企业项目部组织机构图与岗位职责描述样本.doc
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1、1.项目经理职位名称项目经理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:进行项目投资可行性分析,为管理层提供提议。工作内容: %跟踪本行业及和企业业务相关中国外技术发展趋势,结合企业现行业务优势,为企业业务发展方向提出市场开发和技术研制计划; %对项目标组成部分或模块进行完整系统设计; %对项目进行分析和需求策划; %进行项目背景调查,搜集整理项目相关资料; %撰写项目调查汇报和信息综述; %联络项目相关单位和相关技术教授,制订初步项目可行性研究汇报; %协同配合制订和申报立项汇报材料; %配合投资部对项目进行良好控制。任职资格:教育背景:项目管理、企业管理或相关
2、专业本科以上学历。培训经历:受过技术管理、项目管理、投资学、谈判等方面培训。经 验:3年以上相关项目管理及商务谈判工作经验。技能技巧:含有项目管理理论和经验;熟悉项目管理方法和管理工具;熟悉立项步骤,熟知项目申报程序,能撰写可行性分析汇报;优异组织协调能力,项目控制能力,良好用户沟通能力;良好英语听、说、读、写能力。态 度:主动主动、灵活应变、认真负责、老实谨慎;沟通协调能力强,含有良好团体合作精神;工作态度认真,能在较大压力下保持良好工作状态。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.项目助理职位名称项目助理
3、职位代码所属部门职 系职等职级直属上级项目经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:帮助项目经理完成新产品项目研制开发日常事务工作。工作内容: %帮助上级组织管理项目经营成本控制工作,对和项目相关各部门资源利用、协议费用支出合理性提出意见和提议; %测算开发项目标经营成本并进行日常管理,组织、配合企业各部门完成开发项目标可行性研究汇报、项目开发建设计划编制工作; %依据企业业务需要及企业各部门业务计划,编制项目投资经营计划及管理组织项目开发全过程经营控制工作; %帮助上级组织好对开发项目施工过程工程、材料、设备款项拨付审核工作; %完成上级交办其它任务。任职资格:教育背景:项目管理、企业管理或相
4、关专业本科以上学历。培训经历:受过项目管理、投资学、财务会计基础知识等方面培训。经 验:1年以上项目管理工作经历。技能技巧:含有项目管理理论和经验;熟悉项目管理方法和管理工具;熟悉立项步骤,熟知项目申报程序;有一定英语阅读水平;熟练使用办公软件。态 度:扎实严谨,老实敬业,主动主动,灵活应变;沟通协调能力强,有团体精神;工作态度认真,能在较大压力下保持良好工作状态。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.审计主管职位名称审计主管职位代码所属部门审计部职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制
5、订并实施审计计划,完成企业各项经营、财务审计及专题审计。工作内容: %依据企业工作目标确定企业审计计划,开展各类经营审计工作及专题审计工作; %搜集审计证据、编制审计工作底稿,准备审计汇报; %审阅财务汇报及工作底稿,确定会计统计真实可靠性和是否符合会计准则要求; %监督、检验企业制度落实情况; %指导下属职员所使用审计程序和审计方法,培训审计人员使其了解国家财务准则要求; %跟踪审计提议实施,实施后续审计工作。任职资格:教育背景:财务、会计或相关专业本科以上学历;英语国家四级(含)以上,含有审计师或注册会计师资格。培训经历:受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面培训。经 验:五年以上跨国企
6、业或大型企业集团财务管理工作经验,有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:精通国家财税法律规范、国家财务核实业务,含有优异职业判定能力和丰富财会项目分析处理经验;了解审计领域发展趋势,掌握国际最新审计理论和方法;谙熟企业财务会计、审计、税务等业务全套步骤;熟悉财务管理、资本运作和企业融资;良好中英文口头及书面表示能力。态 度:责任心强、工作仔细认真、自主性强;有较强敬业精神;有良好纪律性、团体合作和开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.审计员职位名称审计员职位代码所属部门审计部职 系职等职级
7、直属上级审计主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:帮助上级实施多种经营、财务审计及专题审计,完成审计汇报。工作内容: %在上级领导下,拟订审计计划方案; %根据审计程序和审计方法,取得充足审计证据,支持审计发觉和审计提议,为企业运行提供增值服务; %编写审计工作底稿,进而编制审计汇报,确保审计证据支持审计目标; %实施专题审计任务; %建立管理审计档案。任职资格:教育背景:投资、企业管理、经济、市场营销、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面培训。经 验:2年以上企业内部审计部门或会计师事务所审计工作经验,有CIA、CPA资格者优先。技能技巧:熟悉国家
8、财务政策、会计准则;精通审计、税务法律法规;熟悉行业和企业经营范围、业务步骤和会计核实方法;了解相关经济法律政策;良好沟通及书面表示能力;熟练使用办公软件。态 度:工作严谨,有责任心,有团体合作精神; 工作认真负责,善于思辨。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.统计分析专员职位名称统计分析专员职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织、监督、指导完成各类统计报表,并提交上级领导。工作内容: %建立统计报表体系; %汇总统计分析所需信息,整理、分析统计资料; %建立相关统
9、计分析模型; %组织企业统计汇报,检验统计数据完整性、正确性,向企业经理层汇报月统计结果,并按上级主管部门要求报送要求报表; %季度综合统计分析,为企业提供正确统计数据; %统计销售各项费用支出情况,控制预算费用合理使用,立即给相关人员反馈信息、和相关人员沟通; %确保资料安全性。任职资格:教育背景:统计或会计相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、统计分析、会计学、财务管理等方面培训。经 验:2年以上统计分析相关工作经验。技能技巧:熟悉账务往来及财务部门其它相关工作;良好数据分析能力;熟练使用Access数据库、SAS、SPSS等统计分析软件;熟练使用办公软件及财务软件。态 度:思维灵敏
10、,有较强责任感及沟通能力;良好职业道德和服务意识;较强管理经验、组织能力及协调能力。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6管理顾问职位名称管理顾问职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:针对用户具体情况,提出管理咨询方案,提供管理咨询服务。工作内容: %对企业用户进行调研、分析、诊疗并策划管理咨询方案; %对企业用户提供管理咨询服务,内容包含以下多个方面:管理变革:企业战略转型、管理模式变革等策划、推进、评价,组织结构设计;企业绩效管理:企业各业务部门激励和评价体系设计和项目
11、管理;战略管理:组织结构、激励评价等研究和咨询制度体系建设;其它事宜:如管理思想宣传落实、集团制度体系计划,实施企业培训和处理方案等; %参与企业文化创建和培训产品开发; %维护和发展和大用户关系。任职资格:教育背景:管理及相关专业硕士以上学历。经 验:5年以上从事企业中高层管理或咨询培训工作经验。技能技巧:系统掌握现代企业管理模式;含有丰富精益生产、现场管理、质量管理、供给链管理、6Sigma、BPR和CRM专业知识和实践经验;熟悉计算机操作办公软件及相关企业管理软件;很好英文听、说、读、写能力。态 度:进取心强,追求有挑战性工作;有较强团体意识和沟通能力,能承受工作压力,善于自我激励;学习
12、能力和适应能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7人力资源顾问职位名称人力资源顾问职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:针对用户人力资源情况及相关业务步骤提供管理咨询方案,并提供多种人力资源相关服务。工作内容: %经过和用户进行深度洽谈和沟通,达成项目合作意向,为企业开拓人力资源咨询项目业务; %领导人力资源咨询项目团体,分配、指导并评定项目团体组员阶段性工作结果,并对项目整体工作质量负全责; %在项目实施过程中,和用户保持有效沟通,在处理项目异议上,提出可行性方案,
13、并经过论证、沟通,和用户达成一致; %开发人力资源管理领域培训课程,撰写培训文档,并实施培训; %对人力资源顾问咨询市场进行研究,提出企业人力资源顾问咨询业务发展计划性意见; %对企业职员进行人力资源管理专业性培训,不停提升整个企业人力资源知识专业水平。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。经 验:5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统了解,对人力资源战略计划、人才发觉和引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、企业制度建设、组织和人员调整、职员职业生涯设计等含有丰富实践经验;含有专业全方面人力资源管理知识,能够独立负
14、担大型人力资源整合项目;熟练使用办公软件、项目管理软件及相关人事管理软件;很好英文听、说、读、写能力。态 度:进取心强,追求有挑战性工作;有较强团体意识和沟通能力,能承受工作压力,善于自我激励;学习能力和适应能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8行业顾问职位名称行业顾问职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:对用户产品、业务步骤提出咨询方案,并帮助企业实施处理调整方案。工作内容: %帮助对企业产品定位及计划、产品线制订; %对产品市场需求进行调研、竞争分析; %帮助编
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