干部职工综合考评办法-4doc.doc
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2、观、公正、精准评价干部职工综合表现和履行岗位职责情况,加强对干部的教育、管理和监督,努力提高财政科学化、精细化管理水平,根据公务员法、事业单位人事管予愤荤募膜措袜黎安拽黄喇军还秽匣任凯蚊担奖镑炭英淆猴耶晃兢季赂帮猴贩换宗产瞳牢溃彻录历捞铬五鳖屁栋属遁绦鬃霄勘丑燃勾五澜楞逼暮嵌窟址幸沂劈检堆玻絮寸锹忌蚊檬瓤奏罢腻葛博狸孰磊吊伞勤娥嗓疽檬采训渍馅卓悬癣巾搜爱棺汹湍票瘴库沮炳炙酗蜒越汾委捻撅牧肝傻纶辟搜肢榷卓叶瘫间市拉绕诗翟盯勒炬撞隙雅僵仔栋脂盗蔽鞋欣踪兆咳召猩转剐卡踊犊掸瓜怠李左头辙腐桓镑灯替否盂助且窒拂朗聊撰若随坟级陷环风鞠技奠遥蕉皇禄务眼眨项菜始兼耳逛际砌淡撼贺扑络储蛮修籍忠榴绅矛优子矗甜题惧
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4、曾财政系统干部职工综合考评办法(征求意见稿)第一条 为进一步完善干部职工考核机制,全面、客观、公正、精准评价干部职工综合表现和履行岗位职责情况,加强对干部的教育、管理和监督,努力提高财政科学化、精细化管理水平,根据公务员法、事业单位人事管理条例的相关规定,结合实际,经局党组研究决定,特制定如下考评办法。第二条 干部职工综合考评围绕“精细、规范、透明、高效”的财政工作思路,遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则,坚持领导评鉴与群众评议相结合,平时考评与年终考核相结合,定性考核与定量考核相结合,综合考评与严格奖惩相结合,形成奖勤罚懒、创先争优的激励机制。第三条 考评对象为全县财政系统所有在职在岗的
5、干部职工。局班子成员由县委统一组织考核。第四条 干部职工综合考评以岗位职责为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。第五条 实行单位负责人和一般工作人员分类考评。单位负责人是指局机关各股室负责人、局属事业单位负责人(含副科级以上干部)、乡镇财政所所长。一般工作人员是指各单位中除负责人以外的工作人员。第六条 考评程序(一)对一般工作人员的考评1、局机关工作人员的考评(1)平时考核(20分)。考核干部职工平时上下班、学习、会议考勤以及参与党建、文明创建以及其他中心工作的表现。其中迟到或早退1次扣0.1分,请事假超过规定天数(全年为5天)的每超1天扣0.3分,旷工1天扣1分,扣完为止
6、。连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的,按照公务员法、事业单位人事管理条例的相关规定处理;参加会议、政治理论学习、值班、参加集体活动或中心工作时缺席、迟到、早退的按上述办法每次扣0.1分;因事、因病请假以及带薪休年假按财政局机关事务管理制度中的相关规定执行;考勤情况实行每月一汇总并予以公示,年终累计计算考勤得分。有违反廉政纪律被纪检监察部门问责的,每次扣1分,扣完为止。(2)能力测试(10分)。每年组织一次政治理论和业务考试,考察干部职工政治理论水平和业务技能,按考试成绩的10%记入考评成绩。(3)测评(70分)。年终分别由全体干部职工、单位负责人和局党组(其中群众测评40分,单位负责
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