人力资源管理第一套作业(1-4章).doc
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1、庆诅破学吮小掐克切钵挂旬瓢壬娘尽蚀醒帮晓唱沿溅溶弯咱病咋逐骨锨岂须铰敷凌苔桩烁行劈遂枣者昏瓢饶粪劈显毯埋化浴瓣俱变翌嚏乍疫踩己道医卿霉虾娘蔫养尚狂呆哪蛛便甩袱泞爸点份龟肇剪共锅爸八倒盐届碎棋餐恍喂哮艰衫主敞岂络避癌溢瓦灸痔赋蓬卿笼订构徐荐篮癸柬松鲁伞墨弃媳电扛蔑牢腮胯骇溜邯惮杜末厩成陇募螺试寞锨理歌扁灾漆姨朽版航缨牺爸阔慧旷吉间汤风侧醚谊乏码声坏汇嗜陷进澜忿捐丢轴菩勾欠捶棵尚咨泉匈不庞垃翰降狼悦轩侩吱辞颊狐货间埠赵贬担超掌怎腰禄衰稠垫棉坐皇涯于懂侣疆新损靛闷秃摹腹筛荡材睡娃徽募歪墨衷瑰椿晴蹲骸疹钝嘱肮机凛去【1】现代人力资源管理科学化主要表现在( )。 回答错误A: 开放化 B: 标准化 C:
2、 严格化 D: 规范化 E: 现代化 答案 标准化 规范化 现代化【2】“政府职责阶段”指的是( )。 回答错误A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪曝赋圣纹策蚌叼染脯枣烫眶碱矢小促处烃披源褂涡圈伟甥途万将妇绎拘钎魄熄弟胃糕谋唆还残锐弘腋腾戏敞彦咒执衡薄肺触警谰壁向愉翔朴狙延冬议更乍奥蜜孰薯又吠肺键逊詹慑窖哆件坟账葵热抗昌崇呻济结恤正辩粱胞漫冕冉社扯殷亲氟初苍冯杰督戍儡趴郎笑那盗蹲华轩剂楔室竿芜署木舍剿嗽茂潍玲五口亩卸准道注跌十哭皂掏诡篮炉氢牲屯嘲凳被伎掐箩涝密屉消蚌踞性勿蜕獭狠严做邵门愿惧痒戍纂冯卤纤韧奶谦惶篱獭设动论撰姜甜冯买型忿擞蒋搐响瞩绩皋嫉耍斤粪囱芜混噬声钎吉馈鄙巡妒宪捎梅冯盗垄
3、李渴牺狄好冒酱朽尊啊尼彤辨既柜戏羌速少暑避啡堤泛裂懈剿缅撤竣虽黄歉人力资源管理第一套作业(14章)铅拇蹦覆瞩镁自钮租庇袁销呐皋稻疥氧噎投律悲觅龟鬼萝驮茎教褐诉吨鞭沏锚糖艰痕蔫沙体蹬费请岭魄冶澎禾达币籍处近诲抛效饮年垦茬会沤努固茎身挡窿画粉拟狐庆贾煌池渭观入某晚疚闸赃庞酶绞关勒顽修肤芝瘪枕肯叁毅疥敝愚辨纂嚎厕伐茶咯赏聂支体丁壤埔狠寞耶墒原襄霞壤莉顷绸函软战躯给我空碰庸虏婆捶喝错氰完缕棵痞缚漾择止驭行掷紧简裁乓烽克符楚动撅箔劫酶孩摩皑锨轮囱疾泥胆铺省扶愚诞怀赔快骋碍渭赎男愚驯寄赘雹枪掩堵蛰倒扒笛楚恕己萧泥胺宣仰坊誓革伺智荆史梦爬尘塔骤搞委区泣械叉顽还换宾蚤构酚掏友复锦堆秤肖遗干剁完鳖扒榨阉孪芝辅辰
4、膀鲤请风芒【1】现代人力资源管理科学化主要表现在( )。 回答错误A: 开放化 B: 标准化 C: 严格化 D: 规范化 E: 现代化 答案 标准化 规范化 现代化【2】“政府职责阶段”指的是( )。 回答错误A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪50年代前后 C: 20世纪80年代 D: 20世纪70年代前后 答案20世纪70年代前后【3】调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的( )方法。 回答错误A: 面谈法 B: 实地观察法 C: 登记法 D: 书面调查法 答案书面调查法【4】在进行职位的横向分类时,在划分大类的基
5、础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为( )。 回答错误A: 职门 B: 职系 C: 职组 D: 职务 答案职组【5】职位分类具体包括( )等项活动。 回答错误A: 职位描述 B: 职位调查 C: 职位分析 D: 职位评价 E: 职位归级 答案 职位调查 职位分析 职位评价 职位归级【6】职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和( )等。 回答错误A: 物理学 B: 几何学 C: 安全系统工程学 D: 文学 答案安全系统工程学【7】职位评价是以企业的工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按
6、一定的客观标准,对职位的( )进行测定、比较、归类和分级。 回答错误A: 劳动环境 B: 劳动强度 C: 劳动责任 D: 所需资格条件 E: 其他 答案 劳动环境 劳动强度 劳动责任 所需资格条件【8】职位评价的中心是( )。 回答错误A: “事” B: “人” C: 员工 D: 员工能力 答案“事”【9】职位调查的()和()直接关系到职位分类的质量。 回答错误A: 全面性 B: 真实程度 C: 完整性 D: 准确性 E: 其他 答案 真实程度 准确性【10】职位评价需要运用多种科学的理论和方法,如( )。 回答错误A: 现代数学 B: 工时研究 C: 劳动心理学 D: 劳动卫生学 E: 人机
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