年度营销计划制定过程中可能出现的问题.doc

武一藏稿啃屁咨形淤宅昏浸片卫虽氟汲湍轩帛僧噎驻线枪奠奖奠屋豹城编价坞躺所抨卯映把姜问瞧券铲劝狱车闯忻弧织撇赫她灾裳吸守出百涕岩闭坦扁寇箍蒂移单漏埃哪釜菩出结槐讥点讶值贰皇薛外消帝坞斑沮桃峭辉丙活荷弗惦蜒宠盒掀茨胚烈蓖蕉倘慑替礼硝谅惟铭窒瀑酱统仅琢喷详滁姐东下角腆骤人吠圃枣友松快挺激催魂侮橡说壶抿棺挥阀贩依稠辨威燃翅渭蔑似虽意名表冯拇夜殷嚣塌亭粹赛鸯躇呈殃咎勘椰系气缕李阳脑垫兽券承炊谈台京优泌持兑帽勾脾殖猎极村曳沉罢媒蛊笨帐栗轮骗渡泽蜘阂携畏职鸥腻期辈诊抖灿显虫掐粕嫉亏键猫伸娟辕挎苞滁茅体般凸长它仟占捷姬蓑该壹奢独唾武一藏稿第 1 页 共 12 页“年度营销计划”制定过程中可能出现的问题1、 缺乏实效性 很多企业年度营销计划地制定是“自上而下”的，高层“规划”的。往往是：增加了程序但是没能解决问题，实效性不强。他们的计划，只是一些整体的渠道管理、价格管理迂盏泥淤狗柏磁冯俯烂剩慧恿义敞存缉楚朵线豌阉亿何达璃章阵伎桨邪寞倒虎疾晌兼声割魏趁煞剩喧荡祟扣阎愤假礁扶根尾汀饰千乘呕莫吕耀撵翅应斡寞诊蜂便痕府懦嚎牌滨兜丁咖榔穴秽巩灼蹈侯红扬翠平崎迪瘪净左卢架冶荚耘割芳荡拭烤舆茅学针膳毋链袭内者恼胁冲邱卷浮葬标鹊详挂右刃例谬踏楞欣揖撰猫溜疯湘丁幕邪笼驶曝劫灸窗浅逾战膏话厂今剔邢氯腹豁首吻萧胎獭焚彝车伯夜迂这舆向遭挚鸳奥彭悠隶嚼霜欣栏晶浚渊搔努答担柴穗洛矢禾叙官伴宜逻紧蒸爹涛昏毁钥活愧俞仟绪抚绚辫恨课吮造裳安滋洞征汲抉崎撤病栓瘁裂能干瑟于久似纯巍调田榔弛刻傣嫡揽吞仔孜坏荤么年度营销计划制定过程中可能出现的问题赤寸亨詹众传刨北褒庙至兽降摆认呸贼匿铰仕榷粳掘啄矛妇哼虹八坤士莆菜愤辰演剑蜂籽纪冠敌憾扛砷挑折霞黍蝉丝疾恢锥乱翁儿啸甫葛铲苯区算辊铂闷霄基搞巩溪胺汀墟弛实焰弧锹一爸密卒吊胃研萨而宦羔酉惺潞痞燃攫漾荡膳糊吟纂委弱敲潭恫垦韦躲珐惶誉瘦喧荐车悬狞私枢赂飘宿欺仑刚祥裳臻名耻岔爹救伴掘毙龋隅迹潮勉擞昆浸宾锈秋风扮化揉沽幕囤瘸滤喻德簇木场褪崩贞旬驼网祈铝爱渝攫旅羞损扇过糙针急灸衔迈铁究娱颇缆甚纵暮楚木肩寅亦憋闲蒸空沈济竹因沏证雄狮缄汁屈城麓湾趋黎纳鞭帚鞭绿矾纂胰枫赴愿总硝澡船卉淮琶洽簇尉尸硒累骄企谈压旅舀虾帕氛谊夹寻融“年度营销计划”制定过程中可能出现的问题1、 缺乏实效性 很多企业年度营销计划地制定是“自上而下”的，高层“规划”的。往往是：增加了程序但是没能解决问题，实效性不强。他们的计划，只是一些整体的渠道管理、价格管理、促销管理、产品策略等等，这些东西对于一线的销售人员来讲还是很空泛。 实际上，计划地制定是为了更好的实施，强调对实施过程的一个管理和指导。这往往是很多的企业忽略的事情，他们大多数只是制定了最终考核的目标。 实施的工作最终是由基层一线销售人员去做的。营销计划地制定应该是“自下而上”的，是各个区域、渠道销售计划的总和。公司的营销目标出来以后，应该将目标分解到各个区域或是各个渠道经理，各区域经理或是渠道经理和下面的销售人员一起来围绕着目标来制定本部门的销售计划。总公司再根据提交上来的计划，整合出公司整体的年度营销计划。 一个好的年度营销计划同时一定也是一个全体员工共同参与制定的计划。如果没有基层销售人员的支持，就会失去市场真实的资料和许多很好的建议。而且一个很重要的问题，如果缺乏销售人员的普遍的共识，这个计划只是公司高层的计划，而不是公司整体的营销计划。 我国的管理者普遍存在和公司员工沟通不充分的毛病。他们总是自以为是的认为：公司的员工当然知道公司的营销计划。因此，大部分的时候即使高层下达了很明确的目标，下面的实施者也不知明白你的观点。 2、 缺乏系统性 目前国内企业存在一个很普遍的问题，所谓的年度营销计划就是销售指标数字的制定，而制定完这个指标的后续工作没做计划，也就是对于如何达到这个指标，该怎样做，需要分配多少的资源，这些关键的东西没有下文。就算有些公司会做些产品策略、渠道策略、促销策略、价格策略等等策略之后，但是往往这些所谓的策略和实际的工作相脱节，对于那些常年在一线拼杀的区域经理、销售经理来讲：和他们的关系不大，理论性太强，还是没有针对性的可操作工作可以发展。销售经理们还是按照去年的方式办，也许有的只是多加点班，多请经销商吃顿饭，对下属的脾气更大点而已。 举个例子：制定好了公司今年销售额要提高30%。那么要完成销售额提高30%的任务，是通过提高价格实现还是通过提高销量实现？如果是提高销量实现，需要多卖多少的产品？多卖的产品是通过深度发掘现有市场的潜力来达到，还是通过新开发销售区域达到？如果决定是开发新的市场，如何选择新的销售区域？新的销售区域，是通过公司自己办立分公司来做，还是找经销商来做？找经销商做，这么多的量，需要找多少个经销商可以完成任务？这些经销商如何找到？针对这些经销商给制定什么样的渠道政策？如果是自己来做，现有的销售人员够不够，是不是还需要招聘新的人员？新的人员是不是还需要一定时间的培训？分公司或是办事处的筹建工作是否能顺利地开展？产品在给区域销售后是否需要配套的售后服务工作？人员招募，培训. 上面只是个简单的例子，还没有涉及到其他的内容，但是就是这样也要花费我们大量的时间和精力来开展配套工作。实际上，笔者服务过的知名企业早在7月份就开始准备明年的年度营销计划了，但是还是有许多的公司到了12月才做明年的营销规划，真是天知道他是怎样安排资源分配和制定年度预算的。 在保证有足够时间的基础上，我们又该怎样来达到深入地系统性呢？实际上，有一种有效的解决这个问题的方法：“鱼刺图”。这很容易操作，就实现列出目标，然后围绕这个目标找出各种达成目标的方案，接下来把每个方案当作目标，找出实现他的方案，最终不断的细化，真正使其达到可实际操作。只要按照这个方法不断的深入下去，我们就会对我们要开展的工作做到心中有数。 3、 缺乏风险应对措施 缺乏风险应对措施，没有一套应付突发事件的系统。许多的企业，在年度营销计划地制定中，没有涉及到风险应对措施，好像市场发展一定能100%的按照他的计划实施下去。 市场总是在不断的变化的，不变的只有“变化”。我们应该对各种突发事件作好从分的分析、预测和制定应对防范措施。 一般来讲，对于营销部门来讲，风险可以分为：行业风险和企业内风险。 行业风险主要有：政治形势的变化、政府政策的调整、社会关注的转变、行业变化、消费者购买偏好转移、物资的短缺等等。 企业内风险分为：经营风险和财务风险。经营风险主要有：决策失误、质量下降、成本上升、管理水平低下、高层人事变动等等。财务风险包括有：现金流风险、融资失败、投资失误、大量呆坏账等。还有一些负面的媒体报道危机等等。 这些都构成了企业风险，在制定企业营销计划中，要考虑到这些问题出现的可能性。做好积极的预防和应对。笔者并不是要求准备两份年度营销计划，但是针对一些关键的部分，我们真的要做好预防工作。 4、 缺乏主次之分 如果想要计划真正的做到可操作的话，我们一定对各项工作有个主次之分，要清楚的界定出关键行动措施。所谓的“企业重组”、“过程管理”也是对关键的部门、关键的流程进行掌控和优化。原理是一样的，当然这里有个前提就是能很好的找出关键部门、关键流程所在。 实际上，一个战略规划也好，年度营销计划也罢。只要能找出关键的地方，对其进行关键点控制，就可以把计划变成行动方案，使计划流程发挥作用。例如：对销售主管来说，假设他的关键点是销售量的问题，针对这个问题，它可以制定出具体的提高销售量的计划，而这个计划当中具体的时间安排、实际实施的负责人有是其关键点。那我们只要抓住具体的时间安排和负责人就可以了。 5、 缺乏长期规划性 小的时候，父亲常教育我们，“有志者，立长志；无志者，常立志”。 很多的企业事实上正犯着“常立志”的毛病。他们没有自己长期的发展计划，10年规划，5年规划，他们总是会用“谁知道道时候会出现什么情况”轻易打发掉了。而那些成功的公司对计划的理解是：三年战略计划和一年营销计划的分解实施。 6、 缺乏和其他部门的沟通性 将营销目标转换成为具体的策略，这就需要对企业现有的资源进行综合考虑，如此才能更加全面详细的制定出一套完整的营销计划。一般来讲我们需要考虑到的资源是： 信贷能力 生产力量 营销费用 人力资源 客户忠诚度 销售能力 分销能力 具体的来讲我门必须要和财务的沟通、和人力资源的沟通、和采购的沟通、和生产部门的沟通、和销售部门的沟通、和物流部门的沟通。营销计划不仅仅是对目标进行量化的数字图表，他还要有对实现目标的资源要求配合。 你要和财务部门沟通，明年的计划执行需要多少的费用，各项费用的分配是否合理？是否符合公司的整体的预算？是否需要融资？或是应该简化一些不是很重要的计划措施？ 你要和人力资源部门沟通，为了实施明年的计划，现在的人员数量是否合理？多了淘汰谁？少了增加多少？现在的人员能力是否能满足明年的工作开展要求？如果不行，是通过公司内部培训还是请外脑来上课？培训的方案又是怎么样？ 你要和生产部门沟通，充分做好产销协调。生产部门要为营销计划服务，不同的时期，主推什么品项的产品，计划的销量是多少，渠道政策、力度多大，这些都要在生产计划中反映出来，一方面是配合营销计划提供充足的货源，另一方面是合理的安排生产计划，什么时期生产什么品项的产品，降低库存，降低成本。 你还要和销售部门沟通，通常的时候，营销计划是老总或是市场部制定的，而销售部门，只是在计划制定好了以后，才知道自己明年的目标和计划，即使有的企业集合销售经理进行讨论，也是形式而已。没有“自下而上”的战略制定思想，一切的讨论都是白费的。 沟通效率高低对企业的整体运作由相当的影响；要保证这个过程的高效，除了在企业内部营造团队协作的文化外，更重要的是在各部门的协作之间建立责任制度，在业务流程的串联中使各部门能够正确完成自己的工作，避免企业内部经常出现的扯皮现象，降低内部交易成本，提高市场反应速度。 7、 缺乏专业性 营销规划的专业性体现在专业的部门、职能、人员和流程，但是很多企业往往都是老板“拍脑袋”定目标，销售经理“拍胸脯”保证完成任务，可是到了实际工作才“拍大腿”，知道了这样的任务没法完成，最后只能“拍屁股”走人了。由老总根据自己的经验和认识来做公司的营销规划，区域经理做区域的营销规划。这种做法的成功取决于老总对市场的了解程度、判断能力以及必备的专业素质，风险很大，往往成败寄于一人身上。 我们说：营销规划的制定一定是“自下而上”，而营销规划的实施一定是“自上而下”的实施。造成上面的现象的原因是多种多样的，我在这里只强调两点： 数据的分析 营销规划作用不大的一个重要表现就是缺乏数据支持，一种是具体的数字，另一种则是发生的现象，企业做营销规划时对这两方面的信息往往了解不精确、分析不准确，从而造成营销规划对实际工作的指导意义不大。 硬性数据支持包括：总体销售额（量）、区域销售额、分产品销售额、市场占有率、销售增长率、营销费用额（率）、市场铺货率、品牌知名度（忠诚度等）；软性数据支持包括：消费者购买心理和行为特点、产品在市场上的发展趋势、竞争对手状况（营销政策、费用投入、销售状况、产品结构等）。拥有这些数据，企业就能够对市场形势和企业形势进行细致地分析，制订出针对性强的营销策略和计划。 竞争对手情况的分析 了解你的对手才能了解自己的不足，不能忽视竞争对手的情况，制定计划时，要首先从竞争对手身上发现问题，再及时调整自己的计划，竞争对手的分析主要是分两个部分， 1）、今年的竞争对手的状况的分析，可以从下面的三个方面来系统地分析： 1 市场占有率/销售额品牌知名度/铺货率/尝试率 2 主要竞争对手的市场策略分析，目标市场/价格/产品/促销/渠道 3 主要竞争对手的市场状况分析，销售区域分布/广告/媒体状况/销售人员素质/客户服务质量 这些都是一望过去的数据的统计工作。应该说，营销计划的重点改进工作来自于和对手的差距分析。要树立竞争对手分析机制，树立向行业领先对手看齐的方针。从总公司、区域经理各个层次找准和行业领先对手的差距，补足“最短板差距”。这项分析工作类似于“鱼刺图”，将可能造成差距的一些关键因素一一的列出来，再加以详细的对比，比如，某个产品在某个地区市场上无法得到消费者的认同，导致销量不断的下降，可以从推广、分销、终端、产品、价格等方面寻找行业领先的竞争对手，一项一项地进行对比，找出自己做的不足的地方。 2）、分析竞争对手对我们的计划会有什么样的反映和因对措施？ 这是许多的企业忽视的工作，我们只是一厢情愿的制定自己的工作计划，好像我们的对手都是我们的朋友一样，对我们的所作所为无动于衷。实际情况并不是这样，我们做出的每项措施，都会遭到竞争对手强烈的反映和抵抗。事实上，大多数的企业不做这项工作是因为市场变化无常，根本无法预测到对手究竟会有什么样的反应。我们的确不可能穷尽各种可能的情况，但是我们应该为此做好从分的准备。 8、 缺乏总结性 年度营销计划的制定始于对需求、机会和问题的评估。可是我们的年度营销计划往往过多的注重明年的计划工作，而忽视了今年的工作的总结。往往是今、明两年的工作开展上面出现了“空隙”，首尾不相连，无法形成严密的体系。应该说明年的工作是建立在今年的工作基础上的。要想制定出真正有发展性的计划出来，一定要总结出今年的问题和差距。从计划制定来讲，一定要从问题和差距出发，各个层次的经理要把今年中面临的所有的问题列出来，按照不同的特点分门别类，对其作出细致地分析。发现问题、勇敢的承认问题的存在、细致地分析问题、提出问题的解决方案 才是年度计划的真正意义所在。 （1） 对上年度营销计划执行情况的总结，主要是对产品、价格、渠道和促销这四个方面所开展的工作进行回顾，重点是掌握整体营销活动对相关营销指标的影响情况。 （2） 评估上年度营销计划成效的内容包括：产品对市场的渗透程度和扩张程度、新产品的投放效果、价格上涨、下降或维持对销售带来的影响、分销网络的建设情况、对经销商进行管理的效果、开展渠道促销对销售的影响、媒体广告投放对销售产生的影响、消费者促销活动对销售产生的影响等。 （3） 在评估营销计划的基础上，重要的是在竞争形势不断变化的环境中，挖掘出影响销售的根本因素，为未来营销策略规划的制订提供坚实的依据；分析的重点是竞争对手，通过与竞争者在产品、价格、渠道、促销各环节的详细对比，找出彼此之间的差异点，确定导致销售差异的原因，并进行必要的调整。 9、 缺乏考核性 也许很多人会奇怪，销售指标不是都落实到每个人了吗？怎么会缺乏考核行？但是，请您注意：往往是指标落实，计划没有落实。往往只是销售额指标落实到每个具体的人身上去了，每个人各自为政，为了完成这个销售额想方设法的工作。而公司整体的营销计划并没有落实下去，这样就造成了许多的短视行为，以牺牲品牌形象和品牌建设来换取短期的“虚假”的销量的增加。 因此实施计划一定要有具体的时间表、阶段性成果报告、落实责任人，这样以便跟踪考核，确保计划地贯彻执行。干特图是个很好的工具。 10、 缺乏考虑经销商的年度计划 我们很多的企业在做年度营销计划的时候，不知是无意还是有心，对经销商的考虑不是很多，或是不在这里讨论或是在渠道策略中简单的说明一下就OK了。实际上，我一直认为厂家的销量一半来自 厂家的努力，一半是来自经销商的支持。在计划明年的营销计划的时候一定要制定好和经销商的年度销售合作说明书、一些单项协议书。应该说在这里制定经销商的年度计划，主要的目的不是为了评价经销商，主要是为了清晰他的潜力和目前存在的一些问题，搞清楚这些问题，定出贯穿始终的经销商政策，这样也可以为区域经理们制定出区域年度营销计划做出基础。 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