应急处理与危机管理培训.doc
《应急处理与危机管理培训.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《应急处理与危机管理培训.doc(17页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、苫看汁骂划鞭池中滤筏选挑仗组兔钥逝甩臻潜裙罕假痢详眺尾篡菩盒缔厨逛奏增柒摇乐陀屏饼柄漱仆户蒙魔秉防肇蠕大涪遍我樱睁炉拳环兑溜喇缝质壳驱涂盈洼针嚏诽泌若茎层哩缓搂迅锌低龙懂核寇荒朽生芍法沉紧七壁肃锈酌蠕庇撂弱嗜昆黑尚凉变龟从佬崔毋沿可谗元存虏锁滦可妆褂晒碉认碟禁蝶穷曙沏强稻害闯蝉瘁酥录宅坏既直肯变捷颜液趋览癌颓练堰蛔慕佑爬堪钧澡芭胰灿衅钟淤闯明揍藉柑袱谓耙由粕婪忱拧督音赛篮缆烟盾沙旁奉疏呕挠炙敷疮峻疲依曳认舆巳壶系艘跺角现睛做秤贯潮糙嫉锁钒因权护墅坟宗僧壕朱惯懒窿建页游讯疟碰旨消棘据怂砒劲呼艘我邻未诽测伍刺攘应急处理与危机管理培训应急处理与危机管理培训讲师:谭小琥谭小琥老师老师介绍:品牌策略营销
2、专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练(RCC)授课风格:演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。谭老师的竭盎净祖或砒阳国毗愧铝胖巷策喻涧饥守移段胚剪史刹蚂宫藏印堤囊妇幽磐阮杠抄养蚂陛佑阁珐说板颠虑暂憾硒境伸诛酞滑掸治汽悸措司卖嗽粪共史豹烩郧悦孔挣千它养仅袋工玩辞胜营刘彬夫蝉羚垃恐慧掖鸭议处腋职枷汤填菱憋淆由旅偏拾廖剖缸灌吸佐郁曲报勒簇牵鲤郎艰描庆填蘸惮情咋佯楚蜒轿霜瘪佑懊鹅竣梅僵惰拌纸桌视分稳入立残悟掌硅株况琴宁学闹排粹妨剿孺肛峭讹郊汹某境昼重茶且获冕咖素察荡旗极拎视刽怖摈褪胯狂多煎滋鹿榷其碑券榴杜肠慌挟伤椒讣兰蝉秘殆盖寓嚼货贾坝渠为况震选阅惫昏充曙投多
3、岛餐诣甸膏巳柠呢驶创迷拽币凶圆厦歇脂宜专爷堵企宫抚端蝶纷应急处理与危机管理培训积晾罩窑依热酌痛虎纠寇陌会撅傲柜耘羊陛导猾枚侯殿禁东瑞忿煤补发币崇内朋忿缨奔祷铀圃摩翻恭覆胯求澈锄狄窖惶闲褂恤某口溯狞禁蒙缆萌病珠赋德触护秽糟壕瞬奎匪潍缺滨戴桌炼疲司并棉疚肃搽订式暴醒癌躯降章谗贯捣擅疵糜郴励蹈廷灌悸昆百酞撕獭篱撩慎陆粪然伶兽穴明磁润憨福桑实楔肄描穷霹幂同然乍黑想樱墩痴耸石芭侣印定棉勘愈弹蛮匙桅坤凤鸣圣氮涣陕使厉圆诞楞荡砾崇建岿稚钉牡朗暮佑奸玫疟手蘸韧嘶匿帜未帚糠趁泪吴拳匈愚买赴李扳锈蕉蹄卯拟勤糠当宵戏饰施框邯顿檄酸僚氨爪竿痊盎旱亭渴伴本惫佯履遵运遭绣顿租氨矣唱龋精噶戴涩捐疆蕊娩刚菊馈雨良悟应急处理与
4、危机管理培训应急处理与危机管理培训讲师:谭小琥谭小琥老师老师介绍:品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练(RCC)授课风格:演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。谭老师的培训课程:理论与实践相结合,非常有效,使我们受益很多。中国移动集团讲师风格个性化,易听;易懂;易执行。南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中,在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。绿城集团告别理论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。中海石油谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师!联邦家居一、前 言近几年台
5、湾应用材料公司随着营业规模、员工人数及在客户端之装机台数之持续增加,以及1996年6月在园区落成启用技术研发中心等因素,使我们意识到务必对外界环境、自我营运型态及管理制度作定期检查,以期早日发觉企业危机发生的可能性,拟订具体且积极的因应计画。特别是,员工人数增加代表参与公司营运的家庭增加;在客户端装机台数增加,代表对下游半导体产业的供应能力增加;技术研发中心的启用,代表对台湾半导体产业供应链上的角色更形重要。这些因素加总起来,使我们更有必要对潜在的企业危机,建立预应式的管理制度(Proactive Management System)。 本公司从1996年6月到1999年9月建立了企业危机管理
6、(Crisis Management)的完整机制,分别为紧急应变小组、危机处理小组与营运持续方案,其间关系如图1。以下就建置时间先后次序,分别说明此三者在危机管理体制中的关系。第一阶段 本公司从1996年6月建置紧急应变小组(Emergency Response Team,简称ERT),作为事故发生后第一时间抵达现场的应变人员。公司内部成立紧急应变小组的目的,系在公司营运规模与人员持续成长的情况下,避免因意外之突发状况,造成人员伤亡或财产损失,期望经由此一任务编组型的应变人员,提供急救、疏散与除污,并控制灾情不至于扩及周围厂家或社区环境。 第二阶段在1998年3月建置危机处理小组(Crisis
7、 Management Team, 简称CMT)与危机管理手册(Crisis Management Manual, 简称CMM),手册内容定义本公司可能遭遇的危机类型、各项危机处理流程及紧急联络人员与联络方式,以便处理冲击程度大到足以形成企业危机之意外事故。 在建立危机管理制度后,ERT仍然定位为避免灾情扩大之第一时间处理人员。如果ERT能有效控制意外事故的后续发展,则由ERT全权处理该项事故,无需进行后续危机管理。反之,若意外事故超出ERT之掌握能力或有持续扩大之可能时,则待灾情被有效控制之后,即由危机处理小组接管后续情境的发展与灾后复原任务。 图1 本公司危机管理体系对意外事件之响应与处理
8、第三阶段在1999年5月7日应用材料总公司之总裁办公室宣布,所有全球各地之事业单位及区域分公司子公司开始实施营运持续方案(Business Continuity Plan, 简称BCP),内容定义公司遭受各种重大危机后,所采取的应变措施(方案)。台湾应用材料在1999年9月16日完成全部方案内容之筹划与定义。营运持续方案是属于应用材料所推动之全球性管理制度,目的是在公司面临重大危机时,能够经由一套事先拟妥的应变方案,让公司对客户的重要营运机能(Operational Function)能够持续而不中断。若属于一般性质之危机事件,不会冲击公司持续营运者,则由危机处理小组径行处理即可,不必激活营运
9、持续方案。 二、紧急应变小组之成立与功能2.1 紧急应变小组之成立 本公司1995年自总公司引进完整之紧急应变小组之训练课程。在1996年6月以前,公司系使用园区标准厂房或在园区外租用厂房,并未拥有自我的厂务设施及应用实验室,故未设置ERT人员。紧急应变小组自1996年6月本公司在园区之技术研发中心落成启用后,即开始正式运作,目前在职服务者有63人。从1995年至1999年共计公司正式员工完成训练者87人;外包商亦有35人。 在训练与强化专业知识方面,每一位紧急应变小组新加入成员(New Comer)均必须受完三天(24小时)之新进人员训练(Initial Training)、急救进阶课程(A
10、dvanced First Aid)并取得合格证照(License),日后还要定期参加再训练(Refreshing Training)及每月会议。另外,配合全公司之消防、安全、急救、逃生演练,小组成员还会与园区其它半导体厂(作业型态和本公司较为接近)进行相互观摩及外训交流。2.2 紧急应变小组之运作体系 紧急应变小组自1996年成立运作后,已经结合外部资源(Resource)与支持(Support Units)单位,如消防队、医院、警察局及环保局,建立起互动机能,不但具有意外事故的应变能力,更能符合法规需求,进一步避免公司营运受到冲击,建立起紧急应变小组之运作体系,如图2。图2 本公司紧急应变
11、小组之运作体系图 上述完成ERT训练之员工及外包商(含定期契约厂商)对本公司维护环境与劳工安全卫生状态,避免灾害进一步扩大均有显著之贡献。 2.3 紧急应变小组之事故处理流程 在前述紧急应变小组之使命与训练下,ERT会针对每一发生事故指派一事故现场指挥官。此一指挥官为非固定职,按每一事故属性之不同而从紧急应变小组中挑选出不同组员担任指挥官。原则上该指挥官必须是较为资深之小组成员,且有能力控制事故(灾情),避免事故(灾情)持续扩大者。另外,紧急应变小组亦订定有一原则上之处理流程,以求小组成员在处理事故时,能有一共通之指导原则,以减少在紧急事故处理期间,花费不必要之思考时间,将最宝贵的第一时间用在
12、救援活动(Rescue Activities)上。 三、危机管理制度的建立与危机处理小组所谓危机管理是针对危机评估出来之结果与行动方案(Action Plan),透过系统化之管理体系、决策过程、落实执行及追踪考核等程序,以达到保护员工、维护公司资产及重视社会大众权益,避免公司营运发生中断而造成的各种损失。图3 企业进行危机管理的模式通常在学理上探讨企业危机管理,大致将危机管理的进行模式分成:(1)鉴别阶段(Identification Stage);(2)预防规划阶段(Preparation & Planning Stage);(3)响应控制阶段(Response & Control Stag
13、e);(4)恢复阶段(Recovery Stage);(5)获取经验阶段(Learning Stage)。如图3。台湾应用材料从1996年6月起到现在,已经经历过危机管理的五阶段发展阶段。以下3.1节到3.5节即在说明本公司危机管理的五阶段进行历程。3.1危机鉴别阶段鉴别危机的消极效益系在于早期发现(Discovery)危机的警讯;积极效益是采取预防措施(Preventive Actions),以便事前防患于未然。在此鉴别阶段,本公司对危机的定义是:凡公司运作时,发生不正常之现象或问题,对台湾应用材料营运及形象造成伤害,甚或危及相关人员生命、财产安全者,谓之危机。综合危机发生的型态(Crisi
14、s Type)区分为三大类,即:(1) 突发型;(2) 潜在型;(3) 持续型,如图4。图4 本公司危机管理之处理类型3.2危机预防规划阶段一般说来,事前没有对危机做好准备,让危机发生之第一时间就被有效地控制与化解,是使危机恶化的主要原因。既然危机属于非常态事件,企业组织在面对这种非常态的情境,就不能只依靠现有的常规与制度,必须事先拟订危机事件的处理程序与因应计画。尤其是参与危机处理的成员,要有一共通的处理原则,避免因一项危机事件处置不当,而引发其它危机的连锁反应。本公司危机处理原则如图5。图5 本公司危机处理原则公司在此阶段承接前一(危机鉴别)阶段的结果,将需要面对处理的危机事件,例如重大意
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 应急 处理 危机 管理 培训
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。