2016年劳务派遣发展现状及市场前景分析.doc

劳务派遣
2016年中国劳务派遣市场调查研究与发展前景预测报告

2016年中国劳务派遣市场调查研究与发展前景预测报告

报告编号：1863006

中国产业调研网

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　　行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：

投资机会分析

市场规模分析

市场供需状况

产业竞争格局

行业发展现状

发展前景趋势

行业宏观背景

重点企业分析

行业政策法规

行业研究报告

　　一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。
　　一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。
　　中国产业调研网C基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。

一、基本信息
报告名称：
2016年中国劳务派遣市场调查研究与发展前景预测报告
报告编号：
1863006　　　←咨询时，请说明此编号。
优惠价：
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二、内容介绍
　　产业现状
　　劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前，中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这三方的需要来阐释之外，还需要看到我国政府的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要，我国一些欠发达的省市设立劳务派遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳动力，解决欠发达地区的就业压力，而这些劳务派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动部门直接管理。
　　市场容量
　　根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%，约3700万人。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的金融业，水利、环境和公共设施管理业，信息传输、计算机服务和软件业，分别有高达68.3%、66.7%和60.0%的企业使用劳务派遣工，劳务派遣工占职工比例分别为11.1%、6.4%、17.9%。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，分别为36.2%、17.9%和15.3%。国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%；其次是外商（港澳台）投资企业，占14.0%。大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级工作岗位工作。熟练工（无技术等级）占48.6%，初、中、高级技术工人占22.9%，专业技术人员和管理人员（包括一般管理人员和高层管理人员）占25.7%。如上海市从事一线工作的劳务派遣工为7511人，占全部劳务派遣工的71.4%；江苏省总工会提供的数据显示，在调查的12658名劳务派遣工中有12006人从事一线劳动，占比为95%。
　　市场格局
　　据中国产业调研网发布的2016年中国劳务派遣市场调查研究与发展前景预测报告显示，目前，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
　　趋势与前景
　　目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势：第一，市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。第二，大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。中小型劳务派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，最后完全退出市场。目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。
　　面临挑战
　　目前，劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等，而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位承担。另外，行业分布广，滥用劳务派遣现象严重。劳务派遣用工几乎遍布各行各业，涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本，不少用工单位能用劳务派遣工的，就尽量不用劳动合同工，导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。
　　《2016年中国劳务派遣市场调查研究与发展前景预测报告》主要分析了劳务派遣行业的市场规模、劳务派遣市场供需状况、劳务派遣市场竞争状况和劳务派遣主要企业经营情况，同时对劳务派遣行业的未来发展做出科学的预测。
　　中国产业调研网发布的《2016年中国劳务派遣市场调查研究与发展前景预测报告》可以帮助投资者准确把握劳务派遣行业的市场现状，为投资者进行投资作出劳务派遣行业前景预判，挖掘劳务派遣行业投资价值，同时提出劳务派遣行业投资策略、营销策略等方面的建议。
正文目录
第一章 中国劳务派遣行业发展综述
　第一节 劳务派遣的定义及分类
　　一、劳务派遣的定义
　　二、劳务派遣形式分类
　　　1、完全派遣
　　　2、转移派遣
　　　3、减员派遣
　　　4、试用派遣
　　　5、短期派遣
　　　6、项目派遣
　　　7、晚间派遣
　　　8、钟点派遣
　　　9、双休日派遣
　　　10、集体派遣
　　三、劳务派遣企业运作模式
　　　1、代理式运营
　　　2、包干式运营
　第二节 劳务派遣发展的必要性
　　一、劳务派遣产生的原因分析
　　二、劳务派遣与传统用工的比较
　　三、劳务派遣对就业市场的影响
　第三节 劳务派遣企业的设立及运行
　　一、劳务派遣企业设立条件
　　二、劳务派遣企业资质申请
　　三、劳务派遣企业信息管理
　　四、劳务派遣企业业务流程
　　五、劳务派遣企业机构设置
　第四节 劳务派遣机构运营特征分析
　　一、劳务派遣机构规模性特征分析
　　二、劳务派遣机构持续性特征分析
　　三、劳务派遣机构差异性特征分析
　　四、劳务派遣机构政策法规性特征分析
　第五节 劳务派遣机构核心竞争力评价标准
　　一、劳务派遣机构资格标准
　　二、劳务派遣机构品牌实力标准
　　三、劳务派遣机构经营规模标准
　　四、劳务派遣机构网络区域覆盖标准
　　五、劳务派遣机构专业能力标准
　　六、劳务派遣机构服务意识标准
第二章 中国劳务派遣行业发展环境分析
　第一节 劳务派遣行业政策环境分析
　　一、《劳动合同法》
　　　1、严格限制劳务派遣的岗位范围
　　　2、提高劳务派遣单位的准入门槛
　　　3、应与用工单位劳动者同工同酬
　　　4、劳务派遣违法行为将受到处罚
　　　5、修法前后法律实施作衔接规定
　　二、《吉林省劳务派遣管理办法》
　　三、《天津市劳务派遣管理办法》
　第二节 劳务派遣行业经济环境分析
　　一、国际宏观经济运行分析
　　二、国内宏观经济运行分析
　　三、国内宏观经济发展预测
　第三节 劳务派遣行业社会环境分析
　　一、中国人口环境分析
　　二、中国城市化进程分析
　　三、中国劳动就业现状分析
　　四、中国城镇就业人员薪酬水平
　第四节 2016年中国劳动力市场供需状况调查
　　一、劳动力市场供求概况
　　二、产业、行业劳动力需求状况
　　三、区域劳动力需求状况
　　四、各类职业劳动力供求状况
　　五、求职人员分类状况
　　六、招聘、应聘条件状况
　　七、部分城市职业供求状况
第三章 国外劳务派遣行业发展经验借鉴
　第一节 国外劳务派遣行业总体发展状况
　　一、国外劳务派遣行业发展历程
　　二、国外劳务派遣行业发展规模
　　三、国外劳务派遣行业分布格局
　　四、国外劳务派遣行业用工规制
　　　1、劳务派遣在发达国家“兴起”的历史原因
　　　2、将劳务派遣限定在“临时性用工”范围内
　　　3、注重保护被派遣劳动者的法定权益
　　五、国外劳务派遣行业发展趋势
　第二节 国外劳务派遣企业设立制度研究
　　一、国外劳务派遣公司设立制度介绍
　　　　（1）设立制度关于设立人的要求
　　　　（2）设立制度关于资本制度的规定
　　　　（3）设立制度关于经营范围的规定
　　　　（4）设立时关于许可制度的规定
　　二、国外劳务派遣公司设立制度价值分析
　　　　（1）国外劳务派遣公司设立制度的优势
　　　　（2）对国外劳务派遣公司设立具体制度的评价
　　三、国外劳务派遣公司设立制度对我国的启示
　　　　（1）拓展设立人的范围
　　　　（2）实现注册资本形式的多元化
　　　　（3）劳务派遣经营范围明确化
　　　　（4）严格实行劳务派遣公司设立许可制度
　第三节 主要发达国家劳务派遣发展经验借鉴
　　一、美国劳务派遣发展经验借鉴
　　　　（1）美国劳务派遣的内涵及类型
　　　　（2）美国劳务派遣业发展现状分析
　　　　（3）美国劳务派遣业发展原因分析
　　　　（4）美国劳务派遣业管理机制分析
　　　　（5）美国劳务派遣业对我国的启示
　　二、日本劳务派遣发展经验借鉴
　　　　（1）日本劳务派遣的内涵及类型
　　　　（2）日本劳务派遣业发展历程分析
　　　　（3）日本劳务派遣业发展原因分析
　　　　（4）日本劳务派遣业发展特点分析
　　　　（5）日本劳务派遣业对我国的启示
第四章 中国劳务派遣行业总体发展状况分析
　第一节 中国劳务派遣行业发展现状
　　一、中国劳务派遣行业发展历程
　　二、中国劳务派遣行业发展规模
　　　　（1）劳务派遣企业数量
　　　　（2）劳务派遣工数量
　　三、中国劳务派遣行业需求主体
　　　　（1）国有大企业分析
　　　　（2）外资企业分析
　　　　（3）民营企业分析
　　四、中国劳务派遣行业分布格局
　　五、中国劳务派遣区域结构分析
　第二节 中国劳务派遣行业竞争力分析
　　一、劳务派遣行业议价能力分析
　　　　（1）派遣工议价能力分析
　　　　（2）用工单位议价能力分析
　　二、劳务派遣行业潜在威胁分析
　　　　（1）行业替代品威胁分析
　　　　（2）行业潜在进入者威胁分析
　　三、行业现有企业竞争力分析
　　　　（1）国有劳务派遣机构竞争力分析
　　　　（2）外资劳务派遣机构竞争力分析
　第三节 中国劳务派遣行业发展问题分析
　　一、中国实施劳务派遣存在的问题
　　　　（1）政府政策层面存在的问题
　　　　（2）劳务派遣机构存在的问题
　　　　（3）用工单位方面存在的问题
　　　　（4）劳务派遣工自身存在的问题
　　二、中国劳务派遣出现问题的因素分析
　　　　（1）利益驱动是导致劳务派遣滥用的根本原因
　　　　（2）立法疏漏是导致劳务派遣滥用的制度因素
　　　　（3）监管缺位是导致劳务派遣滥用的重要因素
　第四节 中国劳务派遣行业投资策略建议
　　一、政府相关部门发展建议
　　二、劳务派遣企业发展建议
　　三、劳务派遣工发展建议
　　四、用工单位发展建议
　第五节 中国劳务派遣行业发展趋势及前景
　　一、劳务派遣行业发展推动因素分析
　　二、劳务派遣行业发展趋势分析
　　三、劳务派遣行业趋势预测分析
第五章 中国重点行业劳务派遣需求现状及趋势分析
　第一节 制造业劳务派遣市场分析
　　一、汽车业劳务派遣市场分析
　　　　（1）汽车业发展现状及趋势分析
　　　　（2）汽车业人力资源状况分析
　　　　（3）汽车业劳务派遣工需求分析
　　　　（4）汽车业劳务派遣工需求趋势
　　二、纺织业劳务派遣市场分析
　　　　（1）纺织业发展现状及趋势分析
　　　　（2）纺织业人力资源状况分析
　　　　（3）纺织业劳务派遣工需求分析
　　　　（4）纺织业劳务派遣工需求趋势
　　三、机械工业劳务派遣市场分析
　　　　（1）机械工业发展现状及趋势分析
　　　　（2）机械工业人力资源状况分析
　　　　（3）机械工业劳务派遣工需求分析
　　　　（4）机械工业劳务派遣工需求趋势
　第二节 服务业劳务派遣市场分析
　　一、银行业劳务派遣市场分析
　　　　（1）银行业发展现状及趋势分析
　　　　（2）银行业人力资源状况分析
　　　　（3）银行业劳务派遣工需求分析
　　　　（4）银行业劳务派遣工需求趋势
　　二、电信业劳务派遣市场分析
　　　　（1）电信业发展现状及趋势分析
　　　　（2）电信业人力资源状况分析
　　　　（3）电信业劳务派遣工需求分析
　　　　（4）电信业劳务派遣工需求趋势
　第三节 其他行业劳务派遣市场分析
　　一、建筑业劳务派遣市场分析
　　　　（1）建筑业发展现状及趋势分析
　　　　（2）建筑业人力资源状况分析
　　　　（3）建筑业劳务派遣工需求分析
　　　　（4）建筑业劳务派遣工需求趋势
　　二、电力行业劳务派遣市场分析
　　　　（1）电力行业发展现状及趋势分析
　　　　（2）电力行业人力资源状况分析
　　　　（3）电力行业劳务派遣工需求分析
　　　　（4）电力行业劳务派遣工需求趋势
第六章 中国劳务派遣行业重点区域市场分析
　第一节 北京市劳务派遣市场分析
　　一、北京市劳务派遣行业供求分析
　　　　（1）北京市劳务派遣企业发展规模
　　　　（2）北京市劳务派遣工供给现状
　　　　（3）北京市用工单位派遣工需求分析
　　二、北京市劳务派遣行业存在的问题
　　三、北京市劳务派遣行业发展建议
　第二节 天津市劳务派遣市场分析
　　一、天津市劳务派遣行业供求分析
　　　　（1）天津市劳务派遣企业发展规模
　　　　（2）天津市劳务派遣工供给现状
　　　　（3）天津市用工单位派遣工需求分析
　　二、天津市劳务派遣行业存在的问题
　　三、天津市劳务派遣行业发展建议
　第三节 上海市劳务派遣市场分析
　　一、上海市劳务派遣行业供求分析
　　　　（1）上海市劳务派遣企业数量
　　　　（2）上海市劳务派遣工数量
　　　　（3）上海市用工单位派遣工需求分析
　　二、上海市劳务派遣行业存在的问题
　　　1、劳务派遣转劳务外包监管标准不健全
　　　2、税务部门对劳务外包的纳税监管不完善
　　三、上海市劳务派遣行业趋势预测及建议
　　　1、明确劳务派遣单位准入机制
　　　2、建立风险备用金制度
　　　3、制定劳务派遣与劳务外包的区分标准
　　　4、加强劳务派遣行业税务改革监督
　　　5、加强劳务发票监督管理
　第四节 重庆市劳务派遣市场分析
　　一、重庆市劳务派遣行业供求分析
　　　　（1）重庆市劳务派遣企业发展规模
　　　　（2）重庆市劳务派遣工供给现状
　　　　（3）重庆市用工单位派遣工需求分析
　　二、重庆市劳务派遣行业存在的问题
　　三、重庆市劳务派遣行业发展建议
　第五节 广东省劳务派遣市场分析
　　一、广东省劳务派遣行业供求分析
　　　　（1）广东省劳务派遣企业发展规模
　　　　（2）广东省劳务派遣工供给现状
　　　　（3）广东省用工单位派遣工需求分析
　　二、广东省劳务派遣行业存在的问题
　　三、广东省劳务派遣行业趋势预测及建议
第七章 中国劳务派遣行业领先企业经营分析
　第一节 劳务派遣企业发展总体状况分析
　第二节 国外劳务派遣领先企业经营分析
　　一、瑞士德科集团
　　　　（1）企业发展简况分析
　　　　（2）企业经营业绩情况
　　　　（3）企业人力资源规模
　　　　（4）企业在华投资情况
　　二、万宝盛华
　　　　（1）企业发展简况分析
　　　　（2）企业经营业绩情况
　　　　（3）企业人力资源规模
　　　　（4）企业在华投资情况
　第三节 中国劳务派遣领先企业经营分析
　　一、中国国际技术智力合作公司
　　　　（1）企业发展简况分析
　　　　（2）企业人力资源规模
　　　　（3）企业服务项目分析
　　　　（4）企业经营情况分析
　　　　（5）企业最新发展动向分析
　　二、北京外企服务集团有限责任公司
　　　　（1）企业发展简况分析
　　　　（2）企业人力资源规模
　　　　（3）企业服务项目分析
　　　　（4）企业经营情况分析
　　　　（5）企业最新发展动向分析
第八章 中国劳务派遣行业投资机会分析与建议
　第一节 劳务派遣行业投资特性分析
　　一、劳务派遣行业进入壁垒
　　　1、品牌效应
　　　2、客户基础
　　　3、人才壁垒
　　二、劳务派遣行业盈利模式
　　三、劳务派遣行业盈利因素
　第二节 劳务派遣行业投资前景分析
　　一、劳务派遣行业政策风险
　　二、劳务派遣行业市场风险
　　三、劳务派遣行业竞争风险
　　四、劳务派遣行业规模及所有制风险
　　五、劳务派遣行业其他风险
　第三节 劳务派遣行业投资机会与建议
　　一、劳务派遣行业投资机会分析
　　二、劳务派遣行业风险防范建议
　　三、劳务派遣行业投资方式建议
图表目录
　　图表 1：2008-2016年中国季度GDP增长率走势分析图 单位：%
　　图表 2：2010-2016年中国分产业季度GDP增长率走势分析图 单位：%
　　图表 3：2009-2016年中国工业增加值走势分析图 单位：%
　　图表 4：2009-2016年中国固定资产投资走势分析图 单位：%
　　图表 5：2014-2016年中国东、中、西部地区固定资产投资走势分析图 单位：%
　　图表 6：2011-2016年中国社会消费品零售总额走势分析图 单位：亿元，%
　　图表 7：2009-2016年中国社会消费品零售总额构成走势分析图 单位：%
　　图表 8：2009-2016年中国CPI、PPI走势分析图 单位：%
　　图表 9：2009-2016年中国企业商品价格指数走势分析图（去年同期为100）
　　图表 10：2009-2016年中国月度进出口走势分析图 单位：%
　　图表 11：2014-2016年中国货币供应量走势分析图 单位：亿元
　　图表 12：2014-2016年中国存、贷款量走势分析图 单位：亿元 %
　　图表 13：2009-2015年中国人民币新增贷款量走势分析图 单位：亿元
　　图表 14：2008-2016年中国汇储备总额走势分析图 单位：亿美元、%
　　图表 15：2015年人口数量及构成
　　图表 16：2013-2015年中国城镇化率情况 单位：万人
　　图表 17：十大城市岗位需求
　　图表 18：2013-2015年劳务派遣企业数量情况 单位：万家
　　图表 19：2013-2015年劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 20：2013-2015年国有企业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 21：2013-2015年外资企业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 22：2013-2015年民营企业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 23：2013-2015年劳务派遣行业行业格局情况 单位：万人
　　图表 24：2013-2015年劳务派遣行业区域格局情况 单位：万人
　　图表 25：2013-2015年汽车行业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 26：2016-2020年汽车行业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 27：2013-2015年纺织行业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 28：2016-2020年纺织行业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 29：2013-2015年机械行业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 30：2016-2020年机械行业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 31：2013-2015年银行行业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 32：2016-2020年银行行业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 33：2013-2015年电信行业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 34：2016-2020年电信行业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 35：2013-2015年建筑行业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 36：2016-2020年建筑行业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 37：2013-2015年电力行业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 38：2016-2020年电力行业劳务派遣员工数量情况 单位：万人
　　图表 39：2013-2015年北京劳务派遣企业数量情况 单位：万家
　　图表 40：2013-2015年北京劳务派遣员工需求情况 单位：万人
　　图表 41：2013-2015年天津劳务派遣企业数量情况 单位：万家
　　图表 42：2013-2015年天津劳务派遣员工需求情况 单位：万人
　　图表 43：2013-2015年上海劳务派遣企业数量情况 单位：万家
　　图表 44：2013-2015年上海劳务派遣员工需求情况 单位：万人
　　图表 45：2013-2015年重庆劳务派遣企业数量情况 单位：万家
　　图表 46：2013-2015年重庆劳务派遣员工需求情况 单位：万人
　　图表 47：2013-2015年广东劳务派遣企业数量情况 单位：万家
　　图表 48：2013-2015年广东劳务派遣员工需求情况 单位：万人
　　图表 49：瑞士德科集团营业收入情况 单位：亿美元
　　图表 50：万宝盛华集团营业收入情况 单位：亿美元
　　图表 51：中国国际技术智力合作公司营业收入情况 单位：亿元
　　图表 52：北京外企服务集团有限责任公司营业收入情况 单位：亿元
　　略……

详细内容：

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责