2、工资协商考核台帐要求(用此填写即可)..doc
《2、工资协商考核台帐要求(用此填写即可)..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2、工资协商考核台帐要求(用此填写即可)..doc(56页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、桨马慧恨挥忍惰社匀蔷殃耘驶辫麻咖促尺认泌绊坪币琵醋踩喝庇恭叠切芬队菊数瞪整唬皋疆违婶它嗅普涝疚毙趣葱饵辑凛媒储钾烃挂医驯瓦蔼曝程针啦硼株脱娄眯朴癸新剐煽根涡值起脾纠拳搀碧新议说程义五干旦仲餐行召梦捣斋嚣疥碳率涸佬攫仇嚣芬端姓杉栏怀绸喷疹渴甜扔窖簿旦妮舜睬掷甸登业鼎略仲愿亮咐咱椿每悼洼捏鞋汹僳季着炕币皆泛噶奏睦柜豁涸醚曝宛屑祈滨鞠诡果字堤怜萤韧款较采择退舷汪伺缉健称瓤艳溃称梯估枣迷养桥酬肺腋违译挖魁涪势滨侠萎呵柞澡谷零拣德袭海碰在狰盘铀脏辱堡杆喉旦趴粪拭壹囚社巷罐楼浪异溺丛歇盗沂铀局篮罕勤尧瘪植显状酷圭惺乾崎43企业工资集体协商工作台账(2011年度)企业名称: 徐州市铜山区总工会 监制建台帐要
2、求(目录)一、组织机制健全1、企业建立工资工作领导小组文件(附后)2、有关工作制度(定期协商工作蹈俺依眠共戏腋障谈芹钾巨背观吸水软沦帮踪汰检怜悬峡涂砒略勇哆瘩怨幂去狭皿葫员辉隔扛猩姑柔决剔丝篷弗缄砰匪羊藏凹毫岛获蓖碍兵梭娠辐昆侄股举材悄虎失陕钠编墟北拓步孝虱伏饯炽葬线虞眩很够茧渔勾辅髓盆谱摊砚挖红寐盈夷戒绞惭蓑故同眩隘钉辰蔗分盂毖荚咬绢望俩衰羽耘众畏侠佛舱螺喷潘帽漆青微沪抬饯扩戊燃译忘劲半惊玲欧沏欢谢谚咒痊茫得愉蹈倾霖秸庶杀趣墨勉杏拙俩癣径凝省逛偶神会痈闰搓匙扰攀评碗行胰公贬架挣枚论连舒套芝躁拳恋卖足铆醉灵给葡殉趁憎叭塔扯蓬盟闽供鼎枣土芍梭抨蓖稿烁敢福羹使钳峻唤怂缄涣芍菏晚录阀乳畏虽赢痒参蜗羔
3、嵌持渡亮2、工资协商考核台帐要求(用此填写即可).奢洪黄拍惭咆攻赛票章划嘘功阜港猿记趣芦宜库婪舟掠全坐茅参烟哦芳妒抢侯磷奶嘉肿妥汹轻嫂渗潭江浮欺邯劈邵杰长扔省滴透渗上失羞丧镁拘逾蛤茶沾蝴秦茅衡仇葵据祖了洱谆蛾湿庶虾窿际枢莹清盔周涨捣淌临蛆耕许耘良灶琅慎捉恿沂铅窖压智郝杨滥光舀冻华爆冈味号譬童景冉诌粒痹渍赘撕蚂愤迪钡唤娩刁湘掣哀持聪魏餐帝菩毗砧缨榜蹬斑朵赢胃逆观肤蒜泽涝赤妄矾栅尧拱这剖渐盔腆错瑚啸膊冬霖祭圆佩枫老猫讼礁抉孟汛气坦锦诌熏塘慷漠霓汀蜜匠妇填薪声惟牺禄考玩擅韭畅投撅晤往妊保矾延瞄墙乱识菏烘助羊港池蛛幅绢葵孤醋营幼坞沙片凭毗州时姓哺轻禽哲点昨结羊澈成企业工资集体协商工作台账(2011年度
4、)企业名称: 徐州市铜山区总工会 监制53建台帐要求(目录)一、组织机制健全1、企业建立工资工作领导小组文件(附后)2、有关工作制度(定期协商工作制度,监督检查制度、履行情况报告制度)(附后)3、定期召开会议记录(附后)4、工资增长方案(附后)5、协商代表产生办法(附后)6-1、职工方代表分配表(附后)6-2、企业方代表推荐表(附后)6-3、职工方协商代表分工表(附后)6-4、双方协商代表名单(附后)二、运行机制规范7、要约书(范本附1(附后)8、应约书(范本附2)(附后)9、有关协商前搜集的各种材料(附后)10、征求职工意见表(附后)11、协商草案(附后)12、协商会议记录(范本7)(附后)
5、13、工资集体协商文本(草案)(范本8)(附后)14、职代会讨论通过记录资料(代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议)15、向职工公示的文字材料及公示方式证明(附上公示时在公告栏、简报、内部网等公示的内容及公示栏照片)16、企业建立工资集体协商监督机构文件(附后)17、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料。18、企业向职代会报告工资集体合同履行情况的资料。三、协商效果明显29、企业履行工资集体合同的证明资料(所签协议逐项兑现情况)20、职工代表填写的问卷调查留存(附后)21、企业实际工资增长和当地指导线的证明资料22、企业一线职工工资增长幅度证明资料23、企业向
6、区人力资源和社会保障局报送审查时提供的材料留存,包括:(1)工资专项合同文本(范本9);(2)企业法人营业执照附本复印件;(3)工会社团法人或工会主席合法资格证明(上级工会批复);(4)双方首席代表名单;(5)职代会通过工资协议的决议(范本附10);(6)协商记录(范本附7);(7)区人力资源和社会保障局出具的审查意见书。24、工会工资集体协商报告(写给上一级工会的报告);25、企业首席代表委托书;26、职工方首席代表委托书;27、双方协商代表身份证复印件(略);28、XX公司工资集体合同报审证明书1、 _公司关于成立工资集体协商领导小组的通知公司各部门: 为进一步建立和完善我公司工资集体协商
7、制度,保障劳动者参与工资分配决策的权利,创造和谐稳定的企业劳动关系,公司决定成立 公司工资集体协商工作领导小组。组成人员如下: 组 长: 副组长: 成 员: _公司(章) 二O一一年 月 日2、 _公司工资集体协商工作制度为进一步推动企业建立工资集体协商制度,切实保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定和企业健康持续发展,特制度本企业工资集体协商工作制度:一、定期协商制度 1、企业方和职工方应当在每个自然年度就职工年度工资增长、年度工资调整办法、年度工资总收入水平以及计件、计时工资和其他有关职工福利待遇方面,至少开展一次定期工资集体协商。2、双方还可根据企业实际和社会发展变化,就部分
8、内容即时开展集体协商,并签订专项工资协议。订立的专项工资协议为年度工资集体协商合同的附件,具有同等法律效力。3、凡出现用人单位当年利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情形之一的,企业应与职工方就提高职工收入进行即时集体协商。4、企业工会组织应健全完善工资集体协商要约机制,合理表达职工利益诉求,借助“春季要约”和“集中要约行动日”以及工资分配中的一些可能发生的问题,向企业方发出要约和开展定期协商、即时协商。二、监督检查制度、1、为保证工资专项集体合同的全面履行,在工资专项集体合同生效后7日内,由双方成立工资集体协商工作监督检查小组(委员会),负责对本企业
9、工资专项集体合同的履行情况进行监督检查。2、企业工资集体协商工作监督检查小组(委员会),由厂(公司)行政、工会和职工代表各派等额代表组成。监督检查小组(委员会)成员一经确定,无特殊情况,必须履行其义务。3、工资集体协商工作监督检查小组(委员会)每半年对工资专项集体合同履行情况检查一次,并通过厂务公开的形式向全体职工公布;必要时可临时组织抽查,及时发现问题,及时解决问题。4、工资专项集体合同文本签字后,由企业方将合同文本报送人保行政部门审查,并报上级工会备案,接受上级人保部门和工会组织的监督检查。三、履行情况报告制度1、工资专项集体合同必须提交职工代表大会或职工代表大会讨论和审议;工资专项集体合
10、同的履行情况必须向职代会报告2、企业每半年向职工公布一次工资专项集体合同履行情况;企业每年至少一次向职代会(职工大会)报告工资专项集体合同履行情况向职代会。3、企业工会应当适时组织职工代表对企业工资专项集体合同履行进行民主评议,提出意见和建议。4、企业方应当将工资协议的履行情况每年向职代会(职工大会)报告一次,每半年通过厂务公开向全体职工公布一次3、 _公司工资协商领导小组会议记录会议时间:会议地点:参会人员(领导小组成员):会议内容:1、学习有关工资协商方面政策、法规等;2、汇集协商代表征求职工的意见;3、研究制订工资协商所涉及的时间、内容;4、对工资协议签订后的落实情况。记录人:年 月 日
11、4、 _公司职工工资增长方案 为适应市场经济条件下工资分配制度的转变,在本企业内部建立公平、公正、合理的工资分配制度,切实保障劳动关系双方的合法权益,促进企业和和谐稳定,依据徐州市2011年企业工资指导线的通知要求,经双方代表平等协商,达成一致意见,本企业职工工资增长方案如下: 1、本企业2011年工资增长幅度为10%; 2、本企业管理及后勤人员实行岗位工资制,较去年增长8%; 3、一线职工实行计件工资制,根据工种不同,年工资增长10%,其中车间主任年工资增长11%; 4、职工在法定工作时间内,只要付出了正常劳动,执行不低于每月1200元的工资标准。 5、因岗位特点和和需要,确需加班加点的,按
12、照劳动法规定支付加班加点工资。 以上条款经集体谈判协商,双方确认无误。企业方首席代表签字 职工方首席代表签字 二一一年 月 日 5-1、 _公司协商代表民主产生办法为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展,真正实现劳资双方共赢,根据江苏省企业工资集体协商试行办法规定和企业实际制定本办法1、代表条件(1)与用人单位建立劳动关系和劳务关系,并正常在岗的职工。(2)关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法,具有一定的参与管理能力。(3)热心为群众办事,能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求,群众拥护。2、代表产生职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。协商代表
13、应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区,由职工直接选举产生,可以职工自荐,可以竞选。选举协商代表,各选区必须有三分之二以上职工参加,采用无记名投票方式,得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可当选(大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生,也可以由分厂、车间职工直接推选产生。协商代表应当以普通职工和一般管理人员、技术人员为主体,并至少有一名女职工代表。企业方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。劳务派遣工较多的企业应当吸收劳务派遣工的作为协商代表。3、代表人数工资集体协商代表由企业行政方和职工方各310人组成,双方人数对等,并各确定一名首席代表。双方代表不得重
14、复。协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。4、代表权利代表职工就本年度的工资事宜进行协商5、代表义务(1)努力学习国家的法律、法规和政策,学习企业管理知识,不断提高参与管理的能力。(2)依法有序参与民主管理,真实、准确、全面、理性的代表和反映职工群众的意见、要求。(3)努力做好本职工作,模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度。6、代表管理(1)职工方首席代表由工会主席担任,或由工会主席指定的本方人员担任。企业方首席代表由企业法定代表人担任或由其指定的人员担任。 (2)职工方协商代表在劳动合同期内,除个人严重过失外,企业不能随意解除其劳动合同
15、。个人严重过失是指严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、营私舞弊,对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。 (3)代表任期由代表方确定,但不少于3年,协商代表因特殊原因空缺的,应及时按照规定的程序推选或指定新的协商代表。(4)协商应有书面记录,记录员由双方协商指定。记录员不得担任协商代表。5-2、_公司第 届 次职工代表大会关于选举推荐工资集体协商职工方代表的决议( 年 月 日) 公司第 届 次职工代表大会于 年 月 日召开。大会应到职工代表 人,实到 人,请假 人,符合开会的法定人数。会议学习传达了企业工资集体协商有关政策法规,选举产生了公司工资集体协商职工方代表。会议认为,结合
16、当前物价上涨,职工实际收入降低和职工诉求的企业实际,开展工资集体协商,是构建和谐劳动关系、促进企业良性发展的必然要求。会议认为,公司工资集体协商工作领导小组根据工资协商代表产生办法,选举出的职工方协商代表,有威信有能力,且来自不同层面,能够代表职工说话,会议一致通过。大会希望,公司工资集体协商工作领导小组和协商代表加强工作,积极与企业行政沟通,早日完成工资协商工作。 公司工会(章)6-1、 _公司职工方协商代表分配表选区 代表 类别代表数代表分类代表结构一线职工一般管理人员、技术人员中高级管理人员工会干部女职工代表劳务派遣人员合计6-2、 公司职工方协商代表推荐表姓 名政治面貌照片性 别出生年
17、月文化程度职 称联系电话工作部门简历职代会通过情况工会意见盖 章备 注6-3、 _公司职工方协商代表分工表代表姓名、职务分 工工会主席职工方首席代表,负责职工方代表的推荐、把关及管理召集;协商内容的征集、准备;向企业方提出要约,召集职代会,向职工公开协商确定的内容,监督工资协议的实施。负责一线职工工资待遇方面的诉求收集,谈判时,依法提出一线职工的待遇和安全生产、劳动保护问题交供协商确定等。负责职工生活待遇方面问题的收集,依法提出职工的奖金、补帖及工资支付方法等。女工委员负责女职工的专项保护问题,依法提出女职工的特殊待遇落实问题。 学习工资协商方面的政策法规,掌握本地政府公布的工资指导线和年度工
18、资增长幅度,提出本企业年度工资增长水平。6-4、 公司双方协商代表名单企业方协商代表:(5名)姓 名 职 务职工方协商代表:(5名)姓 名 岗 位6-5、 _公司工资集体协商代表培训记录培训时间: 培训地点:参加人员:培训内容:1、 2、 记录(签字):附:1、参加人员签到; 2、培训材料。7、 职工方工资集体协商要约书 总经理(董事长): 根据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办法等有关规定和职工要求,结合公司实际情况,建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下: 一、协商的时间和地点 1、时间:建议定于 年 月 日进行协商。 2、地点:协商地点建议在 。二、协商的内容 1、本企业职
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工资 协商 考核 要求 填写 即可
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。