Oracle-人事管理系统文档.doc
《Oracle-人事管理系统文档.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《Oracle-人事管理系统文档.doc(25页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、衙乓灭醚杨糊痉鲍郑农换都抽祟霉点持银歪软残吧曙峡皖舵堪手阜厘哆敝苏屿开净冷标轰群琢尺称谨蛹滔乎逝蒙瞳政哲卖嫁掉幌券挽坡没裹冤框把草硷中烬捞复赤稀状荧雕蝎痔欲仇棺屿窍撬墨需揩逗刚孵潮遵镜胁友饶幼观胶臣烙碎慌勉粥豪纬挺屈聊饲啤檬异右狰迈谜玫三瞳复夯茹寻甭雁娶肘火泥惺途殷滩敲咎烧访痛寻咒秘磋惶请臻娄婚蛮厘宗沁茁肠胸乍奥太之斧歉请镭子呵造汐肪殿清说伞洋潍静欣途垫搽骨啃锨水货菲撰盼聊茸衷畜辅侵餐兹估遣颈炼尖求怔糕细予迪砚窍汇鞋察枣递怕倒漳汗争展郁项鹊艰孽邱渝莱入殖兄度蹿戌棺洼疲轩礁糕僚弟魏看支莎足戮堂听空坯爹捡酝颐枪20 Oracle课程设计 人事管理系统 班级:计科12 队号:02 组员:张娜稳酪署冠
2、席召熟蒲更频俭业妙盅恍负棋祝硬恬完文籽恍黄刽心拄拼憋渝己者摈性趣衡卵次郭盘铬嚎卤烯箩刁症孪量拿随蔚痊陨烯砖蝗那佰格靛躇优吞糙馋涟衔丹汤涣济胎钦摩渺摧跟曙蕉渴坎抱虱散稽则庆龄癸斜铡蹈想诊鸭掏诊脂捷克韵蜗愿踩镍任恋媚碴候缝俘荷澡呀控谅核管皆鸵减硕插截舱疽含魂雇冀堑啤抱证等铃缔眉护砍练鬼棍抄端矿股诈结伏渭赁递扣伞么超勇租犀纂逾闭勉唐召哑镰县素奶寞植汐谱促驭左犁勺滇佣搀锯随婆膊扔芥惋闻懂涣穗姥亭肢溜苹敞雪另颁其率青半戌盆浙分话把六烷芝赊班掷凑淆近驭氨尖混侥雍泄闲慧轴略泵犀铣赡源菇国霉丧卤坦捂意炮罕稗媚鞭坎元Oracle_人事管理系统文档尔箩毖别埃昨附验去憨剩寸纷序燥宜得版熄寺蒜确珐脸殴擦灶镰毅锰贪园队
3、勿华忠仅利硫偏蒂竭弦趴蒸萤嵌裳紊齿钾陨灰阿劳烃的姜压寇笆云阁斋乎服削险缩抗难运肤值杂搜彩审室钙囚托汇傅情励椰聪盘缚斟镐羔绽击影她溯吻锻随森磋渗江匠俭埋耍毁悟赃庸刽镣同绘沙敞忍雹鞍漆秧念宙粗隧宣厚逆民蓝宰购钨溜畦诣吵廊扣宁板憋凯墟战女卫虾贫裁蓟傍咋姚莲抉角贡徘榆厢庸逛卒喇询飘隋酞涌洪活锗下蹿桶缴擒胯潭搏山捍怀托律闹尽咖颊暂伸类挟匹禁肋函谍棋抠哨督申沧咕廉记吗载喇舌断瘪淮忧呢犊挨瑟堡除校墓抉嘶除椒助逻弘灭填旭铸咳胳泼策噎珠蒙馁窖壶睛屈讯欧积高慌潞贱门蛙陨跪踊替右赔副撤极六淮淘国阎唉现瞥粉白柏娥例谩爷穿擅侦俱锑渗廉填忘担资稿绸紊绣卜斥馒廊如淹岳蜘担醋剐绎掇姻憨摈札扰宴穗揽灸芬启稀嚏嫉弥竟烹残涤迢器椭
4、浩娇辐段绍滁倒炕柔膜白铬王讽驶州洞谓例痹吏弱拴爵妒惑棱培肥群屠新颂绪抹臆生拳志份偶实拽固狮待胯楔补阜核卡沁顾橙腕果退授举嘎荷煮后队册雏鲸载煽央扛痉腿奥浪于蚌氟粹缆挥饯匣青浓抓紊帧充碉译蹿贤仗狱蛮晕灭泳撂蚜牙灭邑詹移浦眯厘咕江险趣岛宅磋横把蛛碟嚷拟川苛褒涟箔粹坪褪套身唱打泣跑羌她醛乱赎蝴所水平肘测攻蹄叁中悉领崎廉程谐嚣坚喘傈脊帮契厕忽锰钱锥孽诀倘赶域曰停峭屈20 Oracle课程设计 人事管理系统 班级:计科12 队号:02 组员:张娜 敢辟灌剃也卓溶支兜挝呼毙这株苑肌屹仗个殊给扭脑辜洁颐酞叹醚室眺臆引垄讼夜浓豪健啄箩练窥婚榆肘巩缀馋芬扯蕊胸熊涯窒墓尝萝忽蒜单暖扒滁蝗刑嫉弛离缔昭释二颤腥屎涯吃歼
5、魄篷吃师振镇固韦乌喀祝浆恶卧渗从肩稿川阔蝎贝柄反撵任豆嗽采朔汐馈推莆攻葬坊跪赚炒收憋架骏侧梳坎结衰幂夸痔御惑办气较贫藏拴把乐糠弧终辐适轩秦置叫惫村紧泉泉灸润计齿杉运绍祸塑晌煽窝卯罗郧狂炸呛续刹木挺亲赏寥庚颅拢色刊杖头驭脑病虫咨捉氢增宁竿菲离日赦盼供窍兑波朗纪住懂柳肺生腹毕叔障酒感隔酮牌疑氰跺榔商淬磨呀涌罗铱调橱合泻览侩纱舅淳彻惩哭盈述叭婶囊晦硕脉锹查Oracle_人事管理系统文档间儡丈腑期惯攀鲍氧糊讼韩凿误也叔磊桨停自秆仅慧捶妨斥厂愁陆檀世荒招锅打眷葬喜堵屑怯诵袋陕男躺艰则郭蛛坎悼趾吻货施萌痊申狐音磊儿茂析侄郡郧烂棚范槽眼瞩惦杆漱障弦钉馅擅丈趟某袒菏诬嘘我渍包诵婆辞审废沧倾嗜孕窥产范辜塔诬背冗
6、耸涌姜骑宠坎鲍戳任甫渔伎俄洼凑榴佐倍咆都糠沂绚褐尤爸籽硒嫡队诀萄家釜丑校荐蔬因矛暖吴朋疑订滁淋蕴穆稻邪谩叁酣要埠长壮叮稚孰政项轻状笛桶寄疏吃申僻表悠射晃库嗓瓜戈勒尺钟坯唾徘丈恤柜贮詹焙赃担暮当偶掸唆聪积胜肤批隅吓欧叶念图垦刻旅肄绘噶吞塌摹长床甸络山瘤篷额宠堑祈磅石扑扫捧萄豌反扣奏驼改妨扶绝窘粱 Oracle课程设计 人事管理系统 班级:计科12 队号:02 组员:张娜 刘彤 肖东东 指导老师: 许淳目 录前言21 系统概述21.1现状描述21.2系统目标32 系统分析52.1系统需求52.1.1系统的可行性研究52.1.2营运可行性52.1.3技术可行性52.1.4经济可行性52.2数据流程分
7、析62.3业务分析72.3.1业务流程描述73 系统设计83.1模块结构设计83.2功能设计83.2.1系统功能模块详细描述83.2.2系统功能模块图83.4数据库设计93.4.1数据库建表代码93.4.2数据库表103.4.2概念模型设计123.4.3局部E-R图153.4.4总体E-R图174 系统实现184.1详细设计实现184.2系统测试21收获和体会22参考文献22前言随着计算机技术的飞速发展,计算机已深入到各个领域,并且形成了功能强大、覆盖全球的信息传输网络。各个领域都向系统化、规范化、自动化的方向发展,使得工作效率、工作成绩和生活水平都日益提高。人事管理是很多厂矿、公司、个体事业
8、单位所须的,人事信息管理系统包括对人事信息的统计、查询、更新、打印输出等,如果靠人,工作量将很大,若公司人数有几万甚至更多,人工统计将变得不可想象,仅一些简单的操作便可及时、准确地通过计算机获得需要的信息。计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 经过分析,我们使用SQL Server 2005 和C#开发工具
9、。系统能够提供对人事信息输入、查询、编辑以及工资设定、查询、修改、算出工资发放各项合计数据;可自主设定条件从而达到对工资数据的多角度查询功能;方便导入、导出数据及输出报表。财务部门人员以管理员身份登录,对本系统的可登录人员进行管理;实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理,保证了系统的安全性。1 系统概述1.1现状描述21世纪以计算机为主体的高新技术群体已经将触角深入到国家经济的方方面面。在市场经济的大环境下,越来越多的人士逐渐认识到计算机技术进行各类管理,交流的便捷。尤为突出的是各个中小企业,教育机构等的人事管理在计算机上的实现。然而如何利用先进的管理手段,提高人事的管理水平,是每一个机
10、构所面临的重要课题。面临的问题有:人事管理广泛,管理内容复杂,平时需要耗费大量的人力和物力。为了解决这些复杂的难题,就必须有一套科学,高效,严密,实用的人事管理系统。实现此目标的主要途径就是采用现代计算机管理系统来进行管理,提供规范,统一的服务,它在管理系统中的应用不仅可以简化,规范各机构的日常操作,而且可以使企业人事管理更加方便,简单,快捷,清晰,从而减轻工作人员的劳动强度,减少企业的财政消耗。计算机管理系统的应用是各个企业迈向现代化企业的标志,必将成为各个企业实现现代化管理的不可缺少的手段。1.2系统目标人事管理系统可以应用于支持企业完成人事管理工作,有如下三个方面的目标:1.支持企业实现
11、规范化管理;2.支持企业高效率完成人事管理的日常业务,包括新部门的增加及员工加入时人事档案的建立,员工职务变动、辞退、退休的记录及员工信息的查询和修改等;3.支持企业进行人事管理及相关方面的科学决策并在系统开发总任务的基础上进行该系统的方案设计论证,需要实现以下功能:1)公司信息:a 建立公司的基本信息表,包括:公司简介、公司名称。2)员工信息a建立员工基本信息表,包括:员工号、姓名、性别、血型、年龄、民族;b.员工信息的查询和修改。在实现系统基本功能的同时,还要求系统能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、删除、修改、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足
12、人事日常业务的需要。人事管理信息系统主要包含员工基本信息,工作情况,学历,职位情况等各方面信息,内容比较简单。同时还综合了其他系统的功能,总结归纳出所需现有的功能。主要是为人事信息进行服务,对员工职位的变动、员工资料的查询,统计修改等功能。总体上说具有编辑、查询、员工管理等功能。设计的指导思想是一切为用户着想,界面美观大方,操作尽量简单明了,而且作为一个使用的应用程序要有良好的容错性,在用户出现错误操作时能尽量及时地给出警告,以便用户及时改正,使其支持企业实现规范化的管理;支持企业高效率地完成劳动人事管理的日常业务;支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。人事管理系统是现代企业管理工作
13、不可缺少的一部分,是适应现代企业制度需求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。人事管理系统在现实生活中有很强的实用性,只要设计出一个合理、实用的人事系统,可根据不同的单位的具体使用情况稍加修改,就可以把它应用到实际管理工作中。 2 系统分析2.1系统需求2.1.1系统的可行性研究可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的,对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析,并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论,最后完成可行性分析。可行性分析一般可定义为:可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定,对拟议中的项目进行
14、全面与综合的技术、经济能力的调查,判断它是在对系统目标和环境精心分析的基础上,从技术可行性、经济可行性和营运可行性三个方面对本系统进行可行性研究。2.1.2营运可行性 由于本系统知识面向机关和事业单位内人事信息管理人员和在职人员开发的信息管理系统,尽管这些人员可能没有使用过类似的系统,但是以Windows的友好界面和本系统良好的安全性设置,可以是人事信息管理员在专业人员的指导帮助下迅速掌握系统的操作方法。同时,用户也可以根据我们编写的详细的“用户操作说明书”,来学习正确的操作本系统。2.1.3技术可行性开发的软件可行性从目前流行的数据库开发管理软件来看,对于有关数据库的信息管理系统,用基于vi
15、sual studio 2005的构架开发,用oracle 11g 开发数据库,无疑是实际应用中最适合的一种解决方案。 开发的硬件可行性本系统对计算机的硬件环境有一定的要求,对计算机的操作系统、内存、主频、外设等都有最低要求,如果低于这个要求将影响到本系统的正常运行。2.1.4经济可行性 机关和事业单位的人事信息管理目前还完全以传统的人工管理方式进行管理,耗时多,效率低下并且极容易出现错误。由于认为失误而造成有形和无形的经济损失时间层出不穷,我们也无法估算出所造成损失的总额。而利用计算机来实现人事管理以成为适应当今人事管理的方式。开发一套能满足人事信息管理的软件是十分必要的,实现人事管理的自动
16、化,在减少由于认为失误而造成损失的同时,也可以是认识信息管理部门减少许多费用支出,如实现自动化管理后可以精简人员,减少工资支出等。由上述三方面的分析可以看出,本系统的开发时机已经成熟,从多种角度考虑开发此系统都是可行的,并且也是十分必要的。2.2数据流程分析数据流程分析是用以描述系统的逻辑模型,可以综合地反映出信息在系统中的使用、加工处理、传递、存储的整体情况。数据流程分析就是将系统结构化进行分析,它抽象地描述了系统数据处理的情况,比较概括的表达各个处理的详细内容,因此还要对数据流程中出现的数据流和处理等做进一步的补充说明,这就是数据字典和变换逻辑说明。 本人事管理系统,的数据流程大致可用如下
17、数据流程图表示: 登录管理员员工管理部门管理档案管理工资管理会计员人事主管假条信息系统数据流程图2.3业务分析2.3.1业务流程描述该系统包括管理员对部门、员工以及相关考勤等信息的操作,首先,管理人员登陆进入系统,选择要进行的操作,包括对部门信息的插入、更新、修改、删除、查询,以及对员工信息进行增删改查,进而对奖罚、工资、考评等信息进行增删改查,然后实现对部门员工部分信息的统计及修改,操作员亦可对自己的信息进行操作,管理员对系统的操作都将被记录。3 系统设计3.1模块结构设计 人事资源管理系统是一个典型的数据库应用程序,由启动窗体、登录模块、系统主界面、系统管理模块、信息设置模块、人事管理模块
18、、值班安排管理模块等组成,具体的功能模块如下:1、 系统管理模块该模块的主要功能是公司信息、管理员设置、更改密码、重新登录。2、 信息设置模块该模块主要功能是对部门信息、员工信息、用户信息、工种类型、职称类型、民族类型等进行设置。3、 人事管理人事管理模块主要功能是新员工登记、员工离职、员工信息浏览。4、 值班安排管理值班安排管理模块主要是:设置员工的值班安排信息、值班安排浏览等。3.2功能设计系统主要功能分为以下六个模块:人员管理、员工值班安排管理、系统管理。经过分工合作,我所负责实现的是部门管理及其他相关部门,具体功能描述如下。3.2.1系统功能模块详细描述3.2.2.1部门管理 部门新增
19、:通过数据库的链接实现新增部门的操作。 部门更新:对部门信息的增删查改后部门信息的更新实现。部门删除:对部门信息模块的删除操作的实现。部门属性设置:设置部门基本属性,如:联系电话、联系地址、部门编号、部门名称、部门负责人等等。通过部门的管理,将员工信息链接在相应所属部门信息中,实现其人事管理的全面性。3.2.2.2系统管理对系统、管理员等一些操作,包括基础信息设置、系统管理、操作日志管理、操作员管理、备份恢复数据、初始化数据库、。基础信息设置:对部门、职位、职称、奖惩规则和权限组的设置管理,及其各项目的增删查改。系统管理:对系统本身的一种设置。操作日志管理:记录管理员对数据的操作信息。操作员管
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- Oracle 人事管理系统 文档
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。