组织行为学试题二.doc
《组织行为学试题二.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《组织行为学试题二.doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、组织行为学试题二一、填空题 (每小题1分,共14分)1.作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学,最先产生于本世纪50年代至60年代的_.2.由于知觉含有一定的意义,使知觉带有_,能在一定程度上调节人的行为.3.气质类型是有_的基本特征按照一定的方式结合而成的气质结构.4.信息沟通的传达工具不仅限于语言,文字,符号,也包括_和行为.5.个体之间的差异也是冲突的来源.一些人的_或知觉方式可能导致与他人的冲突.6.在布莱克和莫顿的领导方格图中,横坐标表示领导者对生产的关心程度,纵坐标表示领导者对_的关心程度.7.利克特经过长期研究,1961年将企业管理的领导方式归结为四种体制,其
2、中他认为理想体系的体制是_.8.决策是人们在改造世界的过程中,寻求并实现某种最优化_的活动.9.决策的_,科学化和群体化,是提高领导决策水平的必由之路.10.期望理论有时亦被称为VIE理论.其中V 是指_.11.组织体制一般有首长制,委员会制,_和职能制,集权制和分权制等形式.12.霍莱特认为,所谓相适应的环境,也就是能适应个人的_而又能取得事业成功的工作环境.13.组织气氛的和谐性包括的基本内容有组织成员的认同感,协同性,_和组织内部人际关系的和谐程度.14.组织文化理论的运用标志着_将真正成为一门软硬兼备的艺术.二.单项选择题 (在每小题四个备选答案中,选出一个正确的答案,并将其号码填在题
3、干后的括号内.每小题1分,共28分)1.据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为 ( )A.90:10B.60:40C.40:60D.10:902.要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是 ( )A.社会学B.人类学C.心理学D.伦理学3.在组织行为学研究的主要方法中,属于可在很大范围内进行调查,花钱费时不多,取得效果较好的是 ( )A.实验法B.测验法C.问卷调查法D.案例研究法4.实验法中的间隔时序准实验的特点在于,对同一个群体进行 ( )A.不同的实验对比B.附加物力的实验对比C.附加人力的实验对比D.实验前后对比5.在影响知觉选择性的客观因素中,对
4、象与背景的差别是不可忽视的.但是,对象与背景的关系是 ( )A.相对的B.对象决定背景C.背景决定对象D.均等的6.在自我知觉中,由于从个人角度看自己,难免使自我知觉带有某种 ( )A.选择性B.客观性C.因果性D.主观性7.影响态度的形成和改变的社会因素包括 ( )A.规章制定,组织形式B.道德规范,风俗习惯C.信仰D.目标8.在斯布兰格性格类型中,多数人的性格类型是 ( )A.混合型B.理想型C.政治型D.社会型9.在性格差异中,如果按何种心理机能占优势来划分性格类型,那种明确目的,自觉支配行为的性格属 ( )A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型10.人际关系的基本分类是按( )进行的
5、分类.A.个人与他人关系B.公私关系C.个人与社会关系D.个人与群体关系11.信息沟通最基本的目的是 ( )A.决策B.信息交流C.反馈和评价D.社会需求12.塔克曼认为群体发展的第二阶段为 ( )A.形成阶段B.正常化阶段C.风暴阶段D.发挥作为阶段13.罗宾斯认为,冲突的来源除了沟通因素,个体行为因素外,还有 ( )A.目标因素B.结构因素C.内聚力因素D.规范因素14.美国学者弗伦奇和雷文认为,权力就其来源可分为六种,其中来自于行使权力者有法定地位或传统观念赋予的影响力的权力,叫做 ( )A.强制性权力B.鼓励性权力C.法定权力D.崇拜性权力15.利克特认为,一个组织的领导类型可以用八项
6、特征来描述.比如,体制四的具体体制之一为,组织内上下左右之间信息畅通,不被歪曲.这就是 ( )A.领导过程B.激励过程C.交流沟通过程D.相互作用过程16.领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是 ( )A.经济B.人际关系C.环境D.政治17.不成熟-成熟理论是由美国著名学者提出的,他是 ( )A.菲德勒B.伊凡C.佛隆D.阿吉里斯18.目前比较盛行的是把决策程序分为八个阶段,其中第一个阶段是 ( )A.确定目标B.提出预测C.拟定方案D.发现问题19.在领导者决策素质的培养中,保证决策者不致于犯重大决策错误的素质是善于 ( )A.运用反面意见,闻争则
7、喜B.用外脑C.按照科学程序D.独立思考与判断20.麦克利兰成就需要理论的核心概念是 ( )A.权力需要B.合群需要C.自我实现需要D.成就需要21.期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的 ( )A.相加之和B.相减之差C.相乘之积D.相除之商22.在挫折心理的种种表现中,属于情绪方面的是 ( )A.直接间接攻击B.逆反,替代,固执C.愤怒,焦虑,沮丧D.合理化,防卫23.控制论研究结果表明,控制幅度最大不能超过 ( )A.11B.16C.12D.624.工作设计经历的第二个发展阶段是工作 ( )A.专门化B.轮换和扩大化C.丰富化D.特征的再设计25.有关个人事业生涯选择的第二个重要
8、决策,是对 ( )A.职业的选择B.所在组织的选择C.职务的选择D.职位的选择26.在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是 ( )A.工作安全,提升,调动与发展的机会B.组织内部的因素C.与上下级和同事关系D.个人与家庭利益和企业的要求27.在合理的组织目标应具有的特征中,组织目标是否与社会,经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应,这就是组织目标的 ( )A.社会性B.一致性C.协调性D.适应性28.在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织 ( )A.变革的系统模式B.变革动因模式C.变革的程序模式D.成长模式三.多项选择题 (在每小题的五个备选
9、答案中,选出二至五个正确的答案,并将其号码分别填在题干后的括号内,多选,少选,错选均无分.每小题1分,共18分)1.在组织行为学问题研究过程中,对研究结果的数据资料进行统计分析的方法有( )( )( )( )( )A.集中趋势分析B.因果分析C.相关分析D.离中趋势分析E.抉择分析2.影响知觉选择性的主观因素有( )( )( )( )( )A.需要和动机B.兴趣C.性格D.气质E.经验知识3.影响态度形式和改变的个性心理特征因素,包括( )( )( )( )( )A.性格B.兴趣C.能力D.气质E.需要4.在能力差异中,能力的类型差异,就基本能力看来有( )( )( )( )( )A.知觉类型
10、B.早熟类型C.表象类型D.记忆类型E.思维类型5.在人际关系的需求中,包括的需求所产生的待人行为的某些特征是( )( )( )( )( )A.交往B.忽视C.参与D.退缩E.疏远6.非语言沟通所表现的某些形式为( )( )( )( )( )A.备忘录B.便条C.手势,声调,声音,时间D.体语,颜色,沉默E.信号,触摸,实物7.在信息沟通中,受讯者造成信息沟通障碍的主要原因是( )( )( )( )( )A.忽视信息B.信息译码不准确C.拒绝接受信息D.信息传送不全E.信息传送不及时8.群体成员中的自我中心角色,这类人包括( )( )( )( )( )A.障碍者B.寻求认可者C.支配者D.逃避
11、者E.监督者9.罗宾斯认为,管理人员需要挑起冲突的情况是( )( )( )( )( )A.人员流动率低B.缺乏新思想C.缺乏竞争意识D.阻挠改革E.人际关系差10.不同的权力有相应的影响过程,权力产生影响的途径是( )( )( )( )( )A.恐怖手段B.传统观念C.盲目和理性的崇拜D.合理赞同E.共同决策11.菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任,喜爱,忠诚和( )( )( )( )( )A.愿意追随的程度B.领导者对下属的吸引力C.任务的结构D.职位的权力E.参与支持12.领导决策程序的第三阶段是核定价值准则.价值包括( )( )( )( )(
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 组织 行为学 试题
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。