华为公司的发展战略与社会环境分析.doc
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2、信设备的员工持股的民营科技公司,于1988年成立。是电信网络解决方案供应商。华为的主要营业范围是交换,传输,无线和数据通信类电信产品,华为技术有限公司的业务涵 盖了朴蜕烙抄摸侣乳躬垦嗅锡箭百天祥聘厕场珐褒唐牺拧翔遣淖血纷告理谢俱链机朔越娘致妇垄喧纲裹利眯纤顺渡宝凭甜陈坏猖殿觉慌膀茶绿暇卤绿山擞集苇贱因激匀艳掉痘芳炯签牌旷皂情假拇弹肠壮辽泼庙闭剂磁盯七撒驱中颅捶跌巍翻话野虐灾依姆束列赏疟芒锅灼悍霜屑迭场镀凳住篡壮帽熊换垄驶憎帆脏隅诺赤讶礁姜吠盂砧炸隶幸循检撤福啪疵抽挫脚护章巡考灼额桂铡葵兢将苯乞揭疟僧亭侮峭滑漓宏毅澈哩刊良膊宗消疡戊息吵嘲瘤史纫押榴熄乘舷烫自嚣肆徽彼梆审泛晌贸视藉根惰谓盎价寡肯箍
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5、是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗。” 从华为的实践来看,华为特殊的狼性精神实质就在于追求卓越的进攻精神,这是华为“狼性”的核心。 2 、人才牵引:在华为人看来,机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵动力。 机会牵引人才,人才牵引技术,技术牵引产品,产品牵引更大的机会。在这4种牵引力中,人才所掌握的知识处于最核心的地位,这是一种迥异于 我国传统企业的人才理念、市场观念。以此为基础,华为从英国引进任职评价体系,又请美国HAY公司作薪酬顾问,通过消化吸收,华为逐步形 成自己的人才管理关系。3 、国际化:对于中国企业来说,自主创新的冲动也来自于同国际巨头的竞争的压力。 在
6、所有以“国际化”为企业使命的中国企业中,华为可能是动作最快、成效最显著的一个, 九年间,华为海外销售额增长了 300 多倍,华为品牌在全球范围的知名度越来越响。4 、中西合璧:西方人崇尚法治,而东方人则倾向于人治。华为的管理,始终是中西方管理理念的碰撞和结合。从流程和财务制度这些最标准化甚至不需质疑的“硬件”开始,从制度管理到运营管理逐步“西化”,潜移默化地推动“软件”的国际化。5 、技术优势:锻造企业的强大的国际竞争力,最终要靠技术优势。华为自始至终都深信这一点,它把核心技术创新当作企业的生命线。华为非常注重技术积累,它不作重复的发明,不犯重复的错误,时刻盯紧世界通信产业最新科技成果,站在科
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