公司商业计划书资料样本.doc
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1、博越职业发展有限责任企业商业计划出版时间:5月指定联络人 李广职务 博越企业总经理电话号码 电子邮件 地址 海珠区新港西路135号中山大学东区132-204(临时联络地址)国家、城市 中国广州邮政编码510275保密须知本商业计划书属商业机密,全部权属于博越职业发展有限责任企业。其所包含内容和资料只限于已签署投资意向投资者使用。收到本计划书后,收件人应立即确定,并遵守以下要求:1)若收件人不期望涉足本计划书所述项目,请按上述地址立即将本计划书完整退回;2)在没有取得博越职业发展有限责任企业书面同意前,收件人不得将本计划书全部和/或部分地给予复制、传输给她人、影印、泄露或散布给她人;3)应该象对
2、待贵企业机密资料一样态度对待本计划书所提供全部机密资料。本商业计划书不可用作销售报价使用,也不可用作购置时报价使用。商业计划编号: 授方:签字:企业:日期:目录一 实施总结-2二 产品服务-5 三 企业战略-22四 市场分析-26五 竞争分析-30六 营销策略-40七 管理架构-45八 人力资源策略- 48九 企业文化-53十 财务分析和估计-53十一 风险分析-54一 实施总结企业和服务博越职业发展有限责任企业是一家关键以“提升人才职业发展技能、实现人才增值”为宗旨,以需要就业帮助高校毕业生为关键服务对象服务型企业。目前,因为多种原因,就业问题日益突出,高校学生就业也存在不少困难。据国家相关
3、部门统计,到3月份为止,全国就业率大约是70,其中包含了考研和出国百分比。而在剩下百分比中,对正在从事工作满意度很低,相当多人表示有意向对工作重新选择。怎样在短期内提升应聘者应聘能力以助其达成心愿是我们博越人共同思索和命题。我们设想是:以立即就业大学生为服务对象,创办一家服务型企业,经过提供短期个性化服务,有针对性相关键展开咨询和培训,提升用户应聘能力,使找工作难感到不再那么困难,让找工作相对轻易感到更轻易。我们将提供服务有:1.提供多种相关就业信息 3.人才测评分析和职业发展提议4.职业形象设计5.面试技能讲授和培训6.就业、面试心理教导7.个人简历撰写和设计包装8.应聘英语快训9.签约、签
4、订就业协议指南团体介绍一群有着共同追求和梦想年轻人聚在了一起,伴着六颗火热心。博越创业团体现有队员6人。全部是大三本科生。有来自岭南著名商学院岭南(大学)学院优异有志青年5名和中国著名侨校暨南大学志同道合者1名。专业背景有经济学、国际贸易、财政税收和企业管理、公共关系等。团体组员不仅在专业上学有心得,而且全方面发展,综合素质高。有有着丰富学生工作经验,有是知行结合,理论联络实践,有些人善于写作和表示,有些人对计算机网络颇有研究。职责明确、分工合作、关系融洽博越工作团体为我们每个人提供了发挥专长契机。拥有自己事业、学有所用是我们博越创业团体组员共同梦想.企业成立后,博越创业团体将担负起企业关键管
5、理职责,组成企业管理主体和关键。企业使命: 利用理论指导实践,学有所用,将尽力为用户处理最迫切问题,提供最有效服务。用户成功就业是我们最大心愿; 从实践中提炼理论,经过丰富求职咨询培训服务,努力探索整理出一套系统、更佳科学含有很强可操作性知识,充实更新相关理论体系; 提升人才,服务社会。帮助用户充足挖掘本身潜力,提升就业和工作能力,愈加好为社会作出贡献;博越是个大家庭,在这里,每个职员全部有学习权利和施展才华空间。每一个组员成长和自我价值实现全部是是我们关键考虑。发展战略总体战略:先专以后博;先深以后广。提供中国一流服务,打造华南最好品牌。 在创建早期,我们将以“人才测评、求职咨询和指导、面试
6、技能讲授培训、求职形象设计、简历撰写和设计”等服务项目为主攻业务,努力争取做专做细做深作强,不求多求全,而求精。伴随这些业务成熟,我们将审时度势扩展服务项目,增加服务范围,愈加好地满足用户需要,既做精,也做博。我们将不停地聆听用户,审阅市场,提升自我,把我们服务做成行业一流华南最好品牌。博越经过提升企业管理和运作水平,不停扩展服务项目和提升产品质量、服务水平,满足目标用户实际需要,建设企业长远品牌和信誉。在战略发展上,博越经营战略将由一个共同信念来引导,这个信念就是怎样为用户发明价值。我们企业战略植根于市场,植根于用户。所以,我们一切行动全部将围绕目标用户需要来进行。一旦确定了我们目标用户,博
7、越将发掘用户现实需要和潜在需要,倾听她们意见,经过分析研究,得出战略发展基础信息。在此基础上,我们经过扩展和调整我们服务项目和服务范围,提升服务质量和服务水平,来满足用户需要。为了达成这一点,我们将在企业内部提升企业管理和运作水平,建设优异企业文化,提升效率,以达成最快反应,最低成本。我们将经过不懈努力,倾听、尊重跟满足我们用户,建立起卓越品牌和信誉,使企业取得长久发展力。基础思绪是:经过艰苦奋斗和积累探索,逐步实现企业由弱到强、由小到大发展。博越计划用8年时间,实现企业有小到大,有弱到强,争取成为珠江三角洲最好最强、全国著名人才咨询培训服务企业。好,指质量和效益好,用户评价好,企业信誉好;强
8、,指企业规模大,竞争力强,影响力强,反应力强,走在时代前沿,领先于对手,满足和激发市场需求。博越企业组织性质是一个市场驱动型学习创新型组织。博越企业将着眼点放在外部用户价值链上,努力从用户中发觉价值并实现这些价值。同时,博越将用户价值链和企业内部价值链、合作伙伴价值链进行连接,形成完整企业空间价值链。博越将敏锐地觉察用户需求地变动,整合企业内外资源以适应市场改变。博越全部部门和团体全部要考虑用户见解意见,而且整合全部职能和活动,以满足我们目标用户需求。我们将用户作为工作中心,这确保我们含有明确市场定位,全部决议全部是从目标用户和市场机会开始,而且努力建立一个长久性用户关系。作为一个市场驱动型学
9、习创新型组织,我们将不停培养我们市场感知能力。博越也会频繁广泛地进行市场监控,其中不仅包含用户,还包含见识竞争对手或潜在地竞争对手,加强和合作者对话。我们这项工作实施不是由博越里面某一个部门单独进行,而是整合博越内部各个职能部门、团体和每个职员努力来完成。博越将用户和竞争信息整合进新服务项目开发全部步骤中,并定时对推出服务项目进行检验,对于不成功营销计划和用户埋怨等失误进行反思和学习和改善,不停提升我们服务满意度。为了不停提升我们市场感知能力,我们将建设我企业共享知识库。这里共享知识库指是我们将建立一个完备市场信息系统,里面包含用户、竞争者和合作伙伴信息,而且我们职员能够检索而且取得全方面立即
10、信息。同时我们将经过不停组织内部学习和连续外部市场调研丰富知识库。我们认为,加强和用户沟通至关关键。博越企业努力既倾听已经有用户而且还倾听潜在用户意见。我们将经过用户服务来洞察潜在问题和需求,所以我们一开始就单独设置了用户服务部。我们将采取一个分权组织架构,形成一个相对扁平运行结构,各个经理甚至通常职员全部有一定决议权力。这使得我们能够愈加好地形成内部沟通,利用集体智慧,增强组织凝聚力和战斗力;这使得我们能够跟市场贴得更近,能愈加快地对市场改变作出适宜反应。企业早期股权将由三部分组成。由博越工作团体出资50万(RMB),银行贷款10万(RMB)慕求风险资金40万(RMB),愿和社会有志之士携手
11、,共同打造博越美好未来!二 产品服务我们提供服务:1. 就业相关信息提供 2. 人才测评3. 职业咨询计划4. 求职心理教导5. 面试技能讲授培训6. 就业形象设计7. 简历撰写优化和制作8. 求职英语快训9. 就业协议签署指导咨询我们以上全部服务项目在早期全部面向广州高校学生(毕业生)推出,为这群目标用户度身设计,最大化地符合她们实际需求。在企业早期,考虑到我们产能有限,我们将集中精力做好其中一些项目。首先,就业相关信息提供将作为一个吸引用户一个手段。其次,人才测评服务在早期将得到我们较大重视,努力争取在早期得到完善,成为其它服务项目标内在基础,这将使得我们其它服务项目建立在坚实研究基础上,
12、使得我们服务产生愈加好效果。我们早期大力向用户推出服务包含职业咨询计划、面试技能讲授培训、就业形象设计、简历撰写和制作。求职英语快训在早期将内置到面试技能讲授培训服务中去,就业协议签署指导咨询在早期将合并到职业咨询计划中去,待到业务进入快速发展期再将它们重新分离出来单独发展。我们除了对用户单独提供各项服务外,更大力推荐一条龙跟踪式服务方法。这是跟高校毕业生求职特征跟这类服务性质共同决定。高校毕业生绝对大部分全部未曾有过求职经验,求职对她们来说是一个探索漫长过程。她们往往在求职每一步全部需要专业人士引导。从开始决定找工作开始,她们就开始面对这些问题:我自己特点有哪些、优劣势是什么,我适合哪些行业
13、跟职业,我应该怎样进行自我形象设计,我简历求职信等应该怎样写得做得愈加好,我应该怎样在面试中发挥愈加好,我应该怎样调整求职过程中心理状态,我应该怎样跟对方签署一份对自己有利就业协议。这些问题显示了毕业生获取相关服务需求,而这一系列问题又发生在一个毕业生求职过程中不一样阶段。所以我们能够对一个毕业生提供一条龙跟踪式咨询培训服务。这种服务方法使得我们能够对同一个服务对象提供更多服务,有利于增加我们业务量,同时也有利于提升和稳定我们服务质量。因为前后全部是同一个服务用户,我们将不停地取得更多用户信息,愈加好地把握好服务模式跟对策,降低信息获取成本、研究分析成本跟用户转移成本。这种服务模式中用户,不需
14、要严格根据分类服务要求付费,将取得愈加优惠价格,更稳定出色服务体验。所以,这是一个双赢服务模式。第一阶段(前2年)第二阶段(第3-5年)第三阶段(第6-8年)远期总体战略关键用户面对广州地域高校学生,合适吸引珠三角其它地域用户,争取适量社会用户服务项目增加,服务区域扩大到珠三角地域,社会用户比重大幅增加目标用户包含白领阶层等中高级人士和学生,并发展对企业整体人力资源发展策略性咨询培训增强个人服务跟企业服务竞争力,开拓新市场,稳固已经有市场,巩固企业品牌效应。就业信息提供(1)无偿提供(经过网站等方法提供),并在合适时机推出高级会员服务完善信息,用高级会员策略吸引更多用户以左服务项目作为关键面向
15、个人用户内容,继续大力发展和增强竞争力。同时大力开发对企业整体人力发展策略性咨询培训项目,使企业发展为一个更高层次专业性和创新性咨询培训策划服务企业。暂略人才测评分析(2)关键发展,假如绑定(3)、(4)、(5)等服务项目价格则很低,单独则高继续保留跟提升质量,同时努力降低价格,为以下服务项目铺路就业咨询和指导(3)关键发展【以(2)为基础开展】,并努力将内涵扩展到职业发展咨询指导仍然作为关键发展项目就业相关心理教导(4)通常项目【对学生不关键推出,相关内容合并到(3)中,关键面向社会人士】发展策略基础同左面试技能讲授和培训(5)关键发展,并将其内涵扩展为职业发展技能素质培训仍然作为关键发展项
16、目就业形象设计(6)关键发展适度发展简历撰写优化和制作(7)关键发展适度发展,相对地位稍有下降,目标定为切实提升用户相关能力求职英语快速培训(8)不单独推出,合并到(5)中去从原来项目中分离开来,加大发展力度,细分服务项目,切实提升用户相关能力协议签署指导(9)不单独推出,合并到(3)中去合适加大发展力度,是否分离出来暂未确定1. 提供就业信息I 提供信息类型我们将网罗,搜集,整理,筛选,优化及分析多种就业信息,为用户提供其需要就业信息。这些信息关键包含:国家政府跟就业尤其是高校毕业生就业相关多种政策法规(比如国务院、教育部 、公安部 、人事部 、劳动保障部和以下各级政府和部门政策法规、暂行措
17、施等)。 中国外大小企业和政府机构和各机关招聘信息和就业信息。中国各地关键是各大中城市招聘会,人才市场和中国各关键招聘网站和企业网站最新信息动态,对于多种招聘会,我们网站将努力成为其信息公布承接网站或协办网站,提升我们影响力。中国外各行业(按“银行,证券,保险,物流,通讯,交通,科研,软件,石化,机电,汽车,房地产,家电,零售等”这么方法分块)发展动态情况特色和就业竞争情况等。中国各关键就业区域或城市(按“广州,深圳,上海,北京等”或“珠三角,长三角,京津带,武汉区等”方法分块),发展动态情况特色和就业竞争情况等。各关键跨国企业和中国大企业信息和发展动态。中国各关键专业(按“企业管理,金融,土
18、木工程等”这么方法分块)就业情况和发展情况等。II 信息提供方法和细分策略我们将建立自己信息管理系统,对搜集到信息进行有效整理、分析、优化,努力争取满足用户不一样需要,我们服务系统将依据用户输入需求输出用户所需信息。信息提供最终支持是我们良好信息管理系统。相当部分信息提供服务我们将经过Internet(网站,E-mail等)方法提供,以达成方便快捷。我们信息既能够以目录式方法进行查询,也能够经过搜索方法查询,其中搜索方法有通常搜索和高级搜索,正确搜索跟模糊搜索等,努力争取满足用户不一样需求。考虑到我们提供信息很多是通常性信息,很多全部能够经过网络等方法轻易地取得,我们将对这些信息进行无偿提供。
19、只要大众经过网站注册为我们无偿会员,全部能够不限量地获取这些信息。这种策略能够吸引更多现实和潜在消费者,大大地提升我们企业影响力和著名度,对于企业长远发展较有好处。对于那些比较有价值和经过通常渠道难以取得信息,我们会经过高级会员方法给用户提供。高级会员能够取得我们全部服务信息。接收了我们下面多种服务(如求职咨询生涯计划、面试培训、就业形象设计等)而消费额达成一定程度用户能够自动成为我们这里期限不一样高级会员,期限长短由其消费额大小决定。III 最终信息产品提供分析从筹备企业开始,我们就会设定专员来负担信息搜集整理工作。在企业成立早期,除了专员来搜集整理信息外,其它部门全部将大力配合来丰富我们信
20、息。在成立早期,我们搜集信息区域关键关键集中在我们区域服务关键目标区域,即珠三角地域或扩大到广东地域。这么符合我企业成立早期实际,有利于集中精力为用户提供有价值信息,避免过分分散我们精力,反而降低了工作效率。对于第一类到第三类信息,取得难度不大。我们将保持信息快速更新。在早期,我们能够经过和其中部分中等企业及部分政府机构和机关进行合作,公布她们招聘信息,同时争取能够公布著名大企业招聘信息。而对于小企业,我们要集中力量于广东地域,尽可能和它们合作,公布招聘信息。在早期,我们关键关注广东地域和中国部分大城市招聘会和人才市场动态,以最快速度公布信息。对于广东地域部分招聘会和人才市场,我们将努力成为其
21、合作伙伴,争取为其在我们网站上公布信息。另外,我们还会跟中国比较著名招聘网站建立联络,共同发展。对于四到七类信息,在短期内是难以很好积累起来,有赖于我们长久努力。而且这些信息中将会在未来成为我们用户起源有利吸引条件,所以我们将不停充实这方面信息。我们将邀请我们教授顾问为企业搜集和撰写高质量分析报道,同时经过网络征集高质量信息资料。企业将经过多个方法来丰富壮大知识库。2. 人才测评分析服务 服务意义概述企业将提供系列测评产品及服务,经过对大学生通常能力倾向、人格原因、思维风格、沟通和社交、工作风格、压力反应和适应性、成就潜能等职业能力进行性格特点和职业倾向测试测评分析,就高校学生求职自我认识、求
22、职定位和增强简历投递精度方面提供处理方案,经过我们专业人才职业能力测评,对大学生专业发展、职业选择和求职就业提供科学帮助和引导,帮助大学生正确定位和正确求职。我们努力争取达成测评结构完整性、测评过程科学性,测评结果正确性。我们将努力争取以坚实理论为服务基础,结合深厚理论基础和教授丰富经验,发展测评教授和测评顾问对用户专业指导,为用户提供高质量服务。咨询人员经过剖析高校毕业生本身个性特点,对其适合岗位特质,适合工作内容进行具体描述,并给出发展提议。所以,我们既会给出正确评测结果,而且依据各用户测评结果给其在职业选择、职业发展等方面提议引导。我们用户经过对自己性格、人格、心态了解,对适合自己岗位特
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