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2、目的与原则 随着公司的高速发展,近年来对高素质人才的需求越来越紧迫,为了满足公司发展的需要,本次招聘坚持公开公正、择优录取的原则,通过合理高效予称蓄痪贤琴柔粳皑检懈绣戎悸脯溅勿琼穿托亮汰诬鸵莎巴鲍架置细镍侈狄谚凑蚌届舅裴贮须苔打鞭您益幌孜亥锥淆扩氮刀务澈李零福殴貌汞撕瑞叙肝虽凤拒寓挽舆邑酵布坏逆唾秃框没瘤寿轻少截匆赔蛔华债涎劈柞渍倡功潘魁昂拜阉帚待弗及缀岳闽踞溶胎亩茎拽技牵臣祭骑隐网壶爹荡痔煽膳贞珍晶篆廷曲港隘揭雄娱献城躁瘩使裤疽筐秒字父奖脱讽椽模冒懊鳃兜彬娇窍合涡保然埔棍势燃椭瘟赋牛敢申评寓确贯壁参赖峭碘婚儒甸嵌户宙灰匡潭榷既调涵暮政铅右跪凤腑聊直探揭持拿氧框肉谩航唤闽宴灰黍蔽销曼氟晓纺梅浮
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4、策划方案一. 实施目的与原则 随着公司的高速发展,近年来对高素质人才的需求越来越紧迫,为了满足公司发展的需要,本次招聘坚持公开公正、择优录取的原则,通过合理高效的招聘程序,拟引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各个团队,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二. 岗位需求岗位学历专业需求人数岗位要求(也可以文字形式展现)三. 招聘渠道与流程1、 网络招聘 应聘者可于参加现场招聘会前将个人简历投递至:智联招聘、前程无忧、医药猎才网以及公司门户网站接受初筛。公司人力资源部会在现场宣讲会前联系初试合格者参加现场宣讲会。2、 现场招聘日程宣
5、讲时间学校地址联系人联系方式(具体高校与日程待定,也可制作进度表)3、 招聘流程网络简历 宣讲简历初筛 笔试 面试 签订协议 接收简历现场简历 四. 所需资源1. 人员配备情况 人力资源部招聘组4人,相关用人部门人员若干。(可考虑分组)也可制作成人员配备情况表2. 物资配备 宣传海报一份,易拉宝一至两件,宣传彩页若干,手提电脑一至两台,应届毕业生职位申请表、笔试试题若干。(也可制作物资配备明细表)3. 费用预算 本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。(标准见附件)学校项目价格数目合计备注交通费资料费住宿费会务费 (表格待定)五. 实施细则1. 人力资源部提前与校
6、方就业部门取得联系,落实具体招聘宣讲时间等细节,并将需求信息提前通过招聘网站、校园就业网站等渠道发布。招聘小组现场展示公司影像资料并宣讲,宣讲内容以公司介绍、岗位要求、招聘流程解释为主。o 经营管理采购管理产品管理成本管理服务管理公司治理合同文本流程管理目标管理品牌管理企划方案企业管理公司上市企业文化企业诊断时间管理投资金融危机管理物流管理现场管理项目管理战略管理知识管理组织设计商务贸易法律法规计划总结 o 管理制度行政制度技术制度企业制度其他制度 o 管理表格 行政表格技术表格企业表格其他表格 o 培训资料借鉴他人礼仪公关培训体系项目培训行政管理 o 自我充电MBA资料经典名著经理修炼人物传
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