营运手册4.doc
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7、 提供热情、礼貌、专业的服务-45页十三 建议性销售-45页十四 餐饮服务39种常见错误-45页十五 五常管理概念-46页十六 保密-47页企业文化使命:追求100%的顾客满意或超越100%的顾客满意度。服务的含义:是经过专业的培训,达到一流的服务标准并扮演多元化得角色,为顾客提供最恰当的服务。宗旨:躬身向前是我们的行动,微笑问好是我们的态度,接受差遣是我们的荣幸,我们力争做到:最好的品牌,最好的环境,最好的服务。口号:我们的顾客不依靠我们,而我们却依靠他们:我们的顾客不必倾听我们的意见,而我们却要倾听他们的意见:我们的顾客不是对我们业务的干扰,而他们才是我们业务的原来的所在,因为只有这样,他
8、们才能回来。成功六点:1.做以服务创造价值的人。2.做品德高尚的人。3.做自我超越的人。做有团队精神的人。5.做学习创新的人。6.做严于律己的,宽容待人的人。服务规则:说话轻一点 脾气小一点 做事多一点 效率高一点 度量大一点嘴巴甜一点 理由少一点 行动快一点 脑筋活一点 微笑多一点接电话礼仪:1.你好西林网吧,请问有什么可以帮到您的吗?很高兴为您服务。2.好的知道了。是的明白了,请放心。3.谢谢,感谢您的来电,再见,恭候您的光临。接电话注意事项:1.当电话响起,两声之后立即拿起电话。2.问候客人并了解客人的需求,并且记录清楚。3.通话中切勿和别人聊天,无精打采,有气无力。4.通话完毕后,等对
9、方挂机后方挂掉电话。第一章 总 则: 帮助员工尽快详细的了解公司对门店的各项要求,尽快的融入,最大限度的发挥自己所长。第二章 门店组织结构图上海嘟捞咪坊门店组织结构图店长厨 房 主 管前 厅 主 管部 长部 长组 长火锅师刨肉丸滑师切配点心小料师勤杂迎宾服务员传菜员吧台收银保洁第三章如何塑造一个好店铺:友好、热情的服务精美时尚的食品物有所值的价格舒适典雅的环境员工是店铺的直接代表,他说的每句话都应是外交家。他们和客人的联系是影响生意的关键,店铺收入的好坏直接影响我们自己的利益,如果我们对客人失去耐心或不能提供优质服务,工作就要受到威胁。虽然我们一直强调优质的服务,但商业利益并不是全部,人际和情
10、感有时候也应在服务中体现出来。有时可以用一句话告诉客人某种食品是最新推出,这样可以拉近和客人的距离。第四章友好、热情的服务从客人的观点看,员工应该是:1、机敏;2、勤劳;3、整洁;友好;4、能力强;5、有兴趣从管理者的观点看,员工应该是:1、 机敏;2、迅速;3、熟练;4、灵活;5、准时;6、优雅从员工的观点看,员工应该是:1、熟练;2、速度;3、敏锐的眼力;4、灵敏;5、有序;6、准时; 7、服从第五章安全事故的防范4.1标准:每位员工都应该保护客人及自己的安全,有不安全隐患,应及时汇报和处理4.2程序:1、 小心、谨慎,注意周围环境,时刻记住:安全第一2、 如果你不知道在工作中的安全方法,
11、请向你的上级主管请教,但绝对不能猜测3、 立刻汇报任何事故和伤害,不论他的大小,不要因为他造成的伤害小,就忽视它。4、 学会正确的利用或依靠物体来工作,如果东西太重请立刻找人帮助5、 在工作中只能走,不能拿着东西奔跑6、 及时发现隐患,如:地面滑,设备不正常,超负荷装载,并及时汇报处理7、 在有湿迹的地面,应放置“小心地滑”的指示牌。地面应保持干燥,如有油渍或水渍应及时清理,清理后设备或工具应及时送回原处8、万一着火,应拿起最近的电话通知总部并提供准确信息,自己必须拿最近的灭火器救火并等待救援人员,注意:一定保持冷静第六章如何与他人相处和别人合作是表现在各个领域的。领位、领班、服务员的工作都不
12、是单独的,店内与厨房合作是为了客人提供优质的服务,我们可以在任何方面合作。1、 帮助新加入的员工。2、 帮助其他员工点单和服务。3、 让传菜员提早知道你为客人点的东西。4、 当你的工作完成后,帮助其他员工工作。5、 帮助其他忙的员工收拾东西。6、 对待你的员工要像对待自己一样。7、 对人礼貌、谦虚。8、 不要批评同伴的工作成绩。9、 帮忙新员工学习标准与程序。10、接受上级对你错误工作的指导。11、观察什么事情必须做,但上级主管并没有提到。12、虚心接受别人的意见。13、按时上班并工作,独立完成指派任务。14、把个人问题留在家里,不要让他影响你的工作。第七章保持专业的仪容仪表女士:1、 每天洗
13、澡、身体无异味,上岗不能吃带异味食品。2、 每天刷牙,饭后应漱口并用牙签。3、 头发梳理整齐,长发应盘起来。4、 上班应画淡妆。5、 不留长指甲,不涂指甲油。6、 不能带夸张首饰、耳环等饰物。7、 穿深色皮鞋,鞋子应该擦亮。8、 工作服干净无破损,扣子应完整。9、 上班应带工牌。男士:1、 每天洗澡,身体无异味,上岗不准吃带异味食品。2、 勤刮胡子。3、 头发不能过耳,要梳理整齐。4、 每天刷牙,饭后应漱口并用牙签。5、 不留长指甲。6、 除手表或结婚戒指,不能戴首饰。7、 穿深色皮鞋,鞋子应擦亮。8、 工作干净无破损,扣子应完整。9、 上班应戴工牌。第八章前厅岗位职责以工作流程一、店长职 位
14、:店长直接上级:公司经理直接下级:店务及厨房主管管辖范围:所在分店1、岗位职责1.1对公司总经理负责,全面主持分店的日常管理工作,带领属下员工,保质保量地完成公司下达的各项工作任务和指标。1.2根据公司长远发展规划,制订店的经营计划、管理目标,并每月初提交工作计划及述职报告。1.3根据市场需求及市场竞争态势,分析经营状况及存在问题,并及时汇报。1.4建立健全各项组织系统,使之合理化、精简化、效率化、处理好人事关系,协调各部门之间的关系,使企业有一个高效率的工作系统。1.5不断完善店内各工作岗位的工作程序及规章制度,监督检查员工的执行情况,做好对各级员工的考核,对成绩突出或严重违犯纪律的人员,做
15、到奖惩分明。1.6负责店内的财产管理,制定预算,控制费用开支及成本消耗,定期统计、掌握物品报批、领用、保管、维修等环节,杜绝浪费。1.7负责属下员工的考核、培训、奖惩,合理安排人力资源,不断提高人员素质及岗位技能,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率。1.8对营业效益负责,对部门工作及产品质量负责,对部门管理秩序负责,对职工整齐的精神面貌负责。1.9对本部门给企业造成的影响负责,对本部门设备的完好负责,对本部门的费用负责。1.20负责收集顾客的就餐意见及建议,妥善处理客人投诉,及时反馈信息,以利于服务、出品的改进及更新。1.1.21经常检查店内设备的状况,做好维护保养工作,并做好店内的安全和
16、防火工作。1.22在公司总经理指导下,开展市场调研和公关、广告、宣传,在竞争中开拓市场。1.23严守公司的商业机密,严于律己,工作踏实,严格执行各项规章制度,事事起好的表帅作用,带头完成各项工作任务。1.24铸就对嘟捞咪坊事业的忠诚。2、工作流程表:一、10:0010:50巡视检查坚持对餐厅的巡视检查工作十分重要,通过巡视工作可以了解各部门各岗位员工的工作状况,还可以检查各岗位员工是否精神饱满,同时在巡视过程中发现问题为每日的工作晨会准备素材。工作重点:1、检查前一天的收尾工作是否到位;2、前厅电器设备、门窗关闭情况、厕所门;3、垃圾桶是否倒净;4、厨房冰箱(柜)是否清洁、原材料保存;5、调料
17、是否加盖;6、垃圾房检查(是否有浪费原材料及餐具破损现象)人生并不以金钱为对象,因为我们的对象是人群10:5011:10查验当日供货商所送货物,安排当日工作重点(板书)关注每日原材料的验收、开单情况、注意重量、严把数量关、价格关(如有价格超出定价的一律退货或压价)如果挡口厨师或组长认为质量不合要求、必须退货(也可以称一半);在黑板上写下当日工作计划要点、以备忘记。工作要点:1、注意检查称的灵敏度;2、货物名称及重量是关注重点;3、如果质检厨师表情有异,马上询问有无退货必要;4、每张单据必须有厨房长和岗位厨师的签名认可;5、自采货物必须有两人签字(最好开具发票) ;6、安排工作时、以每日要事为先
18、、但不可破坏规矩;7、完成一件事就在笔记本上记一件事、板上檫件事。11:3013:30巡视餐厅营业高峰期对餐厅的巡视是店长的一项重要工作职责,在这一时段,领导在场可以了解营业过程中每位员工的服务技能发挥情况,并适时的处理一些下属管理人员处理不了的客户投诉(保证和每一位顾客进行有效并合理的沟通)。关注重点:1、服务细节是否被注意,尤其是特别忙的时候,细节尤为重要,往往投诉即是细节未被关注。2、服务人员是否穿插到位,主管、部长是否起到现场调动与协调?他们是否专注于一项工作而来照顾全局?3、传菜是否及时?观察客人有无特殊表情如(显得急噪或愤怒)。4、防止客户的贵重物品丢失,必要时给予提醒。5、一些未
19、被注意而非常重要的无责任人环节是否被关注如:米饭、开水是否充足?地面湿滑是否有禁示标志。7、厨房6、洗手间有无渍水、客户岖吐现象、玻璃镜子上不允许有水滴、洗手池同样如此、地面保持干爽、手纸必须到位、洗手液到2/3容器、每半小时巡查一次。上菜是否按顺序、后来兼顾的原则出菜、划单员与打荷人员协调如何、是惯切八万端制度?8、操作间是否始终有两位大厨在岗、有否偷吃、吸烟及不按客人要求出菜现象?9、有无退菜、偷懒现象、大厨是否在履行人走冲灶台、无事查质量、指导技术责任。10、设备运转是否正常,冰柜是否关好,线路有无裸露及泡在水里,有无异常响声。11、13:30以后到快下班的期间是员工松懈的时候,巡查宿舍
20、,顺便检查宿舍卫生及床位整齐状况。12、中午是否安排人员值班。(三)14:00-16:00 午休、就餐n 利用午休期间;对员工进行岗位技能训练,组织娱乐活动,调动员工的积极性。n 参加部门经理召开的员工例会,总结前一天晚饭市中存在的问题,和员工们一起用餐、体会同志们的甘苦、增进与大家的友谊、听取大家意见有利于了解下属心声的内容。关注重点:1、员工餐的菜量是否过大或不够;2、 作为领导用你的口感去体会大家的认可度;3、如果剩菜过多而且口味太差立即找责任人;4、注意三餐不用同一原料;5、千万别把吃饭当开会;6、适当幽默可以调节气氛;7、时间别太长以十五至二十分钟佳;8、多听、少说、把时间和交流留给
21、大家;9、领导的带头作用要注意浪费、随手带餐具、清洁台面等17:3020:30巡视营业、对外考察(餐厅周围)巡视营业状况与午间大致相同,细微差别而已,对外考察是店长应当纳入重点的工作,通过对竞争者的考察能够取人之长,补己之短,为推出新品改进服务作借鉴,注意立足自身,放眼市场,不可仅看自己周围,去时可以带上厨师长、前厅负责人以利于共同吸收别人之精华。 关注要点:1、整个营业操作区的灯是否有不亮 2、户外广告灯是否全亮,有无异常。3、营业区外无人关注,要当心外人趁黑进入存货区,故应要求员工查看,不留下隐患。4、其它营业巡视重心与上午营业状况相同。5、对外考察应每周不少于一次,选择行业排头兵或顾客提
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