安全生产目标考核奖惩办法..doc

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泰安市天腾运输有限公司安全生产
指标考核与奖惩办法

为全面落实安全生产控制指标和安全生产目标，减少和杜绝生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和安全生产目标，特制定安全生产考核办法如下：
一、考核内容
a) 控制指标：零亡人事故；四项指标低于上级下达的指标；
b) 工作目标：安全生产例会、安全生产教育培训、重大事故隐患监控、安全专项整治、安全生产投入、事故报告和应急组织、安全生产档案管理、工作创新等情况；以及特种作业人员持证上岗，安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动用品发放率等。
二、考核办法
a) 考核采取日常考核和年终考核相结合的方式进行。
b) 考核分值计算：根据安全生产工作考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
c) 考核结果的档次划分：考核结果分为“较差、一般、优秀”三个档次。总分70分以下为“较差”，70——90分为“一般”，90分（含90分）以上为“优秀”。
三、奖罚办法
1、严格执行安全管理制度，落实各项防范措施，完成全年责任任务，按检查考核标准，全年总分平均达到80分以上的部门责任人奖励安全奖500元；90分以上的部门责任人奖励安全奖1000元。
2、部门职工违规发现一人次扣罚安全奖的5%。
3、公司对部门的安全工作按考核标准进行考评
年总分平均
扣罚安全奖比例
75≤年总分平均＜80
扣罚安全奖的20%
70≤年总分平均＜75
扣罚安全奖的40%
年总分平均＜70
没有安全奖
4、车间发生火险一次，扣罚50%的安全奖，发生二次以上对该部门的安全工作实行一票否决，取消全年安全奖。
5、凡造成工伤事故的部门，扣罚全年安全奖。
6、安全工作无人负责，安全生产规章制度不健全，无章可循，管理混乱；对设备未按规定检修，检验而造成事故的；未按规定要求对新上岗、转岗的职工进行安全教育培训上岗的；不按规定使用劳动安全保护品的；由于违章而造成责任事故的，追究该部门负责人和责任人的责任,并扣罚全年安全奖。
9、强化安全档案建设，成立各种安全组织，制定切合实际的预案，做好各项安全学习、检查、制度的保存工作，以此作为安全管理的依据，每发现一次安全档案管理不规范，扣罚安全奖的5%。
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