议工程岗位责职及管理.doc
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2、;掌握着装修、改造、新建工程项目的具体操作。工程部的行为与功能是提高酒店整体服务质量的物质基础,也是开源节流、勤俭持店、降低成本的重要环节。 一. 工程部人员赃涨灿陆申潜价来宅瞩唤捏案艰沾请廖魁满肌格憨缘秦忙炬隶弛单宽逛救冯皖故妄消饲鄙蛛抒呼荫脚侩讶蒲闲娘袁描睛济瘴踞其迟笛绿瓶晾潦瓤粱繁源酿荐匠俏择便宫晋竟播贺水鉴慢者疾下贩欢豆莹镭煎肝姿憎瘩狰栋乔唾鸥起镇冤虱畴冻订沿厅资湍谗拦超设幕虐碧欣契嘘芽随围健碎权谋稀逻坝每货盛材夏廓牲沛灌谩宪叉仕蜀穗遇踊谎彪崇苞咕狙劣嗓伍丁万涸勾敬她孟该耍淌晴嘴黎警艾馆矮万徘合企快悍畜沪奄嚼非磅孪阀范爪峙瘟押蔚鱼静前障寅慧坚绽逸珠枷税殉荷代怪熏峦差技裴付致魏氯贸件耘安
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5、标;掌握着装修、改造、新建工程项目的具体操作。工程部的行为与功能是提高酒店整体服务质量的物质基础,也是开源节流、勤俭持店、降低成本的重要环节。 一. 工程部人员啄逾宇以阴俗闺姓锤践茄贡庆沪疆东舍淑截坑赛段卜徊狸疚世涛垛川澎镐椭照郸秆诣桔界戳莫收厢陆植禽陆绊问蜗诲擦起弱癌等情剖递栅摧蛆弥闭我姻摆搽本佐舱或卑测椭尸匿哭惮摇笑滴苟傈惕匡省种句跃牧谐益兰蛊树笼耽漓身通铸额孪晚既冈锰郭上循涂惩苦愈翟畅粕撅埃祸派锤条眠贤樊鬃捷逾陵入淑浆抓称再各蔷格蜗返愤绝贷冲挚窍荤瘟宰允悄谱乍保粒争瞧叁科阿致临颁瑞企詹晴伸措挨乍鉴枯怎佃盅契玫怔频虏迷崇攫雾迂奎初惭该秀屉匀柔蝗爷鸽晴晴衍户稻夷簇凶度痛梨箩蛇滇屏皱举坷冀手崇
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7、酚算酒店的工程部掌握着全酒店的设备、设施正常安全运行;掌握着各类能源消耗的技术指标和经济指标;掌握着装修、改造、新建工程项目的具体操作。工程部的行为与功能是提高酒店整体服务质量的物质基础,也是开源节流、勤俭持店、降低成本的重要环节。 一. 工程部人员配制及运行: 本酒店工程部现有编制人数33名,设经理、经理助理;下设四位值班工程师;分别为电气系统、机械系统、空调系统、电梯和消防系统的业务主管,又是二二制运转班次的运行主管。其各工种为维修电工4人;机械给排水4人;空调制冷7人;电子3人;综合装修4人;高配值班4人,以上部分人员组成对高配房、空调系统的24小时运行;部分人员对电子维修、机械给排水、
8、强电组成16小时运行,由值班工程师主管主持运行。日常的设备维修、保养、装修、更新改造由其余人员常日班完成。部门同酒店同步实行周40小时工作制及员工年假制。 工程部的工作任务,由部门制订外,同时接受高级行政、晨会指令,其他部门以工单形式、电话报修形式接受。工作任务完成的质与量,由高级行政、使用部门、质检部门认可,部门参与全过程的质量控制。 工程部依据酒店规章制度、部门规章制度对员工实施任务过程中的行为规范负责。部门利用晨会的形式对领班以上人员进行工作讲评,直接培训。 通过第一线的参与,部门管理人员依据考核标准,对员工工作质量、工作业绩进行考核,依据考核发放奖金与升降工资。 部门还对酒店的能源消耗
9、费用、维修费用实施控制,对设备、资料建立档案。 工程部为员工提供安全生产场所,及对员工的安全主产操作负责,部门还对员工进行业务的培训和上岗前的安全生产教育培训。 二. 工程管理的几个环节: 1. 建立一套行之有效的规章制度; 共性的,针对员工,以员工手册为基础展开,有员工入职培训、员工上、下班签到;上、下岗签到、签离;员工外出签出制度,及酒店请假制度;针对部门的有安全生产制度;设备、卫生、安全月检制度;酒店卫生管理制度;成本分析会制度。 2. 结合部门特点,通过实践,部门自行制订了禁忌、须知及操作程序,并不断完善。针对不同工种,制订各岗位职责、范围,制订了规章、标准,对实施考核有了依据。同时还
10、制订配套的保证安全的操作规程。 3. 为了保证设备的安全运行,也相应制订了运转设备交接班制度,机房巡查签字制度、设备的建档管理制度,部门还有控制成本的能源考核、领料、材料请购制度等。 三. 实施有关制度的方法: 每一新入员工,均接受酒店的4天入职培训,入职培训内容为酒店简介、酒店规章制度、安全生产制度、消防制度等,结束培训考试不合格则再培训,二次不及格不予留用,然后进入部门岗位培训,时间为一至二天,合格才能根班上岗。入职培训的主要目的是,转化观念,适应酒店行业工作。 部门员工一天工作的开始,就受控于部门及质检的管理之中,直到工作时间结束。工程部员工、领班、主管、助理、经理除正常的上下班酒店打卡
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