企业项目部组织机构图与岗位职责描述样本.doc

1.项目经理
职位名称
项目经理
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
进行项目投资可行性分析，为管理层提供提议。
工作内容:
%跟踪本行业及和企业业务相关中国外技术发展趋势，结合企业现行业务优势，为企业业务发展方向提出市场开发和技术研制计划；
%对项目标组成部分或模块进行完整系统设计；
%对项目进行分析和需求策划；
%进行项目背景调查，搜集整理项目相关资料；
%撰写项目调查汇报和信息综述；
%联络项目相关单位和相关技术教授，制订初步项目可行性研究汇报；
%协同配合制订和申报立项汇报材料；
%配合投资部对项目进行良好控制。
任职资格:
教育背景:
◆项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过技术管理、项目管理、投资学、谈判等方面培训。
经 验:
◆3年以上相关项目管理及商务谈判工作经验。
技能技巧:
◆含有项目管理理论和经验；
◆熟悉项目管理方法和管理工具；
◆熟悉立项步骤，熟知项目申报程序，能撰写可行性分析汇报；
◆优异组织协调能力，项目控制能力，良好用户沟通能力；
◆良好英语听、说、读、写能力。
态 度:
◆主动主动、灵活应变、认真负责、老实谨慎；
◆沟通协调能力强，含有良好团体合作精神；
◆工作态度认真，能在较大压力下保持良好工作状态。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
2.项目助理
职位名称
项目助理
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级
项目经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
帮助项目经理完成新产品项目研制开发日常事务工作。
工作内容:
%帮助上级组织管理项目经营成本控制工作,对和项目相关各部门资源利用、协议费用支出合理性提出意见和提议；
%测算开发项目标经营成本并进行日常管理，组织、配合企业各部门完成开发项目标可行性研究汇报、项目开发建设计划编制工作；
%依据企业业务需要及企业各部门业务计划，编制项目投资经营计划及管理组织项目开发全过程经营控制工作；
%帮助上级组织好对开发项目施工过程工程、材料、设备款项拨付审核工作；
%完成上级交办其它任务。
任职资格:
教育背景:
◆项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过项目管理、投资学、财务会计基础知识等方面培训。
经 验:
◆1年以上项目管理工作经历。
技能技巧:
◆含有项目管理理论和经验；
◆熟悉项目管理方法和管理工具；
◆熟悉立项步骤，熟知项目申报程序；
◆有一定英语阅读水平；
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆扎实严谨，老实敬业，主动主动，灵活应变；
◆沟通协调能力强，有团体精神；
◆工作态度认真，能在较大压力下保持良好工作状态。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
3.审计主管
职位名称
审计主管
职位代码

所属部门
审计部
职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
制订并实施审计计划，完成企业各项经营、财务审计及专题审计。
工作内容:
%依据企业工作目标确定企业审计计划，开展各类经营审计工作及专题审计工作；
%搜集审计证据、编制审计工作底稿，准备审计汇报；
%审阅财务汇报及工作底稿，确定会计统计真实可靠性和是否符合会计准则要求；
%监督、检验企业制度落实情况；
%指导下属职员所使用审计程序和审计方法，培训审计人员使其了解国家财务准则要求；
%跟踪审计提议实施，实施后续审计工作。
任职资格:
教育背景:
◆财务、会计或相关专业本科以上学历；
◆英语国家四级（含）以上，含有审计师或注册会计师资格。
培训经历:
◆受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面培训。
经 验:
◆五年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。
技能技巧:
◆精通国家财税法律规范、国家财务核实业务，含有优异职业判定能力和丰富财会项目分析处理经验；
◆了解审计领域发展趋势，掌握国际最新审计理论和方法；
◆谙熟企业财务会计、审计、税务等业务全套步骤；
◆熟悉财务管理、资本运作和企业融资；
◆良好中英文口头及书面表示能力。
态 度:
◆责任心强、工作仔细认真、自主性强；
◆有较强敬业精神；
◆有良好纪律性、团体合作和开拓创新精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
4.审计员
职位名称
审计员
职位代码

所属部门
审计部
职 系

职等职级

直属上级
审计主管
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
帮助上级实施多种经营、财务审计及专题审计，完成审计汇报。
工作内容:
%在上级领导下，拟订审计计划方案；
%根据审计程序和审计方法，取得充足审计证据，支持审计发觉和审计提议，为企业运行提供增值服务；
%编写审计工作底稿,进而编制审计汇报，确保审计证据支持审计目标；
%实施专题审计任务；
%建立管理审计档案。
任职资格:
教育背景:
◆投资、企业管理、经济、市场营销、金融或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面培训。
经 验:
◆2年以上企业内部审计部门或会计师事务所审计工作经验，有CIA、CPA资格者优先。
技能技巧:
◆熟悉国家财务政策、会计准则；
◆精通审计、税务法律法规；
◆熟悉行业和企业经营范围、业务步骤和会计核实方法；
◆了解相关经济法律政策；
◆良好沟通及书面表示能力；
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆工作严谨，有责任心，有团体合作精神；
◆工作认真负责，善于思辨。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
5.统计分析专员
职位名称
统计分析专员
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
组织、监督、指导完成各类统计报表，并提交上级领导。
工作内容:
%建立统计报表体系；
%汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料；
%建立相关统计分析模型；
%组织企业统计汇报，检验统计数据完整性、正确性，向企业经理层汇报月统计结果，并按上级主管部门要求报送要求报表；
%季度综合统计分析，为企业提供正确统计数据；
%统计销售各项费用支出情况，控制预算费用合理使用，立即给相关人员反馈信息、和相关人员沟通；
%确保资料安全性。
任职资格:
教育背景:
◆统计或会计相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、统计分析、会计学、财务管理等方面培训。
经 验:
◆2年以上统计分析相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉账务往来及财务部门其它相关工作；
◆良好数据分析能力；
◆熟练使用Access数据库、SAS、SPSS等统计分析软件；
◆熟练使用办公软件及财务软件。
态 度:
◆思维灵敏，有较强责任感及沟通能力；
◆良好职业道德和服务意识；
◆较强管理经验、组织能力及协调能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
6．管理顾问
职位名称
管理顾问
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
针对用户具体情况，提出管理咨询方案，提供管理咨询服务。
工作内容:
%对企业用户进行调研、分析、诊疗并策划管理咨询方案；
%对企业用户提供管理咨询服务,内容包含以下多个方面：
管理变革：企业战略转型、管理模式变革等策划、推进、评价，组织结构设计；
企业绩效管理：企业各业务部门激励和评价体系设计和项目管理；
战略管理：组织结构、激励评价等研究和咨询制度体系建设；
其它事宜：如管理思想宣传落实、集团制度体系计划，实施企业培训和处理方案等；
%参与企业文化创建和培训产品开发；
%维护和发展和大用户关系。
任职资格:
教育背景:
◆管理及相关专业硕士以上学历。
经 验:
◆5年以上从事企业中高层管理或咨询培训工作经验。
技能技巧:
◆系统掌握现代企业管理模式；
◆含有丰富精益生产、现场管理、质量管理、供给链管理、6Sigma、BPR和CRM专业知识和实践经验；
◆熟悉计算机操作办公软件及相关企业管理软件；
◆很好英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆进取心强，追求有挑战性工作；
◆有较强团体意识和沟通能力，能承受工作压力，善于自我激励；
◆学习能力和适应能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
7．人力资源顾问
职位名称
人力资源顾问
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
针对用户人力资源情况及相关业务步骤提供管理咨询方案，并提供多种人力资源相关服务。
工作内容:
%经过和用户进行深度洽谈和沟通，达成项目合作意向，为企业开拓人力资源咨询项目业务；
%领导人力资源咨询项目团体，分配、指导并评定项目团体组员阶段性工作结果，并对项目整体工作质量负全责；
%在项目实施过程中，和用户保持有效沟通，在处理项目异议上，提出可行性方案，并经过论证、沟通，和用户达成一致；
%开发人力资源管理领域培训课程，撰写培训文档，并实施培训；
%对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出企业人力资源顾问咨询业务发展计划性意见；
%对企业职员进行人力资源管理专业性培训，不停提升整个企业人力资源知识专业水平。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。
经 验:
◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统了解，对人力资源战略计划、人才发觉和引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、企业制度建设、组织和人员调整、职员职业生涯设计等含有丰富实践经验；
◆含有专业全方面人力资源管理知识，能够独立负担大型人力资源整合项目；
◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关人事管理软件；
◆很好英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆进取心强，追求有挑战性工作；
◆有较强团体意识和沟通能力，能承受工作压力，善于自我激励；
◆学习能力和适应能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
8．行业顾问
职位名称
行业顾问
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
对用户产品、业务步骤提出咨询方案，并帮助企业实施处理调整方案。
工作内容:
%帮助对企业产品定位及计划、产品线制订；
%对产品市场需求进行调研、竞争分析；
%帮助编写产品介绍、白皮书、培训资料等文档；
%协调技术部门和市场部门售前售后工作，提供产品售前售后技术咨询；
%主持编写产品应用处理方案或投标方案，帮助进行产品市场推广和商务洽谈；
%主持企业业务步骤再造设计；
%帮助项目经理完成企业信息化需求调查。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理或相关专业硕士以上学历。
经 验:
◆5年以上从事企业中高层管理或咨询培训工作经验。
技能技巧:
◆熟悉现代企业管理及企业业务步骤；
◆熟悉企业所属行业及产品步骤；
◆含有行业步骤管理经验；
◆熟悉当今主流企业物流、SCM、ERP、CRM等应用产品技术（如J2EE或.NET)；
◆熟练使用Visio、Office等方案演示制作工具；
◆优异应用软件处理方案制作和演讲能力。
态 度:
◆含有良好用户沟通、协调能力；
◆优异团体合作意识，含有独立处理问题和负担压力能力；
◆学习能力和适应能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
9．软件咨询顾问
职位名称
软件咨询顾问
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
为企业提供专业软件技术咨询服务。
工作内容:
%为企业所销售或代理销售专业软件售前、售后等提供技术咨询服务；
%依据产品方向，深入研究对应行业知识及发展方向；
%完成并维护产品市场宣传资料；
%建立、维护和强化关键用户关系；
%精通主销产品同时，学习、了解本部门其它产品。
任职资格:
教育背景:
◆计算机或相关专业本科以上学历。
经 验:
◆4年以上软件开发相关工作经验。
技能技巧:
◆含有行业知识；
◆含有深入软件工程理论和实践经验；
◆含有有竞争力售前支持能力和强烈竞争意识，能够和用户高层人员进行沟通，对用户需求、行业改变和竞争形势有灵敏感知能力；
◆良好口头和书面表示沟通能力和良好英语读写能力。
态 度:
◆进取心强，追求有挑战性工作；
◆优异团体合作意识、组织能力和良好精神状态和协作精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
10．电子商务高级顾问
职位名称
电子商务高级顾问
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
为企业提供电子商务咨询服务。
工作内容:
%分析竞争对手产品，设计电子商务平台产品卖点及产品需求文档；
%设计产品业务步骤及功效模型；
%协调管理产品开发进程；
%设计产品营销手册和销售工具；
%设计产品测试范例和产品用户手册。
任职资格:
教育背景:
◆计算机、市场营销或管理专业硕士以上学历。
经 验:
◆5年以上从事企业中高层管理或咨询培训工作经验。
技能技巧:
◆精通电子商务平台系统结构和运作步骤，能完成电子交易平台系统（或交易门户网站）功效设计和需求分析等工作；
◆有ERP系统或其它大型管理信息系统实施经验，对企业业务运作中销售、库存、采购等方面有较为深入了解；
◆对计算机技术有一定了解。
态 度:
◆含有良好用户沟通、协调能力、良好团体合作精神；
◆含有独立处理问题和负担压力能力；
◆学习能力和适应能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
11.体系认证咨询师
职位名称
体系认证咨询师
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
帮助用户完成体系认证各项准备工作，确保用户经过认证审核。
工作内容:
%对用户管理现实状况进行调研分析；
%编写咨询方案；
%对用户进行各项培训；
%帮助指导用户编写管理文件；
%帮助用户进行内部审核。
任职资格:
教育背景:
◆质量管理或相关专业硕士以上学历。
经 验:
◆3年以上质量管理或体系认证工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业管理模式有系统了解；
◆熟悉管理体系认证（ISO9000、ISO14000、OHSAS18000等）；
◆熟悉管理知识体系；
◆熟练使用办公软件及相关人事管理软件；
◆很好英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆勤奋、热情、诚恳，拥有较强学习和沟通能力；
◆有较强团体意识和沟通能力，能承受工作压力，善于自我激励。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
12.房地产营销教授
职位名称
房地产营销教授
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
提供房地产项目营销、品牌发展、用户开拓提议。
工作内容:
%为企业提供房地产营销、房地产品牌经营、房地产企业管理之用户拓展技术支持；
%从专业咨询顾问角度和用户沟通，撰写营销方案；
%依据企业发展计划，担当房地产营销、品牌研究领域研究课题开发和培训；
%实施用户服务工作。
任职资格:
教育背景:
◆房地产或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过房地产营销、经济、地理等方面培训。
经 验:
◆有楼盘操作成功案例。
技能技巧:
◆有房地产整体营销经验，直接从事过房地产开发、营销及企管经验或帮助大中型房地产发展商楼盘整体营销；
◆较强文字、口头表示能力和快速学习能力；
◆对房地产营销有自己独特见解和认识。
态 度:
◆敏锐市场洞察力和判定力；
◆良好人际沟通协调能力，善于团体合作；
◆工作主动、勤奋、主动、进取。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
13.房地产经纪人
职位名称
房地产经纪人
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
从事商品房、住宅买卖工作，促成买卖双方成交。
工作内容:
%率领用户看房，为用户介绍房屋相关情况；
%帮助办理房屋上市，过户等相关手续；
%帮助办理住房贷款相关手续。
任职资格:
教育背景:
◆房地产、公共关系、新闻或教育专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过房地产营销、用户服务、金融财务知识等方面培训。
经 验:
◆有1年以上房地产销售经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有较深刻认知；
◆有较强房地产市场感知能力；
◆熟练操作办公软件；
◆优异表示能力。
态 度:
◆为人正直、务实、诚信；
◆热情大方，工作态度主动，扎实肯干；
◆擅长人际沟通交往，亲和力好，较强观察力和应变能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:基础舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
14.健身教练
职位名称
健身教练
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
为每一位用户量身订做健身计划，并进行指导以达成健身目标。
工作内容:
%组织个性化健身资料；
%为每一位用户制订符合其身体素质要求健身计划；
%实施个性化健身指导服务；
%推广并销售和健身相关系列产品。
任职资格:
教育背景:
◆相关专业大专以上学历。
经 验:
◆有2年以上相关从业经验。
技能技巧:
◆接收过系统健身培训，含有运动医学基础知识。
态 度:
◆综合素质很好，含有服务意识；
◆有较强责任心及团体合作精神，善于和人沟通 。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位

15.大堂经理
职位名称
大堂经理
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
指导和管理对客人服务，确保每一位客人得到热情、礼貌服务。
工作内容:
%主持大堂各项服务工作，确保灯光、音乐效果；
%监管前台、服务员工作质量；
%巡视大堂、房间卫生情况；
%监督整个酒店运作，尤其夜间运转；
%管理大型活动，并提供相关服务；
%解答并处理用户疑问、问题。
任职资格:
教育背景:
◆专业不限，大专以上学历。
培训经历:
◆受过服务管理、酒店管理、酒店礼仪等方面培训。
经 验:
◆3年以上客服主管或大堂经理从业经验。
技能技巧:
◆熟悉宾馆、酒楼服务运作和管理，有相关知识和管理经验；
◆熟悉宾馆各项管理工作步骤和管理规范；
◆熟悉同行业竞争动向，含有服务、质量、市场、效益意识；
◆较强组织、管理、协调能力；
◆较流利英语口语。
态 度:
◆形象、气质好，精力旺盛，综合素质很好，含有服务意识；
◆有较强责任心、服务意识及团体合作精神，善于和人沟通；
◆工作扎实，能负担较大工作压力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
16.餐厅经理
职位名称
餐厅经理
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
管理餐厅日常运行活动，完成餐厅营业指标，提供高质量餐饮服务。
工作内容:
%管理餐厅日常事务，领导职员提供优质餐饮服务；
%对餐厅所经营食品和饮料进行成本预算，制订采购计划并实施；
%参与食品准备，和其它人协商制订餐馆经营计划；
%雇佣管理餐厅职员；
%确保餐厅所提供食品质量，处理用户投诉；
%审核日常财务报表以确保在预算范围内经营开支达成最有效使用。
任职资格:
教育背景:
◆专业不限大专以上学历。
培训经历:
◆受过餐饮文化礼仪、餐饮管理、服务管理、财会基础知识等方面培训。
经 验:
◆3年以上相同职位从业经验。
技能技巧:
◆熟悉餐厅、餐饮服务运作和管理，有餐饮知识和管理经验；
◆熟悉餐厅各项管理工作步骤和管理规范；
◆熟悉同行业竞争动向，含有服务、质量、市场、效益意识；
◆较强组织、管理、协调能力；
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆形象、气质佳，精力旺盛，综合素质很好，含有服务意识；
◆有较强责任心、服务意识及团体合作精神，善于和人沟通；
◆工作扎实，能负担较大工作压力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位

17.食品质量控制主管
职位名称
食品质量控制主管
职位代码

所属部门

职 系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
管理、监督食品生产过程，实现企业食品质量管理目标。
工作内容:
%监督食品处理过程及食品质量控制；
%和食品保健教授合作，改善食品中营养成份含量；
%对食品质量控制中出现问题提供技术性提议；
%对食品处理过程进行成本研究；
%了解食品处理最新技术和数据。
任职资格:
教育背景:
◆食品科学专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过生产管理、质量管理、财务会计基础知识等方面培训。
经 验:
◆4年以上工作经验。
技能技巧:
◆熟悉食品质量管理规程；
◆熟悉食品加工步骤；
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆有较强责任心，工作细致，认真负责；
◆良好人际沟通交往能力，良好团体合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位