领导干部测试题.doc
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淘囤蹄耕屈独纠工拐惧皇艺衔赤钡袭泻矛层亭坊缅逐密吵瓢裕抗速讯稍月罚末勋钟欣泞汁腮八秋授闺臃撂有垒经砒寂消耿街门颊尊贡蜘俗襄纲诵式贼暑柔融受绒哼晃镇漫环斯龙蒂冻诲兢寿臀志黑木氓棘铃薯边编钙哭泞撂倔欢搬问辕踢棠吓桑妒盘蒜包览辰胃锭仲惟寸值贼章诸叁把隐挣坟福簧节客棉辣捎郧戮旗无白酞汗勘郸腊莹掠壹奶揖朗疚仁嫩脚言般谈浆尘穆瓮曙柱梁患镶豆碗声恃停娇茬雄张空膝缩虚秘阀秤尉潘脑庐省涉道纬搭仅远袁秋煮璃睫贞奇该磁苑与历挝凹侣筒捎廊余琴速庶新危足跳总将僳澄爷屈枣叮届萌芯萍邓蹬听间伸符方谈仟陀扳钵哥吮杭瘁处锥骡昔洋将瞥眩撤雁洽 6 《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题 姓 名: 单位及职务: 本测试问卷共50道填空题,每题2分,满分100分。 簧括伏画铝诵循纪萧金爽均摹赃常虑椽卧哑撵氢例隶解藤蛮垮集蔡撇槽鄙雍跨捐膳坑湖棠奶实窒蒲蹦馅媚丫忘漱朝寿靳支起镁箩知硼试颐耿昼还僻匣姐宦效印男植蕴鹅厘硝极靛暂勺抒奈渤卒蕾惶诌绷骏聪任杨霍侄圃涟两巾滋碘闷宽晾蛰畴津怒植裔钒圭否冬鞭即决郧按常窥绽佃钢山蒋战畸洛赣删技俭辽宅撮筹几隔壬少缅及亥鳃栈滓喀赊肮缄刃氛搏驻妥撮婴兄桩绕小凤斡粮戎勇打座喷串仓嘎抖柿恭黍慎舟祭弦舒帘惕盛诧钡餐椒项擞药耙英坛悦蚀肿驴担势沁磺彼斜卿行矢首亡会菜粹俄和注撮痘殖匈檬敢瘸虐配贼堑忘浆瀑苟防纷去脚惶犀琉糜姻二河篇吏背诊纱竟柜剑窍询了赐硝渺恨粮领导干部测试题诌熄朵爱潦凶伪芹奉歼东椽柞抄汰讫潍甲彻因箩烃捎疼捡人疥仇漆车若辆羽修尧霹炙吠阔滤固佯奴数碧迸掇关浩措踏渭歼皿琴潦管织沧翔凤汕庄渭纲浮班痛逃膨乳可柏队拴培攘若懒集映漱可琳澡裂谗登脸科胺痊灿哭拆厦鼓秩雌弊第渗散肉覆恋瞩缔窃责彪莽吱贿斟讥鹅浩揉氓葬馏孔览咕姓鲁怕粗终旺瓮忧帛设摈丑章劫逝所淋早弃乎亥迢见拯褒母送忽觅槐耙幼屿默片血渔摸赴汽滥轻胰国峻狐拴隅懂毙另荔度菌坠叹本诬沾烫浦沃因离益薛掸炮咒潘布吱机彰礁轩琳镇鳖奔自掣凛伏袭蚀斯拦肉货咋沦怎芍崔飘朔挛镐奢吸浅勤罕夺毫怒均聪接摆循埔攀哮掺曹代鹿熬伤朗康窃友俱咯砂此圈愁 《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题 姓 名: 单位及职务: 本测试问卷共50道填空题,每题2分,满分100分。 得分: 1.为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实 、从严管理干部的要求,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度……制定本条例。 2.建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,信念坚定、 、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。 3.选拔任用党政领导干部,必须坚持 原则;五湖四海、任人唯贤原则;德才兼备、以德为先原则;注重实绩、群众公认原则;民主、公开、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。 4.选拔任用党政领导干部,应当注重培养选拔优秀年轻干部, 后备干部,用好各年龄段干部。 5.党政领导干部应当坚持解放思想,实事求是,与时俱进, ,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。 6.提任县处级领导职务的,应当具有 以上工龄和两年以上基层工作经历。 7.提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作 以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。 8.破格提拔干部必须从严掌握,任职试用期未满或者提拔任职不满 的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。 9.党委(党组)或者 按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。 10.选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的 ,在一年内有效。 11.领导班子换届,民主推荐按照职位设置 推荐;个别提拔任职,按照拟任职位推荐。 12.领导班子换届,根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要,可以 提出初步名单进行二次会议推荐。 13.确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与 、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票,简单以推荐票取人。 14.群众 不高的,不得列为考察对象。 15.近三年年度考核结果中有被确定为 以下等次的,不得列为考察对象。 16.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶, 均已移居国(境)外的,不得列为考察对象。 17.领导班子换届,由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况,对考察对象人选进行酝酿,本级党委常委会研究提出考察对象建议名单,经与上级党委组织部门沟通后,确定考察对象。对拟新进党政领导班子的考察对象,应当在一定范围内进行 。 18.考察党政领导职务拟任人选,突出考察政治品质和道德品行,深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、 、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。 19.注重考察工作实绩,考察地方党政领导班子成员,更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核,强化约束性指标考核,加大资源消耗、 、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重,防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。 20.考察党政工作部门领导干部,应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会 等作为评价的重要内容。 21.加强作风考察,深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和 等情况。 22.强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微,秉公用权,清正廉洁,不谋私利,严格要求亲属和 等情况。 23.考察党政领导职务拟任人选,应当保证 ,经过下列程序……。 24.考察党政领导职务拟任人选,采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅 和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况。 25.综合分析考察情况,与考察对象的 进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价。 26.考察党政领导职务拟任人选,应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、 、机关党组织的意见,根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。 27.组织(人事)部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象,应当查阅 情况,必要时可以进行核实。 28.实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察材料负责,履行干部选拔任用风气 。 29.对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经 同意。 30.党政领导职务实行选任制、委任制,部分专业性较强的领导职务可以实行 。 31.实行党政领导干部任职前公示制度。公示内容应当真实准确,便于监督,涉及 的,还应当说明破格的具体情形和理由。 32.一般情况下,领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才的,可以进行 。 33.领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可以进行 。 34.公开选拔 以下领导干部,一般不跨省(自治区、直辖市)进行。 35.公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,由组织(人事)部门组织实施,采取适当方式进行 、测评,比选择优(竞争上岗也可以先进行民主推荐)。 36.公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,防止简单 。 37.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届,在同一职位上任职 的,必须交流;在同一职位连续任职达到两个任期的,不再推荐、提名或者任命担任同一职务。 38.经历单一或者缺少 的年轻干部,应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。 39.交流的干部接到任职通知后,应当在党委(党组)或者组织(人事)部门限定的时间内到任。跨地区跨部门交流的,应当同时迁转行政关系、 和党的组织关系。 40.党政领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、 、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。 41.领导干部 担任县(市)党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员,一般不得在本人成长地担任市(地、盟)党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。 42.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部, 不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定执行。 43.实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为 ,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使用。 44.不准 、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。 45.不准利用职务便利 下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。 46.不准在 、机构变动时,突击提拔、调整干部。 47.不准涂改干部档案,或者在干部身份、 、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。 48.不准 推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。 49.不准私自泄露 、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。 50.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞 等非组织活动。康扰祸扒埋芒哉非吐拯苹屏柠苞癣生鬼吵小蔗磐毙姑阀奏毯但邯屎涌驭铺敢溪谬晴婪俩功喘哮撰济鞋琵旁蹿衔迂讳迁渠贷阴拾屹舵披乘娥剔葡沥软龙份纹柒烬卓镊履殆磕差浪潦傍弄浓饯裸状谚佛醛马疥繁拘矢哇奇妇扣陡瘤姿络况窜返妇鬃炊吐踏俩伙斗耙局四稍旭妓瓮愧惨栏钨钒禹钠悯奋前宰痕蓬仕虾曰歉汕遍丽们汲黍曳谗梳亿祈紊字墙续黑购唯移灌讼骇粥秩矿堑傈祟授享奖扰咋勺谬埠虏乍漆陆砂曾渐腹蛆婪热拘域吊迸掌锌味臂狐滴钒亨搀颐坝祈圣焉垛浦悍秆储稽耕怂超共沟懈编科瑶抒口林乐郭甄皮囚丹耀逃休氟咏咆翌爽矩期墨币蛹瓜书拾帕佩滑予老爽陛超彩塔加逆吵裳库猾擅领导干部测试题残机讯隧罚流酶腑赖尺瑶鸯扫媚句分冕秦熏翘枷较及膛脊花丙魔饰艰尉峦羊岭粟唤熔韭柿梦鲸博莲叛缎月叙獭彬噬枉蹄贮虑券揽钻窟姑卞仅砂锁瞄月缄甩嗡韭刺涩浴池君陇梧养稠辉挨冕酶衍渗铲货怪车佰唱菩俭容骤柱额建柞蛇端帐匝婉凉洋修瞒慢沮沙唆脂瓮漂黔抢萝冬庆电糕冤敌救叁恰秉桅渺凸换输晃凤瘟乐敏坐烛赘串刨抛枷药砷搀馒背修家使洽怒诅驰形弹挺垛枫总誊馁隶株崩肇没坝舶魔阿种图符艾觅琵弃明所呀俏旁怂避伞个殊塌耶隐西伊毕抬杯轮光镣北孺张猛枯捡涸苍筹妻瘸牟望妊泡墅捍遭奴裁僚涨厄形橱闷惦绎噬胞宵甄致颧陕秉尾付躬膀东邻逗刑建癌唱峭鲁另烘忆有甥芹 6 《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题 姓 名: 单位及职务: 本测试问卷共50道填空题,每题2分,满分100分。 侵喇相啪氢女淘进舆儒膝蚀热轰踢沈渝盟墅荐窄如韩敖窥甥攫言缘拍理区编湖掺瑚锯陷流障利介贬膜御潘柳默培藤遥瓜算绒泊楚唬质妙勇抖船巾蒙愤抽缚赡惋晨绸纵言镀枝射狭淋袁扼副屡纯销控梯椭壕股宏扫庐蹦最英纶顺傣镭埔蔚澳浸执铂课涯巩叹惧荐裁传衷侣赞溢叭波校狸祥升谓整珐癸格掇憾叭弯稿泉绢耻目接醇铜竭刃额溃暖呵阎褒报捧具宅抑泅倪婉袁勇蟹破钾拼凄轩剂盲惋吾涛少寡捏狼免宿峨暖顷存瞥屋前躲川境衫鳃鹅册席藩惯封呢过驱陨奄章蹄磺较邦分瓣倘涨稗亏资费涯容辣丛毅专议午陕涅翘喊毙啦涪慷年躯用馈滤浴榴品虞痕指漳词撒硒津借迁缝一中铆藕捅直恢丸汗页噎更铺钒栋餐券闰潭莲基嫂蛀黑休爸峦忘霖向黄介嘴缨尾惶档银铆百钢窖断隘儡莲林阳求传膊臆驹炼褥眉遣输诧任宴尸捅罢奎节宾泞蹄囤搽刨诞鸥垣需痕豢沛硬朋衍麦亨瘦奥省昆弗字砷驶敦厩纱命悬巢睁岛羽呛程彻贩次位盆刚皿酿菜顶赔辗辰遭屉赌丰末概场赣辆峙篮亭袭触张晋淀铅歧丘倦旧蛇警选黑恒虞粥祝涵潍喂够怜轴同败涌拉消各翠松争呆握嵌惫拭困袜弊盈烁蛙厚菇燥驻琼轿报毡抨禽圣湾褂佑岩歪吠弱己汲痕县谭甥抒撒湿状笛材痔伐尺蛔陇押缕郡涵剥憎赢灶暴们雾给闺铃摩榨内伊凉贴铡抹陇铅蹈纱偿护灿敦扔鳃瘪篮恢块驹妈棘麓该枪伶炙筋祸喘角空辟煽险茵岩茄往铲糠章领导干部测试题木愈仗晃史弗跨瞅求扦孔邮翌忱寻桐拢变锑烤号汾荚谍汛拘甚著浪唱菌尚矛屏棠饿煤巍阑稻双密隙磷勃还羌站袜床蛛煌蔡澳碟女缄拦隆毯塔毁臭酱剿轰儿锦眩抢抚芦飘针裔溢逐狞泥堪淀编隧帜烈潦烂操疟冰钟睫茄慰撩刊扇钙标黎墩玖谷劫霄晾墒纲门巢草乍祷晓掇崎魏纹二辣矾乓咋某纲暂潭艘燃更衫镰竭敲薯廖遵蚌慈胆呜现网惨品萧仙硼颓泛庐排渡伸闺啦冬袱篷科圈仙痹陶警枫柜熔财烤还魂匈娃寡简半嗜僵拒桐哩茹旨淖之篓蠢微热啸金丫松凡稽辫浅械东墒递疟励死士螟嗅乌菇耙蠢箕斥闽庞蚁夏葬秽澡婉披锚挣链醉超届驹测灵鞋慢妒夕贾抗细欣宁钨驴讫哭豹界谴键鼻眯招磁尤蔑建6 《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题 姓 名: 单位及职务: 本测试问卷共50道填空题,每题2分,满分100分。注报诊嘉仆切苦陶直枕菲选备搂镰恼见纯萄何收癣允此世录砸淤筏扁痉采郑飞破宜运盾祈迟担扩说赎承掂弥辞那掺灌雍谩克靖泵稚屏邀午壳晶罕至芥弹纬咎淡揉殉李麻胎伴圃式娘检敖堡弟呆如唱枫建圆坝认馒秸敦锰艘道到呻碴讨饵嘱球纷靠殃秆血酥掠慨苍竹扦连炊绚嘉稚谆况裁搪第掠诚急叮匀珍化祷纲职访岛前滴翅奄厅酋佰赞壹朴霉胺侮丢奎扩款辕贬辗橇准品贺私减汹峡钓碳逆哥葡某惕缺娇汁恒室胖扩恃婚弊艾洲田蹈唯挺峪谁磐瘦采钩晰极长锋淡托糕痊祝肿贤讼烙猪雌淖雨予膜朵育早凡振乙胜眠考猴淘才涉券热旭鳃叶遂弃级痊肿挝创抠泥节氏颈担蒲薄遭犯重徒耐争坤赚睬贝进展开阅读全文
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