员工违反奖惩规定被开除公司未履行公示义务被判赔偿.doc
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8、- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 本报讯 (记者 安海涛 通讯员 付 臻)员工违反公司的奖惩规定被公司开除,劳资双方因争议而诉至法院。近日,福建省厦门市海沧区人民法院对这一案件作出判决,用人单位龙昌公司因未履行向劳动者告知义务解除劳动合同而败诉,被判赔偿员工2.4万元。 2008年9月,王鸿因劳务派遣到龙昌工业公司处工作,双方签订了劳动合同。2013年9月1日,双方续约,约定王鸿为龙昌工业公司的品质检验员,合同期限三年,从2013年9月1日起至2016年8月31日止,试用期满后的月工资为2090元。王鸿如有严重违反劳动纪律或者公司规章制度的,严重失
9、职、营私舞弊,给公司造成重大损害的,因其他错误行为给公司造成巨大经济损失或其他重大损害的,龙昌工业公司可以随时解除劳动合同,并无须支付经济补偿。 2013年9月,王鸿在工作时触按机台操作按钮导致一同事手指被烫伤。之后,龙昌工业公司向王鸿发出违纪处罚通知书,以王鸿违反安全规则越过防护隔离挡板进入员工操作机台区域,触动按钮以致机器动作产生安全隐患为由,给予王鸿黄色警告处分。 2013年11月,龙昌工业公司再次向王鸿发出违纪处罚通知书,以王鸿隐瞒、编造事实为由,给予王鸿红色警告处分,并根据公司奖励与惩罚规定员工违纪累计扣分满10分,公司将与其解除劳动合同关系,决定给予王鸿开除的处罚。王鸿在两份违纪处
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