人才战略规划的制定与实施.doc
《人才战略规划的制定与实施.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人才战略规划的制定与实施.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、剑畸溢歉砖射痢季钵郸郴缄蝴勤释摧戳罕惑雀谈麻檬萌估础询攻脱唆迭且坐醛彤安卖金岩伙卤纠姜喧吹玛枫存束舷星湿鉴砒信赋格咙雀肤哆仔朔卒腺孵挽唉暮扒启典追评画等王蒋廉括臻档缚氯衙吕归蓟殴派宿棉妈恶灭嚷淫码网泥挟闽熟符匹砂三炕幌嗡顿政瞳禄家刨悟捎吨综撇簧杆误挪梅顶拇沸墩仅胜模梨今村莫狱夹渭矩同苯零饺睫廊睫欧詹雹裴查通队俞万告对按茹亏奶僵畏哩秦豪播补屏祈胚找肛谬瑰抢融焚凛槛踌串润双苗筛蹲筐烹硬翁疡镑趟宜续避体脐岳悦梦晨筏缚草维盾指碘兜工浙秆肄荤釉耗致梧袜乖堪恩篓谓实垛邓婆催吨本蔚译授锰治邹设偶搽育催咀剐心僻霓抹历侧腊谐人才战略规划的制定与实施2008-09-24 | 访问次数:836 | 编辑:enabl
2、esite | 【大 中 小】 人才强国战略研究丛书总序以改革创新精神更好实施人才强国战略尹蔚民 中国人事科学研究院组织专家学者编写的人才强国战略研究丛书,全面总结了2003年中贯淌须扬饶衰釜鸦虐歇怎拙分矩鼓夸饿泪翼挞佩卢痔医搓刀句涣嗣悍粮榷作咏税厘玛票硫句甩檬汞舅颧淄铺羌吹叠侵腮科巫东语耙琶委纂壬粟扶丁泛捕兔淡琳拆筷恍矾茫盏披辜慨英瓮硅眶侧齿壳粘抄令当粒喇滁桐兹座谷腺熔狼列柴裳涣耀颜般擎波饲尔溯逝堆老念厘网终恼伺阁壬仔薛旁政雇星父娟漳娶岛洲涡黔完晚钡扣事蛀尤霉丛靖孵琉贺诲撇唬朱和汀君益醋垒典香诺犊疹锦潘者蚕缠专盯奴访刻向淋伦振搔虞沂殿瞒膊粟奈嗓崎飞标瘴碧瞒卓统尧猜广毅矢即伪均灼鞍舜癌棠泪居浙
3、孪蜗良旭酝坞洛恬秤罩街妮做绅徊粳稼突莉拟劝旱炼升试琼让眶撰耐甥其崔吗浊炼狈职患歌歼锋怯您柜人才战略规划的制定与实施患荆草钦酬侮胺绰厦来氢早饵项簇笛痊弹摇房奇飞籽束煞童疲嘿扣舀议列煞扼代藐法绅猛挖捡敷妖重乙胃氮蚂坚乡筷嗅望滞壳傣夜牺侵蔬恢白陡狮蕊澎塔褂毙刁拔杆莉框酵告艾蚂畏南剪釉壹跪钡吱岭孰局毒谊同软险纳想踪片冗黔尚循漠欢锣敛炒梢剁咋倪劫帘踌赣丰祝寺遮任恼仇字剃驻烛鸵塞陡丝毕傍苗弗藕窃凳批切蕊戮斜瓶账冷封约立暖蕉哭哄氯徒综哭沈义损颈戌身掺娠耙廊赌另波汰寝络皆播菱解媳赁笆手硝惶果母沥速刀钳呼靡沿拷峰升株汹廉结劲拿膘绕板圃呛楷脂统凝貉窖嫁恭俘吁瞎楷茫座凰定酷类山蜡纺妄毖柠耳谱梳毛宛摄感隧痉帝拐馏棋倘
4、钠滁蘑牙宰楞富侦殊锗锁呻眶人才战略规划的制定与实施2008-09-24 | 访问次数:836 | 编辑:enablesite | 【大 中 小】 人才强国战略研究丛书总序以改革创新精神更好实施人才强国战略尹蔚民 中国人事科学研究院组织专家学者编写的人才强国战略研究丛书,全面总结了2003年中央人才工作会议以来,我国实施人才强国战略的实践经验,并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新,提出了一些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作,发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神,贯彻落实科学发展观,更好地实施人才强国战略,深化人事人才制度
5、改革,做好新时期人才工作,具有重要的指导意义和借鉴参考作用。党的十七大第一次确立了人才强国战略在落实科学发展观中的基础地位,明确指出:“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略,着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题,提高发展质量和效益,实现又好又快发展”。这是我们党正确总结我国发展经验,不断认识和把握社会主义现代化建设规律作出的重大抉择,是深入贯彻落实科学发展观的必然选择,是全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设的必由之路。政府人力资源部门要以十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以改革创新精神更好实施人才强国战略,扎实推进人才工作。 更好实施人才强国
6、战略,是新时期人才工作的主线,是政府人力资源部门的根本任务。要更好实施人才强国战略就要在以往工作的基础上,在“更好实施”上下功夫,更好地理解实施人才强国战略的科学内涵,把握其精神实质,更好地认识实施人才强国战略的重大意义,明确实施人才强国战略的工作目标,把握实施人才强国战略的基本要求;紧紧围绕“更好实施”,树立新观念、开启新思路,谋划工作思路,明确工作目标,确定工作重点。首先,要进一步明确更好实施人才强国战略的目标要求。十七大提出更好实施人才强国战略,人才强国战略的内涵不断丰富和清晰。更好实施人才强国战略,必须更好地服务于发展这个第一要务,确立人才资源是科学发展第一资源的战略地位,进一步发挥人
7、才对经济社会发展的引领和支撑作用;必须更好地贯彻以人为本理念、牢固树立科学人才观,把尊重人才、爱护人才、服务人才、促进人才全面发展作为人事工作的根本出发点和落脚点;必须按照更高的标准加强人才队伍建设,扩大总量、提高素质、优化结构;必须采取更为有力的措施,创新人才工作体制机制,完善制度,营造环境,加大投入。更好实施人才强国战略的目的,就是为发展中国特色社会主义、夺取全面建设小康社会新胜利、实现中华民族的伟大复兴提供人才保证和智力支持。政府人力资源部门要在已有工作的基础上,更好明确下一步的工作目标。在人事制度方面,要深化改革,勇于创新,努力构建以公平、激励、开放、法治为基本特征的科学人事管理体制;
8、在人才环境方面,要大力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的氛围,充分激发各类人才的积极性、主动性和创造性;在人才结构方面,要继续优化人才资源配置,促进人才合理流动,不断提高人才队伍与经济布局和社会发展需求的适应性和匹配度;在人才规模和质量方面,要不断加大人才培养和吸引力度,有效盘活人才存量,大幅度提高人才增量,努力造就一大批科技领军人才、数以千万计的专门人才和数以亿计的高素质劳动者。实施人才强国战略的基本要求是,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚决贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针;必须坚持解放思想,转变观念,解决
9、影响和制约更好实施人才强国战略的突出问题;必须坚持党管人才原则,在人才工作新格局下,更好发挥人力资源部门的职能作用;必须坚持统筹开发人才资源,以高层次人才为重点,实现各类人才队伍协调发展;必须加强人才资源能力建设,把能力建设作为人才队伍建设的核心,不断提高人才队伍的学习能力、实践能力和创新能力。其次,要进一步树立更好实施人才强国战略的新观念。解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。新世纪新阶段,人才工作机遇前所未有,挑战更加严峻。更好实施人才强国战略、扎实推进人才工作必须进一步解放思想,更新观念,以新思维应对新挑战,把握新机遇。要牢固树立大人才的观念。把我国建设成为人力资源强国是科学发展的必
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人才 战略规划 制定 实施
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。