公司职业健康管理制度汇编样本.doc
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1、XX企业职业健康管理制度目 录1、 职业危害防治责任制度2、 职业健康管理制度3、 职业病防治计划方案4、 职业健康档案管理制度5、 从业人员职业健康监护档案管理制度6、 职业危害申报制度7、 职业危害日常监测管理制度8、 职业病健康防护设施维护检修制度9、 从业人员防护用具管理制度10、 职业危害通知制度11、 职业健康宣传教育培训制度12、 职业病人管理制度13、 职业病危害事故应抢救援预案14、 岗位职业健康操作规程职业危害防治责任制度总则一、 为落实实施国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作管理,提升职业病防治水平,切实保障劳动者在劳动过程中健康和安全,依据中国
2、职业病防治法第五条要求,特制订本制度。二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”标准,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职员明确职业病防治责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可连续性发展。各部门和人员职责总经理职责1、 认真落实国家相关职业病防治法律法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中健康和安全。2、 设置和企业规模相适应职业健康管理机构,建立职业健康管理网络,配置专业或兼职职业健康人员,负责本企业职业病防治工作。3、 每十二个月向职员代表大会汇报企业职业病防治工作计划和落实情况,主动听取职员对本企业职业健康工作意见,并责
3、成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求。4、 常常听取工作汇报,亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范方法。5、 依据“三同时”标准,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害,应由健康行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、 亲自参与企业内发生职业病危害事故调查和分析, 对本企业职业病防治工作负全方面领导责任。职业健康工作领导小组职责在总经理领导下,依据国家相关职业病防治法律法规、政策和标准要求,具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责:1、 组织制订 (修改) 职业
4、健康管理制度和职业安全健康操作规程,并督促实施。2、制订企业年度职业病防治计划和方案,并组织具体实施,确保经费落实和使用。3、依据企业机构设置,明确各部门、人员职责。4、领导本企业职业病防治工作,建立企业职业健康管理档案。5、 组织对企业干部、职员进行职业健康法规、职业知识培训和宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献人员进行表彰、奖励;对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。6、 常常检验企业和各部门职业病防治工作开展情况,对查出问题立即研究,制订整改方法,落实部门按期处理。7、 常常听取各部门、车间、职员相关职业健康相关情况汇报,立即采取有效处理方法。8、 对企业内发生职业病危害事故采取应急
5、方法,立即汇报,并帮助相关部门调查和处理。9、 对本企业职业病防治工作负直接责任。技术部门职责1、 编制企业生产工艺、技术改善方案,计划安全技术、劳动保护、职业病防治方法等,改善职员劳动条件,促进文明生产。2、 编制生产过程技术文件、技术规程,制作和提供生产过程中职业病危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。3、 对生产设施、防护设施进行维护保养,检修,确保安全运行。4、 对本企业职业病防治工作负技术责任。专(兼)职职业健康人员职责1、 帮助领导小组推进企业开展职业健康工作,落实实施国家法规和标准。汇总和审查各项技术方法、计划,而且督促相关部门切实按期实施。2、 组织对职员进行职业健康培训教育
6、,总结推广优异经验。3、 组织职员进行职业健康检验,并建立健康检验档案。4、 组织职业病危害原因监测,登记、上报、建档。5、 组织和帮助相关部门制订制度、职业安全健康操作规程,对这些制度实施情况进行监督检验。6、 定时组织现场检验,对检验中发觉不安全情况,有权责令更正,或立即汇报领导小组研究处理。7、 负责职业病危害事故汇报,参与事故调查处理。8、 负责建立企业职业健康管理档案,负责登录、存档、申报等工作。部门经理职责1、 把企业职业健康管理制度方法落实到每个具体步骤。2、 组织对本部门职员职业健康培训、教育。3、 督促职员严格按操作规程生产,确保个人防护用具正确使用。阻止违章、冒险作业。4、
7、 定时组织本部门检验,对车间设备、防护设施中存在问题,立即发觉,并立即采取方法处理。5、 发生职业病危害事故时,快速上报,并立即组织抢救。6、 对本部门职业病防治工作负全部责任。班组长职责1、 把职业健康管理制度落实到班组工作具体步骤当中。2、 组织对班组职员职业健康管理、教育,发放个人防护用具。3、 督促职员严格按操作规程生产,确保个人防护用具正确使用。阻止违章、冒险作业。4、 随时对本部门工作环境、工作现场进行检验,对车间设备、防护设施要随时监督,检验,有了问题要立即上报,采取方法。5、 发生职业病危害事故时,快速上报,并立即组织抢救。 岗位工人职责1、 工作中认真实施职业健康管理制度和方
8、法。2、 主动参与职业健康培训、教育,正确佩戴个人防护用具。3、严格遵守各项操作规程,拒绝违章、冒险作业。4、 珍惜车间设备、和多种防护设施。5、 对可能发生职业病危害问题,要立即发觉立即上报。6、 做好个人职业病防范工作。职业健康管理制度1.依据中国职业病防治法相关要求,设置职业健康管理机构并配置专职或兼职职业健康管理人员,负责本单位职业健康管理工作。2. 制订并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。建立具体职业健康档案,其应包含:企业基础情况职业健康情况、职业病危害原因监测、检测情况。3.做好职业病危害项目申报工作, 并建立对应管理制度。职业病危害项目申报内容包含:用人单位基础情况,
9、工作场所职业病危害原因种类、浓度或强度,产生职业病危害原因生产技术、工艺、材料、防护方法和应抢救援设施等。4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康知识培训工作。5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定时检修保养制度。确保防护方法正常运转。产生有毒有害及其它有害原因生产场所应采取密封、通风、吸尘、净化等防护方法,并和生产设备同时运行。6.建立健全个人防护用具发放制度,严格把好个人防护用具购置关,依据各工序职业病危害原因种类,制订个人防护用具发放标准,合剪发放个人防护用具,做好发放个人防护用具登记和管理。7.建立健全有毒有害原材料选购、运输、贮存及使用管理制度,选购原材料应以无毒无害或低毒低害为标准
10、。贮存有毒有害原材料场所应该在要求部位设置危险物品标识。8.根据国务院健康行政部门要求,定时邀请由依法设置取得资质认证职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害原因检测、评价。检测、评价结果存入单位职业健康档案,定时向所在地健康行政部门汇报。9.发觉工作场所职业病危害原因不符合国家健康标准和健康要求时,立即采取对应治理方法或防护方法。10.建立急性职业病危害事故应抢救援处理预案和职业病汇报制度。11.发生职业病危害事故,立即向健康行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门汇报。职业病危害事故汇报要立即、正确,内容包含事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故原因、己采
11、取方法和发展趋势等。12. 一旦发觉职业病或疑似职业病病人时,应该按国家职业病汇报要求向当地健康行政部门汇报。确诊为职业病,应向当地劳动保障行政部门汇报。13. 建立职业病危害通知制度。让全部现场操作人员了解本岗位工作性质和职业危害及检测结果。14.不得安排未成年工从事接触职业病危害作业(满16周岁而未满18周岁)。不得安排怀孕期、哺乳期女职员从事对本人和胎儿、婴幼儿有害作业。15.建立招工及劳动协议管理制度。把好岗前体检关,杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;16.建立防暑降温和健康保健健康管理制度。落实各项防暑降温方法,暑天高温期间控制加班加点,合理调整作息时间;改善落后高温作业工艺,增添必需
12、通风降温设备; 供给清凉饮料及提供充足开水,确保工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应立即调离高温作业岗位,作妥善安置。职业病防治计划方案(一) 从源头上控制职业病危害新建、改建、扩建建设项目在可行性论证阶段,委托含有评价资质单位进行职业病危害和评价,并向健康行政部门提交职业病危害和评价汇报,经过健康审查同意。(二) 如实申报职业病危害项目根据健康部公布职业病危害原因分类目录确定存在或产生职业病危害原因,如实向所在地县申报职业病危害项目。申报内容包含:基础情况;危害原因种类、浓度或强度;产生危害原因生产技术、工艺和材料;危害防护、应抢救援设施。(三) 规范用工管理不得安排未成年人从事接触职业病
13、危害作业;不得安排孕期、哺乳期女职员从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业;不得安排有职业禁忌症劳动者从事接触职业病危害作业;签署劳动协议时,在协议中载明可能产生职业病危害及其后果和职业病防护方法和待遇。(四) 严格材料和设备管理优先采取有利于保护劳动者健康新技术、新工艺和新材料,不使用国家明令严禁使用可能产生职业病危害设备和材料;不隐瞒生产技术、工艺和材料中职业危害;当使用可能产生职业病危害化学品,或有毒有害材料时,要有警示标识和汉字说明。(五) 工作场所符合职业健康要求(六) 切实推行危害通知义务劳动协议上载明可能产生职业病危害、危害后果和职业病防护方法和待遇。按要求设置职业病危害警示标识。如实
14、通知劳动者作业场所检测和职业健康体检结果。(七) 加强作业职业防护职业病防护设施配置应合理、有效。按标准为劳动者配置符合防治职业病要求个体防护用具:1 制订个体职业病防护用具计划,并组织实施;2 对发放个体职业病防护用具登记统计;3 立即维护、定时检测个体职业病防护设备;定时维护、检测应抢救援设施。(八) 如实推行事故汇报发生职业病危害事故时,立即向所在地县级健康行政部门和相关部门如实汇报。主动配合事故调查组现场调查和取证工作,如实提供证据或资料。职业健康档案管理制度1、 为了做好职业健康档案管理工作,使企业职业健康档案管理愈加规范化,制度化,科学化;愈加好地为职员服务,依据中国职业病防治法和
15、国家其它相关要求,结合本企业具体情况特制订本制度。2、 本档案管理工作要落实以人为本基础标准,果断维护其真实性和完整性,实施统一管理,严密保管方法。3、 职业健康档案管理工作由企业EHS部负责,包含职业病检验,档案整理,和档案保管工作,任何人未经许可不得私自进入档案室。4、 查阅档案必需由EHS部领导同意,未经同意,任何人不得查阅档案。5、 当职员调转工作到其它单位时,可复制本档案并转到其新工作单位。6、 本制度自公布日开始实施。劳动者健康监护档案管理制度1 新职员录入后,企业EHS部将为其建立职业健康监护档案。2 职业健康监护档案内容包含:劳动者职业史、职业病危害原因接触史、职业健康检验结果
16、和职业病诊疗等相关个人健康和职业资料。3 这些资料将为职员健康追踪、职业病诊疗、相关健康损害责任划分和职业病危害评价提供依据。这些资料必需由EHS部妥善保管,档案保留期为永久保留。4 对有毒有害工作场所基础情况和日常监测情况,和职员具体职业史、职业危害接触史、职业性健康检验结果等个人健康资料,分别统计在档案中,进行动态管理。5 职员离职时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,企业将如实、无偿提供,并在所提供复印件上签章。职业病危害申报制度依据中国职业病防治法第十四条, 在健康行政部门中建立职业病危害项目标申报制度:用人单位设有依法公布职业病目录所列职业病危害项目标,应该立即;如实地向健康行政部
17、门申报, 接收监督。依据第十五条,新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害,建设单位在可行性论证阶段应该向健康行政部门提交职业病危害预评价汇报。我企业在生产过程中包含到危害项目包含:矽尘,噪音,高温和氢氟酸四种种,它们分布在生产部各个相关工序生产过程中。每十二个月我们会依据具体监测情况向相关部门申报,并要求相关健康部门,如全部操作人员每十二个月到锦州市疾病预防控制中心进行身体检验。对于企业在新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害时候,我们会立即地,如实地进行申报,绝不会有任何隐瞒。发觉危害原因要立即采取措施进行治理,并同时为相关岗位工人提供
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