企业发展与企业的社会责任.docx

企业发展与企业的社会责任 中图分类号：C931.2文献标识码：A文章编号：1003-2738（2011）12-0298-01摘要：企业的社会责任体现了企业最基本的价值取向和发展诉求。国有企业是体现国家意志的企业，国有企业的生产经营工作是党和国家事业的重要组成部分。本文以宝钢集团八钢公司为例，论述企业发展与企业的社会责任。关键词：企业；社会责任；宝钢集团宝钢集团八钢公司（以下简称“八钢公司”）作为新疆的国有大型企业，履行好社会责任，就是对人民负责、对社会负责、对自治区党委和政府负责，就是对国家负责。从维护社会主义基本经济制度来看，八钢公司作为中央企业，在发挥公有制经济的控制力、影响力、带动力方面承担着重要的职责；从维护新疆的稳定来看，八钢公司资产规模巨大，其经济效益与新疆的经济利益息息相关，直接影响到新疆社会主义和谐社会的构建；从科学发展观来看，八钢公司作为新疆实施“科技兴新”发展战略的一支重要力量，作为新疆工业产业链上的关键环节，对新疆经济持续、健康、协调发展起着重要的基础性作用。可以说，八钢公司的责任诉求，与构建和谐社会的要求根本一致，与其它企业相比，八钢公司将承担更多的社会责任。一、加快企业发展步伐，保持良好的经营状况和持续盈利能力，提升履行社会责任的水平保持良好的经营状况和持续盈利能力，是企业生存和发展的基础，也是企业履行社会责任的根本保证。企业要获得持续发展，就必须自觉地置身于和谐社会的建设之中，履行好社会责任，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展。八钢公司通过履行企业社会责任的初步实践，感悟到了企业社会责任与企业可持续发展之间的密切联系，已经认识到：企业的社会责任观与企业的核心理念是高度一致的。履行社会责任，是企业可持续发展的内在动力，也是全面提升企业竞争力和社会影响力的有效途径。多年来，八钢公司在自治区党政和社会方方面面的大力支持下，坚持履行社会责任与促进企业改革发展和稳定相结合，转变发展方式，经济效益显著提高，实现了企业又好又快地发展。二、按照科学发展观的要求认真履行社会责任，努力建立环境友好型、资源节约型企业企业的社会责任是企业与人、与社会、与环境共同受益和谐发展的平衡意识与理智行为，要获得可持续发展，就必须坚持以人为本、科学发展，在追求经济效益的同时，对环境和利益相关体负责，实现企业发展与社会、环境的协调统一。客观地说，多年以来，八钢公司和国内其他钢铁企业一样，总体上走的是一条主要依靠资源消耗增长、环境负荷增加来支撑发展的路子，粗放型发展特征明显，关键品种、生产技术与重大装备设计制造等方面自主创新能力比较薄弱。如何落实科学发展观，履行好企业的社会职责，对我们更加深刻地认识钢铁企业的发展规律，解决现阶段企业存在的突出问题，具有特别现实和重要的指导意义。八钢公司在经济快速发展的同时，面临环境资源等问题的严峻挑战，企业的发展走到今天，已经到了一个极其关键的时期。八钢公司作为中央落实科学发展观实践活动的试点单位，我们深深感到，科学的企业发展观应该是企业与环境和谐相处，协调发展。近年来，八钢公司始终把树立科学的发展观，实施可持续发展战略，发展循环经济，推广清洁生产，构建和谐企业作为企业不懈的追求。八钢公司进一步加大了在环境保护方面的投入，通过开展建设环境友好型企业，改进工艺流程，降低污染物排放，实施清洁生产，坚持走低投入、低消耗、低排放和高效率的发展道路，先后对烟尘超标排放、废水污染、煤气放散等环节和系统进行改造。与此同时，八钢公司还加强了单位日常用水的管理和控制，在职工中开展节水意识宣传教育，制订用水考核指标，加大用水情况检查，检测循环水的浓缩倍数，对浪费用水现象和浓缩倍数不达标的单位进行通报等措施。通过开展降低吨钢水耗的效能监察项目，不仅节约了水资源，还降低费用195.73万元。三、加强企业自律，坚持科学管理，依法经营，确保国有资产保值增值近年来，随着八钢公司改革的不断深化，公司意识到,完善各项制度，科学决策，依法经营，确保国有资产保值增值，防止国有资产流失，是当前企业所要担负的最大的社会责任。为此,公司按照现代企业制度的要求，通过建立企业所有者和经营者相互制约的管理机制，明确董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运行、有效制衡的公司法人治理结构，实现了靠制度“制权、管钱、用人”。一是规范决策权。特别是对“三重一大”事项，严格执行议事规则和决策程序，防止个人说了算，避免决策失误；二是规范人事权。全面引入竞争机制，打破任职终身制，实行领导人员任期制度；三是规范财务权。公司对财务进行了集中管理，实行了会计委派制度；四是规范物管权。进一步规范公司采购行为，实行“阳光采购”。公司成立了招投标工作领导小组，制定了八钢公司招投标暂行规定，对物资采购招投标进行全过程监督，并通过物资采购信息网对采购情况进行公示，增强了物资采购的透明度，降低了采购成本。近年来，公司出台制度对“公车使用、招待费支出、领导干部收入、公款报销手机话费”等职工反映突出的问题，做了进一步的改革和规范。一是进行公车改革。二是严格控制业务招待费和差旅费的支出。三是规范中层管理人员收入。四是规范公款购买手机和报销手机话费。长期以来，公司视员工为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则，尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展。保障员工接受职业技能、企业价值理念、科学文化素养等培训，不断提高员工素质，促进员工的全面发展。随着信息时代的到来，八钢公司加快了信息化的进程，建立了八钢公司办公信息网，各类公务和经营管理权的行使均在公司办公信息网上完成，实现了“权力运行受控、运行程序不可更改、记录痕迹能够追溯”的流程规范。党风廉政建设是企业履行社会责任的重要前提。多年来，八钢公司不断加大企业党风廉政和反腐败工作。先后制定了八钢公司建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法、治理商业贿赂实施意见和“廉洁承诺双签协议”、“禁止准入单位”等一系列制度和规定。强化领导人员的廉洁教育；加强对有业务处置权人员的监督；明确了关键岗位人员的岗位廉洁辨识，杜绝商业活动中的腐败行为。此外，公司还加大了企业文化的宣传和灌输，在企业内部培育员工普遍认同的理念和价值观，使实现公司发展愿景和发展战略成为全员的共同追求。四、认真做好就业和扶危帮困工作，以实际行动维护新疆稳定和社会和谐就业是民生之本，也是维护新疆和谐稳定的根本。新疆是一个少数民族地区，从总体来看，经济欠发达，工业基础较为薄弱，解决就业问题，面临的诸多困难。近年来，八钢公司把扩大就业，努力在扩大生产规模，开发新产品上下功夫，积极做好就业工作。企业的社会责任不仅是企业存在的使命，也是一种道德和良知的呼唤，社会责任不仅是一种理念、文化，更是企业必须面对的社会实践。如八钢公司积极做好扶危帮困工作，公司每年都给新疆尼勒克县提供40余万元的对口扶贫资金，帮助他们建设和发展。公司还支持和鼓励职工积极参与慈善、捐助等社会公益事业。如在八钢公司党委的号召和倡导下，公司各族职工积极参与为全疆困难群体献爱心活动，一次募集捐款90余万元。多年来，八钢公司强烈的社会责任意识和扶危帮困的善意之举，受到了自治区政府和社会各界的好评，也在社会上树立了负责任的国有大型企业的形象。实践证明，履行社会责任是实现企业可持续发展的必然选择，是企业参与经济交流合作的客观需要，是企业深入贯彻落实科学发展观的实际行动。企业只有把社会责任理念全面融入企业的生产经营、企业文化和企业的发展战略，才能赢得企业的持续发展。 -全文完-