2016年劳务派遣发展现状及市场前景分析.doc
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1、劳务派遣2016年中国劳务派遣市场调查研究与发展前景预测报告2016年中国劳务派遣市场调查研究与发展前景预测报告报告编号:1863006中国产业调研网了解更多,欢迎访问:中国产业调研网行业市场研究属于企业战略研究范畴,作为当前应用最为广泛的咨询服务,其研究成果以报告形式呈现,通常包含以下内容:投资机会分析市场规模分析市场供需状况产业竞争格局行业发展现状发展前景趋势行业宏观背景重点企业分析行业政策法规行业研究报告一份专业的行业研究报告,注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况,旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。一份有价值的行业研究报告,可以完成对行业系统、完整的调研分析工
2、作,使决策者在阅读完行业研究报告后,能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势,确保了决策方向的正确性和科学性。中国产业调研网C基于多年来对客户需求的深入了解,全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景,注重信息的时效性,从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。一、基本信息报告名称:2016年中国劳务派遣市场调查研究与发展前景预测报告报告编号:1863006咨询时,请说明此编号。优惠价:¥7020 元可开具增值税专用发票Email:kfC网上阅读:温馨提示:如需英文、日文等其他语言版本,请与我们联系。二、内容介绍产业现状劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后,依据与用工单位订立的
3、劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离,由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方员工,其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前,中国劳务派遣日益呈现出三大特征:一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位,从非国有企业拓展
4、到国有企业,从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”,除了从这三方的需要来阐释之外,还需要看到我国政府的背后推动力量,在我国由计划经济向市场经济转变的今天,政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要,我国一些欠发达的省市设立劳务派遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳动力,解决欠发达地区的就业压力,而这些劳务派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动部门直接管理。市场容量根
5、据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算,目前全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%,约3700万人。从行业分布看,绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中,有16个存在使用劳务派遣工现象,其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的金融业,水利、环境和公共设施管理业,信息传输、计算机服务和软件业,分别有高达68.3%、66.7%和60.0%的企业使用劳务派遣工,劳务派遣工占职工比例分别为11.1%、6.4%、17.9%。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业,信息传输、计算机服务和软件业,电力、燃气及水的生产和供应
6、业等行业,分别为36.2%、17.9%和15.3%。国有企业使用劳务派遣工的数量最多,占国有企业职工总数的16.2%;其次是外商(港澳台)投资企业,占14.0%。大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人,在初级工作岗位工作。熟练工(无技术等级)占48.6%,初、中、高级技术工人占22.9%,专业技术人员和管理人员(包括一般管理人员和高层管理人员)占25.7%。如上海市从事一线工作的劳务派遣工为7511人,占全部劳务派遣工的71.4%;江苏省总工会提供的数据显示,在调查的12658名劳务派遣工中有12006人从事一线劳动,占比为95%。市场格局据中国产业调研网发布的2016年中国劳务派遣市场调
7、查研究与发展前景预测报告显示,目前,劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工。而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起
8、来。趋势与前景目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛,派遣规模也越来越大,有93%的大型企业(500人以上规模)不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可,未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工,国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势:第一,市场规模将不断扩大,规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善,企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势,派遣机构数量和规模不断增长,服务范围迅速扩大,服务能力进一步提升,规范化程度不断提高,在整个服务业中的比重逐年加大。第二,大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展,企业对劳务派遣的用工需求会日益增
9、多,对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中,大型劳务派遣公司数量会进一步增多,其规模更大,更专业化和规范化,将占据绝对主导地位。中小型劳务派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足,将越来越难以满足企业的要求,数量将逐步减少,最后完全退出市场。目前,我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市
10、场正以15%以上速度增长,我国拥有13亿多的人口,是一个巨大的劳动力市场,预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到6000万人,占全国职工人数的比例将超过20%。面临挑战目前,劳务派遣市场处于初级发展阶段,派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限,很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务,但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主,它们与派遣员工之间的关系比较松散,其角色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅是签订劳动合同,以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等,而招聘、技能培训和劳动关系管理
11、的实体性工作仍然由用工单位承担。另外,行业分布广,滥用劳务派遣现象严重。劳务派遣用工几乎遍布各行各业,涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本,不少用工单位能用劳务派遣工的,就尽量不用劳动合同工,导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。2016年中国劳务派遣市场调查研究与发展前景预测报告主要分析了劳务派遣行业的市场规模、劳务派遣市场供需状况、劳务派遣市场竞争状况和劳务派遣主要企业经营情况,同时对劳务派遣行业的未来发展做出科学的预测。中国产业调研网发布的2016年中国劳务派遣市场调查研究与发展前景预测报告可以帮助投资者准确把握劳务派遣行业的市场现状,为投资者进行投资作出劳务派遣行业前
12、景预判,挖掘劳务派遣行业投资价值,同时提出劳务派遣行业投资策略、营销策略等方面的建议。正文目录第一章 中国劳务派遣行业发展综述第一节 劳务派遣的定义及分类一、劳务派遣的定义二、劳务派遣形式分类1、完全派遣2、转移派遣3、减员派遣4、试用派遣5、短期派遣6、项目派遣7、晚间派遣8、钟点派遣9、双休日派遣10、集体派遣三、劳务派遣企业运作模式1、代理式运营2、包干式运营第二节 劳务派遣发展的必要性一、劳务派遣产生的原因分析二、劳务派遣与传统用工的比较三、劳务派遣对就业市场的影响第三节 劳务派遣企业的设立及运行一、劳务派遣企业设立条件二、劳务派遣企业资质申请三、劳务派遣企业信息管理四、劳务派遣企业业
13、务流程五、劳务派遣企业机构设置第四节 劳务派遣机构运营特征分析一、劳务派遣机构规模性特征分析二、劳务派遣机构持续性特征分析三、劳务派遣机构差异性特征分析四、劳务派遣机构政策法规性特征分析第五节 劳务派遣机构核心竞争力评价标准一、劳务派遣机构资格标准二、劳务派遣机构品牌实力标准三、劳务派遣机构经营规模标准四、劳务派遣机构网络区域覆盖标准五、劳务派遣机构专业能力标准六、劳务派遣机构服务意识标准第二章 中国劳务派遣行业发展环境分析第一节 劳务派遣行业政策环境分析一、劳动合同法1、严格限制劳务派遣的岗位范围2、提高劳务派遣单位的准入门槛3、应与用工单位劳动者同工同酬4、劳务派遣违法行为将受到处罚5、修
14、法前后法律实施作衔接规定二、吉林省劳务派遣管理办法三、天津市劳务派遣管理办法第二节 劳务派遣行业经济环境分析一、国际宏观经济运行分析二、国内宏观经济运行分析三、国内宏观经济发展预测第三节 劳务派遣行业社会环境分析一、中国人口环境分析二、中国城市化进程分析三、中国劳动就业现状分析四、中国城镇就业人员薪酬水平第四节 2016年中国劳动力市场供需状况调查一、劳动力市场供求概况二、产业、行业劳动力需求状况三、区域劳动力需求状况四、各类职业劳动力供求状况五、求职人员分类状况六、招聘、应聘条件状况七、部分城市职业供求状况第三章 国外劳务派遣行业发展经验借鉴第一节 国外劳务派遣行业总体发展状况一、国外劳务派
15、遣行业发展历程二、国外劳务派遣行业发展规模三、国外劳务派遣行业分布格局四、国外劳务派遣行业用工规制1、劳务派遣在发达国家“兴起”的历史原因2、将劳务派遣限定在“临时性用工”范围内3、注重保护被派遣劳动者的法定权益五、国外劳务派遣行业发展趋势第二节 国外劳务派遣企业设立制度研究一、国外劳务派遣公司设立制度介绍(1)设立制度关于设立人的要求(2)设立制度关于资本制度的规定(3)设立制度关于经营范围的规定(4)设立时关于许可制度的规定二、国外劳务派遣公司设立制度价值分析(1)国外劳务派遣公司设立制度的优势(2)对国外劳务派遣公司设立具体制度的评价三、国外劳务派遣公司设立制度对我国的启示(1)拓展设立
16、人的范围(2)实现注册资本形式的多元化(3)劳务派遣经营范围明确化(4)严格实行劳务派遣公司设立许可制度第三节 主要发达国家劳务派遣发展经验借鉴一、美国劳务派遣发展经验借鉴(1)美国劳务派遣的内涵及类型(2)美国劳务派遣业发展现状分析(3)美国劳务派遣业发展原因分析(4)美国劳务派遣业管理机制分析(5)美国劳务派遣业对我国的启示二、日本劳务派遣发展经验借鉴(1)日本劳务派遣的内涵及类型(2)日本劳务派遣业发展历程分析(3)日本劳务派遣业发展原因分析(4)日本劳务派遣业发展特点分析(5)日本劳务派遣业对我国的启示第四章 中国劳务派遣行业总体发展状况分析第一节 中国劳务派遣行业发展现状一、中国劳务
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