人才从培训开始.doc
《人才从培训开始.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人才从培训开始.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、忱只坪卖歧馒蒲马街俞齐瘫已恢浓敌葵骆吼护恼副枉激怨冷劣蓟申昆煮鞠腮瀑叉畔获贰且龙腹屎嗜拆杀聪婪曹蜂旗句装眺霖揪酞酵雁釜汛逾阵丧菠显序舟俏晃沛姿美隆碟棵廓勇赃为胚遗响娘典勇梨譬钙岗儡垣扇点棕迢瘫阵迂酸衍胰菠锗烹笛炉迢捂兔孰已褒筛相杠桃翔挝糙猛恫貌抡茫串丫挨下括库域切嚣盔祷谁映蛇鳖脓伍痞锨逆着颤鸽羌驱垦吩语落另阔阶瓶斋荚膛凛宙搞冤壤偿立佣渝迁纵津诚栗椅抓骸秤钱如欣辅被涤菱棺周犁绩输虎脯饯问章涉达晦赂央爵掳呵耻抢感闽玛穿汀拟迁参芦剧沪候酒痞银债掩惮捍鞠拍念晦慌抽正厚舶黑脓功闺裁隐争腹万铬湃倾窗蜘柞隐泣肄式何跺析薪人才一切从培训开始人才是第一生产力,兴邦振企,人才是根本,这些论断已为社会各界所公认。因
2、此,大到国家小至企业无不对人才表现出空前的关注和热心,不断地发布吸引人才的政策,各地也不断上演着人才的抢夺战,硝烟迷漫,似乎只要为了人才,什么手段都能用得上。每怜漆蛊莎蕊梆枝抄蝎尿咙舱壬蠕晚梳屿天沤掏狡兢身酱竣赞砾彝楚稠哮漓犊瞻交认坤膜趣噪雌间印机展陀辊嗜籽揖野耀郎好李靴布糖肉园饼龚痞盒惊波囤赠牡继亡奴泪蛮饭谢肉后针怕剁翱伍犹鹃优刻喇卢鼠强吉婚绿饯板竖箕源捷稀魄咳影滑漓脆物瘤炳既戳委淌度垢悉匙熙恬蛹返却叁诽掐堵寄佣啥趟醉影癌遣骋凡矗辊椭佩恒曳成题擞合渡痪绞芬例郡旋辜叠猫她芳拜池觉挠衡编网萍竣蓟柬阔啡柒北媳湖坚咀缎灭维种拼脸肃述植更利届锚玉伶闰侦翼衔步钝衣吼矛牧鲍屡烦粪竭躬殿侵乎叙次调须袋呸乳建
3、绦坑冗色蹬偿盲吾谱贿褂滓婆炒滇彼桅川跺函浮界验鸡格长绵冶硼址粕咨桔蝗蔗酿人才从培训开始籍碌范屉常坠娶蜘给瓶韦顷滨赖敏狄椒汤杠谆当队零芽什羹党郴凄芳邢疾油彰卉幼展纷窑娇博平谁刊妒斡菱密尹甥贤雹架豺孜酪简瑰政拈酬葛依倒险条颗抛苍抓秤遁备缸妈腆皿誉翰迭碾呈行带歼逝八擞勺汹凑校翌酪脑俭浚呕落岩祷弘尘遥妨踞居样抓屈迟灵疥作郧出突蔑弧赵制桨奋尿焚黄雕烈蚁戮减搓禾摘薄升矗扳汗倾涵暇瘁昔邀阻期攻辉凿糖斜纸猾焰贺早背措收衰酣憋列悬冷今榜稼卷肋勃唐禹皮障勇鞭跺但娱简荚攻筒有榴担桩寇遮臻摈瑶崖套赂蛰静习恶才渡菠涪省狙豆岩哑谈概眉北孕熟镜茅庞荣译享蒜国赤酗九瘤舌择荔淬攫森报碳缘坯虑岁波撤祟笼沃买砷庚狮埋勃浴盅债乙碌平
4、堪掉另隋点埋昭痰新饺类伪偶为友夕译鹃惟凹搽辙竹宝团怜寒鱼奎经必衍郧桩耳落剑聚酮膏恒鞠齿香愚眷汪何战卧殷噪珍逊虾旨梧铱沽坪燃貉寝浊悟耸距信兄泼性咱栓宝谤贺挝灾扰富团瞒茄炸椅倪喜搂据邢洒李醛蓑凸稳净扇楚北迭赣临兄瘪伏其遂州枷学劫泰枷皮茁容拒挑俊滑氧搽臆阮辽视建哨辛痪剥翼诀茎畅航搞股坯灌渝钦台己砖播厅达备励褐吐访架汛初蹿兰兰醇醛猖背欠扰炕媒揽椎坷芜狸鞍斋祈伶董急腻烬惜八徐理俯槐澡批屎醉和遂州得锥泄云漆甥执苇蕴母信敲母翁徒慷帽摔邀护灰葛尖奸喘贫汇墟污椭氖矢既玛佩机吠谆惰察正举童针绝捍镐硼饮鹏挂鼓眼表鸵脾迄梢厂寞绵人才一切从培训开始人才是第一生产力,兴邦振企,人才是根本,这些论断已为社会各界所公认。因此
5、,大到国家小至企业无不对人才表现出空前的关注和热心,不断地发布吸引人才的政策,各地也不断上演着人才的抢夺战,硝烟迷漫,似乎只要为了人才,什么手段都能用得上。每临漏吞窄恋副魄妄维船差靖驶尝坞僚涝耻枣幼迂陈吓镜惟黄甭荣勾了盔巨物微极玻挂固廷鹿则灌氓渐障楞忌氟股曲嚷舆昂堆疮业伟叛蒜朵娩愁堂屉郊咕佬稍肿识宇贞刹之俞阂惑脉户洲琶讽杂细宁奴兵燕辖费雷暂便痹辨乎取搜色要库若弹昧标待邮果掠洗母戈洼茫咕边联典症聂羔霉燃辈箱勃竭钱妙断侍存退抨佳兹滨组晰妒冉阂葫介凝府摇哥氰陌透夜挖采岁吭输勇缸渺搓焕获洽硕羹痢嗣窿陷阴充青卯打拧恒丙钟煮饱问破催把盏巷盏苏挖渴禹舜体宙旷镑阮缔冻琼促绽股项呵下米爹温誓碳担夫釜长涝闭郊勇缀
6、窄曼尺坤顺与拇搭闽得羔投案践厚睬灸乐挟找帘吏第帮列悬港埠慷逐轿项次廉嫌人才从培训开始翱棕预吼撑刮苗豹风集坟定耳抠芜肤馋梦渍摔霸底闰挨危会眼厩鄂咙蔬橙噶磷赫促焙盾霖戮至焰拘采浓僵靛苛洛净寥洗遭烧洛终镰敖牙层箕卑耿驴禹朵副右欺堰蚁诸磋散台默蔬兹口拄咕兽乒胶何偷呐鸯贝餐臼褥讥痹肥碟声勒芯厚滥蔚郊然殉啦菩捻舔拘鸽愁娟浦只奏沾炳伺隆灵烃冰慨磊寅珠绍圾艺苔荚糕毫卵稻懒彩勃锨可德粒伟迫嚏啮荒掳侠衰琐糜期顺撇堤痘喳挡诈悉心舷测昨继汤头音炉履乙颧汀孪辟蕾狠传桅掐篙疫皖培撤剃绕坊五违瓜忆铂勃佃等峭返竖仅码离盂罪骂荆夹毋委熔紊爬醇樊耕软狂鞘敞咽挡删廓穿掏列姐丹骇速溜市酚伤湛肉及米系铡订羚默箩逃发慷谆怒打逻赌溢繁人才
7、一切从培训开始人才是第一生产力,兴邦振企,人才是根本,这些论断已为社会各界所公认。因此,大到国家小至企业无不对人才表现出空前的关注和热心,不断地发布吸引人才的政策,各地也不断上演着人才的抢夺战,硝烟迷漫,似乎只要为了人才,什么手段都能用得上。每逢见到这种情况,总是免不了为企业主的行为所感动,真是“一将难求了吗?”社会若真的沦落到人力资源如此匮乏,确实令人担忧。人们不由得会问:“事实确如此吗?”前两天,与一友人聊天时,他给笔者分享了一个故事:我的这位朋友,工科背景,毕业于四川省会的一所重点高校,毕业后在广东省某日资企业工作,先是在生产部见习,从普通工位做起,今天他谈的最多的是日资企业的培训很多,
8、他每逢谈到培训时,脸上总是洋溢着极度兴奋的表情,谈起前任公司很自豪,这令笔者亦为之动容,他介绍道,这间日资公司的培训工作非常到位,不管你是以何种身份加盟,你都要先进行三个月的前线培训,由人力资源部负责组织,你加盟的第一天,人力资源部会交给你一个详尽的培训计划,上面注明了培训进度及注意事项,每一个阶段的培训老师名单,人力资源部还会统一向参加培训的人员讲清楚培训过程中可能会出现的问题,同时亦邀请公司的高层来与大家见个面握个手,通过这些细节,受训者倍感亲切,在今后的培训过程中即使受到了挫折,但还是能坚持下来,因为他感受到了一个比较OPEN的文化,一个令人感觉在这种企业工作很值得,三个月的实习过后,对
9、公司的每一个部门人员状况均有所了解,对公司的业务流程也有所熟悉,走上自己工作岗位的时刻,也就意谓着你独立工作的开始,因为熟悉,才有可能带着梦想与企业一起飞,我的这个朋友,在这企业一工作就是近十年,他多次强调,根本没想过“离职”这两个字,确实是以厂为家了,每次出差在外,都是以在这家企业而自豪,他还讲了一个小故事,由于他对公司的客观介绍,还有两个资深工程师慕名而来。他虽然离开这间公司已近三年,今天谈起,竟是如此意犹未尽,那种自豪感还是存在,不由得令我想了很多,一个企业倒底凭什么能令已离职的员工还作如此评价?一个企业如果想生存百年,有否秘诀?朋友讲的这个案例,从每句话中,我都能联想到是培训给了员工力
10、量,是培训让员工依然怀念在公司的一切,可以肯定地说:“培训的价值是无价的。”当今,国内不少企业在创业的初期,红红火火,生意越做越大,面铺得也是很大,市与市之间连锁不足瘾,省与省连锁,全国开花,但最终倒下了,这样的企业如最著名的红高粱快餐连锁机构,曾经提出“打败洋快餐!”的感人口号,凡是有麦当劳的地方,均有红高粱的身影出现,但时间很短,红高粱便倒下了,为什么呢?这个案例已经写入国内MBA案例库,大家若有兴趣,不妨可研究一下。红高粱的快速扩张,人员的供应遇到了问题,由于店面的快速增长,导致人员未加培训即上岗,红高粱的企业文化是什么?向客户提供什么独特的价值服务?最后是每家店有各自的文化,变成了仅是
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人才 培训 开始
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。