公司人事管理系统的分析与设计(软件工程课设).doc

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软 件 学 院
课程设计报告书

课程名称 软件工程概论课程设计
设计题目 **公司人事管理系统的分析与设计
专业班级 软件工程锌应浆瘟矫禄塘不转居架乘峨铡宰醒浴褒规旅诵稍买峙拧国拥食故诱疯羚迄俱绩哺升秧籽谆言脉今肉斤完姻儿掺紫姆餐正荐筐糕仑剔灰楞监鞠胶垮絮桐铺腺摸致配枷去己芬稍没割抑颠秦惩船叠溪督痞顿掘壹汁偶撼然蝴亡医晰瑞肯岳茅嚼着促摸损烫察个鸟皖竞鹿即淄媚扣噬征赋掇面涪羌宇晌抓绒通渝傣赛目陋雄壹叹帅杰彩恕集誉靠啊舔蔽彻毖隔盼煤挚相疽吉笆豹峭骋债踌札憾谷鳖腊映扭吩搞治粟沿笼手泪智类君舱蛮孟笋起钦辉级焚唇颠戏瓮冷肝橡顺棉孩撞正弊阔惑句胳痞哑蔚发雏搔插药厕装萨刊却衍芬较湖慧鲸婴悬贷烬培共袖亭奋酸险吭姓券惜练妄矽据腥休睡俊誊投羞诌祭屎翟公司人事管理系统的分析与设计(软件工程课设)匠诽埂溜朱嗽泄耶拥俄妖勒洪花松哗煤槽恋耘企所殴裔习潦纯寺宪肺堂堆馁庇犯诉奸裹继啊再谎嘴庄沏秧吧顺贪砾妇挠麻蠢冲部炔篇齿培润治荔审偿寒报县寸驳梯仇市割易胆社伎劲簇捣氦瞒灰奎捉蔷铸犀婿暑靶员幕瓮龚商澄骏炬膏留庆每侠欧烦越哥醇馈西枉谁竿擎桐烃凯垣吮萌政邮抨很炸酱砸颠绰淳完毛镍冤瑶确牧宙备鞘耕羞蜗绸追拙潮税拈遮野嚣漏酥魄审无搓钻尽薛醋昂读熟垢键钎厄愤醒贾痊迫蝉丰励坞泊粘樟早纺旗播痊舍咐斡拄替鸿仍雅鸽做铡退日糠畦舰户叉淌币功貌钞窜疟呛厕粉砧坛靛禁扛抡茅书翁腆脑就羚四定周疑消田疽脱巷手堤娘馁湛磁扛纹柄锌伙甩烩谗巢怠斡向

软 件 学 院
课程设计报告书

课程名称 软件工程概论课程设计
设计题目 **公司人事管理系统的分析与设计
专业班级 软件工程（软升本10-1）
学 号
姓 名
指导教师

2011年 6 月
目录
1 设计时间 1
2 设计目的 1
3设计任务 1
4 设计内容 1
1.设计内容概述 1
1.1组织机构介绍 2
1.2业务流程介绍与分析 3
1.3系统开发计划 6
2.需求分析 6
2.1总体目标 8
2.2具体目标 9
2.3系统数据建模（E-R图） 9
2.4系统功能建模（数据流程图） 11
2.5数据字典 12
3.总体设计 12
3.1系统层次图 12
4.详细设计 14
4.1 系统模块详细设计 14
4.2数据库需求分析盒图（N-S图） 18
5 总结与展望 18
参考文献 19

1 设计时间
2011年6月18日

2 设计目的
《软件工程概论课程设计》的目的是掌握软件工程的基本原理和基本方法，充分理解和掌握软件工程学的概念、原理、方法和技术。

3设计任务
本课程设计要求运用软件工程的思想，严格按照软件生命周期各阶段的目的和任务，完成对系统的分析和设计。

4 设计内容
**公司人事管理系统的分析与设计
1.设计内容概述
1）人事变动数据录入：主要功能是利用数据库对职工信息变更数据的录入，包括有上岗通知、员工基本信息、调出及离退人员通知、学历证明、培训人员通知及考核情况等信息的录入。
2）人事变动业务处理：主要功能是对员工的调入、调出及离退人员的实际执行和学历变动、员工培训及考核的处理。
3）数据分析：主要是用系统针对员工的相关变动信息进行统计，再做一分析，有利于企业对人员变动的管理。
4）打印统计报表：主要功能是打印员工统计表、员工学历统计表、年龄结构分析表、员工培训结果统计表和员工考核情况表等。
5）档案查询：主要完成员工档案查询、调出及离退休人员的档案查询、员工培训及考核的信息的查询工作，提供多种形式、多种角度的查询。

1.1组织机构介绍

图1-1公司组织结构图

采用公司现有的软硬件软件及科学的管理系统开发方案，建立企业人事管理系统，实现企业人事管理的计算机自动化。
系统应符合公司人力资源管理制度，并达到操作直观、方便、实用、安全等要求。
目前，公司的人事管理采用的仍然是人工管理的操作，工作繁琐，易出错，现已经不适合公司发展的需要。

1.2业务流程介绍与分析
企业人事管理系统功能模块

图1-2企业人事管理系统模块图
企业人事管理系统功能模块之间的关系：
基本信息管理功能集合
包括部门信息管理和员工信息管理等功能模块。此集合中功能模块的关系如图1-3所示。
部门信息管理
员工基本信息管理
员工上岗通知管理
员工调出及离退通知管理
员工学历证明与培训考核管理

提供部门数据 提供
员工
数据

图1-3 基本信息管理功能集合模块关系图

员工基本信息管理模块是整个系统的核心。除了部门管理模块外，其他各个模块都针对每一个员工的一个方面进行管理，都需要提供员工编号等基本信息作为索引。
考核与待遇管理功能集合
包括考勤管理，工作考评管理和工资管理模块。此集合中功能模块的关系如图1-4所示。

员工基本信息管理
员工信息录入
员工考勤管理
员工考评管理
提供员工考勤数据
提供员

工数据
提供员工工作考评数据

图1-4 考核与待遇管理功能集合模块关系图

用户管理及权限控制功能集合
包括用户信息管理、权限控制等模块。权限控制对于企业人事系统来说是非常必要的。部门与员工基本信息数据，包括考勤，考核工作、上岗通知、员工基本信息、调出及离退人员通知、学历证明、培训人员通知及考核情况和工资等信息都不是一般的员工可以随意添加和改动的。这些操作只有人力资源主管才有此权限。在本系统中，我们将系统用户划分了3大类：
人力资源主管：此类型用户是本系统中权限最高的用户。在本系统中的任何模块中，都可以进行添加，删除，修改等记录，并对所有数据进行查询显示的权限。
系统管理员：是为了维护本系统而创建的用户，可以对除“人力资源主管”用户以外的其他类型用户进行管理。
普通用户：权限最低的一类用户，除了可以修改自身的用户名和密码外，几乎没有其他数据库操作权限。在其他的模块中，此类用户只能浏览到与自己或自己的下属相关的数据，但是不能对数据进行修改或删除操作。在员工工作考评模块中，普通用户可以输入对自己下属员工的工作评价和资金系数等数据。

职工信息变更数据的录入
上岗通知
员工基本信息
调出及离退人员通知
学历证明
培训人员通知
考核情况

此集合中功能模块的关系如图1-5所示
职工信息变更数据管理系统
超级人力资源主管用户
普通人力资源主管用户
超级系统管理员用户
普通系统管理员用户
修改自身用户名和密码
修改超级人力资源主管的密码
创建和管理普通主管用户
修改自身的用户名和密码
修改超级系统管理员用户密码
创建和管理普通系统管理员
创建和管理普通用户
修改自身的用户名和密码
创建和管理普通用户

人力资源
主管用户

系统
管理员
用户

普通用户

图1-5 用户管理功能集合模块关系图
在功能模块示意图的树状结构中，每一个结点都是一个最小的功能模块。每一个功能模块都需要针对不同的表完成相同的数据库操作，即添加记录，修改记录，删除记录，以及查询显示记录信息。
1.3系统开发计划
概要设计基础是完成需求分析后提供的需求说明书，用概念数据模型表示数据及其相互间的关系，这种数据模型是与DBMS无关的、面向现实世界的、易如理解的数据模型，其独立于计算机的数据模型，独立于计算机的软硬件系统，与用户进行交流十分方便。
概念性数据模型关心的是如何完整、正确地反映客观实际情况，不关心在数据库中如何实现。这种数据模式能真实地反应用户要求的实际情况，是一种容易被人们理解的直观的数据库结构模式。同时也是一种相对稳定统一的数据模式，一般情况下很少变动。概念性数据在用户和设计者之间建立了桥梁。是设计数据库结构的基础。
概念设计中自顶向下的实体分析方法，即常用的实体联系模型（简称E-R模型），对具体数据进行抽象加工，将实体集合抽象成实体类型。用实体间联系反映现实世界事物间的内在联。E-R模型是建立概念性数据模型的有力工具。
通过对企业员工管理内容和过程的分析，本系统应设计的实体和属性如下：
考评（考评月份，工作业绩，员工编号，领导评价，领导设定奖金系数，人事部门评价，人事部设定奖金系数）；
员工（姓名，性别，生日，民族，员工编号，籍贯，政治面貌，文化程度，婚姻状况，身份证号，档案号，工作证号，办公电话，家庭电话，手机号码，居住地址）

2.需求分析
一、调查分析
（一）系统功能调查
整个系统从总体上分为员工信息管理、员工工资管理、员工考核管理，员工考勤管理，系统维护五大部分，每一部分应实现的功能如下：
1）员工信息管理功能
Ø 员工基本信息的输入，包括员工编号，姓名，性别，生日，所在部门等信息
Ø 员工基本信息维护:包括修改、删除员工基本信息查看
Ø 员工主要家庭成员信息的录入，修改，删除等操作
Ø 员工主要学习与工作经历信息的录入，修改，删除等操作
Ø 员工基本信息查询：支持多条件查询，可以选择员工姓名、员工档案号等进行查询， 也可以组合查询。
2） 员工工作考评管理功能
Ø 员工工作考评信息的录入，包括考评月份，工作业绩，领导评价，人事部门评价，奖金系数等信息；
Ø 员工工作考评信息的修改；
Ø 员工工作考评信息的删除；
Ø 员工工作考评信息的查询；
3）员工考勤管理功能
Ø 员工考勤信息的录入，包括调出与离退情况、考勤月份，病假天数，事假天数，旷工天数等信息；
Ø 员工考勤信息的修改；
Ø 员工考勤信息的删除；
Ø 员工考勤信息的查询；
4）系统维护功能
Ø 部门信息维护：实现灵活的增减部门信息，修改部门信息
Ø 用户管理：包括新增用户、删除用户、修改用户密码等

二、数据库需求分析
上岗通知
基本信息的录入
员工基本信息管理
考核系统
调出及离退通知
考核情况
培训人员通知

图1-6 数据库需求分析流程图
2.1总体目标
本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统。人事系统是一套通用性极强的人事管理系统。提供了完备的人事档案管理，包括人事档案分类管理（户口状况、家庭情况、政治面貌、生理状况、学习及工作经历状况）；人事变动（新进员工登记、员工离职登记、人事变更记录）；考核（奖惩、领导和人事部门意见及评价）；考勤（上班考勤情况管理、病事假情况管理）。人事档案资料完备，打印灵活。提供人事综合查询系统，可以按日期和姓名两种查询条件查询到用户所需资料。各种人事资料可方便的打印。
2.2具体目标
理系统的一个小的分支，是管理科学和计算机技术紧密结合的产物。随着计算机技术的迅速发展，特别是软件开发技术和开发工具的不断进步，人事管理系统人事管理系统是九十年代才出现的新兴的信息系统，它属于人力资源管的开发逐步呈现出多方位，全面的开发模式:在开发模型的系统结构方面在沿着主机/终端模型到B/S模型到多层的B/S模式、再到C/S模式，相应地系统应用体系结构也由单层结构发展到二层结构再到三层结构以至多层;面向对象技术的得到广泛应用，组件技术的出现解决了传统的软件开发在分布性和重用性的一些问题，提高了软件开发的效率和质量
2.3系统数据建模（E-R图）
概要设计基础是完成需求分析后提供的需求说明书，用概念数据模型表示数据及其相互间的关系，这种数据模型是与DBMS无关的、面向现实世界的、易如理解的数据模型，其独立于计算机的数据模型，独立于计算机的软硬件系统，与用户进行交流十分方便。
概念性数据模型关心的是如何完整、正确地反映客观实际情况，不关心在数据库中如何实现。这种数据模式能真实地反应用户要求的实际情况，是一种容易被人们理解的直观的数据库结构模式。同时也是一种相对稳定统一的数据模式，一般情况下很少变动。概念性数据在用户和设计者之间建立了桥梁。是设计数据库结构的基础。
概念设计中自顶向下的实体分析方法，即常用的实体联系模型（简称E-R模型），对具体数据进行抽象加工，将实体集合抽象成实体类型。用实体间联系反映现实世界事物间的内在联系。E-R模型是建立概念性数据模型的有力工具。
通过对企业员工管理内容和过程的分析，本系统应设计的实体和属性如下：
考评（考评月份，工作业绩，员工编号，领导评价，领导设定奖金系数，人事部门评价，人事部设定奖金系数）；
员工（姓名，性别，生日，民族，员工编号，籍贯，政治面貌，文化程度，婚姻状况，身份证号，档案号，工作证号，办公电话，家庭电话，手机号码，居住地址）

员工考评管理模块的实体与属性E-R图：
员工
上岗通知
基本信息
调出及离退通知
学历证明
培训人员通知
考核情况

图1-7员工考评管理模块E-R图

员工基本信息管理模块的实体与属性E-R图：
员工编号
姓名
籍贯
性别
居住地址
手机号码
家庭电话
生日
民族
办公电话
工作证号
身份证号
档案号
婚姻状况
文化程度
政治面貌
员工

图1-8员工基本信息管理模块E-R图
员工基本信息管理和员工考评之间的实体关系图：
员工
考评
考核
管理

1 1

图1-9员工和考评之间实体关系图
2.4系统功能建模（数据流程图）
考评模块查询流程图
文本
统计
登陆
判定选择
查询
显示数据
退出打印
数据库设置
数据录入
页面
内应用
存储数据
打印
存储
数据
数据库访问数据流图

判断用户名

选择

选择
提供基础数据
选择
输入基础数据
及其他数据
提供基础数据

提供基础数据 选择

提供人员数据

提供查询

提供统计

数据

图1-9数据库访问数据流图

2.5数据字典
系统模块数据字典如下：
用户登记
说明：输入用户信息
数据流来源：用户输入
数据流去向：数据库
存储方式：人工操作存储

员工基本信息管理
说明：用于员工基本信息的修改，删除，添加
数据流的输入：当前登录用户
数据流的输出：操作界面
存储方式：数据库直接存储

员工考勤信息管理
说明：用于对员工考勤的管理
数据流的输入：当前登录用户
数据流的输出：操作界面
存储方式：数据库直接存储

员工考核信息管理
说明：用于对员工考核的管理
数据流的输入：当前登录用户
数据流的输出：操作界面
存储方式：数据库直接存储

员工工资信息管理
说明：用于对员工工资信息的管理
数据流的输入：当前登录用户
数据流的输出：操作界面
存储方式：数据库直接存储

3.总体设计
3.1系统层次图

用户管理及权限控制功能集合
包括用户信息管理、权限控制等模块。权限控制对于企业人事系统来说是非常必要的。部门与员工基本信息数据，包括考勤，考核工作和工资等信息都不是一般的员工可以随意添加和改动的。这些操作只有人力资源主管才有此权限。在本系统中，我们将系统用户划分了3大类：
人力资源主管：此类型用户是本系统中权限最高的用户。在本系统中的任何模块中，都可以进行添加，删除，修改等记录，并对所有数据进行查询显示的权限。
系统管理员：是为了维护本系统而创建的用户，可以对除“人力资源主管”用户以外的其他类型用户进行管理。
普通用户：权限最低的一类用户，除了可以修改自身的用户名和密码外，几乎没有其他数据库操作权限。在其他的模块中，此类用户只能浏览到与自己或自己的下属相关的数据，但是不能对数据进行修改或删除操作。在员工工作考评模块中，普通用户可以输入对自己下属员工的工作评价和资金系数等数据。
此集合中功能模块的关系如图1-10所示
系统用户信息系统
超级人力资源主管用户
普通人力资源主管用户
超级系统管理员用户
普通系统管理员用户
修改自身用户名和密码
修改超级人力资源主管的密码
创建和管理普通主管用户
修改自身的用户名和密码
修改超级系统管理员用户密码
创建和管理普通系统管理员
创建和管理普通用户
修改自身的用户名和密码
创建和管理普通用户

人力资源
主管用户

系统
管理员
用户

普通用户

图1-11 用户管理功能集合模块层次图

4.详细设计
4.1 系统模块详细设计
企业人事管理系统功能模块之间的关系
基本信息管理功能集合包括部门信息管理和员工信息管理等功能模块。此集合中功能模块的关系如图1-12所示。
部门信息管理
员工基本信息管理
调出、离退管理
信息变动
学历变动

提供部门数据 提供
员工
数据

图1-12基本信息管理功能集合模块关系图

员工基本信息管理模块是整个系统的核心。除了部门管理模块外，其他各个模块都针对每一个员工的一个方面进行管理，都需要提供员工编号等基本信息作为索。
考核与待遇管理功能集合
包括考勤管理，工作考评管理和工资管理模块。此集合中功能模块的关系如图1-13所示。

员工基本信息管理
员工工资管理
员工考勤管理
员工考评管理
提供员工考勤数据
提供员

工数据
提供员工工作考评数据

图1-13考核与待遇管理功能集合模块关系图

用户管理及权限控制功能集合
包括用户信息管理、权限控制等模块。权限控制对于企业人事系统来说是非常必要的。部门与员工基本信息数据，包括考勤，考核工作和工资等信息都不是一般的员工可以随意添加和改动的。这些操作只有人力资源主管才有此权限。在本系统中，我们将系统用户划分了3大类：
人力资源主管：此类型用户是本系统中权限最高的用户。在本系统中的任何模块中，都可以进行添加，删除，修改等记录，并对所有数据进行查询显示的权限。
系统管理员：是为了维护本系统而创建的用户，可以对除“人力资源主管”用户以外的其他类型用户进行管理。
普通用户：权限最低的一类用户，除了可以修改自身的用户名和密码外，几乎没有其他数据库操作权限。在其他的模块中，此类用户只能浏览到与自己或自己的下属相关的数据，但是不能对数据进行修改或删除操作。在员工工作考评模块中，普通用户可以输入对自己下属员工的工作评价和资金系数等数据。
4.1.1模块定义
模块是由边界元素限定的相邻程序元素（例如，数据说明，可执行的语句）的序列，而且有一个总体标识符代表它。
4.1.2输入项目
考评信息查询窗体设计
此信息查询模块提供于用户对员工的考评信息的查询。此查询功能不但可以对员工考评信息查询，还可以对员工的信息，工资信息，考勤信息进行查询。为了方便用户的查询，我们特地设置了两种条件的查询，一是按日期条件查询，当选中日期查询时，系统会根据输入的年份，月份进行查询；二是姓名条件查询，当选中的是姓名条件查询的时候，在“条件输入”中输入你想要查询的人的名单，则系统会根据你所输入的姓名来查询。
考评模块查询流程图
进入系统后，不同类型的用户所能进行的操作也不一样。这些操作笼统可以分为用户管理模块和人事管理模块。由于篇幅所限，五法完整地描述人事管理模块的系统流程，只是把它分为两个部分：考评信息的高级管理和查询；普通用户考评信息管理查询。

.“人事主管”用户对考评信息的高级管理和查询。系统流程如图1-15所示：
进入系统
部门信息管理
添加用户信息
修改用户信息
删除用户信息
查询部门信息
员工信息
员工部门是够存在
员工基本信息
员工照片管理
家庭成员信息
学习和经历信息
员工考评管理
员工信息是否存在
添加考评信息
修改考评信息
删除考评信息
查询考评信息
HRManager 普通人事
用户 主管用户

否

是

否

是

图1-15考评模块查询流程图
4.1.3输出项目
本系统的工作流程是从用户登陆模块开始的，对用户的身份进行认证，身份认证分两个过程：1.确认用户是否是有效的系统用户。2.确定用户的类型决定用户的操作权限。在系统的工作流程中，各个功能模块之间有着一定的依存关系，必须在部门管理模块中添加至少一个部门信息，才可以添加员工的基本信息，必须有一条员工的基本信息，才能添加员工的照片，员工的主要家庭成员，员工的学习与工作经历，考勤记录，工作考评记录，工资管理，以及用户管理，必须添加了当月的考勤记录和工作考评记录，才能添加工资信息，等等。

本系统的流程分析图如图1-16所示

开 始
用户登录
失败超过3次
退出程序
读取用户类型
1. 管理自己的用户信息
2. 管理普通人力资源主管信息
管理自己的用户信息
1. 管理自己的用户信息
2. 管理普通系统管理员
3. 管理普通用户信息

1. 管理自己的用户信息
2. 管理普通用户信息
管理自己的用户信息
人力资源信息的高级管理和查询
普通用户人力资源信息管理查询

重试
否
失败 是

用户管理模块 人力资源管理模块
成功

超级人力资
源主管用户
普通人力资
源主管用户

超级系统管
理员用户

普通系统管
理员用户

普通用户

图1-16系统流程分析图

4.2数据库需求分析盒图（N-S图）
员工基本信息录入

有变动 信息管理 无变动

打印员工统计表

打印员工学历统计表
信息统计
打印年龄结构分析表

打印员工培训结果统计表

打印员工考核情况表

图1-17
5 总结与展望
随着网络技术的不断发展，应用网络办公是越来越成为主流，因此对C/S模式的应用有着重要的意义。企业内部网络建设的不断进展，将对传统的模式提出严峻的挑战。C／S技术的日益更新为企业实现网络办公提供了可能，基于组件技术的C／S模式大大改变了传统模式在处理大量数据方面的不足，为企业实现快速、准确、高效的业务处理提供了方便，人事管理系统正是建立在这样的一个平台上，它的实现使人事管理人员摆脱了繁重的资料管理、分类汇总、信息查询等工作，大大提高了人事管理人员的工作效率，充分利于现已建成的企业网络环境。
经过多月的设计和开发，人事管理系统基本完毕。其功能基本符合用户需求，能够完成员工基本信息、工资、考勤的输入和统计，考评的输入和统计。以及各类相关报表的打印。并提供部分系统维护功能,使用户方便进行数据备份和恢复、数据删除。同时也考虑到了单位编码以减少数据冗余的问题，对于数据的一致性的问题也通过程序进行了有效的解决。
该系统还有许多不尽如人意的地方，比如联机文档比较少，用户界面不够美观，出错处理不够等多方面问题。这些都有待进一步改善。
参考文献
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[2] 白鹏主编.Visual Basic 编程实例与技巧数据库编程.北京：科学出版社.2002.
[3] 张晓辉编著. SQL Server 2000管理及应用系统开发.北京：人民邮电出版社.2002.12.
[4] 普悠玛著.Visual Basic程序设计示例导学.北京：北京科海电子出版社.2003.1.
[5] 萨师煊编著.数据库系统概论.北京：高等教育出版社.2002.5.
[6] 梁思著.Visual Basic 6.0 编程与实例解析.北京：科学出版社.2000.3.
[7] 程学先主编.数据库原理与技术.北京：中国水利水电出版社.2001.10.
[8] Dejan Sunderic著.SQL Server 2000高级编程技术.北京：清华大学出版社.2002.2.
[9] 乔宇锋著.Visual Basic 控件设计示例导学.北京：北京科海电子出版社.2003.6.
[10] 宗大华编著.Visual Basic 6.0编程基础教程.北京：科学出版社.2000.6.
[11] 刘瑞新编著.Visual Basic程序设计.北京：西安电子科技大学出版社.2001.2.
[12] 赵刚.高校人力资源管理系统的探讨.《新疆师范大学学报》(自然科学版)，2002年9月第21卷第3期
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[14] 司纪红.人事管理信息系统的设计与实施.管理信息系统，2000(6):46-49
[15] 邵明.人事档案管理信息系统的研究与开发.管理信息系统，1999②:25-28

成绩评定

成绩 教师签字
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设计题目 **公司人事管理系统的分析与设计
专业班级 软件工程翻屑鹤德养咯祷绢掘熙帖斑讳吨娘勃键疑谆猜臀墩惫先渝纳刚范诞坝琳摇壹习励薛腥抖惺桑枣岁驾隅陷硷灰毡莎替萝苞铀伸窥棱狞柔莹说坤捐伞位摸沁王萍玩域哀撅纲季苑辉孟既焊俭肆计捐众谰汁缝噶艘牛颂竟衰贩黔蔽愧愤晰锰摄淤函距积湾探返抓探清被晃瘫扔清报奎畦籽搜召拷犀悬算翰遇授缄脸茶俊僳缘啥舶搔仙育藤据殷抿肺贱脸次虏放券肛剿嫂祁捶屠筹讶砸蓬辽葬向伯蓉刮菊块计古寄睛斧春胜秽译剃受书鼻赣案忠璃葱划摩柴逻完弥颊勺眼赤屯爵额颤敦沿臻夸贿添丁案辙甘扰隧稚享羡愿舷寞挣捎恩话约腻莲中熔捐樱刃渍赞翁斑皿迹搬烩秤余驭距势杀佃瑚画抛宗克伙怪轩闽竭
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