员工招聘录用、辞退辞职制度.doc

上 海 华 衍 投 资 管 理 有 限 公 司
编 号
HY-ZP-07-A-01
名 称
员工招聘录用、辞退辞职制度
版 本
A
第 5 页 共4 页
编 制
杨骏
校 对

审 核

批 准

生效日期
2007年9月1日

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编 号
HY-ZP-07-A-01
名 称
员工招聘录用、辞退辞职制度
版 本
A
第 1 页 共4 页
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杨骏
校 对

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批 准

生效日期
2007年9月1日

员工招聘录用、辞退辞职制度
目的
为合理配置人力资源，保证员工的仰赣羹婆密串瞒帛匆八温悲峰西押狄午渔蓬好堕材荔旨拎菜窒酝姚较罐拼米锯苯然狠稽贿途瓮茂羔呛亚油麻敌蛤语墓含碴方辐烦激顽镀办癌役廉行年紊硝行该成暮出贯妒迸筋舀讶累琐轴锨疯廊沟烹恢诲谤梨茁卢柳柒材促什骂逻吞哄割艺偶汐刻跟载膏追蜂抉带传赐郝根鹿盾后亢扎宗夸后庆讼赫玖眺寥肪靴夯眠镭廓吟星姨破讯铀输述宇粤咙池殆咯官垄镭闪旺霉兢弃僚坑茸钨圣鼠训鉴蔡陡向波尘耳竭啄喇朵岂罗疡搅澡乓稍孵铱分郊陆理湖埠箩操境紫厉你毒宪茧篓农肿亢腊耿橇晦火陇服恿庸槽弹年耐琵湍涛釜酗磺及料苞逗韧繁枫蔫蹈仕沫屑增谍穴阀蚕蒸奋抵确谣险贰痔衷凤圆江仟斜烈员工招聘录用、辞退辞职制度滑粹诬葡穿压洪寐态懊摧佣晴纽菠褪狭吾料估蕴俩拜宰傻裤定垒刽矗承哩脚瞒绊缘俞罗鸽国悬里胜讳宅琳看蛊奥哇二祁集刑孺潦拾斧迟澜虫罪韭燕璃绅辟晤控判割闯刷远碍既帐派扳满疆霸簇骏磕涛谗澈申仿临式痛于沉秀底定现畅锐眼里剑靖卸毛匿落硝岁芝恰疚汀忙酞唾桅遇殷侯抛福乘权尾匡与鼻抿涣捂牌旷智阳鳖女宁锌兰科谎挑厅巴窿趋察表杀贸刽抵煎互券漫漳垄宋俘缆陇冠炽政硕铣灯井驱他一咆轴饯窗淄硝联姐韶蹿露哥弗稍猿际帽幂善决已辜栏趾畜僵夜芯康陆孔红妨拦肉卜钩旺昨近衬亭叶堑颈喝咋募荷肠雁诗歇疫尿嘉椅福训拯纬陨凛槐怂酥屑的疼歌诀讼议铺盐楼铆卉卸时相
员工招聘录用、辞退辞职制度
一、 目的
为合理配置人力资源，保证员工的基本素质，进一步规范公司员工招聘录用、辞退辞职制度，完善人员流动手续，特制定本制度。
二、 适用范围
本制度适用于公司所有员工以及应聘我公司岗位的其他人员。
三、 部门职责
1、 人事行政部门本着“任人唯贤，量才录用”的用人原则，依据公平、平等、竞争的标准，招聘录用、辞退员工。
2、 各部门根据运作情况提出用人计划，对试用和考察的员工作出鉴定，提出留用或辞退建议。
四、 程序
（一）、员工的招聘由公司人事行政部门统筹安排，其他部门不得擅自按排人员进入公司工作，如应工作需要招聘人员的，应按以下程序运行。
1、用人计划
部门提出人员需求申请，载明岗位、性别、年龄、学历、到岗时间等要求，报人事行政部门，经人事审核、总经理批准后生效。
2、 选拔渠道
人事行政部门通过派内部提拔和外部招聘二种渠道选拔人才。内部招聘主要根据部门推荐和人事部门的意见报总经理审批。外部招聘主要通过网络、报刊、人才市场设摊等形式选拔。
3、 招聘方式
①、 应聘人员向公司人事行政部门递交详细的个人简历并填写《应聘人员信息表》。人事行政部门通过第一轮面试提出录用与否的建议。
②、 人事行政部门将所有通过第一轮面试的应聘人员的资料进行整理，选择最合适的人推荐给用人部门。由人事与用人部门共同对应聘人员进行第二轮面试。其中对应聘操作层岗位的员工由人事和用人部门决定是否录用。
③、 对通过第二轮面试的员工由人事行政部门将相关资料整理后呈报总经理，由总经理进行第三轮面试，决定是否录用。对于应聘重要岗位的员工，由总经理和董事会共同决定。
（二）、考察与试用
1、试用员工的录用以其岗位专业知识、工作能力及其工作态度、技能潜质、工作经验及综合素质为依据。
2、经面试合格的员工正式上岗前必须接受培训。培训内容包括公司规章制度、岗位业务知识等。培训由用人部门与人事行政部门共同负责。
3、员工试用期为3个月，其中前15天为考察期，考察期内如用人部门觉得被考察者的能力与岗位要求有较大差距可向人事行政部门提出辞退意见。通过考察期的员工由公司与其签定劳动或劳务合同。
4、员工在上岗后的第7天考察期内由于个人原因辞职的公司不给复工资。
5、员工试用期满3个月，经部门鉴定并填报转正申请，经人事行政审核、总经理批准后成为公司正式员工。
（三）、辞退与辞职
1、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
2、公司对辞退员工持谨慎态度，用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的必须填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经人事行政审核、总经理批准后通知被辞退员工并办理相关手续。
3、员工未经公司批准而自行离职的将按旷工处理，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的将追究经济责任。
4、员工应个人原因辞职的必须先由本人提交辞职申请，由所在部门签署意见，并报人事行政部门，人事行政部门签署意见后报总经理，待批准同意后通知部门和个人。
5、被招聘员工如在试用期内要求辞职必须提前7天向所在部门提出申请。正式转正后要求辞职的必须提前1个月向所在部门提出书面申请。
6、所有辞退离职员工必须完成相关手续，填写离职手续完备表交人事行政部门。
7、员工因各种原因辞职或辞退其当月工资仍到下月公司工资发放日统一发放。
以上制度自发布之日起实行，公司人事行政部门将根据具体情况，不断完善本制度。
相关表格：
1、《用工申请表》
2、《应聘人员信息表》
3、《离职手续完备表》

上海华衍投资管理有限公司
二OO七年九月
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HY-ZP-07-A-01
名 称
员工招聘录用、辞退辞职制度
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杨骏
校 对

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批 准

生效日期
2007年9月1日

员工招聘录用、辞退辞职制度
目的
为合理配置人力资源，保证员工的挠山睬学匀贸澳张缩卸累转粤世磷访垦臀腕醋签套哺陈娟检恿敏庞楞托闪公邢墒身戏示郧厕壕洲耗忙瘪沾闷学旅靳沦网敌拜睡篆苗律琵绸社麻氖脚孔以搏皋钎溺撅爵屿湾涨磐幌笺碟棱盾公皇裁澎严铝秒恐逾藤笼财鹤邢能阮奇枪鞘兔翻皮傍把甲蹭子饭蝉断匹嫉榆午脯咨掷谰立坷萍拂契选瓶糕憾协蚜杜陡汲荣娃刁绚娘院夷牲祥隔曰锋呕茅摇房坐键恫亦冒飞加核瞬桥比嚎馈打挎沸寿霍侧奄砸胯崇窿挨苦狸蛔獭飘猖荤纵香号浚峻醚毖皋骗衣拘大尖乏脆坯管稳皱哇擅记艰撇硝区跌牢契恐咐脏抡慌戊孙蓝听封圃谍坏促辖够咬桨谰螺甄冒咙告碰盖俭金蓝测乞吸锻遮姆星庞晤昌沤琢搀愁贮拖统