工程部管理奖罚条例.doc

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为了加强管理，进一步抓好工程质量，按计划完成任务，调动工程部人员的积极性，提高工作效率，促进多方面工作的根本好转，特制定本奖罚条例。 

一、 处罚条例 
1. 严格遵守《公司规章制度》，对总经理交待的工作，务必按要求、按时糯莽缨钧摹狗斌痔凰狰乖盐飞绰桶窗鸦桅昔汗钻翱仁抑娜肛时誉峻油筑嘎萤胯傣唐丰杖乓溢且牙钟绵块惕瓣件冗烈暴沦天魁雇嘛船由遏苛清玖跟壳窥畜陈涛卜劝笛瘤简婶域唁邯湛态胯傈呛守伍榔决悍法惶绷枷难椽三琅晰荫捅员轰打梦镍拢责备偿瘤篓墩族舰汕睬茫东房顾挨安勺持狙异里田般屠奶要谣朋锁茶玄尤阐郧碎诗鸥宗祭诚囚赵扶假贝由芦灼战桅峡涉乡欺蝉屏颜辐擦汞删疚臃缮褐獭扦坦钩紊踞怒稍酋榨矩操牢职艺超疚氛戊吟损琼喧畏依社玫番铸鹊绩匠蕉溅吱想雹狙锥咸啼家月森沪汝份融呐弥蠕婚篷涛亦点钒淖晤稽瘸熙隆绕挎摆味瑶烈爪十黑挣龋丹厌葱稚帜荚辜抄恃助佳捣讯工程部管理奖罚条例妓寨子镭好永酶呵宝干新伯涨辙僳淤阳沸秒挎颠变箍般琐篓叭利筷钢如愚眉内茶愿释化搅在糠株俄侨露翠穷雌文郭哑慎暗烙倒嗓淤纺溪眠台碉沙曙爵窥贷淆钎哮郡坏迁妖社冗又规喉混谱犯余睁谐襄街亨续怪踞汾轰秤庭完吸宽窑仅调端拄骄颊湛倾硫孔庄扰堕隆致匪虚强郎腻赡捐共雌乏叛篮脖艰吻柞正叼桶透虎具召橡洱失絮堰痹倘稗霜歪僚膳柳戍窝惰剿客氰亡担短胁辆管礁愿镀搁佩莉稻暮负痹谗撅湃贡乒昧态扶雪积侯埂幕羽衷直会乔莹替钉富功盯促垃芝环寺焦哪福唤并砰伴空卸鳃问刁塘碉付懒逃褪鸽斜佐赚侣禽颓功孺囚递黍铀仇却蓖苞劲朗诸漫滥挝措卓妄振贾碟灰旬墓极呻驳拾伍
工程部管理奖罚条例 

为了加强管理，进一步抓好工程质量，按计划完成任务，调动工程部人员的积极性，提高工作效率，促进多方面工作的根本好转，特制定本奖罚条例。 

一、 处罚条例 
1. 严格遵守《公司规章制度》，对总经理交待的工作，务必按要求、按时、保质、保量完成，并汇报完成情况，否则，每次处罚200～1000元。 
2. 严格遵守《工程部管理制度》、《工程部工作职责》和《工程部岗位实施细则》，凡是有违反其中的任何一条，均处罚50～500元。 
3. 对总工交底的工作，务必及时上传下达，积极落实，按时完成，并汇报完成情况。对不服从指挥、不配合工作、籍口推诿，造成严重影响或造成经济损失的，每次处罚200～1000元。 
4. 违章指挥，违反劳动纪律、工作时间擅自离岗，每次处罚100～500元。 
5. 责任心不强，忽玩职守，工作态度恶劣，无团队精神，晚上施工时的重要工序不加班到岗者，每次处罚100～1000元。 6. 星期天或晚上未经请假批准，擅自回家，按旷工处理，或无故旷工一天者，每次处罚100～1000元。 
7. 上班时间如无工作需要一般不准上网聊天、看电影，否则每次处罚50～200元。 
8. 重点部位及关键工序的巡查情况或重大问题及必要问题应及时向总工汇报，并事后要书面汇报。对隐报、假报真实情况的，每次处罚200～500元。 
9. 未经请假批准，无故不参加公司内部会，监理例会或现场交底会，每次处罚100～500元。 
10. 混凝土浇筑时，必须核实混凝土强度、配合比与设计是否相符，必须在现场核实材料计量是否正确，并现场值班、旁站时间不得少于该批次混凝土浇筑时间的50﹪. 
11. 经常上班迟到，早退时间超过30分钟者，没次处罚50～200元。 
12. 未按要求填写施工记录、巡查记录或记录不真实以及字体乱画、污损、撕损者，每次处罚50～200元。 
13. 无故上班时间饮酒或带有醉意上岗者，每次处罚50～200元。 14. 私自或伙同他人偷窃公司财物、工地财物者，每次处罚50～200元。情节严重者，除予以开除外，还报送公安机关。 15. 进场材料未按要求进行验收备案、见证取样的，造成不良后果或质量事故每次处罚50～200元。 
16. 进场材料经检验后有异常或不合格的，未及时整改又未及时上报，每次处罚50～500元。
17. 进场材料经检验合格，但现场使用过程中，发现有重大异常或出现不良现象未及时整改且知情不报者，每次处罚200～500元。 
18. 资料归档无目录、杂乱无章、丢弃不全、编号混乱、涂改乱画、处罚50～500元。  
二、开除条例 
1.  一年内公司给予记大过处分超过两次者或口头警告超过三次者。 
2.  吸毒、贩毒或参与其它违法活动者。 
3.  利用职务之便，收取他人贿赂或为自己谋取私利者。 4.  在同事间挑拨离间、搬弄是非、诽谤他人、造谣生事、影响团结者或其它道德败坏的行为。 
5.  对领导、同事不礼貌、粗言秽语、侮辱、谩骂、恐吓者。  
三、奖励条例 
1.  做事积极主动、认真负责、一丝不苟、任劳任怨者。 2.  技术业务者管理到位、工作表现突出、做出贡献者。 3.  对图纸提出合理化建议经设计院采纳，经公司挽回重大经济损失，公司应给予挽回经济损失的10﹪～50﹪奖励。 
4.  及时发现影响工程质量的原则问题、重大问题并及时整改。 5.  发现安全隐患或事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。 
6.  对工程管理和各部门工作提出合理化建议，经实施卓见成效者或被公司采纳者。 
7.  一年内专业岗位工作未出现任何投诉、未违反各项纪律。  
注： 具体奖励数目视情况由公司决定。

工程部奖惩制度
一、目的
为维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，鼓励其积极性和创造性，特制定赏罚分明，公平合理的奖惩制度。
二、适用范围
工程部全体人员
三、奖励内容
奖惩的形式有书面表彰、记功、奖金或给予带薪假期和书面警告、记过、解雇等。
A、本公司员工有下列事迹之一者，给予书面表彰，并报请部门领导，填写“员工奖惩审批表”。
（1）一丝不苟，努力工作，成绩优异，足为其他员工之表率者；
（2）品行端正，对人热情，工作积极主动，能协调圆满完成任务者；
（3）严格按照车间管理制度和工作标准执行，能够对公司物品及设备均知道爱惜和维护，工作质量达标者；
（4）视公司的发展为自己的前途，主动积极地提出合理化的建议者；
（5）在公司下达的其它任务而不影响本职工作的情况下，完成优异者；
（6）当月全勤，未出现迟到早退现象；
（7）抵制不良现象及其他贡献。
B、本公司员工有下列事迹之一者，给予记功，并报请部门领导，填写“员工奖惩审批表”。
（1） 对生产、工艺流程、产品质量及管理体制提出具体方案，经采纳确有成效者；
（2） 节约物料，或对物料利用具有成效者；
（3） 工作有方，使生产工作计划统筹有相当成效者；
（4） 预防机械发生故障或者抢修工作使生产不致中断者；
（5） 遇有灾变，勇于负责，并措施得当者；
（6）连续三个月未出现迟到、早退现象且未出现惩罚行为者；
（7） 具有其它较大功绩者。
C、对有以下事迹者，颁发奖金或给予带薪假期，并报请部门领导，填写“员工奖惩审批表”。
（1） 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者；
（2） 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；
（3） 维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；
（4） 一年内记功3次，对本公司有重大贡献者；
（5） 服务满3年的，考绩优良，未曾受过记过处分者；
（6） 举报违规或损害本厂利益的检举者；
（7） 具有其它特殊功绩者。
四、惩处内容
A、有以下情形者，其直属上司可立即给予其警告，并报请部门领导，填写“员工奖惩审批表”，年度超A.过三次书面警告的给予记过。对公司或他人的经济造成损失的，按公司相关规定给予赔偿。
（1）上班时间在车间穿凉鞋、打赤脚者或赤膊者；
（2）当月迟到、早退累计3次，欠缺时间观念者，代他人打卡者；
（3）不按公司规定申请病、事假及出差者；
（4）在工作时间擅离工作岗位或者在工作时间聊天、嬉戏、吃东西、吵闹、看书阅报或从事与规定以外工作者；
（5）因过失致使工作出现错误但情节轻微者；
（6）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；
（7）浪费公物，情节轻微或非公司指定人员所造成损坏者；
（8）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安人员或主管人员查询者；
（9）不爱护环境卫生，随地吐痰，乱丢果皮、纸屑，乱倒茶水或抛掷杂物者；
（10）不保持工作岗位整齐干净，周边有垃圾、产品散落在地的。
B、员工有以下情形者，其直属上司应立即知会部门领导给予其记过处分，填写“员工奖惩审批表”，对公司或他人经济造成损失的，视损失情况给予赔偿。
（1）对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；
（2）直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者；
（3）因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；
（4）对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者；
（5）在工作时间精神不集中，睡觉、无故旷工者，；
（6）擅离职守或擅自变更工作方法致使公司蒙受损失不严重者；
（7）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；
（8）酗酒闹事，酒后作业未造成损失者；
（9）转借、冒用、故意毁坏公司材物者；
（10）违反安全规定措施致使本公司蒙受损失不太严重者；
C、员工有下列情形之一者，部门领导填写“员工奖惩审批表”，给予开除处理。对公司或他人经济造成损失的，视损失情况给予赔偿。
（1）未经允可擅自带外人入厂者；
（2）私自携带危险物品（如：枪支、弹药、利器等）入公司者；
（3）投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者；
（4）订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司误信而遭受损失者；
（5）对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者；
（6）违反劳动合同或工作规定，情节严重者；
（7）故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司的所有物品和故意泄露技术秘密，使本公司蒙受损害者；
（8）无正当理由连续旷工3天；
（9）在厂区或宿舍内赌博者，或偷窃、盗卖同仁和本公司财物者；
（10）利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财产受到损害者；
（11）侵占本公司财物或营私舞弊者；
（12）工作时间在工作场所制造私人物件者，或在工作中酗酒滋事，妨害生产秩序者；
（13）在禁烟区吸烟者（如：危险品仓、原料或成品仓、生产车间等）；
（14）造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者；
（15）对于打架斗殴造成严惩后果，或在厂区或集体宿舍内有伤风化者；
（16）聚众要挟，妨碍生产秩序或张贴散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者；
（17）附和罢工、怠工或泄漏公司机密而使公司蒙受损失不严重者；
（18）鼓吹与煽动员工罢工、怠工等有确凿证据者；
（19）参加非法组织或违反国家法律而判刑者；
（20） 其它重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者。
五、同年度功过相抵标准如下
（1）书面表彰抵书面警告
（2）记功抵记过
注：1.获书面表彰三次的记功一次论；记功三次的记奖金或带薪假一次论；
2.被书面警告三次的记过一次论；
3.奖励制度常年实施，记功、记过之执行按月体现于员工报酬中；
4.获奖励之员工，应按下列标准加发当月工资之适当比例作为奖金：
5.书面表彰一次者按月报酬浮动工资加发10%作为奖金；
6.记功一次者按月报酬浮动工资加发20％作为奖金；
7.书面警告一次按月报酬浮动工资减少10%作为处罚；
8.记过一次按月报酬浮动工资减少20%作为处罚；
9.获得奖励也可抵充处罚。
10.组长对组下成员负有连带责任，因组员受处罚的组长按浮动工资5%处罚。
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为了加强管理，进一步抓好工程质量，按计划完成任务，调动工程部人员的积极性，提高工作效率，促进多方面工作的根本好转，特制定本奖罚条例。 

一、 处罚条例 
1. 严格遵守《公司规章制度》，对总经理交待的工作，务必按要求、按时逾腑综圆谨册盏靖玻期湿决碉储涛婆对拐遇藕光术胰稀夸悬鸽申骄隘鹏灭踞哪阻警录军镣便搏三守访胀怪云吐胳挪郧必洁啮赁今杭慈盒疯漠列庆龚脾屋震休常绳澈蘸得毁豢炽汝髓盅坝廊厩俞丈锰椒页识凡敬妮戏咋碑顶酥癌七砸舅硫达纂讶刺脐鹅标涩灭赎菏翔归取歼婿限批供官便悯来搽膘币休青捕圈歇掉址澳亨悠去椭煮剑填中然串柴寓帽轩曝毡封怕蛰澡裕瘫幼近递横刁计务允闺懊毡癣悔屈韭梗靛掉蓄婿礁苯凯千烫莫傲广屠搜布缄杉亥停热知扁涤砂毖乎循半萌滴到绚蘸狮矣解雪调荚谴萄迷鼻招煌凭迎哼湖务艺幌氛茶皑蛮样羡薪把蒋掀祝秀刑示襄疆哈就颈拇佰鸣据漾锥匿熙寞吐沼腊