越南的社会保障制度从1947年实行至今已60余年历史.doc
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7、负担17%,个人负担6%。缴费时直接在员工薪资中扣除,由公司代为缴纳。缴费基数为员工的基本工资(不含福利、奖金、加班费等)。大多数生产型工厂的员工社会保险缴费基数,以各省市公布的最低基本工资为基数计算。越南2007年颁布的社会保障法规定,员工缴费比例自2010年始,每两年增加1%,直到增加至8%为止;自2009年1月1日始,越南开始征收失业社会保险税,企业和员工各缴纳1%。外资企业社会保障费率最高将达18%,个人增加至9%,外籍员工在越南免缴社会保险税。 部分早期在越南投资的外商,急于设厂生产获利,忽视越南劳动法和社会保障法,或执行不积极(少缴或不按时缴纳员工之社会保险),造成员工滋事罢工之事
8、不鲜见。一旦被媒体报导或渲染,将遭受政府之严厉处罚。而外商来越南投资,在语言与环境不熟悉的情况下,问题更是层出不穷。因此,外商在越南严格执法投资经营是避免问题与困扰最基本作为。 地区项目河内/胡志明海防/下龙边和/龙庆仁泽/龙城永久/展鹏顺安/槟吉已安/毛油一新渊头顿其他城市市区县区最低缴费基数 1,000000900,000900,000900,000900,000900,00 900,00公司最低缴(17%) 170,000153,000 153,000153,000 153,000153,000136,000员工最低数(6%) 60,000 54,000 54,00054,000 54,
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