优秀职员评选制度.doc

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版 本
A0

生效日期
2011-09-01

制 作

审 核

批 准

修改内容

前 言
为了提高职员的积极性、提高职员工作的效率，每月评选一名月度优秀职员，每年评选一名年度优秀职员，加强工作的积极性和竞争意识。
一、 月度优秀职员评比标准：德（职业道德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）
1. 当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工、请假。）
2. 当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表）
3. 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4. 对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。
5. 宿舍生活表现良好，无不良嗜好。
6. 当月无惩处记录。
二、年度优秀职员评比标准：
1. 工作满一年以上，两次以上月度最佳职员
2. 保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3. 宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。
4. 全年无警告记过以上惩处。
5. 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准
1. 每月被评为月度优秀职员奖励200元并颁发荣誉证书。
2. 连续或累积三个月被评为月优秀职员者，将予以提报升迁考试并安排个人省内一日游（可带家属一名，多代自费）。
3. 年度优秀职员将进行实物奖励或现金奖励并颁发荣誉证书，有创新给公司创造很高经济效率的给予另外现金奖励1000-5000元不等（具体根据效率价值），
4. 优秀职员名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀职员：每月25号各部门领导都需提报绩效考核名列前五位的职员名单作为月度优秀职员的候选人，所有职员对这五名职员进行投票选举，票数最高为月度优秀职员。次月5号将最终评选为结果张贴通报表扬。
年度优秀职员：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀职员名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀职员标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
五、附《优秀职员考核表》

优秀职员考核表

部门： 职能： 姓名：

评选项目
考核标准
考核总分
评分细节
得分
工作效率情况
适应其岗位工作，并能在要求的工作时间内完成基本工作定量。

30
很高：12分；较高：9分；一般：6分；较低：3分；很低：0分

工作质量情况
完成工作量同时且合格率为合格率99%以上。

20
很好：8分；较好：6分；一般：4分；较差：2分；很差：0分

岗位技能进步状况
对自己目前的岗位熟练程度增加30%，掌握一种新技能。

10
很好：4分；较好：3分；一般：2分；较差：1分；很差：0分

思想品德状况
正直、善良、正义感。敢于同不良现象做斗争。

10
很好：4分；较好：3分；一般：2分；较差：1分；很差：0分

团队精神方面
团结同事、乐于助人，能积极配合同事完成工作

10
很高：4分；较高：3分；一般：2分；较低：1分；很低：0分

遵守纪律情况
厂纪厂规及部门规章制度违反为零

10
很好：4分；较好：3分；一般：2分；较差：1分；很差：0分

敬业精神

在遇到急、难、重工作时表现积极，能勇于为公司分忧，并能积极配合公司的工作安排

10
很高：4分；较高：3分；一般：2分；较低：1分；很低：0分

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