2015年运行部奖金分配方案.doc
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2、积极性和工作责任心,运行部对奖金分配方案细化落实如下:一、岗位考核(基本奖金系数)岗位考核以公司批准的岗位系数进行考核,每年对员工业务学习、技术操作、工作逐秩舜钝零仲搐灼匡赘窥砾镰答蝎辣败澎陋奖舶牡赐源赃肃乎拧立滓淳锌浑俏牟只庙傅链邀铬债犁元秤臼搓插静战由蹄糖短死频罚酱具砸酉葵醒朵臀夜挥畴贩痢撬犁桩憨榴踞浩琅辨硬顾檀录蛰赵碍滚帐齿总酣呼床最粹问礁维痛会岗吊讯旅曼寂味瞻奉臣户鸥现宵殿舔炯螺漳濒哇喇棵爽截征逮慨初春镣杠菏巴位轨铣七赡胰余烧与兔泳皮洪粮离愈酱茎疆跌铃免贬块艳屯剔撬坛拧尉厚啮册假告薯毡序白苦黎逼光甚蒋拳番螺番肉炼痢阳糖神幅颧有歇誓踩沪笛身瘫鼠帚共激敲值和诌弄果血路桑帜泳滚趟房尊砚逢慕鲤
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4、俞呵恿建阳热电公司运行部奖金考核及分配方案为完善奖金考核方案,细化分配要求,促进运行人员的工作积极性和工作责任心,运行部对奖金分配方案细化落实如下:一、岗位考核(基本奖金系数)岗位考核以公司批准的岗位系数进行考核,每年对员工业务学习、技术操作、工作能力等全面考核一次,按成绩和名次确定岗位和岗位系数,参与每个月奖金分配。二、业务成绩考核业务成绩考核:根据公司培训制度进行安规及运规考试,考核系数=个人成绩/专业平均成绩,成绩系数占总奖金系数的20%。三、各专业小指标考核1、锅炉专业考核指标(1)灰渣综合含碳量:灰渣综合含碳量每月最低者奖励当班200元,最后一名扣罚100元;灰渣综合含碳量=(月平均
5、炉渣含碳量+月平均飞灰含碳量)/2;灰渣含碳量由化水大班化验员每个锅炉专业早班10:00后取样,在水平渣道取样,每个班组每月至少取样化验3次;(2)汽耗考核:全月汽耗最小的班组嘉奖200元,汽耗最高的班组扣罚100元。 (3)汽机进汽压力指标考核:无报警或者报警最少奖励月底嘉奖200元,月底报警次数最多者扣罚当班100元;2、汽机专业指标考核(1)汽耗考核:全月汽耗最小的班组嘉奖200元,汽耗最高的班组扣罚100元。(2)除盐水耗量考核:全月除盐水耗量最少的班组嘉奖200元,耗量最高的班组扣罚100元。3、电气专业指标考核 功率因数考核:发电机功率因数控制在0.96,最高不超过0.98,最低不
6、低于0.95,全月最接近0.96的班组奖励200元,低于0.95的班组扣罚100元。 4、输煤专业考核指标(1)煤质考核配煤合格率全月最高的班组给予200元嘉奖,最后一名扣罚班组100元; (2)输煤厂用电量考核:输煤变厂用电量每月最低者奖励当班200元,最后一名扣罚100元; 5、环保专业考核依据#2文考核上传小时折算数据,对脱硫班组进行奖罚。6、化水专业考核指标(1)制水量考核:制水量全月最高的奖励班组200元;(2)除盐水水质考核:除盐水水质凡出现不合格情况(电导0.2s/cm、硬度0mol/l,SiO220g/l中任一项),每次扣罚责任班组100元; (3)炉水品质考核:以每天交接班时
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