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公司人事管理制度范文样本.doc
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1、 一个企业要想确保企业各项事务顺利开展,企业利益全方面地提升,人才合理利用,使企业各级职员实现自我价值表现得到充足满足,就必需要有一套健全、完善人事管理制度。第一章 总 则第一条 为了确保企业各项工作顺利开展,建立和规范人事管理制度,发明一个人尽其才、人尽其用工作环境,依据国家相关劳感人事法律法规、相关政策,结合本企业实际情况,特制订本制度。以达高度利用人力,提升经营绩效之目标。 第二条 企业人事管理制度必需坚持以下标准:(一)任人唯贤,为才是举(二)培引结合,既要重培养,又要重纳新(三)公开、平等、竞争、-择优、优胜劣汰用人机制(四)重视团体协作精神,营造一个团结、友好工作环境第三条 建立一
2、支素质高、含有良好团体精神和含有奉献开拓精神职员队伍,使人才成为企业在市场竞争中主力。第四条 凡本企业职员人事管理除另有要求外,悉依据本制度要求办理。 第二章 任 用第一条 各级人员派任,均应依其专业经验给予派任。 第二条 各级人员任免程序以下: (一) 部门经理、市场部经理由总经理任免。 (二) 事业部经理、各部门经理助理由人力资源部提请总经理任免。 (三) 各部门、市场部职员由部门经理任免。 (四) 新进人员经试用考评合格后始予正式任用。 第四条 新进人员之任用,部门主管级以下人员应呈报人力资源部同意,部门主管级以上人员应呈总经理同意。 第五条 有下列事情之一者,不得给予任用: (一) 剥
3、夺公权、还未恢复者; (二) 曾犯刑事案件,经判刑确定者; (三) 受禁治宣告、还未撤消者; (四) 通缉在案,还未撤消者; (五) 吸食鸦片或其它毒品者; (六) 身体有缺点、或健康情况欠佳,难以胜任工作者; (七) 未满十六周岁者。 第六条 新进人员除另有要求外,自到职日起30天为试用期,必需时可视其试用期间成绩表现之优劣给予缩短或延长之。 第七条 试用人员成绩表现优良者,由其直属部门主管填报新参与工作人员转正定级审批表,经人力资源部核准后方能正式任用。 第八条 试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用,并申报企业人力资源部核备。 第九条 新进人员于报到后,试用开始前,
4、应在企业人力资源部办妥下列手续: (一) 填妥本企业应聘人员记录表; (二) 缴验学历证件复印件一张; (三) 近期一寸免冠照片2张;(四) 缴验个人身份证复印件2张。第十条 本企业和钱、物直接接触职员均应办理担保手续,担保其在本企业服务期间遵守本企业一切规章。第十一条 本企业职员担保人须含有下列资格之一,并经本企业认为合适者方可担保。(一)在呼和浩特地域有固定职业收入。(二)在呼和浩特地域有固定资产。(三)本企业现职人员均不得为担保人。第十二条 被保人如有下列各款事情之一者,担保人应负一切赔偿责任,并负责代被保人办理离职手续。(一)违反本企业一切规章或营私、舞弊、偷窃及其它不法行为致本企业蒙
5、受损害者;(二)贪污、偷窃、挪用企业财物者。(三)弃职潜逃者。第十三条 担保人职业或住址如有变更时,应由担保人或被保人以书面通知本企业办理更正。第十四条 本企业职员如因职务变更对原担保人认为不能负担担保责任时,被保人应随时另找担保人。第十五条 担保人如因故欲退保或因其它事故丧失其担保资格时,应立即以书面通知本企业,由被保人另觅新担保人办妥换保手续,发还原缴担保书后方得解除担保责任。第十六条 本企业职员担保人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必需可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职。第十七条 本企业对职员担保人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必需可暂停其
6、职务,待换保手续办妥后才准许复职。第十八条 本企业职员离职,经办妥移交手续后6个月内未发觉任何弊端时才发还担保书解除担保人担保责任。第十九条 本企业职员之服务年资自试用之日起计算。 第三章 服 务第一条 本企业各级人员职责,除依职位说明书外,如为该说明书未经载列,而经上级主管指派办理者,应尽力完成,不得拒绝。 第二条 本企业职员均应遵守下列要求: (一) 遵守本企业一切规章及通知。 (二) 尊重企业信誉,凡个人意见包含本企业方面者,非经许可不得对外发表,除办理本企业指定任务外,不得擅用本企业名义。 (三) 尽忠职守,保守业务上一切机密。 (四) 实施职务时,应努力争取切实,不得畏难规避,相互推
7、诿或无故稽延。 (五) 珍惜企业财物,不浪费,公物非经许可不得私自携出。 (六) 待人接物要态度谦和,以争取同仁及用户合作。 (七) 注意本身品德修养,切戒不良癖好。 (八) 出勤管理应依职员考勤管理制度之要求办理。详见企业考勤管理制度。第四章 待 遇第一条 本企业职员之待遇除另有要求外,悉依企业工资管理制度各条办理。 第二条 本企业职员工资标准要求详见下企业工资管理制度。 第三条 本企业职员工资结算及发放按下列要求实施: (一) 职员工资为月结算。结算时间为每个月114日结算上月工资。 (二) 职员工资每个月15日发放。 第六条 本企业职员年底奖金之发给依下列要求办理: (一) 服务满三个月
8、者,依工作质量经综合评核后计发奖金。 (二) 服务未满三个月者,不发给年底奖金。 (三) 服务年资之计算以截至上年十二月月末止为准。 第七条 初任人员之薪给自到职日起,按日计算。 第八条 升薪或减薪职员之薪给自人事令生效日起,按日计算。 第五章 调迁和差假第一条 本企业基于业务上之需要,可随时调迁职员之职务或服务地点,职员不得借故推诿。 第二条 调任人员应依限办理交接并报到完成,如主管人员逾限五日,其它人员逾限三日,即视同自动离职。 第三条 调任人员在接任者未到前离职时,其所遗职务由其主管或其主管指定之其它人员代理。 第四条 调任人员之薪给自到新职日起,按日计算。 第五条 本企业职员出差按职员
9、出差管理制度实施。 第六条 下列日期为例假日: (一) 元旦 ; (二) 春节 ; (三) 国际劳动节 ; (四) 国庆节。 第七条 前条所列假日休息天数应视具体经营情况而定,但其间之工作应按加班之要求办理。 第八条 职员请假应照下列要求办理: (一) 病假因病须诊疗或休养者可请病假,每个月不得超出3天,每十二个月累计不得超出三十天,逾期未痊愈,即予停薪留职,但以十二个月为限。 (二) 事假因私事待理者,可请事假,每十二个月累计不得超出二十天。 (三) 婚假本人结婚,可请婚假七天。 (四) 丧假父母、配偶或儿女丧之时,可请丧假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、弟兄姊妹丧亡时,可请丧假六天。 (
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