当代中国企业的组织资本缺陷问题及其解决方案样本.doc
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1、现代中国企业组织资本缺点问题及其处理方案中国经济在高速发展同时,证券市场问题、企业普遍缺乏管理和银行坏帐问题等三大关键问题一直难以处理。而证券市场问题又可关键归结为上市企业质量不高,没有净利润,一味炒作圈钱。银行坏帐问题又可关键归结为两点:一是接收贷款企业质量不高,无力偿还贷款;二者银行本身就是企业,其坏帐率高说明其管理不善。所以微观企业问题是中国经济发展中三大关键问题关键症结所在。而通常说来,企业资源能够分为四类:金融资本、实物资本、人力资本和组织资本。依据Barney定义,组织资本是个体集合属性。组织资本包含:企业正式汇报结构;正式和非正式计划;控制和协调系统;和企业文化和声誉;也还包含企
2、业内部群体之间非正式关系,和企业内部群体和企业环境非正式关系。根据以资源为基础见解对企业进行简单分析能够发觉,组织资本是中国企业最稀缺资源。据中国人民银行统计,中国有6000多亿美元外汇贮备和二十几万亿人民币银行存款,假如企业融资渠道通畅,中国企业本不应该缺乏金融资本。在现在经济全球化大背景下,经过国际、中国贸易,只要拥有足够金融资本,实物资本就不会成为问题。中国每十二个月全部有大量人力资本流往国外。改革开放以来,中国前后有八十多万人出国留学,而归国者只有十几万,留在中国人才也并未充足发挥才能。而人力资本问题关键是怎样给人才搭建一个平台,一个成就事业、展现才华平台,并给和其对应酬劳,而这正是需
3、要组织资本处理问题。依据以上分析,目前中国经济发展中三大关键问题关键矛盾是微观企业组织资本问题。中国企业在组织资本方面普遍存在缺点,而中国封建主义文化传统和中国企业组织资本缺点有着直接关系。中国封建主义文化包含皇帝文化和家文化等等。组织资本缺点在现代中国企业中关键有以下表现形式:1)企业一把手过分集权,并非一级对一级负责,组织结构不明确或形同虚设。 2)战略决议草率,信息不充足,企业关键领导想当然地制订战略,常常造成战略决议严重失误、投资过分。3)整个企业靠一把手命令和控制运行,而广义目标管理、过程管理、财务治理等控制和协调体系相当不健全,首先没有形成对广大职员有效激励,企业内部协调不利,其次
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