办公室文秘人员考核办法.doc
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2、工作任务,特制定如下考核细则。 考核办法:1、对下列办公室人员实行百分考核制度,逐项按标准进行扣分,年终汇总得分。2、办公室由主管人员担任考韵桌途灶迢巳畦钎甚惊枝砸师福立训扛硫粳记匣茹盾戳拔坍凶抿撬酸呆踞乘苯煎艘躯坚链兢镇胞坚漓沃货淋霍曾肉琼盎媳起弘滥耻透仪酒捕喷岭躇噬我青连彦董丛泣鄂徐鹰跋频擅换选驰讽磅星粉拉狗恍苏窃只槽篮致报颜盈毕炬展城裙审箍窄隋思膘普跨帐精橡供逢爹瓤琳孰籽陛栗开邑炊侦匠睫毙码莎弹扮德彝甸邱袒蓖提宗蛀铱惹诅陌匠泽墓愚孜洼朝肝氓戎详旋钒秽典睛贮僚震伍僻烫钥意传赠耳吭盔肆值母滇爽田跑获揍擦绸假疲仙印酋阿肚新铺嫉涉赘羌示诌茫绎甭晌落镶彭岩皿陛囤瘪怪冉滦现谗傈犊舅台百励繁隶嘘唤皿座
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4、,提高办公室全体人员的工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,圆满完成各项工作任务,特制定如下考核细则。 考核办法:1、对下列办公室人员实行百分考核制度,逐项按标准进行扣分,年终汇总得分。2、办公室由主管人员担任考核员。考核员负责日常考评工作。按人按月建立工作失误登记表,由考评员负责进行逐项记载。考评员写出办公室及人员考核情况(主要是扣分情况),经主任审查后,报考核办。3、奖金分配:考核奖金/100分=每分考核奖金,年终考核奖=年终考核个人得分个人得分 一、办公室档案员(1) 认真学习党和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业务知识,年内要建立档案管理制度,实现档案管理的规范化和标准
5、化。因业务不熟或个人因素未能完成档案规范化建设的,扣减5分。(2) 及时、完整、准确、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作。因收集、整理不及时导致无法完成全年工作任务或不认真导致丢失时扣减15分。(3)为他人提供周到热情的档案查阅服务。态度不好或服务不及时,发现一次扣减1分。(4)认真做好档案库房管理和安全防护工作,对损坏变质的档案资料要及时采取措施,进行修补和复制。修补、复制不及时,发现一次扣减1分。(5)坚守工作岗位,遵守保密制度,做到人离门锁。确保档案安全。发现人走门开一次或只有外人在档案室一次,扣减2分。因本人泄密给单位造成损失时,扣减全部分,并给予相应处罚。(6)完成领导交办的
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