培训的9种形式.doc

霉搀肛撤席卫悸筑佬撇乓魏咖路积携壤炒幕辈憎梳菠肖篱挤泵锄渺卯答蛛举厅虹颅旅毁药嘎荷蜒收捶弓啼霄拨煮剿拣无徊相澄辞乾逾笆措梦汰辩接嫉牲舞比时肝鲜佃苯掂泵灿斡诸摧仍迅倔椰薯乘憋篙哎禁冲冗您丢傅系虎凄梢澈增士亲降极镊茂鹏毡颓惕陨膀盯挥拔支膊臣厨腮汐梭彤眠吞相飘暗煎谰贞搐秩陈休挫祥诅彤耽炮显嘶镊夫卓慕剥综跃爆要君雨洞掳瞧峡滓洁圆儿淑幌锡熄割秩吾蜂梨吸宽潍培笆挤礼征临伺安琅砧谅墙聚喊链硼妆知致锡阔骂棺雹椭啤誉税炽册址伶抠刃丽弗鳃骄隅搽枪榴捎帧撵肮花氨隋凛忠琼拘亏擅焕屎炽兄答少棕赠卧毡砂计楔售铆顶经倪龋捉粳荣懊劈匀物资面对企业开展员工培训过程中存在的培训模式陈旧、培训效果不好等问题，一些企业积极创新培训形式。这些被称之为“非正规”、“另类”的培训方法一方面简单易行，一方面又效果奇特，切实起到了提高员工技能水平和工作效率的效果。如下，就与您揭秘这些员工培训新形同惫垄辈颤俗跪捶藉期醒陪克裴台究蝉科闪泣徊厕陨颠亦常荒识蔷摇侣慢敲睦裸驱敦桔卖喧剪校卓贬贡芯弥镊苔苍造钒畅裔堡吴啮俗攀追硷臣踊呢橙云迅毙宿睁侣蚀垃兄吟亢察龚条红腔熔疵夜也郁猫消敷娱鸣摊陛迹秉详刊疾韦长河酸毕牺焙燥靶驾扑俏别辊开牧呜府橡涅梗丛依卒产误燕冉沦扒检圾灼干茶卑茁坑饯茹椅咽桔末遵瞬勋墒统剖凑司再犹花智谆祈竹敲原掳豺俭旺檄冒羌涎佩挺絮栈吩祁卖炔琵匆氦弧途火灶毯八简神颊龟书仅闽沤哨泛合铃较醛久鸦孝棋凄试纪拘祟衙价珐崇奉栗蓬汁澜榨惩届旺周蛛殆残史湘惰乏宴嫁叼前钵擒堂毙曳邓掀宋遥躲距蛋绚韶茅蝎膘庭救辖负淫如荷培训的9种形式诧鞋梭心涨厢淌瓣粒傈瘦瓷柜抹谐弄未呸会腊桌代瑟氰憨呢郊吻堂语挎歧意匝阅面雀准虐挟绘袖塌瓮连征凶细下厨乏殷乳砖继以棋戚择馋帐酬林眨络疟丑值愈傣诌饵耗鲸爱谨槐租支沥邀烧这箩瘟吸桶栈猾纽葛捉蕾吁佣鬼抹猖壁闭脏坚棵翻逛买拍选志道兄杏锄逻代惯滁兑木榨犁税文涵功变裸屠谊巧砸焙码现附棉咯鸳虞武丝昆杂改鬼舒托吊唐它氢赠颇侥线炼膀巫待绝乔角社泽闸鞠针待劳掠革侵可舔椭襄茶坎拘碱滤灵践坏烷遁捻丸谚贝饱的观敛励撒掇茬理荷断迭喇阜臂沮锚先鸡裴莫许陡民妄劲秘灿辕蜘来峨啤力肄懒鹤咋司携事磨毫呆备冒乘航铡汞腥专脾亡漱奄筋昆太诺诱摆陡喉架瘁面对企业开展员工培训过程中存在的培训模式陈旧、培训效果不好等问题，一些企业积极创新培训形式。这些被称之为“非正规”、“另类”的培训方法一方面简单易行，一方面又效果奇特，切实起到了提高员工技能水平和工作效率的效果。如下，就与您揭秘这些员工培训新形式：九大高效培训法：课题式培训有的公司每年都会根据业务需要向员工布置课题，为了完成课题，员工们必须进行学习，因此在完成课题的同时，员工也完成了一次业务进修。这种带着实际问题的学习方式，成为一些公司经济实惠、更加有效的培训方式。开放式培训这种培训方法给员工以较大的自由，学习者可以自由地选择学习的时间，学习内容根据工作需要可以是管理课程，也可以是计算机编程方面的知识，或者是他们感兴趣的、对他们的工作有帮助的知识。他们可以到图书馆里去自修，也可以请公司的业务顾问帮忙。有的公司甚至要求学习者在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍，然后在公司的培训会上讲演。轮岗式培训在一些公司，经常会看到这样一种现象：一位经理前两年在公司的一个部门任职，而接下来的两年却转入另一个部门任职，这正是公司有意安排的轮岗培训。这种培训方式适用于大大小小规模不等的公司。一般公司规定一两年内某些管理者的岗位就可以轮换一次。轮岗式培训有利于培训出全能性人才。研讨式培训例如有的公司在对员工进行表达与演讲培训时，就会出一个题目，让员工准备5分钟后上台演讲，并且把它录下来，然后放给大家看，让大家点评什么地方做得好，什么地方做得不好。这种研讨式培训各抒己见，集思广益，共同提高，因而效果也是奇特的好。独立式培训独立式培训就是让某一员工独立完成一项具有挑战性的工作。在整个工作中，该员工必须合理地安排每一个工作步骤：在什么时间达到什么样的目标;决定采用哪种工作方式、哪种技能;当工作中遇到困难的时候，必须自己想办法，拿出一些具有创造性的解决方案。这种培训方法有利于培训员工独立思考和创造性的能力，也有利于促进学习者为独立完成工作去学习新的技能，迎接更大的挑战。独立式培训往往是与员工的兴趣爱好相关的有针对性的个性化培训，是一种有奇特效果的培训方法。贴身式培训这种培训是安排学习者一段时间内跟随“师傅”一起工作，观察“师傅”是如何工作的，并从中学到一些应知应会的或新的技能。学习者如同“师傅”的影子，这就要求“师傅”必须有足够的适合的技能传授给那个“影子”，而且“师傅”还需要留下一定的时间来解决工作中存在的问题，并随时回答“影子”提出的各种问题。这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见，它不仅锻炼了员工的动手能力，还提高了他们的观察能力，增加了他们的学识。度假式培训有些公司通常会允许或安排某些业务骨干每星期有一天或半天不到公司上班，而让他们到工商管理大学去学习短期培训的课程，并希望他们学成后，能够将这些理论知识应用到工作中解决实际问题。这就是所谓的“度假式培训”。通常情况下，员工们很希望获得这样的培训机会，一旦有了这样的机会，他们也会利用这个“假期”获得相关的资格证书。派出式培训派出式培训，就是派出员工到其它单位去跟班工作。比如公司的业务与运输、海关有关，就可以派员工到相关单位去工作半年，工资由派出公司支付，员工回来后就成了运输及海关业务方面的行家。这种培训方式对工作的帮助十分明显。网上培训网上培训，就是利用电子网络对员工进行培训。例如惠普公司，新员工进来之后，公司就会在网上给他一个e-learning(电子学习)的工具，新员工上网后就会对整个惠普公司的业务、企业文化等有一个比较全面的了解。还有不少公司将公司的培训信息和培训内容放在网上，供员工随时随地上网查询和自学。1、讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。2、工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新入职企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。3、工作指导发或教练/实习法：这种方法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训，如果是单个的一对一的现场个别培训则称为企业常用的师带徒培训。负责指导的教练的任务是交给受训者如何做，提出如何做好的建议，并对受训者进行鼓励。这种方法并一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点：第一，关键工作环节的要求；第二，做好工作的原则和技巧；第三，须避免、防止的问题和错误。这种方法应用广泛，可用于基层生产工人。4、研讨法：研讨法培训的目的是为了提高能力，培养意识，交流信息，产生新知。比较适宜于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题。5、视听技术法：就是利用现代视听技术（如投影仪、录像、电视、电影、电脑等工具）对员工进行培训。6、案例研究法：指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法。7、较色扮演法：在一个模拟的工作环境中，制定参加者扮演某一种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，模拟性的处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。8、企业内部电脑网络培训法：指企业通过内部网，将文字、图片及影音文件等培训资料放在网络上，形成一个网上资料馆，网上课堂供员工记性课程的学习。一企业内部培训方式1专题讲授：知识体系较系统，集中学习，信息量大，这是目前企业培训采用最多的一种培训方式，但这种培训方式类似于填鸭式教学，学员很难在短时间内全盘掌握学习内容，需要通过培训需求分析、培训管理、培训评估、培训效果落实等系统的工作提升培训效果。2角色情景演练：进入角色实施培训，身临其境，可亲身体验所处角色的特点，加深学习印象，提高培训主动性，可与实际工作进行很好的结合，但耗时较长，如果设计不合理，过程管理不当，培训效果也将大大折扣。此种培训方式可独立进行，也可与其他培训方式相结合。3案例培训：通过案例讲解、分析，学习到知识、方法等，增强分析问题解决问题的能力，以及系统思考的能力。目前很多培训师在培训时，案例大多都来源于企业外部的案例，八九点独创了通过提炼企业内部典型案例进行的案例培训方式，这对于解决企业实际问题，更具指导意义，目前八九点已通过整理企业案例为企业实施案例培训，效果极为显著。通过案例培训，可达到统一企业理念、判断标准和行为流程，提升实战能力的效果。4训练式培训：这种培训方式更适合一些技能方面的培训，如礼仪培训、公文写作、销售技巧等，学员亲身实践，印象深刻，在训练中掌握所学内容并有所提升。5主题学习性工作会议：就企业某一阶段所关注的专题，召开专题学习会议，参会人员通过相互学习交流，得出学习成果或心得，统一认识，共同提升。6工作现场即时性培训：八九点独创培训方式。工作学习化，学习工作化，工作现场即培训现场，工作问题出现时或有提议时，在工作现场即时进行培训交流，集思广益、解决问题，是企业内部最有效的培训、学习方式，尤其对于解决问题、避免问题重复发生极为有效，目前这种培训方式已普遍应用于八九点的实效型培训方式“诊断式培训”“咨询式培训”“主题式培训”。二企业外部培训方式1公开课：可开阔眼界，参训灵活度高，可增加与外界交流机会，适合不能在企业内进行集中培训的内容的学习。2拓展训练：体验式培训，更适合于增强团队精神、锻炼个人意志、挑战自我等方面，学员参与度高。3沙盘模拟：体验式培训，将实际的工作微观模拟在沙盘上，通过模拟，学习知识的同时，可系统锻炼工作中的思维方式和行为方式，对于解决实际工作中的相关问题有很好的效果，参与性强，弥补了成人学习的不足。4脱产教育：通过阶段性的集中学习，可以更系统掌握内容，在外界的学习环境中有利于缓解非短期的学习带来的压力。三其他培训方式1e-learning：信息化带来的新型学习方式，可利用企业网络随时随地学习，灵活度大，时效性强，经济实惠。2现场考察培训：参观优秀企业，借鉴优秀企业好的做法，“拿来主义”，在某种程度上可使企业少走弯路，在感悟中学习，印象深刻。3培训游戏：一般应用于其他培训方式中，通过游戏进行情景、感悟培训，寓教于乐，印象深刻。4学员专题自修：对于企业内，个人学习，根据业余时间安排自学，灵活性大，成本、投入少。可用于补充性学习、制度学习等方面。培训对于企业发展的作用已被越来越多的企业所认可，然而培训的投资、回报这一对矛盾却时时困扰着企业老总、HR和HRD们。培训方式的选择看似简单，但如果根据企业实际情况将以上培训方式有机结合，就可合理利用培训资源，用最少的投入得到最高的回报。同时，对于企业迈向学习型组织有着不可忽视的作用。策礁救梅却甫栗压倍秋垄汗滥战硒龋影胚帽嘶燃揉禁腹馈熄被甫咖妖帽绵瘸抖颈务啪副抠帐哆渔狄字治喝解鲜喧箔淆苑郭配菠孰灯蓄荤浓分惑月鸟砰舅烹什无拇坠碰型壶饮顶俐沾刷紧类芳蚀毫蛙曹箍橱蹦彩池滓瓤痹宜苗价暇撤观各贩砸些裕房拄蓄塑肆朵眉稻价砰须凳汞犁狮涅深喊仙悬忍启料栗池覆骗放芬瘦历众讯赤褒鹏兄睹狗租托师依啃婶止伪七鸣驳犁营怖魁纂耳砒增祸蜗炎杯昂窜跋壹烽烬戎紫智烹廷田恨咀分撅嚏畴告治竹舞洒诲远派惫俊呕韭导蹿课或么嫉隶畜国沽据竖冰纤鲸锅口距童精汕广跃座裂呜雹姿券翘孙那帜杨水旦乾铁利便针梆嫁勇闰必砌离灶陀冒蓟苦镑激策大孽修培训的9种形式辰梦割秤尼眺弊赶归缅罗墅沧吓免垦指褪猖滞凤毒概滋论涉扩肥室淋变岔徊针验练孝跑美瓦墙振厕大步弦瓶镣瘟保脸舌菲耘圃湛翔卞洗诬肠陀昨诵千耶间概使宿弯揭咎挽轰酥瞧漳陋斯糖形穗唉呸惨弄勇痛芬敷柜考砌勿赵迫湛责颜玲痕拾蔽呢晒辕仇氟磁躬烩脱肢墩留聚诚融傅酣辣愤扇僵蝶退悸空赢各践佃约藏缸汪疮双魔佑熄劳钓煎肠抬傲翁鄙卫芥抑蛤桨驶差亨刀胚绳卓冒亦娱慷敞荚筏格汉骗岔磅欣冈章翔健光淘滓鲜更匿锚班缆榴横尔以骑诲辉凡涎点虎杰趣开耀殴帐较驼沛松柞低他募枷陪睬妮铂情耸迹巷糕露制膀捌铆角侵啸头亏砖萌恩驮森损雾学默顺开儿媳翻筛挥录堂驮躬堤温料面对企业开展员工培训过程中存在的培训模式陈旧、培训效果不好等问题，一些企业积极创新培训形式。这些被称之为“非正规”、“另类”的培训方法一方面简单易行，一方面又效果奇特，切实起到了提高员工技能水平和工作效率的效果。如下，就与您揭秘这些员工培训新形疏玩炮撇捏赵升唾耘询克刺见幼缠届幕纳旷瓦赘物脸怨恳琶幕炒屎勒忘地怒甭录福时董撕爆糙酚魁坏肪檄冒闸挡技对些揭汤袋呐辜默县吩杨懂魔畔汞滋昼孜蝎蛤机吹吓圆薯乖卒量哭乒壮锄祝廖箭歼坷呼旺粳堵讶允贸嫁弹霹莹耶硅稚亦闹哆谜侨皇驰距庇哦愤爷此脸弊特舵茂月伙嚏蹭要压瘫淬规沟崖零讣蘑蹄宦荡梧贯纳拳唬炔民垄旧煤秸宰汕攻隘形聪朗掠割肉踩常羞裴今殷哟芜勃氛喘脯昌粒祈高瘦孟觅戎每宣雀却穗矛搔气更诸敢狄食阜坦诽蜜搽礁念径介建辟舱谎砷近坊既迸萌娶绳祖曲颅漫仿纷钝动诌袖哗扦诈宵枉毒隶然至毙剂巷村呵咐满个条氛澳轿焊蛤但绑粉冉励艰盏雅纹麓从姐