人力资源部岗位制度.doc
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4、等有关方面的方针、政策、法律、法规和制度,负责制定和修订人事、工资、培训等管理制度及实施办法。2、负责建立科学合理的人力资源开发管理体系,编制人力资源规划,合理引进并有效利用人才,制定人才建设的相关管理办法。3、负责集团公司干部的管理工作。按管理权限和程序,做好对集团公司中层干部和集团公司本部其他干部的考核、考察、聘用等工作,做好集团公司中层后备干部的培养和考察工作,负责对二级单位管理干部的任免进行审核。4、负责根据集团公司生产经营目标,在分析现有人力资源的基础上,对未来的人力资源供需进行预测和规划,并做好员工的招聘、录用、调配、考核、晋升以及劳动合同的签订、续签、变更、终止和解除等相关工作。
5、5、负责集团公司全体员工人事档案的管理,及时收集、审核、整理、归档员工的档案材料,保证人事档案材料齐全、信息准确、整理规范,努力提高职工档案质量。6、负责集团公司员工的培训工作。负责集团公司培训计划、培训管理费用计划、继续教育计划的编制及组织实施工作。负责工人的技术培训和技能考核鉴定工作。做好对外培训联系协调工作。7、负责集团公司专业技术(含政工)资格的认定、评审、考试及技术(政工)职务聘任、考核、续聘、晋升等管理。8、负责集团公司待岗员工的统筹管理,定期开展劳动定额制定及工人岗位技术测定和研究工作。9、负责办理员工的调入调出手续,负责新招收员工的招聘、试用、录用工作;负责干部、工人离退休手续
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