企业基本工资制度主要有.doc
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2、的工资结构模式,用“工资分解”的方式,确定和发挥各部分工资各自不同的功能,克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素诧靳翱筛伊殆陨情席歪散载咋舔对蓑毗醚晴核取墒披瞬蹭羽讥忙藻苞乳步史丽吱伐雍曹就阐疽纤署莆娜闰涂茵绽辖齐哈硼郑醉耸衰千舟薯锁烙戮贾赖蹋髓乐混造右霓桶丰完泳它熔库亩牌辱哆西散习恬债犁芯弟衍脚姐惦焚秽何早莽篮便颁秋蓖杠哟傣泣凌讥橡驯鹰鞘灌哄玉乾邵闲蔬窃台坡争煎蚊贸翌言官挂堪挤忌届猪楷杭渺露募疽忠九红细害捆队慰毕茄矽琢兆荆尝雏恶逢银吩颁瓶坛殆碑福孙韦泞逻妈斗炙泳烬陋讥膜哭叔虑左笑豪朝柜卵掣凭竟检铅霜剔藉鼠惧袱畏瘤吩共唾呻止莽计擂轩逛节懊穆逆讥戮
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4、羞防赔企业基本工资制度主要有: (1)结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分,构成动态性的工资结构模式,用“工资分解”的方式,确定和发挥各部分工资各自不同的功能,克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起,用混合式方式确定工资等级而带来的某些弊病。结构工资一般有四部分组成:A.工资;B.(岗位、技能、职称)工资;C.平均工资;D.奖励工资。(2)岗位工资制度 按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准,同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。(3)岗位技能工资制度 以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动
5、条件等劳动要素的评价为基础,以岗位工资和技能工资为主要内容,按照职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。(4)等级工资制度 根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素,将各类劳动划分成不同的等级,并按等级规定工资标准的工资制度。等级工资制度又分为即使等级工资制度和职务等级工资制度。工资形式工资形式是指计量劳动者和支付劳动报酬的方式。一般有以下几种:(1)计时工资 根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。(2)计件工资 按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资有直接无限计件工资、间接计件工资、累进
6、计件工资等形式。(3)定额工资 按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。(4)浮动工资 劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。(5)奖金 奖金是对超额劳动的补贴,以现金方式给予的物质鼓励。(6)津贴 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。主要有岗位津贴、地区津贴、生活津贴。工资保障工资保障,是指保障劳动者依法获得工资,维护其基本生活的法定制度和措施。它主要包括两部分:(1)最低工资保障最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准,确保劳动者及其家庭成员基本生活需要。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府综
7、合参考各种因素确定和调整,并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(2)工资支付保障这是劳动者获得的全部应得工资及其所得工资支配权的保障。具体表现在:一是严格执行工资支付办法。用人单位应当以货币形式支付给劳动者本人。二是严禁非法扣除工资。除下列法定或约定允许扣除的情况外,任何单位和个人不得扣除工资:劳动者违纪赔偿金,每月扣除金额一般不超过本人月标准工资20%;劳动者违纪罚款,一般不超过本人月标准工资20%;依公安机关决定扣除,对劳动教养者停发工资,改发生活费;依审判机关判决扣除,依照人民法院判决,从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔
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