市供电局职工管理制度细则样本.doc
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1、高密市供电局高供字19979号高密市供电局委员会高 密 市 供 电 局相关印发高密电业职员行为准则(试行)和高密电业职员惩戒细则(试行)通知局各党支部(总支)、各部门、科室、供电站:现将高密电业职员行为准则(试行)和高密电业职员惩戒细则(试行)一并印发给你们,望认真组织学习,落实实施。实施过程中有什么问题和提议,请立即汇报局党委。附:1、高密电业职员行为准则(试行)2、高密电业职员惩戒细则(试行)高密电业职员行为准则(试行)为了强化约束机制,弘扬高密电业优良传统,树立起良好社会形象,依据上级相关要求,经局党委研究,特制订职员行为准则。一、五坚持1、坚持实事就是思想路线;2、坚持“人民电业为人民
2、”服务宗旨;3、坚持勤俭节省优良作风;4、坚持“心系企业兴衰”主人翁精神;5、坚持爱岗敬业、勤奋好学,科学严谨工作态度。二、十不准1、不准迟到、早退、旷工、脱岗、串岗;严禁工作时间干私活及和工作无关事。2、不准过量饮酒失态、误事;严禁酗酒闹事。3、不准打架斗殴、谩骂她人;严禁欺侮、诽谤她人。4、不准赌博或变相赌博;严禁嫖娼、吸毒、贩黄和参与非法社会活动。5、在职职员不准从事第二职业;不准利用职权或工作之便为家眷及亲友经商办企业提供多种便利条件。6、不准利用职权对用户吃、拿、卡、要或收受钱物和其它好处。7、不准以电谋私,搞“关系电”、“人情电”、“权力电”。8、不准利用公款搞“自吃自”,严禁借故
3、到供电站吃喝玩乐。9、不准在材料、设备及其它物资购销中,收受回扣或其它好处;严禁损坏公物或将公物占为己有。10、不准违反安全操作规程和工作手续传输程序;严禁渎职渎职行为。高密市供电局高供字19989号中共高密市供电局委员会相关印发高密电业职员惩戒细则(试行)修订稿通 知局各党支部(总支)、各部门、供电站:为深入加强增强全局干部职员遵纪遵法意识,约束规范其言行。经局党委研究决定,现将高密电业职员惩戒细则(试行)修订稿印发给你们,望结合这次自查自纠活动,认真组织学习,落实落实。高密电业职员惩戒细则(试行)第一章 总则第一条 为规范约束干部职员言行,确保高密电业职员行为准则落实实施,增强全局干部职员
4、遵纪遵法自觉性,形成同心协力再铸高密电业辉煌协力。现依据相关党(团)纪政纪国法和局规局纪,特制订本细则。第二条 本细则适适用于局内所辖单位干部、固定职员、协议制职员(以下简称职员)和临时工。第三条 惩戒工作坚持实事就是,人人平等,从严治局,经济处罚和党(团)纪、政纪处分连动和向上追究二级责任连坐标准。实施连坐政策时,对直接领导和分管领导经济处罚,通常按直接责任者所罚款额20%和10%处罚;对其党(团)纪、政纪处分,视其情节确定。第四条 职员不规范行为,如组成犯罪,移交司法机关依法处理。凡受公安、司法机关处罚,同时按本细则进行惩戒。如受有期徒刑(不含缓刑)及以上刑事处罚,给予开除或解除劳动协议,
5、是党(团)员开除党(团)籍。第五条 职员、临时工有权对她人不规范行为进行监督、举报。第二章 分则第六条 劳动纪律惩戒条件和标准1职员迟到或早退30分钟以内者,每次扣减奖金50元;迟到或早退30分钟以上者视为旷工处理,无故旷工者,扣减奖金200元;十二个月内累计旷工超出30天或连续旷工超出15天以上者,给予除名或解除劳动协议;临时工给予解聘。2工作时间无故脱岗半小时以下一次者,扣减奖金20元;半小时以上者,扣减奖金40元。因脱岗误事,造成损失者,视损失大小,给扣发1-6个月奖金经济处罚,并视其情节轻重给党(团)纪、政纪处分,临时工停发当月工资或给予解聘。3工作时间从事和工作学习无关活动,每次扣减
6、奖金20元,十二个月内累计2次及以上者,由部门通报批评。4.干部职员安全生产值班期间擅离工作岗位,每次扣减奖金100元;值班期间发生事故或事件,因其离岗延误事故抢修或失盗造成损失等,视情节轻重追究经济赔偿和党(团)纪、政纪处分,临时工停发当月工资或给予解聘。第七条 职员纪律惩戒条件和标准(一)以其职权或工作之便违反下列情况之一者,给以下处分。1、借工作之便吃喝用户造成较坏影响一次者,扣减工资或奖金50元,并由所在单位给通报批评;年内累计发生两次及以上者,扣发三个月奖金;并在全局内通报批评。2、公开或变相索要用户钱物一次者,除令其退还钱物外,扣发当月奖金。屡教不改者从重处罚。因索取财物未逞而对用
7、户刁难报复,给用户造成损失,情节较重,除经济上加重处罚外,还应给政纪、党(团)纪处分。3、在供电中,为达成私人目标,有意刁难用户一次,经查属实者,扣减奖金100元,并由单位通报批评;再次发生者从重、从严处罚。4、违反要求私自对用户乱罚款、乱收费,不交局财务者,除追回全部罚款外,还应扣发当月奖金,并在局内通报批评;发生两次及以上者,从重处罚。5、私自为用户更改计费、计量装置者,除负担全部损失外,还要给以下处分:对造成一万元以下直接经济损失,给500元以上1000元以下罚款;对造成一万元以上三万元以下直接经济损失,给1000元以上3000元以下罚款;对造成三万元以上直接经济损失,除加重经济处罚外,
8、并移交司法机关依法处理。以上情节同时视情给政纪、党(团)纪处分。6、不按要求程序私自为她人乱拉、乱接进行转供电一次者,扣罚六个月奖金;暗示她人或私自为她人乱拉乱接进行窃电一次者,除退还全部损失外,扣提议8-12个月奖金。并视情给党(团)纪、政纪处分。7、在用户工程中,有意拖延施工时间或安装、调试时有意留有尾巴,刁难用户或借以获取利益,发生一次者,扣罚参与人员1个月奖金。8、违反调度纪律,私自对关系户或亲朋所在地少限电、少停电,从中获取好处一次者,除没收非法所得外,还要扣发直接责任者2-4个月奖金。9、为索要好处,私自随意拉闸限电一次者,扣发其3-6个月奖金;情节较重,除负担全部损失外,还要向用
9、户赔礼道歉;情节严重,除挽回经济损失外,并移交司法机关处理。以上情节同时视情给政纪、党(团)纪处分。10、电费抄、核、收人员,为获取好处,私自改变不一样电价类别电量者,除追回非法所得,赔偿其经济损失外,还要视情扣发3-6个月奖金,并视情给政纪、党(团)处分。11、用电管理人员滥用职权,无正当理由,随意给用户停电,给用户造成损失,经查属实者,情节较轻,赔偿用户停电损失,扣罚30天奖金;情节较重,从重处罚,并给政纪、党(团)纪处分。12、在查处违章用电、窃电中,不惜损害国家和企业利益,获取个人好处者,除追回非法所得,赔偿经济损失外,还要视情给政纪、党(团)纪处分。13、在依法实施用电检验过程中,发
10、觉违章用电或窃电嫌疑,在组织未作出结论之前,私自泄密者,扣罚其6-12个月奖金,并视情况给政纪、党(团)纪处分。14、对用户态度生硬蛮横,有意贻误工作,给企业声誉造成恶劣影响一次者,扣罚奖金100元,并向组织写出书面检验。15、利用职务或工作之便为亲友经商、办企业谋取利益,扣发6个月奖金,劝其更正并调整工作岗位,还要视其情节给政纪、党(团)纪处分。16、违反要求,向用户搞强制性服务,将收费归个人全部,除追回收费外,扣罚当月奖金,由单位通报批评。17、利用职权或工作之便,向下属单位或用户推销机电或其它产品,私自收受生产厂家或推销人员钱物,除没收非法所得外,扣发6个月奖金,并视其情节给政纪、党(团
11、)纪处分。18、私自承揽或转包用户供用电工程,从中获取利益,除没收非法收入,扣发其当月奖金,由单位或个人写出检验,视其态度决定处分或免予处分。(二)在职职员利用工作、病伤时间从事第二职业或以她人名义直接参与以盈利为目标经济活动,扣发当月工资奖金,经批评教育后仍不更正者,从严处罚。第八条 经济往来纪律惩戒条件和标准1、在材料设备及其它物资购销经济往来中,以多种名义在帐外暗中收受对方单位或个人回扣、手续费等不交公者,除追回全部非法所得外,还要按非法所得数额给党(团)纪、政纪处分。2、在经济活动中因工作不负责任,被对方欺骗,给单位造成经济损失或买价过高,应按损失额5%百分比给经济处罚。情节较重,给政
12、纪、党(团)纪处分。3、有意损坏公物或将公物占为己有,除按价赔偿或追回外,由单位通报批评;情节严重,予党(团)纪、政纪处分。4、对设备或仪器因使用或保管不妥,造成损坏者,视情由使用人或保管人按实际损坏价值5-10%赔偿;违章操作造成设备或仪器损坏者,按实际损坏价值20%-50%赔偿;有意损坏设备或仪器者,按实际价值100%赔偿,并追究相关责任。5、工程施工过程中,工程监督管理人员因监督不力,致使工程质量达不到设计和规范要求,视其情节扣罚3-6个月奖金。情节较重,给政纪、党(团)纪处分。6、在物资购置及资金支付过程中,违反物资管理暂行要求和财务管理暂行要求,私自确定购货厂家或私自将资金支付等,视
13、情扣罚1-6个月奖金;造成恶劣后果,除视情扣罚其6-12个月奖金外,还要给其政纪、党(团)纪处分。中国最大资料库下载7、局全部部门和单位未经领导同意,不得将资金转借她人或为她人担保。私自将资金转借她人使用或为她人担保,视情扣罚责任人1-6个月奖金;除限期追回借出资金外,情节严重,以挪用工款罪论处。第九条 治安纪律惩戒条件和标准1、酗酒闹事、辱骂她人者,停职检验,反省七天,扣发1个月奖金;对受害人造成轻微伤害,肇事者除赔偿医疗费、工资、奖金外,全局通报批评;造成重伤或残疾者,肇事者除赔偿医疗费、工资、奖金外,还要处以1000元罚款。2、打架斗殴者,参与各方均停职检验,反省10天,全局通报批评;扣
14、发当月奖金,致伤致残者,医疗费自理。3、赌博或变相赌博一次者,罚款元,扣发两个月以上奖金;屡教屡犯,情节严重,从重处罚。为赌博提供场所或其它方便条件者,扣发二个月奖金;情节严重罚款元。党员领导干部参与赌博,影响生产、工作秩序从重或加重处分。以上情节同时视情给政纪、党(团)纪处分。凡参与社会非法活动,从重处分。4、卖淫嫖娼,和介绍或容留卖淫嫖娼者,处以5000元以上罚款,并给政纪、党(团)纪处分。5、违犯国家要求,吸食、种植或转让、买卖毒品者,视其情节处以元以下罚款,并给政纪、党(团)纪处分。6、制作、贩卖、购置、传输、观看淫秽录相等淫秽物品,视其情节处以3000元以上罚款,并给政纪、党(团)纪
15、处分。7、拉帮结派,造谣、欺侮、诽谤她人,破坏她人声誉,情节较重,处以500元以上罚款,并给政纪、党(团)纪处分;情节严重,处以1000以上罚款,并给政纪、党(团)纪处分。第十条 廉政纪律惩戒条件和标准1、以任何形式利用公款搞“自吃自”式吃喝玩乐,发觉一次者,由组织者自付一切费用,全局通报批评,同时扣发组织者、被请者当月奖金;屡禁不止者,视情节给政纪处分。2、局内人员无故或借故到供电站吃喝玩乐,除由组织者自负一切费用外,全部参与人员扣发当月奖金,并全局通报批评。3、局内人员到供电站工作,实在不能返回,需在站就餐者,一律按一九九五年十二月局纪委相关严禁局内工作人员到供电站吃喝玩乐要求实施,违者依
16、据以上条款处罚。第十一条 违犯安全操作规程惩戒条件和标准在安全生产方面,凡违章者一律按1994年10月山东省电力工业局颁发山东省县级供电企业反违章实施细则相关要求进行处罚。违反手续传输程序惩戒条件和标准在局内科室之间工作手续传输程序方面,有下列情形之一:(1)部门之间相互扯皮,影响工作,造成政治上或经济上重大损失;(2)手续不传输或逾期传输造成经济上较大损失;(3)接到手续不汇报,无正当理由拒不承接,给以下处分:造成1万元以下较大直接损失或在社会上造成较坏影响,扣发直接责任者2个月奖金;造成1万以上10万元以下重大直接经济损失或在社会上造成极坏影响,扣发直接责任者3个月奖金;造成10万以上巨大
17、直接经济损失,加重处分。以上情节对直接责任者及负相关键领导责任者同时视情给政纪、党(团)纪处分,对负相关键领导责任者视情给予处分。第十三条 工作质量惩戒条件和标准局内干部职员在工作过程中,有下列情形之一者(1)工作上不负责任,责任心不强、不细,造成政治上或经济上重大损失;(2)不按规程或安装工艺操作和安装,造成政治上或经济上重大损失;(3)局多种会议研究工作意见及下发管理文件不能认真落实实施,造成经济上或政治上较大损失;给以下处分:造成1万元以下较大直接损失或在社会上造成较坏影响,扣罚直接责任者2个月奖金,全局通报批评;造成1万元以上10万元以下重大直接经济损失或在社会上造成极坏影响,扣罚直接
18、责任者3个月奖金;造成10万元以上巨大直接经济损失,加重处分。以上情节对直接责任者及负相关键领导责任者同时视情给政纪、党(团)纪处分,对负相关键领导责任者视情给予处分。第十四条 对批评、检举、控告人进行阻挠、压制或将检举控告材料转给、泄露给被检举人、被控告人致使检举人、控告人遭到打击报复,视情扣发其1个月奖金;情节严重,扣发3个月奖金;造成严重后果,扣发六个月奖金。对批评仁、检举人、控告人、证人、执纪执法人员打击报复或欺侮、诽谤,破坏其声誉,扣发六个月奖金;情节严重,扣发12个月奖金。以上情节同时视情给政纪、党(团)纪处分。第十五条 在检验处理违法违纪案件中,有意提供虚假证据,意图陷害她人,情
19、节较轻,扣发当月奖金;情节较重,扣发三个月奖金。以上情节同时给政纪、党(团)纪处分。第十六条 违犯本细则要求,有下列情况之一,可减轻处罚:1、组织未发觉前,主动交待问题;2、违纪者检举她人违纪行为,情况属实。第三章 附则第十七条 本细则所包含数额以上、以下、以内全部包含本数额在内。第十八条 细则中所指当月奖金,仅指月奖。第十九条 细则中所指政纪处分,包含通报批评、行政警告、记过、记大过、降级、免职、留用察看(解除劳动协议)、开除;党(团)纪处分,包含党(团)内警告、严重警告、撤销党(团)内职务、留党(团)察看、开除党(团)籍。第二十条 党(团)员职员违犯细则,应受党(团)纪、政纪警告及以上处分
20、时,应由所在单位组织向局党委、纪委、团委提出处理意见,经局党委研究同意后实施。第二十一条 职员违犯细则处罚时,不是党(团)员,只受经济处罚和行政处分;没有行政、党(团)内职务,视情节按临时标准处分。第二十二条 相关责任人员和电力职员家眷区分1、直接责任者指在其职责范围内,不推行或不正确推行自己职责,对造成损失起决定性作用人。2、关键领导责任者,是指在其职责范围内,对直接管工作不负责任,不推行或不正确推行职责,对造成损失负有直接领导责任人。3、关键领导责任者,是指在其职责范围内,对应管工作或参与决定工作不推行或不正确推行职责,对直接造成损失负次要责任人。4、电力职员家眷,是指电力职员配偶、儿女和
21、随其一同生活父母、弟兄、姊妹等。第二十三条 连座处理等级分为通常职员、班级(含副班)、科级(含副科)、局级。第二十四条 直接经济损失,是指和直接责任者行为有直接关系而造成财产毁损实际价格。由直接经济损失引发和牵连其它损失是间接经济损失。计算经济损失关键计算直接经济损失。直接经济损失数额,是指到立案时为止实际损失数额。经过办案挽回经济损失部分仍计算为直接损失,在量纪时,可作为从轻情节考虑。第二十五条 违犯本细则受党纪、政纪惩戒职员,相关单位必需根据程序形成书面文件,通知职员本人并由其署名后,五日内报局督查科(高密市供电局职员惩戒办公室),督查科依据实际情况拿出处理意见,经局党委经过后,交局劳感人
22、事、财务部门实施。各项罚款一律交局财务。应处分,拒不处分者,追究单位或部门责任人责任。第二十六条 受惩戒后不服,能够在公布惩戒后十日内,向上级相关部门提出书面申诉,但在上级领导机关未作出改变原处分决定之前,仍然根据原处分决定实施。第二十七条 年内受惩戒三次及以上者;或受党(团)纪、政纪警告处分及以上一次者;或受经济处罚元及以上者,取销年底评选资格。第二十八条 受党(团)纪、政纪处分后评奖、提级或提拔等方面,根据相关要求实施。第二十九条 本细则和国家和上级要求相抵触,按国家和上级要求实施。第三十条 本细则由中共高密市供电局纪律检验委员会负责解释并组织实施。第三十一条 本细则自公布之日起实施,原细
23、则同时废止。高密市供电局文件高电字19999号高密电业职员奖励暂行措施(修订稿)第一章 总则第一条:为充足调动全局干部职员工作主动性,增强工作责任心,发挥各自主观能动性,激励全局干部职员形成为高密电业发展出计划策、多做贡献时代风尚,依据相关行政、业务上级要求,特制订本细则。第二条:本细则适应于局内所辖单位固定职员、协议制职员(以下简称职员)和临时工。第三条:奖励工作坚持实事求是,打破分配上平均主义。采取物质奖励和精神奖励相结合标准,设置综合考评奖和单项奖。第四条:凡对局物质文明和精神文明建设做出突出贡献干部职员,除上级奖励以外,同时按本细则进行奖励,若产生巨大社会经济效益,可采取工资提级或申报
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