公司制度汇编样本.doc

制度汇编目录

一、 企业管理制度…………………………………………
二、 总经理岗位职责………………………………………
三、 副总经理岗位职责……………………………………
四、 车间主任岗位职责……………………………………
五、 财务管理制度…………………………………………
六、 会计岗位制度…………………………………………
七、 出纳岗位制度…………………………………………
八、 发票管理制度…………………………………………
九、 票据领用保管制度……………………………………
十、 差旅费报销制度…………………………………
十一、 人事、档案管理制度……………………………
十二、 考勤管理制度……………………………………
十三、 车辆使用管理制度………………………………
十四、 驾驶员管理制度…………………………………
十五、 保卫、保洁管理制度……………………………
十六、 厨师岗位职责……………………………………
十七、 临时人员管理制度………………………………
十八、 水、电、暖、设备维修工岗位职责……………
十九、 车间管理制度…………………………………
（1） 行车工操作规程………………………………
（2） 浸蚀酸液安全操作规程……………………………
（3） 镀锌工艺安全操作规程……………………………
（4） 炉前工操作规程………………………………
（5） 司炉工操作规程………………………………
（6） 钝化工艺安全操作规程………………………
（7） 塔吊工操作规程………………………………
（8） 打磨工、装卸工操作规程……………………
二十、 设备管理制度………………………………
二十一、 库房管理制度…………………………………

公 司 管 理 制 度

为规范企业内部管理行为，提升工作质量、工作效率，由总经理负责，依据国家政策及法律法规，制订以下各项管理制度。
各项制度均经过总经理审核同意，经相关责任人讨论，并充足征求职员意见后制订。望全体职员能够自觉遵守并实施。
本制度于3月1日起开始生效并实施。

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总经理岗位责任

一、 制订董事会战略决议，实现董事会制订经营目标。
二、 主持企业生产经营管理活动。
三、 定时组织召开相关会议，立即协调处理处理好各步骤中存在问题。
四、 定时向董事汇报经营计划、经营进度。
五、 制订生产目标，负责考评生产各部门工作业绩。
六、 行使企业章程要求其它权利和董事会授予其它权利。

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副总经理岗位责任
一、 遵守企业章程，实施董事会决议，帮助总经理工作，维护企业正当利益。
二、 依据授权主持日常管理工作，协调好各部站间协作关系。行使对各部门监督、指导、管理、协调权力。
三、 定时主持召开周例会，协调和处理，近期工作任务，处理存在问题。制订和落实各项管理方法。
四、 关键抓好分管工作生产部、后勤、采供、内勤，定时通报工作进度，制订阶段性工作计划。
五、 负责抓好行政业务，建立岗位监督机制，主持开展每个月负责绩效考评工作。
六、 做好职员政治思想工作，发明一人良好工作气氛，主动调动职员工作主动性。
七、 完成总经理交办其它工作，总经理不在时，代总经理处理日常接待，洽谈业务。

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车间主任岗位责任制度

一、果断服从上级领导下达各项生产任务,组织调配人员调动。
二、负责全厂生产任务，确保产品质量，监督生产进度，保障生产安全。
三、主动协调和外协单位加工生产质量和速度。
四、保时、保质、保量完成生产任务。
五、组织安排生产工人工作、休息及食堂人职员作。
六、督促安排保管采购人员工作。
七、定时组织设备维修。
八、搞好厂区绿化卫生，用水、用电等工作，在维护企业利益前提下搞好周围厂区关系。

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车间生产安全管理制度

安全生产是确保企业经济效益和社会效益关键原因之一，企业特制订以下生产安全管理制度：
一、 车间设安全员，时刻监督和指定操作工进行安全生产，确保生产人员和设备安全。
二、 生产设备均应有指定专员操作，其它人员不许可随意操作，全部设备要有安全防护设施和标志，没有标志应立即设置，同时制订相关保养管理制度。
三、 对自己保管设备常常进行检验、擦洗及维修。按要求进行加油、紧固。以防零部件松动或因缺油卡死造成恶性事故。
四、 上班穿戴好工作服、鞋。以防出现无须要伤情。严禁在车间穿拖鞋、高跟鞋、背心等。
五、 电器设备要有专员管理，她人不得乱动。预防触电事故。
六、 氧气、乙炔、油漆等易燃品，用后妥善保管，关闭气瓶阀门，收好气管，减压表、割具等。远离火种，以防火灾。
七、 下班时各自检验工作环境，切断各自使用设备电源，电焊工收好焊把线、焊帽等。
八、 保持厂区、车间及生活区清洁卫生。
九、 违反以上要求先由车间责任人进行批评教育；若屡教不改者则扣除当月安全生产奖金并上报企业领导进行去留处理；若造成损失也将扣除当月安全生产资金并进行相关赔偿，对造成人员伤亡，将报请企业领导及法律部门处理。

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财务管理制度
为加强企业管理，适应社会经济市场发展需要，规范企业各项规章制度，确保企业正常经营，提升经济效益，依据企业具体情况现特此制订以下制度：
一、 实施并遵守财经政策和要求，依据《会计法》相关要求，进行立账建账。合理使用资金，压缩费用开支范围和标准发扬勤俭办企业精神。
二、 财务主管人员和财务人员应严格审批多种收付款凭证，转账凭证和各类报表是否真实正确，对不符合开支范围，不正当凭证、弄虚作假开支严禁审批，并要查明原因追究责任。
三、 财务主管人员负责企业对外筹集资金及资金宏观调控工作、投资工作管理；同时有效地进行税收计划和资本管理运作。做好企业财务估计工作和目标利润合理估计，对财务控制过程进行分析并提出合理化提议，做好企业财务评价分析工作。
四、 财务主管人员有权检验会计工作，并对财务人员工作业绩进行奖罚，同时有权监督和参与相关经济协议制订和签定。
五、 财务主管人员有权拒绝支付违反财务制度不合理开支，职员除特殊情况外，不得随意借用公款，经主管人同意借出款项，必需在当月发工资时一次扣回。
六、 现金管理
1、 财务人员应依据企业当日现金需求量，立即办理提款手续，确保现金需用量。
2、 出纳应妥善管理现金，应将超出额定范围多出现金立即存入开户行，不能将巨额现金留存企业。
3、 凡需现金开支业务（差旅费、零星材料购置费、工资等）必需先填写“借款单”并说明用途，经财务主管、总经理同意后方可借支。不然，出纳有权拒绝借用。
4、 凡属业务开支现金，不管金额大小，一律在三天内报账，如不报账者，财务人员有权拒绝再次领取现金办理业务。
5、 现金管理做到日清月结，做好天天现金日志帐，每个月、每季、每十二个月进行现金库存盘点，如有现金盘亏或盘益，立即查找原因进行处理。
七、 支票管理
1、 空白支票由出纳统一管理填写，由会计加盖财务印鉴后为有效支票。
2、 支票使用前，不管金额大小和用途，全部必需先填写“支票领用单”并说明用途，经财务主管人同意后，方可领用：并要建立支票领用登记薄，具体登记使用日期，用途及支票号码，须由经手人签字，方便以后备查。
3、 现金支票由出纳专员负责保管，如出现问题造成企业损失，由出纳负担一切责任。
4、 使用转账支票时出纳必需认真填写相关栏目。在付款用途和金额不定时，财务人员应依据实际情况，实施定额限制，严禁领用“空白”支票。
5、 支票填写必需用碳素笔填写，不得涂改、挖补、字迹、公章应清楚易辨。
6、 凡领用转账支票办理各项业务人员，必需在三天内将相关手续交回财务，不然若所以而造成一切经济损失，由办事人员负担。
八、 财务人员和财务主管人员不得留私情，走后门，应秉公办事，廉洁自律，不弄虚作假，不营私舞弊。
九、 财务人员应热情本职员作，坚守工作岗位，认真学习，精通业务，提升工作效率，做到日清月结，账目清楚，不错不乱。
十、 财务人员考评措施：
会计考评：如没有严格按企业下达指标完成财务要求，考评1000元。如有增值税发票过期未抵扣，所上交税金由会计负担，考评200元。未核实对方开票信息，造成严重损失，考评500元。依据情况严重程度，拿出具体考评措施。
出纳考评：出纳具体工作中出现最大错误，造成企业损失，由出纳个人负担，并考评200元；能立即挽回经济损失，考评100元。依据情况严重程度，拿出具体考评措施。
十一、 保管、统计人员应向财务部立即正确地提供相关入
库数据，确保成本核实和库存材料真实性。
十二、 供给工作要做到既不影响正常生产而又不能超储积压，
明细出入库单据，确保资金合理利用，加速资金周转。
十三、 立即清理盘查库存现金和原辅材料、修理材料、工具用
具等，定时普查固定资产和其它公用设施，做到帐物相符；账款相符；对不用或报废固定资产要立即进行财务处理，使成本真实正确、稳定。
十四、 凡列入会计凭证原始票据，没有财务主管人批字，财
务人员不得报账、核实。不然，由此而造成一切后果由会计负担。
十五、 每个月底，财务部门必需于下月十日之前上报资产负债表
和应付、应收款、成本核实、库存产成品、原材料明细表。

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会计岗位责任制
一、 严格实施财经法律、法规、规章和国家统一会计制度。
二、 严格遵守职业道德，树立良好职业品质，严谨工作作风，严守工作纪律。
三、 负责编制企业年度财务计划；设置财务科目，负责财务总账，编制月、季、年度会计报表及相关说明；每个月10日前立即、真实、正确地为领导报送会计报表（按国家统一会计制度要求定时编制财务汇报）。
四、 负责会计核实基础工作，尤其对应收、应付等往来账要立即清算和催收。定时对固定资产、低值易耗等财产物品进行盘点，做到账账相符，账实相符，发觉不符，必需查明情况立即汇报。
五、 负责编制存货表、应收账款表、预付帐款表、内部经营性债权债务情况表及待处理损失表等相关报表、应交税金及其它未交款项表、其它应收款表、其它应付款表、固定资产及累计折旧报表、应付帐款表、固定资产增减变动情况表，无形资产表及递延资产表等相关报表，每个月积累当月报表所需资料和数据。
六、 严格遵守保密制度，除法律要求和单位领导同意外，不能私自向外界提供或泄露单位会计信息。
七、 安全、妥善地保管好会计凭证、会计账本、会计报表、其它会计资料和档案资料。
八、 每个月抄录增值税信息；开具发票；申报和缴纳多种税金。
九、 负责企业资产管理和各项财产登记、查对、抽查和调拨，按要求计算折旧费用，确保资产资金起源。
十、 财务人员必需保守企业商业秘密，不能私自向外界提供或泄露单位会计信息。
十一、 根据经济核实标准，定时检验，分析企业财务、成本和利润实施情况，挖掘增收节支潜力，考评资金使用效果，立即向总经理提出合理化提议，当好企业参谋。

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出纳岗位责任制
一、 认真实施现金管理制度，负责企业全部现金、支票及证券（发票）管理；库存现金不得超出银行核定现额，不得随意挪用，不准以“白条”抵库，严禁公款私存。
二、 严格审核费用报销，如：票据手续不全，数据不符、不清，有权拒报、拒付。对银行转账票据收付，不得积压，按时将现金送存银行。不在保险柜中违规贮存现金。
三、 按银行帐户设置银行日志帐、现金日志账，须按月逐笔登记，做到日清月结，及是查对总帐，常常调整和银行对帐单，总帐查对无误。
四、 填制相关收入、支出会计凭证、登记银行存款、现金出纳日志帐，确保账款相符。负责保管未签发支票，支票本及已签发支票存根联。
五、 按时做好工资、岗位津贴及多种补助费用发放工作。
六、 对空白收据和空白支票，必需严格管理，专放登记薄登记，认真办理领用及相关手续。
七、 做好现金和银行账目查对，对未达账项要立即查询，并编制“银行存款余额调整表”，作到日清月结，账款相符，账实相符，账账相符。
八、 建立支票领用登记制度，严格管理好多种票据。
九、 严格遵守报账审批制度，认真审核每一笔原始凭证内容是否完整规范、真实可靠。同时，对购置实物进行验收，对不符合手续凭证拒绝报账。
十、 妥善保管印章及保险柜钥匙，密码不得泄露及外传。
十一、财务人员必需保守企业商业秘密，不能私自向外界提供或泄露单位财务信息。
十二、完成领导交办其它任务。

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票据领用保管制度
为深入提升工作效率，切实做好业务管理工作，现制订收款收据领用保留制度以下:
一、 企业使用财务收款收据由财务统一购置或统一印刷。收款收据由出纳进行登记、编号管理。
二、 财务业务需用收据，由出纳办理领用，并办理领用收据签字、登记手续。重新领用时，要求交回上本收据封皮底联，写清收据起止号并加盖印鉴。
三、 财务业务要严格遵守相关财务票据管理要求，收款收据不得丢失、转借，要求专员妥善保管好使用完收据存根。
四、 车辆油票由出纳统一管理，建立各车辆登记档案，依据车辆车号分别统计，由使用人依据车辆需要登记、签字。

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发票管理制度
一、 本企业增值税专用发票由会计在税务机关购置并保管。
二、 增值税发票保管必需做到安全、完整、无丢失、无被盗、无破损、无转借、无倒卖、无私自销毁、无以假充真。
三、 领用专用发票必需推行登记手续。发票使用，严格按要求用途和区域使用。
四、 开具专用发票时，必需做到号码次序填开，填写项目齐全，内容真实、字迹清楚、全部联一次复写、打印、内容完全一致，并在发票联和抵扣联加盖发票专用章。
五、 开具发票后，隔日发生销货退回，需开红字发票，必需收回原发票并注明“作废”字样或需持对方有效证实并整联保留备查。
六、 本企业严格遵守发票使用制度，不弄虚作假，全部出售货物一律做到使用发票开据，确保不伪造、买卖、转借、代开、变造、撕毁和单联填开。

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差旅费报销制度
一、 差旅费报销实施划分职务等级
二、 职务等级分为：
1、董事长级
2、总经理级
3、副总经理级
4、中层管理人员级
三、 定额标准：
等级
乌市以外当日可返回
乌市以外当日不能返回
1
2
3
4
董事长级
总经理级
副总经理级
中层管理人员级

据实处理

全额
200元
150元
100元
四、定额标准说明
1、标准：乌市以外当日不能返回往返车票全额报销。
2、企业提供车辆油料费、过路费全额报销。
3、包干费用包含天天餐费、住宿费、短途车费（不含长途车费）。
4、因公出差，乘车费可报长途车票、火车票，因业务需要，必需乘飞机抵达，事前须提出申请，经领导同意后方可报销（多种车票标准经总经理审核同意）。
五、其它事项说明
1、会议、团体活动，按具体费用标准实施。
2、随从领导出差，下级人员标准，因工作需要，经领导同意能够向上浮动。
3、要严格实施等级等级标准计算差费，特殊情况由总经理特批处理。
4、股东每十二个月可报销一次往返机票。因工作需要股东到企业办理事务，可报销往返机票。

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考勤管理制度
为了加强管理完善各项制度，现经研究特制订考勤制度以下：
企业作息时间为：（夏季）早晨9：30—13:30
下午15：30—8：30
（冬季）早晨10：00—14:00
下午15：00—8：00
一、 迟到及早退：
职员在要求上班时间内未抵达工作地点：五分钟以内视为迟到，每次罚款10元；三十分钟以内罚款20元；超出三十分钟记半天旷工；提前十五分钟下班者视为早退而且每次罚款10元。
二、旷工：
职员在要求工作时间内严禁旷工：旷工半天扣一天工资，并扣除当月全勤奖；旷工一天扣三天工资，并扣除当月全勤奖；无顾旷工三天以上者除扣除全月基础工资及当月全勤奖外，企业将和其解除劳动协议。
三、事假：
1、职员请事假须由责任人同意，不然按旷工处理；请事假期间不发工资、全勤奖、伙食补助，并按实际工作天数计算工资。
2、除特殊原因外，职员请事假不宜超出三天，请事假三天以内由职员所在部门责任人同意；超出三天由职员本人写出书面假条交由经理同意后方可休假。
四、加班：1.加班或节日值班应安排调休，因工作需要不能安排调休，总经理同意后计发加班工资；
2.加班工资发放按企业相关要求实施。
五、病假：1.职员因病或非因工负伤需要休病假，须持医院休假证实、病历和药费收据。当日因重病不能来单位请假，可用电话请假，第二天补交上述证实办理请假手续，无上述证实则按旷工处理（工伤除外）。
2、职员因打架斗殴负伤未能工作，未能正常工作按旷工处理。
3、职员因病无能力工作时，超出三十天以上按事假处理。
4、以上各类情况若有发生，将按实际工作天数发放基础工资，无安全奖、全勤奖及岗位工资。
六、婚假：1.实施国家统一要求，婚假三天，晚婚假七天；
2.婚假应在结婚之日起休完，不然视为放弃假日。
3、婚假期间发放基础工资
七、产假：1.已婚女职员生育享受30天产假，难产产假均加15天；
2.产假期间发放基础工资；
八、丧假
职员直系亲属配偶、父母、儿女、公婆、岳父母、（养父母）逝世，可享受三天有薪假日。

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人事、档案管理制度
人事管理制度
为了加强人力资源管理，提升职员素质、确保企业质量管理体系有效运行，列出以下要求：
一、企业实施全员劳动协议制，协议期限为十二个月、三年或长久劳动协议。十二个月以上劳动协议按自治区劳动厅印制协议书签署，十二个月以下劳动协议签署劳动协议书；劳动协议要求要求聘用者和受聘者双方职责和义务，协议职员享受企业福利，和社会统筹、医疗保险、失业保险等。
二、职员招聘
1、本企业聘用职员实施双向选择标准。企业管理人员、技术人员招聘，由总经理招开展招聘计划，严格考评。自荐和多种确定招聘计划，由人事部负责招聘，并将招聘推荐表确定，人员简历录用报总经理审批。
2、新进人员经审查合格后，由综合部办理其相关入职手续，试用期须依据协议期限确定，企业办公室人员试用期为三个月，车间人员试用期为四十天，期满合格者方可正式聘用。
3、试用人员在试用期内违反协议中约定，可随时解聘，试用期未满三日者不发工资。
4、试用人员报到者，应向综合部送交下列表件。
⑴户口复印件及身份证复印件
⑵近期一寸免冠照片一张
⑶试用同意书
⑷相关学历证书、证件
⑸乙肝化验汇报
5、凡有下列情形者不得聘用
⑴剥夺政治权利还未恢复者
⑵被判有期徒刑或被通缉、还未结案者
⑶吸食毒品者
⑷曾有拖欠公款统计者
⑸曾因品行恶劣被开除者
⑹体格检验经本企业认定不合格者
6、职员一经聘用，试用期满后和企业签署十二个月劳动协议。
三、职员解聘
1、签署劳动协议到期后，企业综合部提前30日以内以书面形式通知对方是否续签或解聘。若职员因故提前解除协议，也必需提前30天通知综合部，经企业领导同意后，可按要求办了解聘手续。
2、被解聘职员离开企业前，必需办理移交手续，不然企业不予结算其劳动酬劳或有权追回所侵占企业财务。
四、职员除名
有以下行为不端之一者，给予除名：
（1） 违法乱纪、受过刑事拘留以上处分者；
（2） 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金、回扣者；
（3） 有意泄露企业秘密，事实清楚，情节严重者；
（4） 渎职、渎职造成企业严重经济损失者

档案管理制度
一、 签收：
1、 外单位送到企业文件、材料均由办公室文员签收，企业内转发文件各部门责任人签收。
2、 登记：除报，刊物、资料、请柬通常性通知外，其文件均应按来文单位不一样类进行登记。
二、 立卷归档
1、 凡属本企业工作中所形成已办理完成含有价值文件、图表、照片、均需立卷归档。
2、 包含商业秘密或企业重大事项档案资料，未经总经理审批，不得借阅或复印；档案管理应定时整理、检验。

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保卫、保洁管理要求
为了切实落实、保卫、保洁工作，使工作规范制度化，要求上述工种工作人员依据工作说明书，工作范围及要求进行工作。
保洁人职员作说明书
一、 工作范围：
1、 负责办公楼走廊、过道、楼梯、卫生间、会议室和过道、会议室玻璃卫生保洁。
2、 负责卫生间上水暖气滴漏和排水堵塞检验。
二、要求：
1、走廊、过道、楼梯、卫生间天天最少清扫两次以上，会议室、过道玻璃每个月擦一次以上。
2、负责日常检验水、暖气是否有滴漏，排水堵塞现象并立即汇报主管部门。
3、保障卫生、清洁洁净，工作立即、到位，按时参与每七天例行检验工作。
保卫人员说明
一、 应绝对服从上级领导，切实实施任务，不得偏袒徇私。
二、 平时应谨言慎行，实施职务时态度和蔼严正，不卑不亢。
三、 工作中应整肃服装仪容，接待外来人员要注意礼仪，做到热情周到。
四、 工作中应时刻提升警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断灵敏，做合适处理，并立即汇报上级。
五、 工作中应严守岗位，不得擅离职守、酒后上岗或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等渎职之事，尤其是夜间执勤人员。
六、 夜间值班人员应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对关键路口电灯、门窗、围墙等有缺损时，应立即汇报上级部门，方便立即处理。
七、 应管理进出入厂内人、物和车辆，对未挂识别或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对严禁携（夹）带违禁品入厂，除经主管领导同意和工厂需要外对危险或易燃品一律严禁携入。
八、 夜间值班人员应遵照巡查路线时定时或不定时巡查企业各处，
做到防火、防盗。
九、 交换班时，应做好交接班统计，并将工作中所见关键事项或事故，和巡查时间等统计安全记事本并附相关资料每日呈报企业综合管理部核阅。
十、 负责打扫厂区内要求区域、绿化带及大门口卫生。
十一、 如有违反以上要求者先由主管领导进行批评整改；若仍不更正将给100元罚款处理；期间因工作原因造成企业损失则由企业领导依据情节轻重进行对应处罚和处理。

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厨师岗位职责
一、厨师需穿工作服、戴工作帽，持健康证上岗。
二、负责厨房内外一切卫生工作，每日必需对厨具、餐具、灶台及整个厨房设施进行清洁，确保良好卫生环境。
三、厨房工作人员应做好防火、防盗安全工作。
四、对于每日需要采购粮油蔬菜必需列出具体清单方便相关人员进行采买工作。
五、全部职员全部是凭票打饭，厨师要负责收饭票、打饭。
六、每日饭菜能够依据职员口味进行调整，须做到营养搭配合理，节省伙食成本。
七、每日须提前到岗为餐饭做准备，要做到按时开饭，不能耽搁职员正常工作时间和休息时间。
八、如有外出需要或紧急事情需要办理，需提前请假，经同意后方可。
九、用户或领导临时用餐等特殊情况，经主管领导协商后厨房工作人员应主动进行筹备。
十、对违反上述要求尤其是环境卫生问题，经主管领导劝导仍未实施，将给100元罚款处理；若造成财产损失则依据情况进行对应罚款处理并交由上报企业领导。

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临时人员管理制度
一、 遵守企业各项规章制度，按时上下班，实施严格考勤纪律。
二、 听从指挥，服从安排，保质保量完成主管领导交给工作任务。
三、 讲文明、懂礼貌，注意言行、仪表，不许可在工作场所大声喧哗。
四、 工作中有问题立即汇报，通常情况不得越级上报。如处理不了问题可越级上报。
五、 注意保密，不得在任何场所散布言论，损害企业形像。
六、 违反以上要求职员，经主管领导劝助仍不服从安排将给50元罚款处理；对企业造成损害或损失将依据情况给予处罚。

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车辆管理制度
为了加强车辆管理，对企业职员因公、因私用车进行控制，协调各部门对车辆使用，确保企业工作正常运行，特要求以下：
一、 汽车驾驶员必需持证上车，严格遵守交通规则，确保行驶安全，如因个人违反交通规则造成人员、车辆损失应由个人负担责任。
二、 驾驶员要珍惜车辆，出车前、收车后对车辆进行检验、保养、清洁，确保行车安全。
三、 汽车要定人、定车、定时保养、清洁、定时维修，使车辆常常保持良好运行状态，单位因公用车要随叫随到，确保按时出车，不得延误工作。因为车辆情况不良造成不良后果或人员伤亡，应由驾驶人员负责，企业将给对应处罚。
四、 职员个人用车，应请示副总经理，经同意后，由企管部派车，不准公事私用或将车借给她人。
五、 凡私自用车要追究责任，所造成一切车辆人身事故均由责任人负责，单位概不负责。
六、 财务部负责油票发放，造册登记，司机签字领取，每个月由企管部统计上报财务部审核。
七、未经领导同意私自用车，一律视为私人动车行为，给司机处以100元罚款（市内）、市外从重处罚，出现意外事件，一切后果全部由司机及用车人负担。

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驾驶员管理制度
一、 服从办公室工作和调配，树立服务意识，保持仪表整齐、礼貌、热情，保持车辆清洁。
二、 定时按常规对车辆进行检验、清洁、保养，使车辆保持良好工作状态。
三、 驾驶员在工作时间内及出车过程中严禁喝酒或酒后驾车，不然造成一切后果由本人自行负担。
四、 驾驶员有病、事，不能上班，应提前向部门领导请假，取得同意后方可休息。
五、 驾驶员对车辆进行正常维护，保养需支出费用，在合理标准下提前汇报办公室主人审定后方可办理。小修换件在200元以上须报企业主管领导审批。
六、 驾驶员在行驶过程中出现违章罚款由个人负担。
七、 班车驾驶员应按要求按时准点地接送职员上下班。
八、 车辆安全及维护管理
九、 要求驾驶员树立安全第一意识，在确保车辆及人员安全前提下，完成工作任务，主动预防行车事故发生。
十、 行车事故责任划分及处罚：
（1）责任：完全责任、关键责任、次要责任、轻微责任、无责任五种。
（2）凡对行车事故负有责任，视其责任轻重由责任人负担事故费用（除保险企业赔偿外），无责任者不予负担责任。
十一、事故行政处罚
依据行车事故严重程度分别给警告、解聘或开除等行政处分。
（1）公休日车辆须停泊在企业，不得私自无故外停。并由值班门卫对工作之余车辆外出进行登记，国家法定节假日同上。
（2）对驾驶员处理意见由办公室报总经理审批实施。

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水、电、暖、设备维修工岗位职责
一、水、电、暖维修实施二十四小时值班制度，维修立即，随叫随到，确保维修质量并做好维修统计，严格实施交接班制度。
二、负责电表底数挡记工作和监督检验用电安全和非正常见电行为。
三、负责联络供电部门、供水部门和有线电视维修部门沟通联络工作。
四、树立整体观念，主动配合各部门工作，努力提升工作效率。
五、增产节省，修旧利废，努力降低成本。
六、遵守安全操作规程，加强设备运行巡查工作，以高度责任心和良好服务态度，搞好设备、设施管理、维护、保养工作，杜绝事故发生。
七、负责完成份管年度设备维修保养工作。
八、完成领导交办其它临时任务。

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安全用电操作规范
一、工作前必需检验工具，测量仪器仪表和防护用具是否完好，任何电器设备，线路未经验电前一律视为有电，不准用手触摸，使用测电笔不准超出测量范围。
二、电气设备检修，必需在停机后切断电源时进行。挂上“有些人工作，严禁合闸”标示牌，并验明无电后方可进行工作。
三、在低压设备上必需带电工作时，要经主管领导同意，并要有专员监护，工作时要戴工作帽，穿长袖衣，电工检修严禁带电使用锉刀、钢尺等。
四、厂内一切相关电路和故障必需找电工处理，在电工未到之前，任何人不许可从配电柜私接乱拉电线，不然出现后果将由当事人全部负责。
五、厂内全部电路问题电工必需给予立即处理。
六、在特殊情况下，一时无法和电工取得联络，职员应在有绝对把握情况下，经得主管领导同意后方可进行修理。
七、电工作业时必需穿绝缘胶鞋。
八、全部移动设备必需配有电源插头，不许可用两根电线裸头直接插入接线板使用。
九、严禁任何车辆从电线上压过，严禁职员在工作时将钢板或构件压在电线上。
十、电工必需做到全部配电柜三一检验，立即配全遗失保险丝，决不许可用其它导电物品替换保险丝使用。
十一、打磨时移动电源插头必需完好，不得有裸铜现象，电工对全部拖线板必需天天检验一次，并立即更换损坏拖线板。
十二、动力箱闸刀开关，严禁带负荷拉闸。
十三、每次检修必需清点所带工具、零件，以防遗失或留在设备内。
十四、电气设备发生火灾时，要立即切断相关设备电源，并使用四氯化碳或二氧化碳灭火器，严禁用水灭火。
十五、对违反上述要求，没有立即标示危险标志造成用电事故，主管领导将依据情节严重性对其进行用电安全教育并扣除当月安全生产奖；若造成人员伤亡或触犯法律行为，则交由法律部门处理。

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职员守则
一、遵守企业各项管理制度，和各自岗位职责制度。如考勤制度、人事管理制度等。
二、企业职员要和企业整体效益同呼吸共命运，爱厂敬业，关心企业成长，维护企业良好形象和利益。
三、遵守劳动纪律，不无故迟到、早退、旷工。如有违反，企业将依据情况给处罚。
四、安全生产是企业生命线。每个职员必需遵守安全规章制度，参与安全学习，提升业务水平，严格按操作规程生产。凡因违反操作规程生产而造成事故或损失，责任自负。
五、遵纪遵法，做合格公民；遵守职业道德；遵守社会公德。凡因违反国家法律法规造成犯罪者，由当事人负担一切后果，同时企业将给对应处罚。
六、保护企业财产，珍惜企业财物，勤俭节省，反对铺张浪费。
七、 维护企业信誉，严守商业秘密，不做有损企业利益事。
八、 树立用户至上思想。讲诚信，树新风，时刻维护并树立企业良好形像和信誉。

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行车工操作规程
一、 行车工须持证上岗，未经专门训练或未经过考试者不得操作。
二、 开车前应认真检验设备机械、电源部分和防护保险部分是否完好。如控制器、制动器、限位器等关键附件失灵严禁吊运。
三、 起吊时必需听从挂钩起重人员（一人）指挥，正常吊运时不准多人指挥，但对其它人发出紧急停车信号时应立即停车。行车工必需得到指挥信号后方可进行操作。
四、 当行车吊装至限位时速度要缓慢，严禁用倒车制动，严禁用限位替换停车。
五、 工作停歇不得将超重物悬挂在空中停留，运行中或下放吊物时应警告；严禁吊物在人头上越过，吊动物件时离地不得过高。
六、 重吨位物件起吊时应先稍离地试吊，确定吊挂平稳，制动良好然后才能升高吊运，严禁同时操作两个方向吊运。
七、 行车吊运必需做到“十不吊”
超出额定负荷不吊；
指挥信号不明、重量不明、光线暗淡不吊；
钢丝绳不合格、捆缚不牢、不符合安全要求不吊；
停车吊挂材料直接进行加工不吊；
设备带病或负荷强烈抖动不吊；
歪拉斜吊、锐角、刃角不垫好不吊；
工件上站人或工件上有堆放物不吊；
氧气瓶、乙炔瓶等危险品不吊；
不知负荷不吊；
吊物重心过偏不吊。
八、 严禁在同跨车间内同一柱距之中停留两台行车。
九、 吊运大件、弯曲板材，严禁经过单绳升高方法，应采取二台行车抬运。
十、 车厢式行车必需听从地面指挥人员指挥，地面指挥人员必需使用哨子指挥行车吊运。
十一、 在操作行车按钮时严禁戴手套。
十二、 在吊前应检验起吊工具是否安全、可靠。
十三、 行车工应严格遵守相关操作规程，自觉、切实做好安全生产工作，对不听指挥、违反操作规程、责任不到位并造成财产损失将依据情节轻重给1000元处罚，并扣除当月安全生产奖金。

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行车维护和保养要求
一、 钢丝绳直接影响葫芦使用安全，必需关键维护并定时检验钢丝绳末端固定情况。定时给钢丝绳添加牛油，钢丝绳发生纠集或有一个绳段断裂，应立即更换钢丝绳。
二、 必需常常检验行车电动葫芦制动器，大车行制动器发觉异常应立即调整，齿轮箱通常每六个月添加齿轮油一次，对各部轴承通常十二个月添加润滑油一次。
三、 行车和轨道各连接点必需时常检验，定时对轨道各螺丝部件进行牢靠，以防松动（通常时间为十二个月）。
四、 行车维护和保养由设备检修员负责。

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热镀锌安全操作规程

一、 进入车间，依据不一样工种正确配戴安全防护用具，包含安全帽、防护眼镜等。
二、 行车操作需按企业《安全生产责任制及各工种安全操作过程》进行操作。
三、 严格按《镀锌工艺规程》要求进行操作。
四、 上料时应判定镀件形形状、重量大小，选择适宜上料工具。
五、 镀件吊入和吊出各工艺槽不得撞击槽体，以免损伤设备或镀件。
六、 镀件在脱脂槽、酸洗槽、镀锌槽吊进吊出时，应注意液体飞溅，对人体造成伤害。
七、 镀锌时，为预防锌液爆溅烫伤身体，必需配戴防护用具，才能进行镀锌操作。
八、 钝化操作时，严禁皮肤直接接触液体。
九、 调换、处理酸液时，需配戴防酸手套进行操作，预防酸液腐蚀皮肤。
十、 皮肤接触酸液后，应立即用大量清水冲洗。
十一、 必需严格根据《电加热镀锌炉操作规程》进行操作。

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库房管理制度
为了确保企业物资和产成品规范管理，仓库保管员监督实施实施该制度，相关人员必需遵守该制度：
一、 仓库保管员必需认真做好物资（材料）和产成品保管和发放工作，确保库房物资质量和数量。
二、 质检员对A、B类物质和产成品检验后，才能办理入库手续，对不合格品标识，隔离通知退货或按《不合格品控制程序》处理。
三、 C类物资入库由库房管理员进行验证（质量、数量、合格证、装箱单、包装等）。
四、 物资保管应分区、分类、分架且标识保管。
五、 贮存物资应做到三清（数量清、规格清、材质清）三一致（帐、卡、物一致）两齐（库容整齐、摆放整齐）四对口（帐、卡物、资金对口）。
六、 对物质库存要确保安全，库房配置适宜消防设备，易燃易爆物资单独隔离存放，库房显著位置有防火、防盗标志。安全人员和库管员要定时检验，发觉潜在不安全隐患，要立即汇报，采取对应预防方法。
七、 库管员有权对物质（材料）出入库手续进行审核，对不符合手续物质拒收、拒发
八、 六个月之内对库存物资质量和数量进行盘点检验，编制库房盘点表报财务。
九、 每个月中旬库管员做常见物资最低库存量旬报表，报供给部，作为编制采购计划依据。
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各工种、设备通常安全操作规程

一、任何工种职员进入车间必需带安全帽、穿工作服，做好安全防护方法。严禁赤足、光背、穿短裤背心、穿拖鞋。
二、任何工种职员，在工作前均需充足睡眠，上班前不得酗酒，如发觉上述情况，车间领导有权停止其工作，并汇报上级领导处理。
三、任何工种职员，工作前必需具体检验自己所用机具、工具、夹具、量具等，如有不良情况，应立即进行检验维修，不得勉强使用，应立即上报车站领导或相关部门请求处理。
四、工