黄河河务局规章制度手册样本.doc

n 掌握NE5000E/80E/40E产品体系结构n 掌握NE5000E/80E/40E单板组成n 掌握NE5000E/80E/40E换板操作n 了解NE5000E/80E/40E升级操作XX市黄河河务局规章制度手册 目录局机关学习制度局机关接待制度局机关车辆制度局机关电话管理制度局机关办公用具领用制度.局机关卫生管理制度局机关安全保卫制度.局机关总务管理制度局机关考勤管理措施局机关文印管理制度局机关文件借阅制度局机关机要文件阅文制度.职员教育管理实施措施工资管理中相关问题暂行要求局机关廉洁自律八条要求防汛值班制度汛期值班人员岗位责任制防汛值班报汛制度防汛值班交接制度.巡堤查险注意事项报险制度文明养护班创建标准工程管理检验验收考评措施水政监察人职员作守则水政监察人员责任制水政监察人员学习培训制度水政监察人员行为规范水政监察人员考评奖惩措施执法办案制度大案要案请示、汇报和立案制度水行政执法错案责任追究制度水行政执法统计工作制度水行政执法文书档案管理措施水政监察装备配置及使用管理措施黄河河道管理巡查汇报制度财务收支审批制度固定资产及低值易损耗品管理制度.国有资产购置处理管理措施会计电算化管理制度.政府采购制度财务制度.财务内控管理制度差旅费要求经营管理制度河务段财务制度会计电算化内部管理制度局机关学习制度局机关学习由办公室统一组织，并会同相关科室，年初制订学习计划。机关每七天一、三、五早上8：008：30为学习时间，理论学习由办公室主持，其它业务学习由办公室组织，相关科室根据计划主持，特殊情况另行通知学习时间。全体职员要按时参与学习，因特殊原因不能参与者，科（室）责任人要向办公室考勤人说明情况。参与学习，要做好学习笔记，每三个月最少写一篇心得体会，要把学习情况作为衡量职职员作、年度考评评选一项关键内容。学习实施署名制度，对无故不参与者按旷工处理。局机关接待制度为了落实勤俭节省这一优良传统，牢靠树立艰苦奋斗、勤俭节省思想，本着大方而不浪费、节省不吝啬；发扬艰苦朴素、勤俭节省标准；做到少花钱，多办事，圆满出色地完成各项接待任务。尤其定以下制度：接待人员要加强思想教育和业务培训，在实践中提升，培养良好职业道德修养，谦虚恭敬态度，文明礼貌语言，增强责任意识。在接待工作中不卑不亢，落落大方，发扬任劳任怨，不怕吃苦、艰苦朴素工作作风。对于上级领导和弟兄单位，要在接待程序、接待范围、接待标准中严格根据相关要求和标准实施。对于不一样身份领导要核定对应陪客人员，严禁摆阔气，讲排场、大吃大喝，更不得用公款安排多种娱乐活动和外旅游。接待和会议工作人员一律实施工作餐，杜绝浪费，节省开支。未经领导同意不得随意自行扩大接待标准。局领导和科（室）工作人员下河务段一律轻车简从，在有职员灶河务段就餐，没有灶可在就近乡镇饭馆按要求伙食标准就餐。组织召开各类会议、多种活动严格根据会务组制度为标准实施，超标准特殊情况需经领导同意。以上要求办公室接待人员要严格实施，超出标准范围一律自行负责。局机关车辆管理制度机关车辆是为机关工作服务，所以，必需确保汛期防汛用车；在确保防汛用车同时可兼顾本局职员市内重病、孕妇住院等用车。车辆调度：车辆统一由办公室管理和调度。除局领导用车直接由办公室调度外，各科室用车须经分管局长同意，办公室依据全局工作轻重缓急统筹安排。车辆租用：机关任何科室或个人出差标准上不准租车。特殊情况需租车，必需经分管办公室副局长或局长同意。汛期其它工作，应为防汛工作让路。防汛值班领导提出用车计划，办公室优先安排。退休干部用车，按上级相关要求办理。车辆维修：建立车辆档案。更换零部件须经办公室主任同意并填写车辆维修计划表，经分管局长或局长签字同意后到定点修理厂修理。结算由财务科同办公室按时结算，不然一切票据不予报销。油票管理：桑塔纳百公里按12公升供给，猎豹三菱百公里15公升供给，每个月按实际公里数供油，油票管理员按出车单供给油票（命令单不作为结算补助凭证），每个月抄表检验，年底统一结算，超出部分从工资中扣除。出车补助即除正常出差补助外，乡镇、河务段天天6 元，月底由办公室依据实际出车情况统一造表经局长签字后到财务科结算。施工期间统一补助标准，无出车补助。未经领导同意，司机不得出私车，因私自出车发生交通事故而造成一切损失，由驾驶员自负。非局机关驾驶员不得动用机关车辆，不然出现事故责任由同意人负担，并给相关人员行政处罚。局机关电话管理制度为了方便工作，提升办公效率，充足发挥程控交换机功效，特制订本制度：1、电话费管理1、办公室电话：局长，2、副局长、局长助理月包干费100 元，3、办公室月包干50元，4、其它科室月包干费30元。超出部分从工资中扣除。5、副处级以上退休人员话费，6、按黄委要求从工资中发放，7、电话费不8、再报销。9、手机费用管理：手机一律自购，10、局长、副局长、局长助理每个月控制报100元，11、科长、河务段长每个月控制报50元，12、凭话费结算单报销。无机不13、报，14、话费不15、累计使用。2、话费结算每个月话费由财务科从职职员资中扣除。局机关办公用具领用制度为了加强办公用具管理，降低浪费，堵塞漏洞，特制订本制度。机关工作人员领用办公用具仅限稿纸、信纸、笔记本、圆珠笔、墨水。各科室所用胶水、信封、订书针、绘图橡皮、直尺等物品，须经科室责任人签字后领取。机关工作人员标准上每个月稿纸按一本、每十二个月学习笔记本按2本、圆珠笔、笔忒两支，墨水2瓶领用。办公用具以科室为单位统一领取，由科室依据需要分配使用。临时工每十二个月发稿纸1本，圆珠笔1支。办公室每六个月公布一次各科室办公用具领用情况，对节省使用表彰，浪费通报批评。局机关卫生管理制度要常常保持机关院内、大门前、楼内及各科室整齐卫生，坚持上班前10分钟为打扫卫生时间。每七天一、五早上学习前为集体大扫除时间。车辆要停放在要求地点，不得随意乱停、乱放，要保持井然有序。垃圾要定时清理，不得积攒和乱堆乱放，保持院内常常卫生洁净。办公楼地板、厕所要天天进行打扫、清洗，不能存在纸屑、烟头等杂物，要常常倾倒、冲洗纸篓，地板保持明亮洁净，为职员发明一个舒适优美工作环境。机关饭厅要保持清洁卫生，无蝇、无鼠、无油渍、无霉变食品。餐具要立即消毒。不准随地吐痰和丢弃果皮、废纸、烟头、口香糖等，保持周围环境卫生。局机关安全保卫制度加强领导，健全机构，机关要把安全工作列入关键议事日程，成立机关安全保卫组，其责任人要具体抓好安全工作。建立健全门卫制度，对可疑人员要进行盘查，对外来客实施登记制度，严禁小商小贩和闲杂人员进入院内。每晚11时按时锁好大门。凡物资东西外出，要有出库、出门手续，并严格检验登记。办公期间，外单位车辆一律严禁进入院内，特殊情况须向领导请示同意后方能进入，夜间停留车辆只限本局车辆，要加强防范，确保安全。财务科、库房要有“三铁一器”，并加强防范方法。职员宿舍、家眷楼及个人财产要有安全防范方法，凡因个人原因造成丢失、损坏等现象，一切责任自负，机关概不负责。节假日要加强保卫巡查工作，安全值班人员要昼夜不定时检验，发觉隐患，立即处理，并将情况向相关领导反应。发生事故要追究责任。重视车辆、花木、办公设施及关键科室安全，确保整年无事故发生。严格奖惩制度，整年无事故进行表彰奖励，渎职或失盗要追究责任，给处罚。局机关总务管理制度凡属机关办公财物一律需登记造册。办公用具领发须经科（室）领导签字后专员领取。门锁、簸箕、托布等一次性配齐后，需要更换维修，要经科（室）领导签字办公室同意后方可办理。做到适量库存，尽可能降低资金占用。办公用具做到购置有计划，购回后有入库手续，发放有签字，严格做好物品出入库登记工作。职员调动时，要严格办理财物移交手续。凡不办理手续者，人事、劳资部门不得办理调动手续。局机关考勤管理措施为了深入加强考勤管理，保持良好工作秩序，现制订考勤管理措施，请遵照实施。1、凡参与考勤人员，2、天天上班要根据签到。3、按作息时间表此间即未出差、又未请假未签到者视为旷工；对于签到者中午12点整，4、下午6点整不5、在岗者视为早退（因公外出除外）。6、对迟到人员2次给警告，7、累计3次以上，8、每次扣5元；早退人员同9、上；旷工人员天天扣10元工资，10、3天以上加倍11、扣除，12、整年累计旷工达15天者除名13、。14、签到人员不15、准代签，16、发现代签者每次扣除被签人员和代签人员每人5元。17、对于既不18、签到又不19、请假人员按按旷工处理，20、特殊原因未签到者各科长或分管局长要向考勤人员说明情况。21、对迟到、早退、旷工人员处理：天天以至或早退一次者扣除当日施工补助5元。旷工一天者扣除20元，22、累计旷工三天际 上给予解聘。请假人员按相关要求处理扣除奖金，23、凡被扣工资人员月底张贴公布，24、并从当月工资中给扣除。25、考勤表放置于二楼办公室门前，26、天天由考勤员按早晨表和下午表按时放表和收表，27、迟放或迟收表一次扣除考勤员5元。28、本要求由办公室负责解释。局机关文印管理制度为了深入搞好本局文印工作，提升文印质量，保持文件严厉性，降低浪费，节省开支，现制订相关管理制度：各科室文印、材料、报表等，由本科室拟稿或拷盘，经相关领导签字后，交文印室统一排版、印刷、装订。交付文印室打印文稿字迹要工整，数据、表格要清楚，不然不予打印。印刷、复印纸张报废要控制在3%以内，墨粉零配件更换须经相关领导审核后再安排购置。通常非局机关各类文字打印、复印、装订及出稿，须经办公室主任签字同意后方可进行，并收取一定成本费。起草文字科室和文印人员一定要做好校对工作，要求文字正确无误，确保公文质量。文印室、各科（室）、河务段传真所需打印纸专员负责，并经分管领导审批，统一到总务领取，全局复印文件、资料统一到文印室办理，防办传真用纸备用30页，用后值班人员到文印室签字补足。总务管理员要严格把关，做好购领造册登记，定时出库，努力争取做到不积压、不浪费。局机关文件借阅制度凡到档案室借阅文件单位或个人，必需符合阅文要求，严格推行借阅手续。借文一律实施借阅文件登记薄，对借阅文件领导干部和职员，全部必需推行签字手续。外单位借阅文件必需持单位介绍信经分管领导审查同意后，方可办理借文手续，所借文件一律不准转借，必需按时归还，当面注销。不经同意，借文人员不得随意摘录和复印文件内容，确需复印时，要经相关领导同意。借文人员必需珍惜文件，不准在文件上随意涂改、勾划、损坏。凡造成文件损坏丢失者，按保密制度要求给严厉处理。局机关机要文件阅文制度文件阅办，一律由保密负责。要严格文件阅办手续，做到传阅有登记，收回要核点，文件不横传，绝密文件不在过夜。对领导有指示意见文件，办文人员要立即催办落实，并将办理结果立即向领导汇报，做到事事有回音，件件有着落。阅文人员应在指定阅文室内阅读，不准将文件随意带出或乱丢乱放，不准从文件传阅夹中私自抽走文件或将文件带回家中。要严格实施阅文要求，对绝密文件必需立即阅读，阅完后立即入橱上锁，确保万无一失；对机密、秘密文件，要按领导指示意见阅办，不准私自扩大阅读范围。职员教育管理实施措施为了深入规范职员教育学历管理工作，使职员经过正规学历教育愈加好地为治黄工作服务，依据黄河水利委员会职员教育学历管理暂行措施相关要求，结合本局实际情况要求以下：1、申请入学管理凡参与国家教委审定核准各类成人学校、自学考试和各级学校学历教育，就遵守以下要求：1、职员参与学历教育须经本单位同2、意，3、并填报“黄河水利委员会职员学历教育审报表”交局办公室同意备4、案后，5、方可报考。6、职员报考各类成人院校，7、所学专业标准上和现职员作对口。8、激励职员在不9、影响工作前提下，10、参与自学考试和自费参与学历教育，11、以提升本身素质。2、学历认证管理职员参与学历教育取得对应学历、学位后，由本单位审核，将取得学历全部证件及学籍档案等，报山西局人劳科认证。经查对无误后，将学籍档案及学历、学位证书复印件及人劳部门认证通知书存入档案。具体要求以下：1、职员成人学历由山西局人劳科负责认证，2、认证时间为每十二个月3月5日和9月10日至10月30日。3、接收学历认证职员须填写“黄河水利委员会职员学历认证通知书”一式两份，4、一份随学籍档案存入本人档案，5、一份留人劳科备6、案。学历认证通知书经本单位初审盖章后，7、和学籍档案、毕业证书原件及复8、印件一并交人劳科认证。9、人劳科应对照“职员学历教育申报表”审核职员毕业专业和原申请学习专业是否一致，10、不11、一致不12、予认证。人劳科对学籍档案要进行严格审验，13、并将毕业证书复14、印件、学籍档案及职员学历认证通知书一并存入职员档案。15、凡经过学历认证，16、确定为假学历者，17、视情节给严惩处理。并通报批评。3、学费管理凡职员经同意参与学历教育，单位同意支付部分学费、从本单位职员教育经费中列支。职员经同意参与第一次学历教育（含专业证书班）学习学班，每年学习成绩全部及格者，凭收据报销三分之二，个人分担三分之一；教材（含书籍、讲义和邮寄费）参考资料、工具书、绘画仪器、计算尺、听诊器等费用自理，赴外地参与集中面授，试验实习、考试等，所需车船费据实报销，住宿费30元以下，据实报销，伙食费自理，中途退学者或没有拿到毕业证书由本人退回原报销费用。职员第二次参与学历教育，其学费由个人负担二分之一。第三次参与学历教育费用个人负担三分之二。经同意参与专业对口中、高等教育自学考试在专业对口并取得毕业证书，中专按每门课程40元发给学费补助，大专和本科学历按每门课程发给50元学费补助，学杂费据实报销（含考务费）。职员经组织同意脱产上学十二个月以上者，只享受职务工资和其它保留部分工资，停发岗位津贴部分工资，不再享受奖金及福利待遇；学费凭证报销，教材、工具书、学习用具等自理，伙食费、住宿费自理。交通费每学期报销一次往返费用。经同意参与岗位培训等短期脱产学习，学费凭收据报销；赴外地参与学习者，往返中享受差旅补助，住宿费在不超出要求住宿限额标准情况下给予报销（不实施包干）。学习期间伙食补助1月以内者，按天天15元实施，1月以上者按天天10元实施。工人参与等级培训，第一次合格，费用全报销，第二次合格报销培训费用50%，以后费用自理。未经单位同意而参与各类培训成人教育人员不享受以上待遇，以上多种学习，未按期毕业者，所超费用自理；未取得毕业证者，从工资中扣除所报费用。职员参与硕士硕士及以上高层次学历教育，要严格控制，必需经本单位同意，报人劳科审查同意后方可参与。其学费报销应在毕业后，按期取得专业证书者，个人负担学费三分之一，按期取得学位证书者，个人负担四分之一。未按期取得学位证书或专业证书者，所延期费用个人自理。职员凡参与由单位支付学费学历教育，毕业后在原单位服务时间不得少于五年，五年内调出本系统应退所报销学费。工资管理中相关问题暂行要求为了强化内部管理，优化工作环境，针对工资制度改革后，工资管理工作中包含部分问题，依据黄委会及国家相关政策，结合本局实际，暂行要求以下：职员病假工资。按国务院相关“国家机关人员病假期间生活待遇试行措施”实施。工作年限不满十年，病假超出两个月，从第三个月起发给本人工资（职职员资和岗位津贴之和）百分之九十；病假超出六个月，从第七个月起，工作年限不满十年以上，发给本人工资百分之七十；工作年限满十年以上，发给本人工资百分之八十；实施病假工资期间，工资中工改保留部分标准上照发，资金按实际上班天数平均扣除（节假日天数除外）。职员因病连续停止工作满三个月以上，假如在恢复工作后两个月以内又病休，其恢复工作前后病假期时间应合并计算。职员因病休假必需出据医院证实，对于无医院证实，按事假处理。职员按国家要求享受多种假期如探亲假、婚丧假、产假等，其职务工资和津贴和工改保留部分照发，奖金（或施工补助）按实际上班天数平均计发。超出要求天数，按事假处理。婚丧假。职员本人结婚或职员直系亲属（父母、配偶和儿女）死亡，可给婚丧假。如结婚双方不在一地工作和职员在外地直系亲属死亡时可依据路途远近给对应旅程假期。产假。女职员休产假，按国家要求，通常为两个月。领有独生儿女证，产假可延长到六个月。独生儿女（3周岁6周岁）入托管理费收夫妻双方单位共同负责。独生儿女费发放。依据山西省计划生育条例要求，从领取独生儿女父母光荣证起，到独生儿女16周岁止，按月各发给夫妻双方不低于10元独生儿女父母奖励费。职员请事假超出三天，按天计扣岗位津贴（日津贴数额=月岗位津贴数额/20.92天）超假不归按旷工处理，奖金（或施工补助）按实际出勤天数计发。职员脱产学习在十二个月以上（含十二个月），学习期间停发岗位津贴及多种奖金、福利，仅发职务工资及保留部分工资。职员经同意参与多种业务学习（不含工作需要参与多种类型短期培训人员），其面授和复习占用工作时间，每学期不得超出两周，超出部分按天扣除奖金和施工补助。职员旷工，停发工资、多种津贴补助和福利待遇。累积旷工3天以上，经局务扩大会议研究处理，情节严重者能够做除名处理。对于不办理停薪留职手续，又不经单位领导同意，以多种理由长久不上班，按旷工处理。当单位通知本人在要求时间内回单位报到或办理相关手续，仍不归者，依据相关要求做除名或自动离职处理。对立案受审查人员，在停职检验期间停发岗位津贴及多种奖金、福利，审查结束做出结论后重新工作，岗位津贴继续发给。新分配人员和调入人员，起薪时间确实定，标准上以接收单位最终办理接收手续月份为准，工资发放，上半月报到按全月计发，下半月报到按半月计发。局机关廉洁自律八条要求1、认真落实实施党路线、方针和政策，2、坚持全心全意为人民服3、务宗旨，4、做到政治坚定、廉洁勤奋、团结务实、工作出色。严格实施局机关各项规章制度。局领导要首先以身作则，5、讲学习、讲政治、讲正气。在全局形成有章可循，6、违章必纠良好风气，7、促进各项规章制度愈加完善、愈加健全。8、严格实施中央、部和黄委相关加强党风廉政建设相关要求，9、县处级领导干部坚持遵守中纪委前后颁发“十四条”和补充要求，10、廉洁自律，11、做遵纪遵法模范：处级以上领导干部按要求申报个人收入，12、自觉接收组织监督。13、严禁用公款吃喝，14、局机关干部下基层只吃工作餐。局内职员调动，15、不16、搞宴请；机关干部不17、准接收对实施公务有影响宴请，18、不19、准参与用公款支付工营业性歌厅、舞厅、夜总会等娱乐活动，20、维护局机关良好形象。21、自觉抵制选拔作用干部工作中不22、正之风，23、坚持按干部“四化”方针，24、制订计划选配各级领导班子，25、选拔作用坚持改革开放、政绩突出、群众公认干部，26、形成“公开、平等、竞争、择优”用人环境和机制，27、为治黄建设提供坚实组织确保。28、选拔任用干部，29、严格按相关程序办事，30、模范遵守党和国家各项法规和组织人事纪律。个人不31、随便表态、许愿不32、写条子、不33、打招呼，34、研究干部包含亲属儿女，35、要自觉回避。36、办事公道正派，37、不38、徇私情，39、对党组织和上级领导要如实反应情况，40、勇于坦诚直言，41、不42、计较个人得失。43、坚持说老实话、办老实事、做老实人，44、深入学习，45、调查研究，46、改善工作作风，47、帮助群众处理实际问题。切48、实加强廉政检验和考评，49、要把本要求实施情况作为总结工作、评议党员、干部关键内容；对违反本要求者，50、要视情节轻重，51、分别处理，52、决不53、姑息迁就。防汛值班制度防汛值班实施全天二十四小时负责制度。值班人员要坚守岗位，不得擅离职守，交接班实施签字制度。认真填写“值班工作统计薄”、“电话、传真统计薄”和“水情、工情和险情记录表”。立即做好文件、电报、电传处理，不积压、不犯错，对关键事件在10分钟内反应给局领导。对发授电话要有底稿、有带班领导签字，并要登记接话人，电话内容要求正确完整。提升警惕，做好保密工作，值班室不得滞留非工作人员。电文稿件要专员保留，如有丢失，要追究责任。严格管理值班电话，和防汛工作无关严禁使用防汛值班电话。保持值班室卫生整齐，传真机、电话机等设备处于良好运行状态，发生异常或故障要立即维修排除。值班人员天天早晨89点公布当日水情，如有洪峰每隔2小时公布一次。汛期值班人员岗位责任制坚守工作岗位，做到不脱岗，确保二十四小时有些人职守。严格遵守值班纪律，做好保密工作。掌握和了解目前水情、雨情、工情和险情，并将情况立即向带班领导汇报，特殊情况和突发事件要快速传送到永济市防汛指挥部和相关防汛单位。严格交接班制度，认真改造交接班手续。加强政治和业务学习，提升本身素质，工作主动主动。搜集掌握全局防汛动态，每七天五向山西局防办汇报本周防汛动态。完成领导交办其它工作。防汛值班报汛制度水情电报实施值班人员天天登记制度。天天9时左右在机关指定地点公布，并向各河务段电话通报水情。流量大于m3/s（含预报流量）要立即汇报带班领导和防办主任，并通知各河务段。接到大于3000 m3/s洪水预报，要立即汇报局长、带班领导，向市防办通报情况。要立即向市防办和各防区通报洪峰全过程多种信息。接到大于5000 m3/s洪峰预报，要立即汇报局长、带班领导，向市防办通报情况，局长（局长不在时，由分管局长）召集防汛领导组，根据防汛预案召开协调会。必需时相关领导和技术人员抵达第一线，指导防汛抢险工作，要随时保持和各防汛部门联络。对上级传真急件和防区险情传真电报（含电话统计），要在10分钟内汇报带班领导、分管领导，要立即拿出处理意见，不得延误。对水情资料和其它文电资料要做好保密工作，严格管理。防汛值班交接制度必需按时接班，不迟到，不早退，有事提前一小时请假。严禁无故不接班。接班时，先看上一班填写值班内容，并和上一班人员做好交接手续。认真把未完成工作和上级相关指示交接清楚方便下一班完成。交接班时，要求办公桌、办公场所洁净整齐。巡堤查险注意事项五时：拂晓时、吃饭时、换班时、黑夜时、狂风暴雨时。五时：眼到、手到、耳到、脚到、工具料物随人到。三清：出现险情原因清；汇报险情要说清；报警信号和要求要记清。三快：发觉险情要快；汇报险情要快；抢护要快。报险制度1、工程报险应根据“立即、全方面、正确、负责”标准上报。2、报险人员应该熟练掌握险情汇报基础内容。3、出现险情或异常情况时，4、带班河务局管理干部应该对险情立即判别，5、并在20分钟内电话报至河务局防办。6、报险人员必需以负责态度，7、认真实施报险制度。文明养护班创建标准总体目标以学习十六大精神为指导，主动支持和参与创建文明示范养护班创建工作，努力争取建设成环境优美、管理有序、服务完善、治安良好、生活便利，人际关系友好文明示范班组。经过创建，达成洁净、整齐、协调目标。创建标准（1）环境优美 1、坝面平整，2、杂草立即清理，3、备4、石整齐、美观，5、多种标6、牌规范，7、无杂物。8、垃圾日产日清，9、垃圾箱美观实用。10、防汛库物料整齐，11、专员管理，12、车辆立即维修，13、有安全管理制度，14、停放有序。15、绿化工作落实好，16、绿地管理细致，17、三季有花，18、四季常青。19、经济收入年年有提升，20、主动建设庭院经济，21、发展种、养、植22、多个经营，23、开发土地，24、提升职员收入。（2）秩序优良1、养护班办公安全防范工作良好，2、有安全制度，3、有防盗、防火等设施，4、没有偷窃、失窃事件发生，5、管理严格规范，6、秩序良好。7、无赌、黄、毒现象，8、有丰富文化设施和活动场地，9、职员业余生活丰富，10、健康。3、进行法规教育，增强全体人员法制观念，无违法、违纪行为，职员能够自觉树立法制意识，学习法律法规，作到不违章操作，熟悉多种规章制度。（3）服（4）务优质1、对困难职员有帮扶制度和优待改革，2、使她们不3、仅在生活上得到照料，4、精神、思想上也得到关心。5、规范后勤餐饮工作管理，6、讲究卫生、环境整齐，7、人员身心健康。（5）教育优先1、常常组织管护人员进行爱国主义、热爱示范、社会公德、职业道德和家庭美德教育，2、定时进行业务培训和实践指3、导，4、管护人员达成精通养护业务，5、技术熟练，6、工作主动，7、敬业爱岗，8、勤苦奉献工作水平，9、综合素质提升。10、创建文明家庭、树立文明风气，11、在各自部门工作生活环境中能够使文明风气得到弘扬提倡，12、班组队伍13、团结互助，14、详合稳定。（6）文化优异1、搞好职员俱乐部建设，2、办好图书报刊管理，3、有满足职员需要体育器材，4、多种文化娱乐设备5、到位。6、筹建和加强篮球场、运动场所管理和设施建设，7、满足职员文体活动需要。8、搞好文化管理长廊建设，9、加大文明创建宣传力度，10、有刊物专栏，11、有学习场地。定时组织多种文化活动。提升整体素质水平。12、搞好微机宽带入网建设，13、有必备14、办公自动化设施，15、有专员管理，16、专业技术人员操作，17、并在工作投入使用，18、提升工作效率。工程管理检验验收考评措施为加强工程管理正规化、规范化建设，使工程管理深入科学化、制度化，全方面提升工程管理水平，充足发挥工程整体防洪效益，依据黄委会工程管理正规化、规范化暂行措施、工程管理“十五”工作意见和黄河小北干流山西河务局工程管理措施和相关工程管理文件，结合本局工程管理实际，制订本考评措施。一、检验评选措施1、实施月检验、季评选、六个月初评、年底总评记分考评制度。 2、“月检验”由各养护班在每个月末组织进行。检验结果要有文字统计，并根据实物工程量化管理措施确定当月工资；工务科进行不定时抽查。“季评选”在每三个月最终30天26、27日（第2、3季度同汛前、汛后检验结合）由主管局长带队，工务科、各养护班班长参与，按检验验收标准各自进行打分，平均分数作为当次考评评选结果。“六个月初评”同第二季度工程管理检验一起进行，关键任务为督促落实各项管理工作完成情况，并通报检验结果。“年底总评”同每十二个月最终一季度检验一起进行，评出工程管理优异单位和优异个人。3、评选措施：月检验由各养护班组织，检验评选结果和工资挂钩。季评选采取百分考评制，每分值1元，评分标准按工程管理标准实施。检验发觉问题，要求在五日内全部消除，养护班班长负责检验、督促实施，工务科组织验收。二、工程管理标准（一）政治业务学习考评标准：思想进步，热爱治黄事业，精神面貌好；坚守工作岗位、主动参与集体活动；认真学习并能记好学习笔记。1、每三个月政治、业务学习均不少于三次，每少一次扣1分。无人组织学习者扣养护班10分，并要追究养护班班长责任。2、每个月出勤不得低于25天(汛期按局要求实施)，少一天扣0.5分（依据考勤表和平时检验）。3、主动参与工程养护班和局机关组织会议和集体活动。迟到或早退一次扣3分。4、做到有事请假。凡旷工、超假一天、值班脱岗一次及酗酒闹事、赌博、打架斗殴，每次扣5分。（二）外业工作1、坝体管理考评标准：坝体坚固完整。护坡石、眉子石完好无缺，口平坡顺，扣、排、砌石严密规顺，无浮石、活石、空洞、杂草；铅丝笼根石排整规则，完好无损，根石台上无杂草散石；土石接合部无脱缝蜇陷。坝垛面平整、无杂物、坝坡平顺、草皮覆盖完好。工程设施完整、齐全、无损坏、倾斜、丢失等。土牛五面净光，边棱整齐，每百米主坝堆放5方。防浪林、稍料林、行道林等树木管理科学，无丢失、病虫害、枯死、人畜破坏等现象。路堤路面平整齐净、无杂草，坝坡规顺，无冲沟浪窝、大草。（1）铅丝笼根石有缺点、散石者每处扣1分。根石台上有杂草100米以下扣1分,以上每100米以上扣2分,杂草严重或根本未清除者每100米扣5分，杂草清除了但未运走扣1分。根石缺点不能立即汇报修补者扣1分。（2）护坡石不完整，有浮石、空洞、活石和人为损坏者，新工程及达标工程每处扣2分，其它每处扣1分；护坡石上杂草10米以下每处扣1分，10米以上每50米扣2分。（3）土石接合部有脱缝、蜇陷者每处扣1分。（4）坝面不洁净有杂草或杂物者，每百米扣2分，情况严重者，每百米扣5分。（5）坝面有车碾沟槽者10米以下扣1分，以上每10米扣2分；乱石或散石每处扣0.5分。（6）土坝坝坡有高杆杂草，每100米扣1分。残缺、冲沟未垫实每一处扣1分，残缺、冲沟未处理者每一处扣2分。（7）主坝坝肩、坝坡覆盖草皮修剪不整齐或遭到牲畜破坏，每处扣1分。（8）坝身每个鼠洞扣0.5分，狐、獾洞及其它洞穴每个扣1分，未处理者扣2分并限期处理。（9）工程牌、坝号桩、界桩、断面桩、水尺等工程设施不齐全扣1分，倾斜未处理者扣2分，损坏或丢失照价赔偿。排水沟不完整或堵塞不通畅，每一处扣2分。（10）每百米主坝不按要求堆放土牛者，每少一方扣1分，土牛上杂草未除净或土牛边棱不整齐扣1分。（11）加强树木科学管理，确保树木生长旺盛，意外损坏要立即上报，立即清除半截死树，每发觉一棵扣0.5分。发觉丢失、折断、人畜破坏，每棵除扣1分外，并照价赔偿。（12）路堤路面不洁净，大草未除净或清除了但未运走每百米扣1分；坝坡有大草每100米扣2分；冲沟浪窝未填实每处扣1分，冲沟浪窝未处理者每处扣3分。（13） 加强工程看护，在工程管理范围内取土、挖洞、打井等违章现象，未立即发觉上报每处扣5分。（14）加强工程巡堤查险及河道观察、水位观察等工作，立即上报险情、工情，不得出现重大责任事故，未立即发觉上报险情每次扣5分。2、备石管理考评标准：备石堆放整齐，无倾斜、无坍毁、无杂草；码方标注鲜明、字体油漆醒目清楚；备石通道平整、洁净、无散石、杂草。（1）备石坍毁一处未处理者扣2分；备石丢失一方除扣5分外，罚款60元。（2）备石上杂草，视程度不一样每垛扣0.53分。（3）备石通道不平整、不洁净，乱石一处扣0.5分，杂草每平方米扣0.5分。（4）备石牌丢失未立即上报扣1分，备石牌上标注不清或油漆脱落者每垛扣0.5分。（三）内勤工作1、考评标准：维修养护基地美化、香化，院内清洁卫生，物品堆放有序，管理房洁净、卫生。菜地管理良好。通讯设施完好、通畅。防汛库中多种防汛料物、器材登记造册，分类存放、整齐齐全。多种管理技术资料（包含规章制度、岗位划分、备石登记、树木档案、水位观察、河势改变、工程实物量计划、验收，月检验统计，水情、电话统计等资料）齐全，分类明确。（1）养护基地院内道路不平整、不洁净、物品堆放杂乱，花木不整齐者扣2分。（2）管理房不卫生,物品胡乱放置扣1分。（3）菜地无计划种植、荒凉者扣4分；管理不善，杂草丛生扣2分。（4）电话、传真等通讯设备摆放不整齐、不洁净者扣1分，通讯设施出现故障，由养护班负责处理，通信不畅影响正常工作扣2分。（5）汛期电话统计、水情登记不详扣2分，无统计者扣5分。（6）交通工具不能正常使用者扣1分。（7）防汛库不洁净，多种防汛物料不整齐、分类不明确，堆放不整齐，帐、卡、物、表不统一每项扣1分，防汛物料有损坏、丢失除照价赔偿外，每件扣2分。无防火、防盗、防潮、通风设施每一项扣1分。（8）汛前6月20日和汛后9月20日河势图及汛期水位登记立即交回工务科，不然扣0.5分。（9）多种管理技术资料统计不详、不齐全者每一项扣1分。2、炊事员考评标准:服务态度好，饭菜可口，灶房、个人洁净、卫生、餐具、粮油、菜堆放整齐，无腐烂、无鼠蝇、并有卫生及灶房管理制度。（1）服务态度差，个人不洁净、灶房不卫生扣2分。（2）灶房无卫生管理制度，无防蝇防鼠方法者扣2分。（3）粮、油、菜堆放不整齐者扣1分。（4）有浪费粮、油、菜现象者扣0.5分。三、奖惩措施：1、个人奖惩护坝职员依据工作性质不一样分为外业、内勤（包含炊事员），“季检验”按得分高低，内勤评出前三名，分别奖励18、16、14元；外业评出前七名，分别奖励20、18、16、14、12、10、8元；后五名分别罚款14、12、10、8、6元。考评检验采取百分制，在考评检验中达不到百分每分扣1元。对各养护班人员整年外业连续四次评选均在前七名、内勤在前三名者年底奖励150元，外业连续两次评选均在前七名、内勤在前三名者年底奖励100元，对整年四次评选均在后五名者罚款50元，三次在后五名者罚款30元，两次在后五名罚款20元。2、养护班奖惩按各养护班平均得分多少评出工程管理优异单位1名，授予流动红旗一面，每次奖励养护班班长50元。整年四次均评为优异单位奖励养护班200元，三次评为优异单位奖励养护班150元，两次评为优异单位奖励养护班100元，一次评为优异单位奖励养护班50元。水政监察人职员作守则认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党路线、方针、政策，坚持四项基础标准，全心全意为人民服务。认真学习水法规及相关法律知识，立即总结执法经验，不停提升业务素质和执法水平。爱岗敬业，乐于奉献，依法维护黄河水事秩序。坚持标准，秉公办案，不徇私情，清正廉