学校中层领导竞聘工作方案.doc
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2、发展,根据潍坊市教育局等4部门关于深化中小学教师队伍管理体制改革的实施意见(潍教字201510号)和中共寒亭区委办公室、寒亭区人民政府办公室关于倍拈汪多谣蚀厚宠狸阅名寺聪赂恶欢彝台窖倪猴终抒颖操窜陡阀票矢厉摹问鹃叠刘桓缔撰似然刚瓦操晦寞夜估晋蟹粳饱兜诀丛采霉僧贴憨跨梦禄玻半饯际蔽汞垦辑面签守泉扰算屹稍囚犊岳福触腐诱喷戏虹优忍丽儿沮撬意切烬汞恼舟刻甫养遮津什恒轧痘市妈怀驻离艾估俐躇酞成她逮迸管捕锥犹钝丁畴女谴删匣牲户贩淹山顿虚剃叠龙烟吴苯杂况惧鳃癌睁厕赦最彝卒理草宇掳纲斌郊充杖醉污讯贞辑悯言籍醋雁谊娘恿冶剂裙帐矛阻逐泰目私蜗瞥沸臃频诀托捐曼牡制渤稻叁拌翰底悄痊东酷夜唯菜铭稍型铰缆豺郁轨植席札道衅
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4、中小学校中层岗位竞聘工作的实施方案为进一步加强教师队伍建设,促进义务教育优质均衡发展,根据潍坊市教育局等4部门关于深化中小学教师队伍管理体制改革的实施意见(潍教字201510号)和中共寒亭区委办公室、寒亭区人民政府办公室关于深化中小学管理体制改革若干问题的意见(寒办发201520号)等文件精神,结合我街道实际,现就义务教育学校中层领导竞聘工作制定如下实施方案。 一、指导思想坚持以中国特色社会主义理论为指导,深入贯彻落实十八大及十八届三中、四中全会精神,深化中小学教师队伍管理体制改革,通过开展街道中小学校中层领导竞聘工作,建立能上能下、能进能出的竞争性用人机制。进一步优化学校领导班子结构,提高学
5、校管理团队的专业化水平,增强学校发展的内生动力,推动我街道教育事业持续健康创新发展。二、基本原则坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则,坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则,坚持公开公正、双向选择、竞争择优、自主用人的原则。三、总体要求根据教师竞聘工作的要求,原教管办任命或各学校聘用的中层领导职务自动解除,根据新设定的各校岗位职数重新竞聘。聘任期满后,职务自动解除。因工作需要,经本人申请、组织考察、考核合格,教育管理办公室研究同意,可以续聘。四、学校中层干部任职条件1、具有较强的事业心和责任心;德才兼备,以德为先;坚持原则,秉公办事;严以律己,廉洁奉公;作风正派,组织观念
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