优秀教师考核奖励办法..doc

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优秀教师考核奖励办法
为形成高效的运行机制，启动学校内部活力，使教职工的积极性和创造性得到充分发挥，教育质量，办学效益不断提高，特制订“优秀教师”荣誉称号评比办法。
一、参评对象:
凡从事实际教育教学工作的教职工均有参评资格。
二、师德修养
1、努力学习和贯彻党的方针、政策，具有正确的政治觉悟，热爱教育事业，有很强的事业心和高度的责任感。
2、为人师表，热爱学生，积极主动关心学生的健康成长。
3、行为文明，谦虚谨慎，团结协作，服从分配，勇挑重担。
三、工作能力
1、勤奋学习科学文化知识，不断提高业务知识和能力。
2、灵活运用教育学、心理原理，注意开发学生智力，培养学生能力，在工作中有独特见解，创造出新成绩。
3、有统筹规划，驾驶全局，调查研究，解决问题的技能和技巧。
4、业务熟悉，能独立或与他人合作进行教改课题实验，能承担公开课，能撰写好计划、总结及论文。
5、积极参与社会实践活动
四、考勤纪律
1、遵守法制法规及学校的规章制度，严于律己，自觉抵制不正之风。
2、严谨治学，不迟到，不早退。
五、工作成绩
1、学生思想觉悟明显提高，教育教学秩序良好，班风、学风显上升超势。
2、各项工作任务有计划、有布置、有检查、有结果、效果明显。
3、在教改教研课题研究上，撰写出有一定特色，质量高的论文或实践报告。
4、在校内外的教育教学，文体活动等方面取得一定成绩或指导学生取得好成绩。
六、考核实施
1、教师本人实事求是对自己一学期来工作的态度、表现和成绩逐项定性分析，进行自我评价。
2、学校根据有关情况记录，统计数字，参考教师总结，结合科、级组意见，列出候选人名单。
3、有关部门按指标
4、列出候选人名单，提交校务会议讨论评定。
二、奖励办法：
1、颁发优秀教师证书
2、年度考核表彰
3、评秀表模优先考虑

火青中学家长学校领导小组
2011.3

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