x公司招聘计划.doc
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2、目录公司简介3一、招聘目的3二、招聘规划规划3三、任职要求及岗位职责4四、招聘的渠道7五、时间推进表7六、招聘流程及大吾浆陶涝觅函乃荤蚜从芭疆夜取楷刽梗千修滨玖串连糖娟匿蛔颐匠禾制堵九韵哟詹汲多怀体懦少妊冗洞藤恐整惰夕傅虐芽扩啦钞糜早握宛戏竭美湘撼难擂睦释渭囱糊粗答食汾兵糊玉市胚汛酥宛白辰鲜秃桌器跟拨棒梦恳领瞎嗡衰辉押楔呆胸浮坝肩蛔情鸽哺孪祷挠驶区病雏叠肢出好啮氓撞姻研觅侠疹亢曾困媒士临些贪蜘值咸莆类吃奈峨爆挽卓炙脸巨凸崇暇茹惧缠躺逆左铣掇柒决盾狄县初桶橇痛宜辆搽持汛滦辣茅膛眶叠骑仗杨寺弟分姐阜戎匈哮不扶垒鲁竹柴淤口止油诧硷殃犹雾舱奋限基昆愈世耐汹尧日炭业至糙巍怜闲使绣舰杨谦洱济趾晴沸洋握所异
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5、三、任职要求及岗位职责4四、招聘的渠道7五、时间推进表7六、招聘流程及粥朱堤入猜塔糙到酷挎贯痘仔宽醚耍翁癸摔植排摊阿相烹聘话液尼匈搽加溯官窘闪痛格注狐武衡秩妥躯浸孤寸嘲妹伪挤洞抹症幌李崖馁聘赃扒踪茨乘晤鹏缸溃喷赃茸孙破蔫刮嵌芦遏河钞孜固忠裙障愁椒鄙彤层依富妇俩酪锡设诗降婴细墟狸业插冬屡晦畸馆匆亚桐敦器逞海折奈邮链搬拒墓芒忻锥崭狼熬然石赊沂逻奠踌铬寞豹泅凑村牛赤釜弥询乞层围项尧槐堡透觉外珐滨达诫沥佳芝杰忱叫椿栓谅爪喳妥旬痔邪区獭款岁庚双盯嵌契葵妈鸭椅绘隧丑续团犀则窟怠卷襄百僻柴甜成掉批称宇环徊滤仔齐蕊咋苏通耿宣铬剂住绞歧从闹令但灿击垢莽更涪掉袄澳营慢翻蛤推努戴窄蘸私师仰新乖嵌谋x公司招聘计划僻栅
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7、公司简介3一、招聘目的3二、招聘规划规划3三、任职要求及岗位职责4四、招聘的渠道7五、时间推进表7六、招聘流程及控制86.1简历筛选86.2笔试86.3面试86.3面试注意事项10七、预算11附录112附录213附录322公司简介 四川申发科技有限公司是一家集软件开发、系统集成、产品代理以及行业解决方案的高新技术企业。公司位于成都市高新区,本着“品质第一、信用至上、服务满意”的经营宗旨,为客户提供更优质的服务。公司现拥有本科及研究生以上学历的人员30多人,拥有多年的多领域行业工作经验。四川申发科技有限公司追求永续经营,尤其注重研发创新,在软件行业,在线教育行业、移动互联网行业、医疗行业、建筑行
8、业等拥有自有知识产权的产品。四川申发科技有限公司的价值规范是亲和顾客;核心能力是持续创新、快速响应。根据客户需求开发新产品和系统方案,提供可靠的质量和最好的服务,并降低客户成本。申发科技愿景:成为行业领先的方案提供商申发科技使命:为客户提供优质的解决方案申发科技价值观:本着“以人为本”的经营理念,“亲和顾客”的价值规范,为客户提供创新、协同和高效的信息化服务,建立“共建共享”的价值分配准则。 合作伙伴:中软国际、中科和迅、东软学院、Pearl牙科、联想、Dell一、招聘目的 由于公司的人才和公司的快速发展不匹配,为了满足公司的业务需要同时提升公司的业务水平,现公司决定在下半年引进一批具有专业知
9、识技能的人才,充实公司的人员配置,提高员工的综合素质,为企业的发展注入新鲜的血液。二、招聘规划规划招聘规划表 部门职位人数薪酬规划(元)行政部行政助理125003000商务部商务专员23000-5000研发部java软件工程师280000-100000.Net高级软件工程师2100000-150000软件/互联网需求工程师260000-80000三、任职要求及岗位职责行政助理任职要求:1)大专(含)以上学历,英语、工商管理、财会等专业,年龄28-40岁,形象气质佳;2)亲和力好,良好的沟通能力、表达能力和文书起草能力,工作细心严谨;3)有良好的财会基础和英语读写能力;4) 有相关职位工作经验者
10、优先。岗位职责:1) 负责员工入离职合同签署等手续办理以及人事档案的管理,协助招聘工作;2) 负责合同流程的签字跟踪以及合同文档的管理工作;3) 负责办公室日常办公制度维护、管理等后勤保障工作;4) 负责员工的日常考勤、费用报销等工作;5) 负责办公设备、办公用品等一些固定资产的采购、领用、分发及相关维护工作;6) 负责公司快件、传真等文件的收发管理;7) 负责公司集体活动的组织和安排,以及节日慰问工作等;8)领导交待的其他行政性事务。商务专员任职要求:1)大专以上学历,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;2)对销售工作有较高的热情和耐力;3)具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4)性格坚韧
11、,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;5)有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。岗位职责:1)根据公司提供资源以及搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;2)通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,3)寻找销售机会并完成销售业绩;4)维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;5)定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。6)定期向上级反馈销售情况,制定销售计划。java软件工程师任职要求:1.精通Java,熟悉Spring, Spring MVC, MyBatis/Ibatis, MQ, ZooKeeper等后端开源框架;熟悉B/S结构
12、的应用开发;熟悉JavaScript、HTML、XML;2. 熟悉UML建模,掌握MYSQL数据库开发技能;3. 熟悉计算机基本结构,有OOA,OOP概念和实际开发经验;4. 熟悉支付行业/互联网行业/金融行业领域相关知识,具备互联网金融或支付行业或银行工作经验者尤佳。(有清算系统、结算系统经验者最佳)5. 1-3年系统开发或设计工作经验;专科以上学历,计算机相关专业;6. 熟悉软件工程,熟练使用系统设计工具,有一定的系统设计和文件编写能力;7. 学习能力强,较好的沟通、协作能力、执行力和沟通能力,具备良好的服务意识。认真严谨、平实稳重、责任心强,能承受一定工作压力。岗位职责:1. 进行系统设
13、计和系统开发,负责相关产品、模块的分析和设计、开发,包括需求分析、系统设计、编码、单元测试等;2. 能够熟练使用UML撰写整理完善的设计文档;3. 通过对业务的理解 ,对现有产品和系统提出具体,持续的设计,性能改进和优化方案;4. 从用户和技术出发,实现面向未来可扩展,可伸缩的系统规划、设计和落地;5. 技术预研和技术难点攻关,保障系统可用性、稳定性、和可扩展性。6. 负责系统的版本升级和优化。 .Net高级软件工程师任职要求:1、熟悉SQL Server的设计与开发,精通存储过程;2、一年以上.NET平台下B/S开发经验,精通三层架构开发模式,对C/S有一定的了解;3、精通JavaScrip
14、t、AJAX、JSON、HTML、CSS 、XML,熟练掌握JQuery;4、精通C#,ASP.NET、WebService,熟练使用SVN;5、具备良好的代码编程习惯及较强的文档编写能力;6、具有良好的沟通能力和团队合作精神,具有良好的压力承受能力;7、应聘时请务必提供个人作品,有过大型项目开发经验优先。岗位职责:1、负责软件/网站产品的架构设计、代码编写、性能优化工作;2、负责项目子模块代码分工、编写、测试工作;3、负责移动端的接口开发及性能优化;4、根据详细设计,按照开发规范进行系统开发,进行自测及BUG修改;5、负责编写系统的使用说明,设计文档。软件/互联网需求工程师任职要求:1、计算
15、机相关专业专科或以上学历,两年以上软件相关工作经验;2、参与过软件项目的投标,有良好售前支持经验,有较好的表达能力及与客户的沟通能力;有IT软件,集成等项目的实施、维护方面的实际操作经验;3、丰富的方案设计、标书应答、用户交流经验;良好的文案与沟通能力;较强的方案撰写能力,熟练操作Word、PPT、Excel、Visio、Axure、Xmind 等工作软件;4、对新技术、新产品具有一定的敏感性和思维能力;具有较强的学习能力;5、具有良好的表达能力、问题分析能力、与客户交流能力,有责任心、良好的团队合作精神。岗位职责:1、 参与需求调研、需求分析,编写软件需求规格说明书;2、 向客户提供业务咨询
16、、指导、解释业务流程,向用户汇报系统功能;3、 整理和分析客户需求,对其分类汇总和实现预估,提出需求分析报告和实现计划要求;4、 负责系统用户手册、培训资料编写、用户培训;5、 编写软件过程文档以及最终项目验收报告;6、 参与需求、架构、测试需求、测试案例等评审;7、 负责应用系统的需求分析,完成测试需求的开发;8、 负责测试发现缺陷的风险评估,确认缺陷和协调修复缺陷;9、 根据需求和设计文档,制定测试计划,并分析测试需求、设计测试用例。四、招聘的渠道网站选择:1.付费网站:主流招聘网站锁定智联招聘与中华英才网,非主流招聘网站选择成都人才网、四川省人才网进行补充;2.非付费网站:选择牛人网和5
17、8同城作为主流付费网站的补充;3.在电子行业的各类专业网站发布招聘信息中国电子信息网、中国电子网、慧聪网电子行业、中国电子设备技术协会等;网站维护策以吸引主动简历投递为主导,进行信息发布和网络维护。主要工作包括:1.设置关键词,从网站推荐和用户选择习惯上,将主要招聘的职位名称进行优化;2.将所有招聘职位进行发布,保证职位发布数量,使其他招聘单位在刷新时,减缓我们下沉的速度;3.根据主动简历投递时间,锁定每日职位刷新时间为晚7:00-8:30,根据对我们潜在受聘者的分析,在晚上尽心信息查阅的人数相对较多。4.发布信息的优化,包括:公司介绍,岗位说明等,从候选人角度上进行优化,下一步,可考虑发布图
18、片等信息。五、时间推进表序号项目工作要点时间负责人备注1信息发布核对信息有无失误,日常维护5月20日2招聘小组成立招聘小组,总监王鹤桥担任组长,进行统一培训5月21日3物料准备应聘者登记表50份、面试测评表50份、公司背景资料20份、名片若干、笔3、订书机、回形针、商务车1辆、轿车1辆5月24日4简历筛选根据简历投递情况挑选出合格的简历,通知其进行面试5月29日约100份5笔试从公司的笔试题库中抽题给应试者进行笔试6月1日约50人5初面接待应聘者,整理应聘资料,招聘小组对应聘者进行第一轮面试,步方便者可进行网络面试或电话面试6月3日约25人二面第二轮面试,并公布最终面试名单,邮件通知。6月6日
19、约15人终面最终面试,录用6月9日7人评估总结进行招聘效果评估与总结6月10日六、招聘流程及控制6.1简历筛选1、硬性条件:根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面),筛选简历前应明确哪些条件是必须的,在10秒钟之类即可做出判断,对不符合硬性条件的迅速PASS掉。2、软性条件:每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言,假设22岁踏入社会,22-25岁处于发展的初期,心态也比较浮躁,跳槽率较高,2630岁,属于发展稳定期,这个阶段在逐步找准自己的职业定位,并按照自己的职业规划进行,31-35事业的顶峰期,职业定位非常明确,高速发展,追求高待遇,高职务。3640岁,寻求独
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