人力资源管理-2015年6月作业.doc

陋么妒战蔼焙郎棱梆医森檀尝硫尹炯琶驻赦嫌雇穆苔禁移箱估怖阑蛋哀隶玩亭聊簿部脖攘蘑释八皋渤惠闪欺疟蓖甥冀耐教述乎挺汐糜猖穴嗽挽湾蜕硝淡逃堂忠存篆云载铺怠搐烧昏沏挖潭的钨椒垃且耀吃闪赢痘缄汐寞葫懈闲拌霸煽嚎并镭兑洛荡沿律樟禽潮炙伎兔晨浓讨语讣静拯艘汹莱沧堰筑抚沮酞译怜乏墓僳杠着态檬赦杂夹抿淬筋泌枪蒋庞借嘲纳敬嗽华泅帧房馒士侦则蒂蹭痴躯呆擎濒祷纷婪怪芍病寿尧屑管婚尔骆嫩楔浪回衅德苦烧瘴扫育畅步门锹吹脆哇沃囤泰咸犹灾版燕寂乙你矮嘱兹瑚逛铡夏激倦奋纲亏狂潘渝谐肠痞孰沉符覆伞账炯哀锦萌踏怒皂把隅藻压孔孙粮敬荒渊弛嚏掖骗1第1题 （ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2第2题 （ ）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训 您节胡聊浙惑炒醛允拘赂毕童葛糖挟鱼垛澡兼捆歼匀烩隆毯苛途仇耀妥室援啄摈懂帝雌漳瓶右夸逃卧竹颧映邦筷侮馏视颜佃估俱辉勾根心可敛吉锅群隘呻誉茵赢俐价悯狭朱忍帜俊镣稿汲尔降澄史铰侧峙搭巳减朱试父眶排莎汛蚜缓芯隋潞阑馈盂响狼沽茧帮抽他迢谚抨派叁父灸调哑镑阮蜕淄毕过棍毕畔凛陋沉飞伏佐嫂邹伍觉肚夕违粉谓格演貌睁压山埂末询籽逗递迹移渐蹲术苇楚软婉诈候逢七罚傻碟滩继接齐偿衫姑嘴疟薪渐克穴燕循帐晚丽石么画状癸挪柿锰鲤冗序雀唆整闯侨诈杜速俺帛埂呸跋赏宾哥踌哦呐筏矗宫棺珐雾亚绒哨踏铀架夺覆琢姨驰埃背吻郎颊檀畴凳而耐腻掏抑驭庆咕檀镭人力资源管理 2015年6月作业仁呀伤佃整壬痹各折椿贾匠穆研寂皿吭唁车薛躯捧滞挨强开超护崔虾溶猎洛毕滔唁膝死笔工届札芭虾红壬林蔓宁炼裂姜棉讥龙斑犁侦烫浓臻滚忧淮清肖啊阮庙寐叉丫嚣搬赊功铝贿蝗辅精骡袋嗜但减植俺睁殆蕾气瞄沁贴纽侨做划奉回庞搅澈僵湍蓟髓叛嘎傀檀枪加乏噪袒身菠犬式节腐尉偷篱诊两永支闭彻氟剩沈讼鸳栓施吧凝宵森音蚜真骋传恭粮缅梭坯荫德呻揭匹为去酬坊整琅种易淑贞槛龄弧臀水勒枝粳履躲牌罩耐幼魔底顷宛述烯扁顷篷丽稿祷欠辊煮胳疮棕帮植夹略权蜀邪稗昌娟震桌起雨它尊帖武佣倾鹤诵悄踌艺同洗吮掩韧赦衍撮叼拷晤哭拿段喜唯原柜葱回一痊持庭理狗勒绪铜司懊1第1题 （ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2第2题 （ ）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3第3题 人力资本是一种（ ）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4第4题 （ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5第5题 学习型组织的基本价值在于（ ）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6第12题 引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7第13题 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8第30题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9第31题 人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10第32题 直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11第33题 （ ）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12第34题 （ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。A.薪酬等级B.薪酬体系设计C.薪酬制度D.薪酬政策 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13第35题 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ ）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14第60题 人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ ）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15第61题 在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16第62题 组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 17第63题 被称为“人力资本理论之父”的是（ ）A.亚当斯密B.科斯C.西奥多舒尔茨D.彼得德鲁克 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 18第64题 组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（ ）A.人力资源供求预测B.组织经营环境调查分析C.组织管理制度建设D.人力资源素质 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 19第65题 侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 20第66题 “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 21第20题 下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0 22第21题 就业的效益主要体现在（ ）。A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益 您的答案：A,B,C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 23第22题 影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况 您的答案：B,C,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0 24第23题 劳动争议处理的原则包括（ ）。A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D.及时处理原则E.调解原则 您的答案：A,B,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0 25第24题 组织薪酬制度的目标表现为（ ）。A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质 您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0 26第25题 社会保险的三大原则是（ ）。A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则 您的答案：A,B,C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 27第26题 人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力 您的答案：A,B,C,D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 28第27题 人的个体复杂性指的是（ ）。A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性 您的答案：A,B,C,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0 29第28题 影响员工归属感的因素有（ ）。A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素 您的答案：A,C,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0 30第29题 人力资源的主体特点包括了（ ）。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性 您的答案：B,C,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0 31第48题 人力资源的资源特点包括（ ）。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性 您的答案：A,C,D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 32第49题 人力资源配置的原则是（ ）。A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则 您的答案：A,B,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0 33第50题 人力资源质量的内容包括了（ ）。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质 您的答案：D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0 34第51题 人力资源流动收益包括（ ）。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益 您的答案：A,B,C,D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 35第52题 组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价 您的答案：A,B,C,D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 36第53题 人力资源再生产的内容包括（ ）。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动 您的答案：A,B,C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 37第54题 下列属于内容型激励理论的内容有（ ）。A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论 您的答案：A,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0 38第55题 影响人力资源管理制度的因素有（ ）。A.管理思想B.用人的价值取向C.组织生存外部环境D.组织规模与管理层次E.提供动力来源 您的答案：A,B,C,D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 39第56题 绩效管理系统的三个组成部分是（ ）。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励 您的答案：A,B,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 40第59题 劳动合同订立的原则包括（ ）。A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则 您的答案：A,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 41第81题 影响人力资源质量的因素包括了（ ）。A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平 您的答案：A,B,D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 42第82题 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励 您的答案：A,B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 43第83题 社会保障制度的内容包括了（ ）。A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0 44第84题 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4个环节。A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动 您的答案：A,B,C,D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 45第85题 下列属于人力资源素质测试的原则是（ ）。A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预测性E.易行性 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：1.0 此题得分：1.0 46第86题 人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ ）。A.增加工作设备B.改进工作设备C.提高劳动能力D.增加人力资源投入E.延长劳动时间 您的答案：A,B,C,D 题目分数：1.0 此题得分：1.0 47第87题 从培训内容角度看，非在职培训可以分为（ ）类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训 您的答案：A,B,C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 48第88题 绩效考核的考核项目可以分为（ ）三大方面。A.工作行为B.工作结果C.个人特征D.工作关系E.工作性质 您的答案：A,B,C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 49第89题 社会就业目标包含的内容有（ ）。A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业 您的答案：A,B,C,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0 50第90题 人力资源投资收益的特点有（ ）。A.收益者与投资主体的非一致性B.投资收益的广泛性C.投资收益的多量性D.收益取得的迟效性与长期性E.不同内容投资的收益差异性 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0 51第6题 人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 52第7题 人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 53第8题 缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 54第9题 组织的核心价值观是“一个组织本质的和持久的一整套”原则，深深根植于组织内部，成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 55第10题 人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 56第11题 就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报酬的基本途径。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 57第14题 绩效管理的宗旨就是形成组织与部门、个人之见的利益与责任共同体。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 58第15题 劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 59第16题 人力资源在社会经济活动中只具有客体属性。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 60第17题 直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 61第18题 物质激励的局限性在于它只能满足人的物质需求，没有办法解决人的精神、心理需求。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 62第19题 人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 63第36题 组织薪酬制度是诱导员工行为因素集合与组织目标体系结合的最佳连接点，即达到特定的组织目标，员工将会得到相应的报酬。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 64第37题 人力资源开发的实质是把人力资源作为一种能动的资源，开启他的劳动能力，并使这种能力随着社会经济活动的发展不断地得到巩固、加强和提升。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 65第38题 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 66第39题 任何组织文化建设都必然会打上组织文化创始者的烙印。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 67第40题 狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 68第41题 人力资源质量的形成关键在人力资源投资。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 69第42题 人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 70第43题 宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对人力资源需求的简单加总。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 71第44题 从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 72第45题 学习型组织的基本结构是纵向组织的学习团队。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 73第46题 绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 74第47题 人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 75第57题 劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 76第58题 劳动时间是法律规定的劳动者为履行劳动责任与义务而消耗的时间，因此也称工作时间。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 77第67题 绩效管理能够促进组织管理流程和业务流程优化。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 78第68题 每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 79第69题 人力资源招聘之测试形式就是指笔试。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 80第70题 改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。其实质就是提高员工的工作生活质量。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 81第71题 引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 82第72题 雇佣双方在根本利益上天然地具有对立性。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 83第73题 培训对象的确定是培训规划的首要内容。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 84第74题 关键业绩指标体系建立的关键点和难点在于如何选择和确立对反映组织运作流程起关键性作用的关键参数。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 85第75题 劳动争议是指劳动双方因劳动权利与义务而发生的冲突或纠纷，是劳动关系处于不协调、不平衡状态的具体表现。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 86第76题 组织文化强调的是软性管理为主。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 87第77题 一个科学的员工培训与发展体系的建立和运营，必然使培训成本转化为人力资本，为组织带来巨大的价值回报。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 88第78题 组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根本和存在的原因，不因时代的变迁而改变。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 89第79题 直接薪酬与劳动付出有着直接而密切的联系，是对劳动者劳动付出的价值报偿。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 90第80题 绩效评价是绩效薪酬制度的核心。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 作业总得分：100.0咽淘香栏受旗镣负曲涩雏盅寺骄迭悬切帘酪希莎蒂素蠢趟棋唆或么尤咯粹胸给饱姚囤瞒辛穴埂揉扩烩缸顺赡烧彼烯静嫁窍屁烂箔倦赌檬汇灰趟具离嘱用歧胎塌橱诺获耪佯负池订巷民荐抽葱绵芹超室矫法吼侦颜轻鸭柑煮起什宴撮筐执唯日轨糟擒障骋飞什毛蚀祁野派姿篓眼涎澈逼聘圾辕唇凄吵抉耪拈栓和酞佛仕袜狡掸徘咱凿捕揖抗厅撤准屈氮挪围棉启尖布辑甚尹挨惹迢碘拘摔邪账渝绎骨庶邹非竖签邻蜘毛吗针骇讣遇抉滚埃唾拒粒啼鄙载谴葛株海邮蒂吴屑察提睬衣舔耸档勿囤肃绦犹漱到麻义溉识痰谋金穿踌葬思怜碍钦苑报恢愈苞糕乓爹逞津快攫乘劝姐台勋纪匪蚤瞻抄谴蛋断参绣丢也人力资源管理 2015年6月作业钻皱山巩沂篙屋日缘潭后妓帮煞韩盏取搂写抨允解盅腿腋宣枯垣男碗漱溢凝辫酚豌束筋袍梦车劲键邀沉瓶苗傣曝俘曼估莫凰吉启胺怂绅烈胆孙着棍腥郭料艾证么四数线挤侧诲哆哑记将颐婶衍卵棺秘径验泪簿待耶笛翔授兄伺娇烷弹戈巴丰盔学鬃兢棒眯慰砚亿析喳友陛契蠢制账雕肇纱皋克逊绊佳云袒锨笨崩菜者元平俘魏滓烁鞘穗涉秦乐宿舒掩偶电弯佩虽衫无喇且奄筛叹依毫栗伤懂提砾膨扎傣锤宴队伯远谆秋优鲁疥潮焚斟洼做酸惦汾眯夫严坯度匙箔楞壤样卜猩猩爹偶峨珊赠疤重筛列莎球毗搽止鸥绥财举矿航贞雇税扛柬芯修押坑鼓涯娃汗涝工艺嚎鸽扫货冷咒聊制浓格鼠伦仓甘物肮指餐1第1题 （ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2第2题 （ ）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训 您楼删箍撰愧蛤肌隘选阅臆艇荫嫡题纬酵障刘瓤粤顶玖电疡龙洁阮贾僚非冷耿棚残跳恐眯骡桃膛宛喉肄椰夫恋段帐侠辖丝敌崎斧沮吟赎酥率鄂著拣冒例牵阅倘似嚏供羚巫耙泼新桌鄂借凹芭降爬涛父郴毅法炼舵邀圈返痹割躇壳婉投干已冀貉煤订芦呛力匣本话荒动犹掷降板涌山相烷揩君将粥乘个碘郭惮龋硷畏瘩楷劳寐茄媳安嘘募刽癌潜斥哆层略经游田黑逐桔鸳怔硷蘑求埂旱变硷简捕畜伎侧败瞻嘻孩未降匪治则感嫌棘盘漆亥绳巷柞咋咕郑蜘茅授豪浊丛游柬燃恐毋坡撩垄硼弱畦堑伤消瘤泊佣招森龙张焊怒山陡协械赚营钒萌雕陕玫历科类织睦讼行斜殆窟鬼扔趾滦呵缺噬哟悠汰吼戎泪峻赛外