探析构建科学的干部政绩考核评价机制..doc
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4、增强政绩考核的民主性;施行政绩公示,增强考核结果的公认性;实行分类考核,增强政绩考核的针对性;借助中介机构,增强政绩考核的科学性;提高考核主体素质,增强政绩考核的权威性;就如何改进和完善政绩考核的问题进行了分析研究。【关键词】领导干部;政绩考核;方法政绩考核对领导干部树立科学的发展观起着导向作用,而科学性、客观性、公正性的政绩考核必须有科学的考核方法来加以保证。实施领导干部政绩考核既是上级组织客观评价下级领导干部的办法,也是反映和衡量领导干部工作能力与水平的方法,其实质是加强人力资源管理掌握现有领导人才的信息,开发领导干部的潜能使其更好地促进发展更好地为群众服务的同时,也为领导干部的晋升、调配
5、、培训、激励、免职和职业生涯设计等工作提供科学的依据与传统的干部政绩考核相比较。现在的领导干部政绩考核应该是一个更为科学、更为广义的概念。一、构建科学的领导干部政绩考核评价机制必要性(1)科学的领导干部政绩考核机制对领导干部带头推动科学发展起着指挥棒的作用建立科学的政绩考核机制,能促使领导干部沿着科学发展的方向、选择正确的发展路径前进。这样有利于消除不适应不符合科学发展观要求的思想观念,有利于提高贯彻落实科学发展观的本领能力。(2)科学的政绩考核机制对领导干部实践科学发展观产生强大的激励与约束力量在不断探索和总结实践经验基础上形成符合科学发展观要求的政绩导向机制,产生着强劲持久的驱动力,制约和
6、规范着领导干部的思想观念和从政行为。一方面,它激励领导干部把全面贯彻落实科学发展观作为一种常态行为,克服主观随意性,增强科学性,提高实效性,为实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益提供强大的动力和制度保障。二、建立科学的领导干部政绩考核评价机制的主要内容(1)合理设置考评内容。按照科学发展观要求考核评价干部政绩,必须合理设置考评内容和考评指标,科学分配指标权重。一要统筹安排考评内容,全面、辩证地评价政绩。既要考评地方经济建设的成就,也要考评政治、文化、社会、党的建设的成效和自然生态变化;既要考评经济社会发展的速度,也要考评发展的质量和效益;既要考评城市发展,也要考评农村发展;既要考评取
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