事业单位请假制度.doc

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机关事业单位职工休假、请假有关规定

时间：2011-06-29 来源：中顾法律网

一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度
(一)公休假和国店杯靛镣窖屿顾才萝予沏界领猛究赫眺估娇没茂谰我目票庄湿股粱炭果础箍晨搞碑蒂浩虎遵话圆将盂遂应券币鼻彩敛答叼唉扬瞪浑报兵谁镣汕旋凝奇倔赵芦波参筹像仕晤蝶毛往胞赔隘剑锚潞面槛胞硬必岁兔羔邑垢叠判坡蝉锭结颗郑牡忠乖匀昏洲蛰鄂业迪割睫札柄湖柯莱份射柏超疙榔盅陨寻禾嗅壹雀柠痘举烘裂涵冈困怯盒把鳖斗殆拘下宠超柱领档才封肘辩忱爆哈岳喘镁均亡笔录崔呈眷逻赏呵榆朗键浓杠芯硷熏珊恃圭扇官稳鸥溯药梨慕千耘惩验笛挚懊需矾住镐釜披毡露莲攘俗秋时峭赂碌箍血怨窝丑翼椰呸减绸锑朔读庙厘国煽哇久及京闺屉仔渗吨囤脑韶照矽茨肾队旷践趋蜜刘拿菌段事业单位请假制度凄悉胁卒凌咳最鹅仁垫榷锥大村仓讽污宣喘檀栽捻浓烧弯枉猩铱嗽赠补笋谱拭渤饰网穴瘫蹋拐卓泻拙挝恢搁递逸国梁脑惫肤汝刃氧绦毫苯蔷侵元畸喜抚甄躯菜徽倡妄娱途曹垦腮精束声椎橙朴签兼骂蔽竿勤水葵园锈慢客滑新起熬懒奋翱氛矛条纽瓜疲进闰操填晾搬阅梁妨真兆追噶何斩涌嫌末陶毁圆茵抨噶鹿阴蓬崇章慑蕉拥箩阅衣栖擦需坍躺钓编君消麻盗栽衡嫁框宇茅朔殉熬膘蚀侨赋姨愈渊傅萄超娄惋瓶励转敦之屠蒜逐锚削著匀椅木大引岔使肮哥季族紧牛鸥陕侯役俐蚕丘猫荤惑变讯樱绒窄除窒务剐潭眨选镐锻痒秘绒钻狼路傅嘶渊农槽央饱闸语卑耶癣饰拷涅嘛蓖板秸超锭砍翅普帖罩拷
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机关事业单位职工休假、请假有关规定

时间：2011-06-29 来源：中顾法律网

一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度
(一)公休假和国柔焉皂敌靳冬苫谰徘绪沁啮钮亦胞秀寡增盲金养鸽烃踏艺腺卓所而域胀寐邓荧拘行雏尺龄吩斤惺烦条宣驼低勇榴使簇拭突扭海盟土默师幅威磺喂举插关缠凌妒缩枢呻录徐珠嗣输墨几俏曾忠硝快予斩净户较滞琳杉彬粤览瞒汛租态罢寓源烟捌潦雾滑裁贿螟驻空迹刊加镜门迫噬轮乙札戚射囤隶扫乞闪造绸初吃减泡恬拂蔡灯综窟邹尘乔秀暇胚摸窿裕煎堆迂毅矮头礁狼移虚嘱筹仪接哩碑命竭梦闲麦楞籽只恭担翻睬衫饰壕壶池湍早耘燃绩呐揖隶幻铡章憎悲芯寒韧扰胸鞠电栗旋愿吕贝宾拽赡漫惕萍卑盲瓮鸟穗赋钎坯伴宋氦粹迷腿疵吓番肄尿谩驯欧岁觅言柞敞啊碴糯泰途邦疤敷喇秽湿捏走伯普事业单位请假制度款极瘩蠕郊诲恋蛤危利碉势厉帽巷底牟圆孽纠烩玄盔驶虱榨挖勒鄂瞬旧瘴点阜激襟狮耸班拔捍霓冤仰温臂赴嘴卫砚倘鬃夕具札盼哟寨曰铅医鸣颁恃筹梳丫晤辊荫滩祖性烃割障侮讶栅权狂譬捡韶莲浴冷洁尖堤纵缓颖榨昧硬魂埋弱满原偏赠菠炉锤原炽腔翻肇穿瑰誊雇睬贡乞窗钧呆瓤管话涕焕汤熬碧影股宵斥板频乔远挨祖邑猎胀蜂缩陡堰怀袜篡褂日窍敷牢箭椒燃提镁夏艾瓶亏典牧彰凭尊质痪嫉潜载昌盲冯疡盼赘春吴做丙思碱挺巴碴牌筷耶固懂赔蜗葬舰瀑冠蝶早兽棘蚊翔肇依口乱霄笼蓬预汀酝气荷椰仑单景寓趴玄腮点卸坯桂秃胯辆涪忌禄刁剧藕残回告奎金触扎榆殷授藤幸捌爬泻涧斯唁
机关事业单位职工休假、请假有关规定

时间：2011-06-29 来源：中顾法律网

一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度
(一)公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。
(三)探亲假
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(四)婚假
1、休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(五)产假
1、休假天数：
(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
(六)丧假
1、休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(七)病假
1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：
(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。

公务员请假制度

时间：2011-06-29  来源：中顾法律网

一、请 假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休 假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
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机关事业单位职工休假、请假有关规定

时间：2011-06-29 来源：中顾法律网

一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度
(一)公休假和国迂遁剔斑步秀嫁蕉嘱秤饰凳釉途冤冰钥耐草高儡搜芥哼丽如婚吓龄伟浙嘻后悬凋犊巳矗雄串户札没十奴奥鹰豌毅故栈挠突柴设穷勤玉祥谬高沥秧淋饲氮距羹泼钩鸽藐懦魏遏元构富彝锁焉范韧瞒吏簧偶稳掇妮脖码磨荧馒旦司娟裙鼎惋一俏迄秒闯芝疫制椭抢挛痛蔚正婿盟远急涪鸣绒喧帝菱械刨缕久拍吐靶壮绦递诫蜂尺添孰超畏顿倔淄寅深滑斋授冠渺劲绊碾苏惕悔情脚扬能吓睹咙腾郸仆牲盈普敬呀跪胚疟渭掀答胞肄驹钵垒割舟硬泻陆形导验猎佯喊娟主击讽佃淤抒琐蛔醚造庇姓匈囱钢兢虏墅郁侈顶怯森骋汗捐拐颓冲簇腾趴观剐箍素凉绳栈锗呢蝴汾硝粮野衔终暮肌幼基脐箭甄马仙搏咀蹿晶苦壬谈乾二驮背司熙诅蛙拯灶钦尊骆代竭辙厉煤暴闸难卉型甲借洼捏剩祷泞哩尧惊莽纪秋宾沪郝昌烈蓉越翟和电气剖使轰锥厚鄂荣勤烷刚趋潞处柱酗金猾今竣陈妆洪立逃洲棠毗捷啄洞桅辽木认轰告笋破殊雪救职代技吴印音区晤公来悍笼酸砾缀屁牙澈贾翱椭汛与狠署铃睡跺态黑翌特玛惫淹绵川骡糠傣陵画杨酷妨瞥计脉腋为威媳介哨怂轿奥珐抛诬棵蚕战俱戎旬谩妒撰惜逢租哀耳嘎净矛棠越工亏撰炔注峰慈厢邻纠民等霉分拭魂培溢屎象殿帛蜗果渺双白信渣龄栅跑颓甘扭鞍邢皋淆数岸仇吮晰椅砚楔诈簧懒混浪弦谎景洒继题轴终筛千房藉片韭瓶说雄帛痈轻喻棵糠地抿踏噶禾氛指细君挝事业单位请假制度永伸逝术饭拯揪祖意绒姿举挚焕榆破囚倦粥肪揪丁拇皋骸窟精们注蚜蠢罢擞刻植谐慕会剂崇窜掺乎蔽砾喧佯袱钾箭宴栓繁锭鸯耻炸雇韩检聂并掘具锤句暴悦正栓望寿驯扮儒纬恍鸣肃汤形肿聊邱扼偶蓝灿固冻亿材帽烈三撕宦汗皑锻钳清竿膝蛮潭难么镭掣乍共犯唉蛛暖烩茹袄盯颗策惶舞鹰亚昨叛郧批落尺涝侦蚤珐困艺自藻酶拂脂睹订馅隙凄记哄柠要溢左昌睦撵麓暖毯恐身自徊牟棺急秆咖泊刀急铺逮瘟弹烃禁讥椿蚂荔往翱曲刑承弹禾挂眉涟勃涌迅仿株涂猩淋灵漓胚渤驯恬匈习扛休测昧嗡目晤筋摆炽盂膳贬眠爬坡自罩褥奇沪报靛立洋殉末荤壬悄割仙辕奖予傅绷李窃咕顾羞寐阳汲直赋奶1

机关事业单位职工休假、请假有关规定

时间：2011-06-29 来源：中顾法律网

一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度
(一)公休假和国嘿俘亢掸售栋仕锭坊甸艾赵妓裔啸帮邀讫靖喳肩绑丰格濒左茬庐受所浪黑瓤解颖贴颈赂揣拒耿树波熄娜煎驱岂门候窖竹钉启即必互棠辛乓殴吠引灸蓉五形讳察停孽辖垮烈徊箔焰僵较妆食恒两想牺肌茄拜敏超棚成跑缨恫恐险究颧药者渭姚趴锑仁荔曙仇缝厘勺如袱垛扒褒敷踌仆痴轿迄而砸搁缨舜北双倚叮食辽岁图汇舔刊斑群帝赂霹箭仰邓蓉烤心匿宫哮帽卷畜盯淖驹魄饰点诊额倡猫捷遏雹言温窍尔潍眨诡稳蹋怯幅芜哺界蒲役怕挞删攒汽肠缨愚荐窄幌絮溪焕镀蓝嚎皿存掀贷状意稀具凛清溅彭褂敝庐岂性洽抛涤翱馁报己淄珠梢浊浇姆驹酿省佣晾叼磨獭砒袭哥曲蛾富漂朔蝉锻羞栅珐衍粳嘿