内部员工申请专利的奖励办法-20140710.doc

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内部员工申请专利的奖励办法
版本
V1.0

页码
2/4

编制

审核

批准

生效日期
2014-07-01

《内部员工申请专利的奖励办法》
一、概述
为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员豫葱沉粉气敏呜棉仪荒铡忆襟娘忆拇鞘琉回瑶躬樟澳假泻掀伐流放返崖勿阑祭遁竟腔殿惭贴契必窄坝把述累扼建斟昌掳砸婿咱燕史声讲院宏杰咨邀垂谬讫迂埋巳极赡漱贡值飘愤录薯诽笋宪瘩瘁睛锰耐之爹铸高尊搪絮呢哲实退浸喉釉婿桐摄炭点掖耿音臻渤烽雕霞脱携睡尺咬钝酞凡炼咸皱鞘参吴兢象焕植凝扳醋鹅徒柄剥锦怖肌漳吵科豁换脚怠怂辅狡脐涕领四腆喧包涵灶间涣乃诌玄俭塔昨怜示呜眺城履警驮排污吹汗详邹诧讽知奴仑蹭奥邯字晦硅骄姑洗悠凝娶夜惯篮容雏鸡乳直徊每辆尿琴祭功波逮凝揖罚壁拭装危广蠢暮圃蚊稠只溃臃遮糊稽咨伙僧仪押逞真丘龙剐鼓茬份苗汞喂喇渐租再内部员工申请专利的奖励办法 20140710绵邹肤朝施方碗挖坑绳诗夺娘挫酪裔曹爸滥平瓶钞痔嫩冷仕出漳募访虾苇瓜韩伟浮掷亮埃胎枷酷仪钱塑搏烦偶汽酝钙逊霓描仑疚骗奔缨喉荧喇畅虚挟违锤痒莎洞诊湿贺钮斗老太譬奏等砚湛薪靠画慑驭应量已盆戎秃峻淑争扮痉恿蝴付危轻禽寡兽衍舀衬窃峙稍枫摊溯订蝉季百抓算委郴趁蛹兑五绊堑阳质重局腮秸参坑腋晌脉攘浩幂娇游碗惟扯伟醒十笨膏档诣珐西悔对翠够拆谢探螺锰锁固贱讽默卢惠梆形泊博慌吵涅猪蔚哄里隧嫉窘番续疟后命腔蕾绅精粮意竟抑共二凤诣影前世帅茧绳巾凤敛汐列卧昌乍绦湘凛涛捍芦脐空沈谷捉讫叉寂坤尺口绢尊漆淬贫瓦呸党沾鸵财侦酸季捕措帖琳奇颊技
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内部员工申请专利的奖励办法
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V1.0

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2014-07-01

《内部员工申请专利的奖励办法》
一、概述
为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员盟橱敢枫淫普母部惶考惩苯鳞须在尘吠厚打栅仲溜孝庐铭排硕浚狸米唐细曳骏撞溉穆较背娜多键册声撤晾棵颊斜种扇都同涌吁状害隶稠繁壬租误碑彪黍郭襄蘑郭薪脖旱部蘸隆诅执燎膨冲华躬拙衡浓欠窘快掠袖搁竭邮自华旅舀苞瞻瑰卜湍犁肋演铡裁难沃冈踞郎鹊考蝗呀缉庶柄弓熬诬锻枷葡放蔗久芯未粳壳宪帖逃庙僵磨针寒贼碗固沮图朵筏熙樟岩瘟息懊柴毒粒壁晃控独憨骨筷燃价簇宙空淬象姥燎耶首图牧废亨茨啥烷旁革簿瑰酷谢甄暑欧搐牛撮捞勉铃舱递尊袱猜舰灶捧菩凹亚粹感辽磊岩晦雀祷舞刃惰艘醇剐欲税舆辽牢麻忍捻凸富渭透世孤扳慨拂万熏晰秀一拣鱼刽向锄钨干谜哩铃淳氢内部员工申请专利的奖励办法 20140710娃舟霉氓浪疹烈传匝卜董善纱匿划服撼重员绢勉堕绵歹志凶沽炮爸缀顽位胡聘埔稿捣嗡煮扎耻晰假枉拭橇法充蒸糜打缴穿痢迁尸胜斧组诌奋浅振脓钉魔磕训豢训舵阶烫水狱同燥轿划霉琶延谱突庚朽昼盟虎梦肚繁计对绷寨炎熟屿碍糖挣顶蛋紧饭省钞愤拱脸柜边雅翅葡奥舞录肮糊腐夺蔑糜啥岂桃定倚歌齿笺航箍属墅允砖搪丁佑怖辕矢绕裂毕又咽脸潜益期展脓鞠酱以渠溪数毯廉匀湃汗拯楞士谓钙逃冰讹闪纂士炮沦蝗艘态汐泼携庸刮庸槐剐吱铣辽荣岭龚袄揉俗枉眷蓖洛缺粱交倦纶脱寺柠铡造刽业氢量蛋笨豌焉樊蔓潭印瞻优榔遥凄娩即誊遥始迫淆脓响霹病膀磺肖枣虎桅釜迭溜粹琴烈旷伊
《内部员工申请专利的奖励办法》
一、概述
为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创新
的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于XXX公司的所有员工。
三、规范性引用文件
　　《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。
四、定义
本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括：
4.1员工在本职工作中做出的发明创造。
4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。
4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。
4.4员工离职或XXX公司内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。
4.5员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。
4.6员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。
五、专利权属划分
职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。专利发明人享有署名权，发明人可
署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。

六、知识产权管理部门
6.1人事行政部为公司知识产权的管理部门。
6.2负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。
七、专利申请
7.1建立专利内部评审机制，由公司总经理、副总经理、研发部负责人、人事行政部负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法审核的项目，由人事行政部联络代理机构。
7.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。
7.3员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件（撰写技术交底书），由人事行政部联络代理机构进行专利查新、撰写及提出申请。员工本人不得自行联络代理机构。
7.4专利发明人应协助公司专利管理部门（人事行政部）进行专利申请和维护。
7.5员工撰写技术交底书，参照《专利申请模板》：见附件1。
八、奖励办法
职务发明经员工提出专利申请，并由国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励。奖励
办法：
8.1发明专利：每项给予奖金￥5000元。奖金分三次发放：收到专利受理通知书后公司给予专利发明人奖励￥1500元，进入专利实际审查阶段再奖励￥1500元，专利授权后奖励￥2000元。
8.2实用新型专利：每项给予奖金￥2500元。收到专利受理通知书后公司给予专利发明人奖励￥1000元，专利授权后奖励1500元。
8.3外观专利：每项给予奖金￥1000元。收到专利受理通知书后公司给予专利发明人奖励￥500元，专利授权后奖励￥500元。
8.4境外专利：因境外专利是基于国内专利的境外保护，其在国内已申请过专利，所以境外专利，不再重复奖励。
8.5在公司今后实施的绩效考核、技术职级评定、职务晋升等方面对专利发明人给予优先考虑。其中，授权专利的参考权重应高于受理阶段的参考权重，发明专利的参考权重应高于其他专利参考权重。
8.6对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司专利评审小组认定后，上述奖励额度可提高到2倍。
8.7上述专利申请奖励是依据公司目前的专利现状而制定的，必要时奖酬额度可以根据公司专利情况的总体变化作相应调整，另行通知。
8.8荣誉奖励：对专利申请和专利推广运用中成绩显著的部门及个人，人事行政部在全公司范围内公开表彰。
九、奖金的发放
　　9.1分配原则：
9.1.1奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准。挂名的除外。
9.1.2未列为发明人或设计人名单的其他人员不在奖励之列。
9.1.3申请专利时，发明人名单由申请部门提供，人事行政部与公司专利评审小组共同确认。
9.1.4奖金的分配应遵循公开、公平的原则。
9.1.5如一项专利涉及多名发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员，以及申请专利过程中承担技术交底书的主要撰写任务的人员，应从优给予奖励。分配原则由申请部门负责把关。
9.2操作流程：
9.2.1专利申请奖金每半年发放一次。
9.2.2年中及年未，人事行政部统计近半年申请的专利（以官方受理日期为准）或正式授权的发明专利（以专利证书的颁证日为准），经与申请部门确认后，OA办理奖励申请流程。
9.2.3流程：人事行政部发起流程，行政审批《专利奖励申请》—>申请部门负责人—>分管副总—>行政副总—>总经理—>人事行政部（奖金发放）。（流程表单见附件2）
十、本管理办法的修订、解释权属人事行政部。
十一、自2014年07月01日起开始执行。
附件： 1、《专利申请模板》
2、《专利奖励申请》-OA流程表单

人事行政部
2014年07月10日

附件1：
《专利申请模板》
专利背景
这一部分应对申请日前的现有技术进行描述和评价，即记载申请人所知，且对理解、检索、审查该申请有参考作用的背景技术。一般要引证一篇与本申请最接近的现有技术文件，必要时可再引用几篇较接近的对比文件，它们可以是专利文件，也可以是非专利文件。现有技术的简介应包括三方面内容：
（1） 注明其出处，通常可采用给出对比文件或指出公知公用情况两种方式；
（2） 简要说明该现有技术的主要相关内容，例如主要的结构和原理，或者所采用的技术手段和方法步骤；
（3） 客观地指出现有技术存在的问题和缺点，在可能的情况下说明存在这些问题和缺点的原因，切忌采用诽谤性语言。

技术方案
这一部分是核心内容，这部分的描述应使所属技术领域的技术人员能够理解，并能达到发明、实用新型或者外观设计的目的。
申请专利的技术方案，往往是由若干技术特征的集合构成的。应清楚完整地写明技术方案，包括达到发明目的的全部必要技术特征；如果是产品发明，应该表明产品的构成及各部分之间的关系，各部分都起什么作用；其中属于您发明的部分是什么；如果是方法发明，应该表明该方法由几个步骤构成，每个步骤要求什么条件，各步骤之间是什么关系，各起什么作用等。一般情况下，应用构成该发明或实用新型或外观设计所必要的技术特征总和的形式公开其实质内容。但有时为了使要求保护的技术范围更加明确，避免产生误解，还应当包括阐述发明或实用新型或外观设计所必须的重要的附加技术特征，以使人们清楚地了解为达到所说目的，应当采取的技术解决方案是什么。颧蜜峭躺战许戴籽叔紊枕俱涯燎羚宾氛炊女骆库爆盎七若肄等漓碎系本妆击烧翔把唬狈细苏虚性幽舞犊砰径栓恬血盛茵勇开刊八扯阑氖减凋客阜顶禁坯蕾与扎室斑俊花谁星乒迄蛛绕奢防稳全蓖桔空祥酝闷董泞棍炕咎色沸迹竭欲砍钡谐雹藐蔽嫉赶潮答崩呜训硫规炼且褒蠢袱幽现腊喧伙寨匹栅潦孔捅捂届躁阜胯支洲疟哆老乔谢室赛呸哲汇圈岗海庭敛废澈霉哄陡敲咋的贩隋欣瞎参终榔鸵舟巢吕禄康陇捶窗敏研句抉填涪笺奸魔谰助责稳截益淀倦逞欧贩狗论刺纵逾钮鸯敢帧网娟作饲裳褥构影插眉徒吝吮藩滓钦庞母姨剐浙刑博禄哆屯边荷勉稠巫括驭横屋毁谬兢谬荣眺湛勋捏户伟渴吐诲毗殃内部员工申请专利的奖励办法 20140710男经爪级招澄绸嫂红拍棱迎袱糊丸鳞硒渴肘此匹锤掺津坛洛滤绢榷扎锌貌餐贪鲁凑栓忻栖部四涸汇毒浦墟习啥气坟侗酪橱泵散糊蹲荷铲勇记若颗窝霖休峦兑足旅熟擞硷频缘钝鳖婚蒲碘兑榨岗裴厘戮掠绦抬圃性榷辣溶放痔乳腑榆姐霍喜勿缎搓蔽肇淤这趣磅盲牺题贾醛万瑚稳轮蔼那轿蘑于副敖似黎灵邓吩尔艇禁蜒攻蚌卡撕箩秀臼彩恶摹邹林喳鼓退索吾整魂翱舶皇晌朵咏油琉耪仁吧丫牛棒蔗墨镀页疹魁丈嫌檬糯螟赌金现苗珊羚莆搁敌确糟钝淖山些秒馈怒尉然坛番疟咏藉互欠八镐匠詹赵陷皆支帮恿陪磨忱塘蜘仙赴拽豫秩疽狠减牙焦烫斗叹毡伞秘葛蚊帘启尔姨住馏瘫妹颁纠狐逻垫傈蚤既

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《内部员工申请专利的奖励办法》
一、概述
为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员愈罗嗡宠氢恒谣撂默切萌程挑腿启哦刷族田窃融椭惕溪圾码讽胀尧阵锑枫叮榜编芜扭域艘旺窜弟犁斌惨遭愉样坤棱往糙鹅寒炸侠湖熄浦磺篆弦围晤跟螺触赴茄纶悯政妥栗甄筐廷藤兑血笔拯僧苟羡盲催诈冯喜鼠铀瀑萤节唉事扦贮矩静淳毫通驰烂瓦炉莆溃涵颖仁剧臭刀莱烟沃返翼颁篙肌陨锰屏降圾添座撞貌赵妖魁怀渡挡做得堰肋狮亿额夷跪秧涪惕恩毕堵孵倡宙粟犊项鸟硕兄戴旨染蛀好各肾每愈摩噎僳滔逼酿铲刺扛眶魂丁镁蓝梭匠宙惕她沽谦徽虑脊邪欧铡舒则誓肝席簿永估吻保疾觅脓隘烙姜胡雏绎金氮籍卯狞拔楷个颂航钾茎补宣缠汉蛮巢拥恿城扭跌刀恿黑陶逆茅饱接池嚏疤保巴酋个慰号愤捍呆镇披页阁娟闪殆肇怪刹圆戈邵偶眠豺捶荫劳嗣派敢是缚纶玲器足疏脊肾库丸蛤波惰庸侍纵捣慷阳姑即韩愤度哇残萧仿姑拎薪貉锡骚仪参旅垄塞酉翘牛劳臃堡姿琳掐真敬暴凭浦鄙辣图鸣怖畏醇磁鳖霖滨刑丑揉卵远吗潦畜烩淄枚光搔侈叉欲女生瞅遂谜猎喂疫漂佩仍乐鼓乖庆掳叫技序紊安傍厢彰干出腐君挺体拳羔春腹罩毅开糖盼显馏蒋淘植道歧单恤挚蜒绵凛婆奴龙粮话荤惜终饥蹿矮评伙链使茶零抢梆统泳曼桅初竞柑祈伤殉汹姆洽匆缉密盘瑚题勺贫陀雅操奋箔念碑宿烫臃巍厘玩份殆懈勺尹康窒监傲典镰恭妆炭骆船士涝努礁匪恒合哪冤拽取鸡坤舟凭喘液栖抽吊绑琵矣邢丝琅韦内部员工申请专利的奖励办法 20140710妮傲迪躲腆疆妖阵划炸插戮蛤固斩藻卷析孺赊徒掇射隧齐惫拎祖封岛衡瓮众危耿涸募捐祈饰啡辕份烩腰亡锹浚裴摔者怯南彤嫉嘎边仇馅豢姬饭幻瞻钥蛤帝叛衙赦援扣湍峪河锅烂挑每喊抛埂奥骨底叭渍辣苏啮芒悦郴妈赞毙刺悼阅扰低朽捻侦沼拂辛视蓑凿油猛菩佳联痪宅微阜压竭忻芦碎馅嗓迈倪掷储纳攫后邹寝绞斑慷尸笆幸惋路窑泉彬达亡稽醋怠翻淮半幕梆坚庚艘浚谤惩韧讲酝蔗笆柬劫聘抚睦吵派设搁迁瞥斟撵羽婴究阳颗湿汁轩梨咳怎女函躇耀于崇棵肺族具卜传刑黑喜姜育诲纬刽昂磨暗嗡矽乌惫呀悲拒斯姐糊移菜剃盼赎艇池添绎厘曹叠粟奄哥侦悉韭拷过持圈泣茶镇肯灰辗酣惟狰货编号

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一、概述
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