小学奖励性绩效工资分配实施方案样本.doc
《小学奖励性绩效工资分配实施方案样本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《小学奖励性绩效工资分配实施方案样本.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、射阳县青春小学奖励性绩效工资分配实施方案依据教育部相关做好义务教育学校老师绩效考评工作指导意见(教人15号)和省教育厅相关义务教育学校校长绩效考评工作指导意见、相关义务教育学校教职员和校长绩效考评工作指导意见(苏教人24号)及射阳县义务教育阶段学校奖励性绩效工资分配措施,结合我校实际,特制订我校奖励性绩效工资分配方案以下:一、指导思想深入落实落实科学发展观,全方面落实党教育方针,激励优异,促进发展,充足调动义务教育阶段校长和教职员主动性、主动性和发明性,为构建建充满生机和活力教育人事制度、推进教育科学发展贡献智慧和力量。二、基础标准1、尊重知识、尊重人才、尊重发明标准;2、“按劳分配、效率优先
2、、优绩优酬”标准;3、“公正、公平、公开”标准。三、实施对象按国家要求实施机关绩效工资制度义务教育学校校长和其它正式工作人员。四、考评内容及计分标准1、老师绩效。关键考评老师工作量、师德情况、德育工作、专业发展、教学教研、教学效果等情况。2、非教学工作人员绩效。关键考评其工作量、职业道德、团结情况、推行岗位职责和成效等情况。五、考评主体、方法及程序(一)考评主体、方法1.学校成立绩效考评工作领导小组,共九人组成,其中老师代表五人,人员由学校推荐,经老师大会经过。2.教职员绩效考评工作由学校绩效考评领导小组负责,采取量化积分方法进行。3.校长绩效考评工作由教育局负责。(二)考评程序教职员考评程序
3、为:(1)成立绩效考评领导小组。学校成立以校长为组长绩效考评领导小组,负责本校教职职员绩效工资考评分配组织、指导、督查、协调、管理和信访等工作。领导小组由校级领导班子组员、教职员代表等人组成,计9人,其中领导班子及组员4人,老师代表5人。考评小组组员由学校提名,经教职员大会经过方法产生(2)制订完善考评方案。学校依据射阳县义务教育阶段学校奖励性绩效工资分配措施,在认真听取广大教职员意见基础上,完善具体考评方案,并在教职员大会讨论经过(有90%以上和会人员到会,且得到到会人员百分之七十多数人员同意)。考评方案讨论经过后,通常不再改动,假如运行时发觉有显著漏洞或显失公允,则修正案仍然要经过上述程序
4、经过。(3)立即公布。学校将在方案公布第一时间,在画廊、板报公告栏上进行公布。(4)结果反馈。学校绩效考评领导小组在考评后,根据学校制订相关系数公式和扣分项目对每位教职员得分逐一进行计算,最终确定各人绩效考评得分,以书面形式通知教职员并个人签字认可。(5)结果公告。考评结果公告5个工作日以上。(6)接收申诉。教职员对个人得分不服,可在公告期内向学校绩效考评领导小组和教育局提出申诉,教育局和学校绩效考评领导小组将作出明确回复。(7)确定方案。按系数和相关公式将老师绩效考评积分换算成奖励性绩效工资方案。(8)上报审批。学校按时将绩效工资方案上报县教育局,待县教育局审核后,报县劳感人事、财政部门审批
5、后实施。六、绩效工资总额确实定和具体分配措施依据“义务教育学校老师规范后津贴补助平均水平,由县人事、财政部门根据老师平均工资水平不低于县级机关公务员平均水平标正确定”等文件精神,核定全县义务教育学校奖励性绩效工资总额。学校奖励性绩效工资总额为:全县奖励性绩效工资总额中先行扣除校长津贴和校长奖励性绩效工资、学校班主任津贴,计算出人平奖励性绩效工资,按学校教职员人数下拔到校,再进行考评发放。1、校长津贴提取分配措施校长津贴标准为每个月提取200元,每十二个月按10个月提取。由教育局依据学校规模、绩效考评等次等原因进行浮动,浮动考评由教育局实施。2、班主任津贴提取分配措施。班主任津贴根据小学老师每人
6、每个月120元,每十二个月按10个月提取。班主任津贴由学校依据绩效考评等次进行浮动,浮动金额每个月50元封顶。3、校长奖励性绩效工资分配措施教育局绩效考评领导小组学校规模系数,工作绩效考评结果、评优情况,社会影响等原因,进行计算。4、教职职员奖励性绩效工资分配措施(1)教职员最终绩效考评得分。学校绩效考评领导小组对已确定上报得分进行合适浮动,浮动时应依据学校骨干老师、教龄、职称、工作年限等原因确定系数,从而算出各教职员最终得分,教职员个人总得分110分封顶。(2)教职员奖励性绩效工资确实定措施。教职员奖励性绩效工资分配具体计算措施为:(1)得出学校参与考评绩效工资总量。学校参与考评绩效工资总量
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 小学 奖励 绩效 工资 分配 实施方案 样本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。