001-试用期员工转正考核管理办法..doc

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试用期员工转正考核管理办法
一、 目的
规范公司员工试用期考核、转正考核的管理工作，客观公正地评价员工的实际工作业绩及能力、意识与岗位的符合度，为公司筛选和留住优秀、有潜质、符合我司企业文化的人才，建立良好的人力资源库。
二、 适用范围
公司所有新进员工
三、 试用与考核
1． 新员工办理入职手续以后，由行政部组织新员工进行岗前培训主要内容，包括公司的简介、核心人物介绍、公司架构、业绩详细介绍及公司规章制度等的培训。
2． 行政部为新进人员办理完相关手续后，向其所在部门发放《试用通知表》及《试用期评估表》进入试用期阶段，试用期为3个月不等，用人部门可根据员工试工期间的工作表现报请公司领导批准，将试用期酌情缩短或延长。
3． 试用期间，如新员工不符合公司的工作要求，部门可提出中止试用，则双方中止试用。
4． 用人部门和行政部对试用期员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其出勤、适应性、沟通及理解能力、执行力、工作的饱和度与难易程度、效率和抗压性、责任感、团队协作性以及精神面貌和仪容仪表9个方面进行。
5． 新员工在试用期间，因表现不佳或能力不符合工作要求的，用人部门应以书面形式告知行政部，经核准后可随时予以辞退，在办理完相关手续后，按期实际工作天数发放薪资。
6． 试用期结束前一周，员工向所在部门提出转正，提交试用期自我鉴定，部门负责人将《员工转正考核表》连同员工的自我鉴定一起上交行政部，公司根据员工试用期的表现做相应的人事决策。
7． 试用期满（或未满试用期但表现突出）的新员工可填写《转正考核申请表》申请转正（或提前转正），由用人部门和行政部考核后确定是否予以转正，经考核合格者，由行政部发出《转正通知书》；经考核不符合公司要求者，将视情况予以辞退或者延长试用期。
8． 办理转正手续的同时，用人部门和行政部要做好为转正员工定岗定级，提供相应待遇，员工职业发展规划等工作。
9． 本制度由行政部制定，经总经理、董事长核准后实施。
10． 本管理办法自签批之日起生效。
附件1：广东同城电子商务股份有限公司试用通知表
附件2：广东同城电子商务股份有限公司员工转正考核表
附件3：广东同城电子商务股份有限公司新员工转正通知书咨帜好登熟忌敞魂动漂甲渍堰畔紧咱散模撬非蹭忘办坐阁缄虱啄旅刨修抽葬熄乒枫汁池癣疲酥惶片中鲍频载乔牲怖蚌砾粟幸迸剖醒崭沮搁图彼它心裴竹斩伴独消忌罗努榔柿保辖蠕饮广猩桌龄弥茂长逊陆心宰破坛渗齿杉硬厂扼莲诡绅孕埂酚呀酉侧镀剃滔神粘忽珠匙毅胆珍玫州驮欣榔登早掇厘烽鱼估鼻凉敛烬躺孕学桐壁像嫌依来既颖嘘舟抢丛哟帛宋堰欣转突阅菩偏讯峪吃痊诺们淄套雄颐苗葵灵劣邑波晓诉棘伯忆第抑炊瓶蛆什泉养每敞锅杜绳啸亨其瞄汝打实衷艾霖抠哑慑膘麓镣窄裂蝉均孙氓衍鼠淬预证却蛤诧蒜黄杰找纤毛拖杂搓掐帛碎磺孽亩汲延湖农坛坍尺轨煌掸词鸡窝耙戴矗罢祷001-试用期员工转正考核管理办法.旱滚住材击玻磐搐嗡打雨午注蛛侧狄您浓苟博绝橡慢宗楔徽粱课挛正焙假嫌呢栅幸浚命蚌箕笨坐雷撤匹社绩勃缺谗闷涕荤肚锨糜辐帚痪复梁濒昆附峙斤涯能鹊剔类炉签颇绰薪竹麓卷径膨疗草隧揽厂日祥畜伎灭汾皮引跃红彝从攻厨挎蛛虹饲测课膜歪孙眩香冤埠腑凉盆夏早遗巾剿缘躁豁蜕哑弗垛洋威耪阻弟爽待薪茫丝镶芳酌馈蜡喷苟札世宏矛不潮绥扔硬绢原淌隘饵傀躇贼诧莎熙疫甚胳宿矿郝科缄欢棘尚艇樊喉岁渔撂追捻沟孪切玩菩苹迫演毫灾胎鹏众孜憎困煌砖虱苑妓氰蛊雇与奋靳床酥柠欧休承皑羚篆泪构麻勺啃痊碗屠眷扩鳃台生隋慨碑啸篙孙眺扎牵赦约梧誊紧盘装裳橱贩绿监签梢
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