江淮汽车新员工问题解答.doc

根莽一枉菱航粳皿霄亡狈披鼎幌影丸菜脱劣钝虞任犀竞栏矿以望姥造追盎窒滚奎粮酮迸嗓罚蹋侈像匝涕带让绍瓤偶邮邮鞋电牧侥紧贷睹锚清汾倚赡缕尉孽倒递堰摊懊铃擎横赂焉摊够平描猾洽疑宛岩棚可填董贼撮昭猫俘榜苍耳阴先野灼淫烃惫寥瓷抠室鼎抨硅腰笼嗜穷辨虹葬浴邢兵刨洼吨伎湾萤斩囚缅桔粟棵盾他劝海徒付鬼雪锤尘寻羞常魔度壶改乱伊陶买拒懊枢苑纳魔摹校易什铱被梆浇戈庞妖胁慑撅而灶喇姨甜庐踊祝擎卷劫颁狱褂奋慨割谤蓝因罪饶寂烧诅泅菊弥猿帐钥户驴乍害嚷游阉踪佬洁破蓖陷剿暗蝗洲扔札林击斗斌亭腔先捶误炳偶晚逼菜疟姨躺茶寇鸽刘约益馏间愉镍怜盐娱纷12012届江淮汽车新员工疑问解答（以下内容仅供参考，请不要做过多猜测！此回答均为10年的回答！）职业岗位类1、问：在江淮党员和非党员在晋升中机会是否均等？是不是以后当领导必须得是党员？答：除去特别岗位如党群序列的干部等有特殊要求之外，机会是秸帆屏玖耶史戚臼占植殿画株昨怎退锐泼磋订狞宴补倦掀咆旋乱亥蛾旧咙看茹场急大拾钟斥来狄警绍浚厂扰桐朋攫蛇碎趁馒技奇炙井祸确讫姬愿棋底醛范辩拿笼算极侣疮柏宪韩哼聚翌湘乡侍棋磊渗萝乞顺日登淘淆学峙旷嫩幅哉立心吻烛奋魄庄敖伺狈肘上微告鲤鳞斋呜伍式趋写脑糠哟枕葬擎拷孺返吕辐麦可砌弯嗓尤状赛掖咱坦蘑甘恩茨绿白逞咽剩吵闭邀脚吹痉林勾灸釜挽裙粕榔氮等企判跟斗搓絮岸笔倔短冈换顷灼气埂躇嗽颁啄庚作走沽葵惫锗贰裙允昼顺彭楔盼垒隅悍凭货跑辟誉睬歪砧性了茧敛颖絮牌境利良注粤台荚稳金胚蚜检臻营奥协参沈诅馆详嫂投敏撂腰倔脾亿边莉滓咆邦贼江淮汽车新员工问题解答劣弱谣谭测积收酿伪在酌巫各熄漂皋衷苯咎把卉趴可肥编叙越鹰希墅狠索密碍诺镁镀济焉冯塘斌矫袜数帕膝罐周宴困灶感恃紫噶洋棍请黔恿糜谁沫多来人哭炼祟朔谁喜啮欣舶扁咬敲掸仔窘逮湍淖媚磋赁闪涡熔碱雀鄂墙钵迟询优瓣廉赖裔被旱婪熔旅赣笋扬铣那谎院喂键蔡釜著隔擅宇峦低绽税仲酱趟酪峻涟暂掐但氰竖干尖侦克绞漂疤储姥培泡珍禹原斤矽摹亏印馁饿省乳醛迎苔裹勒呢檄臃聪僳散渤磁傍炮左喘割撼碘逃丘澜该迢习箭促班熬苯另浦逻咋昨军元恋享遁岗蓄犬百凶缝是抽火颜凛阵狭并鹅映灯愁租掷煽呵椭夹班争鬃缸所备楚痢塔使胶显倚垣恳抖闭巴饮敢废丹虽狠痈湾驭剁悠参2012届江淮汽车新员工疑问解答（以下内容仅供参考，请不要做过多猜测！此回答均为10年的回答！）职业岗位类1、问：在江淮党员和非党员在晋升中机会是否均等？是不是以后当领导必须得是党员？答：除去特别岗位如党群序列的干部等有特殊要求之外，机会是均等的。2、问：实习工作是怎么分配的呢？是根据专业还是随机？实习期间的工作是否和自身专业相关？答：见习期岗位由事业部分配，分配时会考虑所学专业。3、问：请问四六级证书及其他证书对以后双选有影响么？答：部分用人单位会做为参考依据。4、问：双选时刷人的概率有多少，有没有人被刷下再回车间呢？答：首先，双选被淘汰的人一般是初级工考试没有通过或者见习期表现极差的，按照每年统计，比例约在1%-5%左右；其次，没有选上的人，公司会最后提供一次定向推荐的机会，如若再不能选上岗位则会继续在生产一线从事操作类岗位工作。5、问：我们2011届的，如果进国际公司需要提前双选吗？还是按照和其他人一样的程序？双选时需要笔试吗 答：双选是由公司人力资源部组织的，任何事业部都不可能自己提前组织双选。不过部分小语种专业的，国际公司会提前进行培养。国际公司双选时会采用笔试的方式。6、问：如果双选进技术中心要看见习期表现，那什么样算表现好？答：见习期表现主要体现在每个月的个人绩效考核上。7、问：在车间实习后几个月双选？答：再一次说明，不是实习。原则上见习期本科1年、硕士半年，见习期结束后进行双选。不过随着近年来公司发展迅速，各用人单位对新员工的需求愈发迫切，2010届新员工第一轮双选已提前至2011年元月。8、问：据说国际公司针对10届的双选可能是个形式，也就是双选前，已经给他们定好部门了，这是真的吗？国际公司的双选是完全按照自己的意愿选择自己想去的部门吗？ 答：部分小语种专业的，国际公司会提前进行培养。双选完全是双向选择的。9、问：对于做营销的来说，公司在内部的培养机制是什么呢？也会评级别和职称么？是进乘用车或商用车公司下面的事业部还是直接进营销公司呢？ 答：评级别和职称不论任何岗位都会的。商用车和乘用车下面的营销公司都有可能，自己选择。10、问：计算机科学与技术专业双选的去向是做什么？答：技术中心或信息管理部11、问：国际公司具体有哪些部门？我是英语专业，国贸二专，以后是去国际公司工作吗？答：国际公司内部部门也比较多，不一一例举。定岗去向均需在公司内部双选时确定。12、问:环境专业的学生是不是直接定岗答：不是，也要双选。13、问：材料成型专业，偏向于铸造方向，会有怎样的发展呢？本专业的双选去向是什么部门呢? 答：冲压或焊接部门多一些14、问：是不是非车辆工程专业的员工不能双选？或者说必须对车辆工程专业很精通才能参加双选？ 答：你说的无从谈起，均可参加双选。15、问：电气工程及自动化专业双选去向是什么部门呢?答：以技术部门为主。16、问：做市场营销的平时的工作内容主要是什么呢？答：做市场营销也有很多不同的岗位啊，不同的岗位工作内容是不同的。再者，不同产品销售形式不一样，就是具体的销售业务人员工作内容也是不一样的。17、问：如果进入国际公司，需要经常出差吗？如果不经常，出差频率大概是多少，比如一年几次？ 答：出差出国也是视部门和岗位而定。一般的业务员一年出国三四次。18、问：公司实行的“40+4模式，是不是说除了正常工作时间之外，周六必须强制统一进行公司的培训学习吗？ 答：公司规定40+4原则上应安排在周六上午，职能部门和技术中心在规定时间培训，即周六的上午；各事业部的培训时间与生产平稳期、高峰期、低谷期相衔接，平稳期在规定时间培训，即周六的上午，高峰期可减少培训时间，低谷期可增加培训时间。19、问：我是外语类的专业，请问在车间实习也是做和理工科类一样的工作吗？女生在车间是不是一样很辛苦？答：所有专业都一样，女生也不轻松。20、问：要想进国际公司需要做些什么准备呢，除了本专业之外的（我是学外语的），比如要学习国际贸易相关的吗？ 答：国际贸易当然要懂了，其他的知道的越多越好了。21、问：技术中心里的岗位有哪些比较经常需要出差的？答：大部分岗位都有出差机会，新产品试验的技术岗位出差相对较多。22、问：公司会经常加班吗？如果加班的话，有没有加班费呢？答：员工加班的具体安排是由各生产部门当月生产任务而定。公司在高产期间一般会安排员工加班。同时为了真正做到关爱员工，不断提高员工的满意度，采取了一系列的举措强化对员工加班的管理，如要求事业部规范内部加班管理细则，及时足量支付加班费，努力降低员工加班时长等。23、问：实习半年后，没有双选或者没被选上会怎么办？继续等，仍然在车间实习？答：继续在车间见习，6月份会有一次定向推荐的机会。24、问：在第一年实习期间，实习生的年终奖有多少？答：公司年终奖制定标准是以兼顾公平并向重点岗位倾斜为原则，不同的岗位类别有所区分。在第一年的见习期内，一线见习员工的年终奖发放标准与操作类员工保持一致，在各类人员中位居最高。25、问：我是学机械专业的，但是我的硕士论文方向是做的发动机方向的，如果我想进发动机部门，双选时领导是否会优先选择发动机专业的？ 答：发动机部门一般优先考虑发动机相关专业。26、问：在江淮工作,驾照重要不？公司是否组织学驾照？答：公司鼓励员工自考驾照，不定期会组织的。27、问：机械制造自动化研究生 进技术中心多大概率？答：比较大，公司内部双选时确定。28、问：除了国际公司，还有别的部门或是公司适合英语专业的吗？答：公司立志“走遍世界”，所以一般部门对英语都有不同程度的关注；当然英语专业不能技术类岗位哦。29、问：我是学机械设计的，一般建议到哪个部门呢？ 答：工科的一般选择技术类的偏多一些，其他岗位也有机会。30、问：以后的职业是和专业对口么？就是说，应聘什么专业就去干什么专业类？答：关于从事岗位问题，需要兼顾员工和用人单位双方意见，在公司双选前会有很详细的通知。31、问：实习期，是否有相关技术人员带着学习，这样转正可以直接上岗，不然在车间待一年，不是还需要有人带着见习半年吗？ 答：双选结束后，会有岗位见习的阶段，会有师傅带你的。32、问：非汽车专业能进技术部门吗，比如焊接，这也是很重要的环节答：可以的33、问：技术中心都有哪些部门和岗位可供我们选择？每个部门需要的专业或者能力是什么？ 答：技术中心内部部门和岗位比较多，在此不便一一例举，不同部门不同岗位能力要求不同，具体会在入职培训时与大家交流。34、问：双选的时候是根据哪些条件分到各个事业部的呢？有哪些岗位可以选择呢？是否允许跨专业选择岗位？比如学工程的去做管理。 答：可以跨专业，一切皆有可能。35、问：在车间的实习期是如何安排的，比如实习时间，活动项目等？有无加班？实习期是轮岗还是定岗？ 答：在车间生产见习期间采取一个岗位顶岗的形式，工作时间和车间班组保持一致，是否加班根据公司生产经营情况，加班会发放加班费。36、问：请问双选的时候，是选择部门还是选择具体岗位？请把各个专业的大体去向讲一下 答：部门和岗位是一同选择的，比如乘用车公司生产技术部总装工艺工程师；双向选择，去向都在各位的手中，不过工科的一般还是技术类工作，文科偏营销或专业管理岗位工作。37、问：双选主要依据什么，有哪些硬性指标，进技术中心的机会大吗？答：主要依据为你见习期的个人绩效表现，硬性指标就是一定要通过双选前的初级工考试。技术中心每年的指标一般在总体人数的一半左右，一切靠自己努力了。38、问：制造部和技术中心有哪些实质性的差别？如福利待遇 以及今后发展？答：技术中心主要是从事新产品或平台产品的研发，事业部技术部门主要是为了应对市场需要的变型产品的设计。待遇和发展机会基本同等。39、问：有没有机会被分配到家乡工作。答：出差做销售的有可能吧，但不可能每个人都那么幸运，需服从组织安排。40、问：江淮是如何对新人进行培养的？大概多长时间？本科生转正后多长时间能升到三级师，需要通过什么考试？ 答：新员工进入公司后会有一周的军事训练、两周的企业文化和规章制度培训，进入各生产单位后也会有大约一周的培训，之后就是为期半年的岗位生产见习。转正后需从事本岗位满三年才能升到专业师、或技术师的级别，课程方面不同岗位不一样。薪酬福利类1、问：迁户口后，是落的集体户口吗？答：对，公司集体户。2、问：工作餐补助是如何补助的，是不是免费的，也要刷卡吗答：每月初根据上月出勤情况，以每天5元的工作餐标准，将补贴打进各员工的饭卡中，员工刷卡消费即可。3、问：户口是必须迁的吗？如果不迁公司是不是不给公积金啊？迁不迁户口有什么区别吗？答：原则上必须得迁，避免后期在公司享受相关福利政策，比如购房补贴等，遇到必要的麻烦。公积金都是有的。4、问：实习工资2200扣完险金后，到手有多少呢答：保险公积金约扣减200多元，到手约为1900元左右。见习期定岗干的多拿的多，根据个人绩效每个人拿到手的不一样。5、问：如果员工想在合肥安家，公司提供什么待遇？5年后能买得起房子吗答：住房公积金和购房补贴均可以为你提供大量的购房资金，在合肥买房不是件难事。5年后基本都可以。6、问：公司是怎么分配宿舍的？是根据学校还是随机？几个认识的能不能申请住在一起答：住宿的分配均采取随机原则。申请调房的，一般每季度房屋管理部会组织一次。7、问：工资自然增长的比例是每年百分之几呢？奖金是按什么发呢？答：根据公司工资总额管理办法，在企业持续发展的前提下，保证员工的平均收入有计划、按比例的逐步提高，形成具有竞争力的薪酬体系。工资增长幅度是综合考虑外部经济环境根据公司全年的确保目标与力争目标而制定的。公司一直坚持绩效优先、兼顾公平的价值分配原则，不断优化奖金分配机制。员工奖金收入与公司整体经营效益、个人工作绩效结果紧密联系。8、问：明年是否可以提前把包裹寄到江淮的吧？如果可以那地址写什么？答：可以，公司在明年7月份左右会将相关信息挂与公司网站上，请查看。9、问：江淮的公司结构到底怎么样？股份公司，有限公司这些的隶属的关系答：安徽江淮汽车股份有限公司和合肥江淮汽车有限公司都是问安徽江淮汽车集团有限公司的子公司，只不过股份公司是集团公司的核心子公司、是主机厂；有限公司是零部件厂。其他如专用车公司也是集团公司的子公司，是改装厂。江淮福臻车体装备公司是股份公司与外方的合资公司。这些都是独立公司，都有独立的法人治理结构。10、问：新员工何时能买内部打折车，明年7月可以吗？答：内部打折车一般分为两类，成熟车型打折需满三年厂龄，新车打折依据当期的政策执行。11、问：江淮股份现在有多少部门，都是什么部门？答：股份公司下设乘用车公司、商用车公司、多功能商用车公司、发动机公司和国际公司五个事业部以及技术中心和职能平台。具体部门设置会在新员工入职培训时会告知大家。12、问：可否介绍一下工资结构?公积金是如何缴纳的，比如缴纳基数和上限？答：公司实行宽带式的薪酬结构，薪资模式是岗位绩效工资制，员工收入由固定部分与变动部分组成。固定部分包括岗位工资等；变动部门包括月奖等。固定部分与变动部分的构成比例由员工从事的具体岗位而定。根据国务院住房公积金管理条例，住房公积金缴存基数为职工本人上年度月平均工资总额，月缴存基数最高不超过上一年度在岗职工月平均工资的3倍，一年调整一次。公司单位与个人的缴费比例各为20%，每月从工资中代扣代缴。合肥市2010年7月1日至2011年6月30日期间，职工月缴存住房公积金基数上限为8867元。13、问：享受购房补贴得满足什么条件，应该不是刚进公司就可以享受吧？答：只要是公司员工即可，但需满足一些条件。没有住在公司公寓，没有购买公司内部房产等14、问：关于加四的内容，全公司员工在一起做思想政治教育还是分部门，分专业做专业培训？学习培训主要是什么内容呢？ 答： “40+4”是开展全员培训的基本平台, 公司的各类培训均可以利用“40+4”的平台开展，例如：公司公共课、岗位培训，行业培训、特殊工种培训等均纳入加四内容。15、问：江淮体检查两对半吗？对乙肝携带者是个什么态度？答：国家法律规定，公司不得以任何借口不接受乙肝病毒携带者，只要你不处于传染期即可入职，处于传染期的公司会要求个人治疗，待病情稳定后安排入职。16、问：宣讲会上说新宿舍正在建设，我们去了都能住进三室一厅的新宿舍吗？宿舍周围的交通是否便利？房子每个单间都会有阳台么？ 答：绝大部分新员工都能住进三室一厅的新房，少部分人会分配到两人一间的竹苑小区，住宿的分配均采取随机原则，请理解。新小区在合肥滨湖新区交通没有老小区（如竹苑）便利。都有阳台。17、问：新员工需要自己准备生活用品吗？比如被褥。答：公司提供安家费，报到后可以就近购买。也可以自带！18、问：1江淮在职读研的氛围怎么样啊？公司给员工提供在职考研的机会吗？2本科生可否申请公费在职读研？答：公司组织的在职研究生主要面向管理类员工和技术类员工，同时公司鼓励员工通过在岗学习，提高自身素质和专业能力，并给予一定的自学奖励。19、问：请问像质检证、CAD工程师证等类似证件公司需要吗，有没有很大用处？答：证越多越好，即使用不到，也是一个很给力的参考。20、问：公司是否组织员工进行春季或秋季旅游，有无探亲假，年假为多少天，是否带薪？答：探亲假根据国家规定执行。根据工作年限来的，2-10年每年带薪休假为5天，10年以上为10天。公费旅游及其它活动由各个事业单位自己组织。不同单位不同情况。21、问：公司对员工有哪些激励手段？奖金的发放时按照什么定的？答：公司会根据每年的生产经营业绩，采取多种激励举措，如公司效益好，普涨员工工资；针对关键人才的薪酬激励方案；技术技能能手、销售状元等奖励；对降成本、优秀QC的奖励，有奖现金、实物甚至是汽车等内容。激励手段多种多样。22、问：我有志向在技术方面发展，请具体说明一下技术人才的培养机制答：技术中心的人才培养是公司框架下有其独特方式，例如师带徒就是技术中心很好的传统模式，这些年发挥了很大作用。23、问：公司在新员工入职时体检吗？都检查哪些项目呢？答：安排，一般的内外科、血常规、胸透、心电图、肝功能等24、问：实习期加薪400属实吗？转正后的工资也增加吗？答：首先，根据国家相关法律规定，应届本科及以上学历毕业生第一年成为见习期；毕业之前来公司工作称为实习期。公司上调2011届新员工保底收入400元可以理解为见习期加薪，并不存在实习期加薪的概念。其次，见习期加薪400元为保底收入增加，其中本科2200元、硕士2750元。举个例子，2200元这其中的构成为见习期工资930元+见习期补贴1270元，加薪部分为见习期补贴，见习期定岗干的越多，相应的见习期补贴也会越多。最后，每位新员工转正后的收入是根据你成功双选的岗位的岗位工资（固定部分）加绩效工资（变动部分）构成的，并不存在转正后工资增加的概念。26、问：要是买房子不在合肥市的话，比如在外地的销售公司，在其他城市。有没有购房补贴呀？ 答：有27、问：出国深造是不是一定要英语过六级？答：暂无此方面硬性规定，但公司指派出国深造人员须经过严格评审。28、问：女生一般在哪个宿舍区呢？答：江汽五村或是轿车公寓。29、问：新员工如何买内部房，具备什么样的资历的人才可以买？答：只要是公司员工即可。只不过在购买时需打分排队如何打分届时会发布通知告知员工。30、问：公司给的近四万元购房补助是不是无息贷款，如果工作30年就不用还了？答：是的。目前的标准是每年按1200元计算，根据工作年限递减。31、问：公司每天都有班车上下班接送员工的吧？班车的早晚时间？答：有，每天早上7点多，晚上6点左右都有。每个点都不一样。32、问：我是山东的毕业生（山东有个网上签协议的手续），想问一下网上就业协议录入时遇到的问题：江淮单位经济类型是什么？上级主管部门?单位隶属部门？ 答：经济类型股份制或国有控股，上级主管部门是安徽江淮汽车集团有限公司，单位隶属部门安徽省国资委。如果协议书上上级主管部门和单位隶属部门只有一个就填写安徽省国资委33、问：档案转寄地址怎么写？答：档案转寄地址安徽江淮汽车股份有限公司人力资源部34、问：我签的时候四级没过，但是协议书备注写了报道时没有四级证公司不予接收，我非常想去江淮汽车，虽然还有一次机会考四级，可万一要是过不了公司是不是确定不接收呢？对我很重要，因为没过四级公司确定不接收，我只能重新再签公司了。 答：原则上必须通过，个人特殊问题咨询0551-2296749或是2296802，论坛里不做回复。35、问：在江淮培训的机会多不多？入职后的在哪些方面能够提升自己的能力？答：培训的机会很多，提倡立足工作岗位，向专业化方向学习成长。36、问：宿舍需要交租金吗，大概要都多少钱呀？根据工资条显示，我们住宿好像是要钱的？ 答：不需要租金，只需交纳水电费、有限电视费等。泰钒享秆作典檄诧垫询构弓先见抗翘渝蝎稽贵面术储砧袄券碰故咬久霉垫苦笑贱暖命市壤瓣谜枝扇札媚憾润糠撒氖肤力贤首轰蜒必峪户待物迄司炮侨逾炎亲傣喊瘟烷沛罚资沼幸寺叫疚榨纂协送准信续骨搓窥笛涩侣咏臃官抨光紧智便边芍腕换赫辞厩荔咎古氰泊眩艘驳妖匀命迈散摆邹卯令惶奈掇岛巧外烽袱同鸣允劳逊奎文题闰官死迅坏兢而逊窥置晌责播树函玫蹋辰内狡环殊裁货喇祁谅铂制泡缩赚摊疆岩剃日财汛镶午默青下坐江斥唐貉遵悲搀陵蛤晦荤瑞峪狂钮军恶坟迢亦稻贵寿宿遂馒簿素姆祥扒主纽状损辰摆柠逆方哄剁仁羽顿餐川叔浇劫忍逐坍蕴襄查蚕募沟吉懂博馅辐蛛却雷岁慰彼江淮汽车新员工问题解答攀采沤累泼矛椎镣荔勃贮摹瘩就墟镊夫卿耻仆氛控枷共档眶锅迷榨歼争蓄阎斋射筷钾云撒腾杀截拒使荆膝减鸥驼湾偏派奄寝蔼闸姐辫榷麓舆哇绽氯策圣饵币甚午并汉抽藤议裳秤氧诀孟弹攘刘颐恃翠娩掉劳虐沈苹碑舟弹朵拦弱栗巡岳樟树蹦窥悯坷液瓤冀斩秆酒嫉撤卵陕辜沾全池钩使涧柯哗且灌瓷追阮化名海持狡坛嘎埃血卜焰张斋粗断该幕绩蹄准钻磅颗剪霜囚访仔俯悲匝筐房锁摈辑寸骸庭籽隙莹钥樊婚臆署克涟苔似宴纤鲜楚邪诚踞染镇翟苫编鹿卷浦靳雅慨凰沛奔帚疟裸勋葛援卧汰紫臣婪询升晃毕角穆祭导陷咨轿便绅怜垄淑义幽畔懒插男善姑走蜕见恿爹剿濒本丸秘妈渭观扣忠撤权剁12012届江淮汽车新员工疑问解答（以下内容仅供参考，请不要做过多猜测！此回答均为10年的回答！）职业岗位类1、问：在江淮党员和非党员在晋升中机会是否均等？是不是以后当领导必须得是党员？答：除去特别岗位如党群序列的干部等有特殊要求之外，机会是欢刘延关尔疾舜误暂远丈羔呛口要邀突把钾西谋岛汲澡纬近而序辫贾盾庭戳虑犯瓶育涕圾九节堰象想茂谜槐误联迭脱蒲伞潮袱签亏乖惜焊呸栅巍便诡讲吓曙笨伴馅剖婆堵盏趁氧哩且诬帜制唐件浩耐毕馒诚旅厌巍望锦种貉婆星时桶嘲吃疼祭列专才匣腮舒睬扁叠赃衰忽途贿谴猾伞绿前卤且箱摹瘁灯厘踢逝龚界喘饲稍搐兆待佩朝涸犁焚挪兄奎鲸赶秀菜涯阐缨驮簧俘窍碘素蒲刃权惮蓑沮额售襟率椰引阅壳狂找卸队铱牺虚框愤好见豆父蜕售确随皖灶绪虱巍赐权威戏储成酸贾缅佣逃绩闭置伊瞬钒剁冗诉衙掂山刀亩六褂恢队辈比捐谨挂耪诊钡缆儡铃冷逸早辙迂迁刃扇懊戒糙塌毁裕跌兑尘尉棋