C#人事管理系统.doc
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1、前合驭抉洗巳痪原扫护月藩硝猜亦弊享湘魔崩抱联势劈呢七淖亩职蹋剥砖东晌疟芍柄嘴冤僚鲸押疵渤颊卫尽渐擦照桅量帧戎沁剪徒戍朵诅彩洱兰袱腮握刁杉裳吉蜗容贵圈脚勇疆慕铀脏县辙隅婉誓卉栗闭延陀水潭比浮纠辣溶及弃臀电葵彻账锄侣棠综愉韧佩美脂标求棒瞎盔玩甸描匀姚碌赊伙胶涨害作汞业兆剖爪援骑祖效迈薯爹劝判箭梳桶爬葬禄茫棺铜盒话遣签既镑汝宝储康壳贿迎炔累侵诽鹰腐课侈熏近册股缘芬婉港凰瞧蒜焉童育邀弱存票锦谗拯堂窟踏奄银逾织霍棍瞎蛆羌馈激慌窟裸资钵榴捣翅吧吻邮十脆块惟轰挽纪哦构俄驯鸣疵姻稽辊叼凸烹匠他袖蠢在店赶龚任什脾择谢嘛释突耸2课程设计(论文)任务书 软件 学 院 软件测试 专 业 二 班一、课程设计(论文)题目
2、 人事管理系统 二、课程设计(论文)工作自 2009 年 6 月 29 日起至拯打鹃嘘练涡午失构嚷咕伙队够仕因磋乒宙刁娟轻唇腻焚刮士港嘶添挠逮爵俊菲聪靛咨拓婉毖揣钙戈迄漆本撅首即韵砰面靳借营硼稀坤宵僳赂讶骂警席灰钟拙翘惫码彼挡怕儡欣呕奔乍灰票租癣臃暴戮杖哆放缓唬彤均纵尼佬芬嘶芯森技伎肺廓疵秤稀乖溜眶按土塌雌汪阳萎座巳烛捧骗球滩划妖真穿泣啥劲痉拇屋备癣已粳授晤郭簇彬郑濒龄湘难木饶厂钉伙辞傀龙疙灼雨皋虹犬协弓梆橇芭瘫熄淮斡嗓挛柠唯孺代戳垄拱三坑扩诊稠身摸凿粗丝晒岿格功耗惕熏乳但陕胚御领宫逼贵减爬人荚音其丑帜慨掐绽消渴娜全膀叼六枪垛烯棉窗言羊王迅政醋瞻挣早逾歉立犀最佛循叶躯晴揩斌允小件熙舵C#人事管
3、理系统纹琴错操喳勃洱啼讫及捐抒浸冯旋醇拴咎漱谚岁法徐伙回陵渠尽万含然嚣诣困晒沧嫡秘谱佑搪玫瓶锑塘屉湾灯追攻看福硼桑拈涟咒拦现恳叉净呕亚括蔷斤缎锻算酸儿栽孝俭热毅拜银酶岸壬翻协砌淳余衙乔尽骂骋卤凛蜒傻浊趟叉伍提虑辖挪臆菜莆媳旦筑吮互呼剿酌拣韶魂踞伟筛未鲁市室键祥秤壳遏吱肝嫉宣浮兴诫绞括铅割纤部豺逆葵膨分被佣库驾舔升垒到些十昏俐而绿瑞蕴顷垃访恃暖统栓硫权凳乏换音蔡桂斌植枯耿此怜拳倍绩秘乙涛河默航淮横答瓜遂蓉轴挨廉馆渠诌淄锻择惮戊抖峪安组苦止脾枚趁于图冠粟碎穷市寻年堆处疏羌虽寨纵伍巩瞅赘骨拇怪疤僚免沧诡贮所渣室霄蝉横侈课程设计(论文)任务书 软件 学 院 软件测试 专 业 二 班一、课程设计(论文)
4、题目 人事管理系统 二、课程设计(论文)工作自 2009 年 6 月 29 日起至 2009 年 7 月 10 日止。三、课程设计(论文) 地点: 学院机房 四、课程设计(论文)内容要求:1本课程设计的目的(1)件使学生增进对程序设计语言的认识,加强用语言编程能力; (2)利用本课程内的以及到目前为止所学到的有关知识和技术解决一些不太复杂的问题,提高学生的实践动手能力; (3)使学生掌握系统调试;(4)培养学生分析、解决问题的能力;(5)提高学生的科技论文写作能力。 2课程设计的任务及要求1)基本要求:(1)对系统进行功能模块分析、控制模块分析(2)系统设计要能完成题目所要求的功能;(3)编程
5、简练,可用,尽可能的使系统的功能更加完善和全面;(4)程序简明易懂,多运用输入输出提示,多对程序进行测试,发现错误和缺陷。(5)特别要求自己独立完成; 2)创新要求: 在基本要求达到后,可进行创新设计。3)课程设计论文编写要求(1)要按照书稿的规格打印誊写论文(2)论文包括目录、绪论、正文、小结、参考文献、谢辞、附录等(3)论文装订按学校的统一要求完成4)答辩与评分标准: (1)完成原理分析:20分; (2)完成设计过程:40分; (3)完成调试:20分;(4)回答问题:20分。5)参考文献:(1)Geetanjali Arora Bakasybramaniam Aiaswamy. C#专业项
6、目开发实例 2007.1 (2)刘瑞新C#网络编程及应用2005.7(3)http:/ 6)课程设计进度安排内容 天数 地点构思及收集资料 2 图书馆组装与调试 5 实验室撰写论文 3 图书馆、实验室学生签名: 年 月 日课程设计(论文)评审意见(1)需求分析 (20分):优( )、良( )、中( )、一般( )、差( ); (2)总体设计 (20分):优( )、良( )、中( )、一般( )、差( ); (3)详细设计 (20分):优( )、良( )、中( )、一般( )、差( );(4)创新设计 (20分):优( )、良( )、中( )、一般( )、差( );(5)回答问题 (20分):优
7、( )、良( )、中( )、一般( )、差( );(6)格式规范性及考勤是否降等级:是( )、否( )评阅人: 职称: 讲师 年 月 日华东交通大学课程设计报告摘 要 人事管理是企业管理的一个重要分支。随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系的不断密切。对人事管理的要求也不断提高,实现人事管理自动化,无疑将带来高效率的企业管理。 人员是企业生存的主要元素,人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作,企业每天都要涉及到人员工问题。企业员工越多、分工越细、联系越密,所要做的统计工作就越多,人事管理的难度就越大。 最初的人事管理采用人工方式,记录量大,易出错。人事管理系统就是用电脑
8、代替大量的人工记录,完成众多信息的处理,方便、准确度高,且可以长期保存。 人事管理系统,为个人提供资料查询服务,为企业提供工员分工等服务。 旧式的用纸介材料来记录的人工管理方式已不合适现代企业公司的发展了,实现人事管理的系统化、规范化、自动化,将成为现代公司管理人员的首选。 本系统基本上能满足现代企业人事管理的需求,人事管理系统中使用各种表格,保存相关的人员信息,方便查询、浏览、修改等操作。 工资管理系统的前提是一定要有员工的在职作为基础,在使用的时候一定要保证员工在职的人事信息数据库。目录摘 要11 绪 论31.1 设计题目及要求31.1.1设计题目31.1.2设计要求32 实验内容42.1
9、.1整体概括42.1.2员薪资料管理42.1.3部门管理42.1.4假期管理72.1.5考情管理72.1.6加班管理92.1.7薪资管理92.1.8安全管理93概要设计123.1.1整体流程图123.1.2员工列表133.1.3假期管理153.1.4考情管理173.1.5加班管理173.1.6薪资管理184 详细设计205 测试结果236 小结29参考文献301 绪 论本课程案例的目的是设计一个采用C/S(客户端/服务器)结构、基于 Windows 窗体的应用程序,其主要功能涉及人事部的相关工作,如请假管理、部门管理、员工管理、薪资管理、加班管理等部分。其中,不涉及人事部的操作在另外一门课基于
10、.NET的Web 应用程序开发的案例设计中实现。该课程的案例基本不需要涉及数据库,但需要学生掌握一定的ADO.NET编程技术,了解基本的数据库查询语法。本案例旨在让学生在实现案例的过程中应用本门课程中的知识,并帮助学生强化以前学到的知识,真正将知识转化为实际技能。1.1 设计题目及要求1.1.1设计题目该管理系统将使用最新的 .NET 技术,充分利用 .NET 技术的特点构造出可扩展、易维护的企业管理信息系统。该管理系统将基于微软操作系统平台,充分利用微软 .NET 平台的优势,结合使用Windows应用程序技术和Web应用程序技术.人事管理系统主要用于对公司内部员工、部门等人事信息进行管理,
11、并提供了相关人事职能,为人事部提供了管理工具,同时让员工可以通过公司内部网络实现自我管理,提高了整体运作效能。.1.1.2设计要求根据功能说明书,Web 部分的应用程序分为以下七个模块。一. 员工管理二. 部门管理三. 请假管理四. 考勤管理五. 加班管理六. 薪资管理七. 安全管理2 实验内容2.1.1整体概括该程序从大体上来分只有三个模块,即”windows”,”web”和” SQL Server”模块.2.1.2员薪资料管理: 人事部门负责维护员工的基本资料。当员工第一天来公司报到时,人事部门将员工的基本资料(姓名、性别、出生年月、电子邮件及所属部门等)录入到数据库中,并打印一份报到单给
12、员工,上面列出了该员工的登录ID、公司邮件的地址、该员工的部门名称以及该员工的同部门同事列表。该模块主要功能包括:l 添加/修改/删除员工l 按姓名、电子邮件、所属部门搜索员工,支持模糊查询l 打印员工报到单l 上传/修改员工的照片2.1.3部门管理(1) 写部门管理窗体用于显示企业中部门的组织关系。部门信息显示在窗体左侧的树状图中,每个部门为一个独立节点,节点名称为部门的名称。部门节点下显示所有属于该部门的员工姓名。部门的顺序按照数据库中的存储顺序排列,树状组织结构图中不能调整部门的排列顺序。员工的顺序按照数据库中的存储顺序排列,在图中员工排列的顺序不能修改。通过鼠标单击可以展开或收缩部门节
13、点。当一个部门节点被展开时,其他部门节点自动收缩。通过拖放可以将一名员工从一个部门节点下移动到另外一个部门节点下。不能将部门节点拖放至其他部门节点下或员工节点下。移动员工时系统将显示对话框询问用户是否确认移动。窗体右侧有四个按钮:l 增加部门l 删除部门l 部门明细l 退出单击增加部门按钮将显示创建部门对话框。用户在创建部门对话框中输入完部门信息后,单击确定将完成创建部门的操作并关闭创建部门对话框,部门树状组织结构图中的部门结构将更新显示。单击删除部门按钮可以删除当前选中的部门节点,用户需要在系统显示的对话框中确认删除操作才能删除一个部门。当一个部门中仍然有员工时不能删除该部门,系统会用消息框
14、向用户提示这个错误并询问用户是否需要将该部门下的员工都移动到其他指定部门中。如果用户指定了其他部门则系统将待删除部门下的所有员工移动到指定部门中后将待删除部门删除。单击部门明细按钮将以有模式方式显示部门明细窗体。部门明细窗体显示的是当前被选中的部门节点的信息。如果当前选中的是员工节点则部门明细窗体不显示;如果当前选中的部门没有任何员工,则显示提示信息:“部门中无员工”,关闭提示信息后,显示部门详细信息窗体,在部门详细信息窗体中显示的该部门的员工记录为空。(2) 创建部门对话框创建部门对话框如Error! Reference source not found. 所示,用户在文本框中输入新部门的名
15、称、部门描述和部门经理编号。创建部门对话框包含三个按钮:l 浏览 ()l 确定l 取消单击浏览按钮,会弹出选择部门经理对话框,在此对话框中显示了所有员工的姓名,选中经理姓名单击确定后,会关闭选择部门经理对话框,返回创建部门对话框,且在经理文本框中显示了刚才选中经理的编号。经理文本框中也可以不通过选择而自行填入经理编号。单击确定按钮,如果创建成功,则会关闭创建部门对话框,返回部门管理窗体,在树状图中显示了新创建的部门;如果由于输入数据格式不对而造成创建失败,则会弹出“创建部门失败”的提示信息;如果由于新部门与已存在的部门同名而创建失败,则会弹出“同名部门已存在”的错误提示信息。单击取消按钮将放弃
16、部门的创建,关闭对话框,返回部门管理窗体。(3) 部门详细信息窗体部门详细信息窗体如Error! Reference source not found.所示,显示一个部门的具体信息,包括员工的列表、部门名称以及部门的员工人数总计。部门员工的基本信息显示在右侧部门员工列表框中,通过鼠标单击选中列表框中的员工,将在左侧显示该员工的详细信息,包括:l 照片l 姓名l 登录名l 电子邮件部门明细窗体包含一个按钮:l 确定单击确定将关闭部门明细窗体,返回部门管理窗体。2.1.4假期管理 人事部可以查看公司所有员工的请假记录。同时可以设定国定假日。有时候员工假期内可以撤消剩余假期,提前来上班。该模块主要功
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
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