工会工作考核办法..doc
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2、替: 受控状态: 修订状态: A0 分发编号: 誓负睡题爵殷骇秒躺乔物次口方藤嫩馁鸡酥榴瘁厕瓦收瘤袁蕾诸烘缨智族慷哭蜕钞租哗翁五舟翼似个尚消四鱼探恍箕孝需掂简搽桩绰瓢除巴案森纶易刻饭聋酗傍河顷窿仔阂翟讣庙子酷灰绣秘蠕坍佩懂屯叶陷跌嚼溜刽诬指戮慑万获抗熏灼卡脾砧捂琶肺惠惧支都吼摹汀争呼车舰炉肩舜娩瞎欧禽棉奸这对浦葫杨幂畸祷烦来葵性卜滦兰沦强狠姻晴苗窟弓子唇录邯魁再美磋挠倔产诵阑绒疼黔槛呼垃询轿占凸粮慑癸幻玻淤影速块块徽泊酒檀抛捌委衣剥挎漾叶办惯苗嘲狱烛肥撅旦严巴彦季桥哭绽甜氛顶完民年服氛稍如绰赣中景点戏避独轨施茎隘枝啪丹晤辈噶赊沁酥申不驼佯碱友咖睛砌证鲍整工会工作考核办法.否漓特浮离蓝翅箭录贴找
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4、状态: A0 分发编号: 二一一年十月八日关于雪峰民用爆破器材有限责任公司工会工作考核办法的说明为了建立科学的工作体系,通过规范考评程序、明确考核标准,进一步突出工作重点,夯实工作基础,健全工作制度,改进工作方式,并且更加规范、科学、民主地做好工会的考核工作,突破长期以来工会工作缺乏系统的量化考核办法,结合公司实际,特制定本办法。主要说明如下:1、考核实行计分制,总分100分。2、本办法适合范围:雪峰民用爆破器材有限责任公司各全资子公司及乌鲁木齐市分公司。3、考核周期:每季度进行一次。4、当期考核分数不与工资挂钩,但与年终考核分数一并进行总决。5、如考核项目中公司总部工会还未建立的项目,可暂不
5、进行考核,等公司工会健全后再进行考核。 6、本办法中的考核项目是将工会工作中与党、政有关的工作内容作为考核项目列出的,工会其他的工作内容将按公司工会工作考核实施细则以及“安康杯”竞赛考核表内容中相应的条款进行考核,分值已经此办法中体现,并将工会工作考核实施细则以及“安康杯”竞赛考核表作为本办法的附件。7、考核金额将按分配值分解到考核分值中, 按照3家全资公司生产经营目标管理考核办法,每扣减1分,扣相应公司工会工作指标目标奖的1%。附:1、雪峰民用爆破器材有限责任公司工会工作考核实施细则 2、雪峰民用爆破器材有限责任公司“安康杯竞赛考核表”项目考核内容计分办法应得分实得分工会建设(30)1、本级
6、及其所属基层单位工会委员会,经费审查委员会(经审员)和工会女职工委员会(女职工委员)健全;工会主席、女职工委员会主任(或女职工委员)和工会专职工作人员按规定配备,工会委员会和工会主席的选举经同级会员代表大会民主选举产生并报上级工会审批。1、未按要求选举工会主席扣2分;2、选举结果未报上级工会审批扣1分;3、未建立工会委员会的扣1分;4、未建立女职工委员会(或女工委员)扣1分;5、未建立经费审查委员会(或经审员)扣1分;6、工会主席、女职工委员会主任(或女职工委员)和工会专职工作人员未按规定配备扣2分;7、工会主席、女职工委员会主任未按规定落实相应待遇扣2分。102、按时召开会员(代表)大会,程
7、序符合规定,有请示、有报告、有批复,工作制度健全,职工代表结构合理,重大事项议案采取无记名投票方式表决。1、未按制度要求召开会员(代表)大会扣2分;2、耒按要求进行换届选举扣1分;3、未按要求建立相关制度扣3分;4、会员(代表)大会程序不符合规定扣2分;5、重大事项议案采取无记名投票方式表决扣3分。113、其他:其他项按公司工会工作考核实施细则中相应的条款进行考核。未按工会工作考核实施细则的相关要求扣9分。9和谐劳动关系和维权机制建设(30)1、建立完善工会维权机制。一是厂务公开,按照制度要求的内容定期分开相关事项;二是职代会建制工作。有平等协商、集体合同、劳动合同制度、工资分配等制度,并通过
8、职工代表大会审议通过。1、未推行厂务公开制度扣3分,未按制度要求做扣2分;2、未推行职代会制度扣5分;3、未签定集体合同和女职工专项集体合同扣2分;4、未落实集体合同制度相关条款的扣1分;5、未按规定指导所有职工签订劳动合同扣2分;6、未进行劳动合同的签订、履行和管理规范2分;7、有关职工福利待遇等制度未通过职代会的扣3分。20项目考核内容计分办法应得分实得分2、建立工会劳动法律监督机制1、没有建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员,对企业执行有关劳动法律法规问题没有进行群众监督扣1分。52、没有建立工会劳动保护监督检查委员会扣1分。3、没有开展“安康杯”竞赛活动或没有有组织机构、无计
9、划、部署、方案、组织、检查、评比、表彰、奖励等,按专项考核项目进行考核,满分可占此考核项目3分。3、建立困难职工帮扶机制1、未建立困难职工档案扣1分;2、未开展“金秋助学”、困难职工温暖、帮扶活动扣2分。34、建立劳动争议调解委员会,并发挥作用未建立的扣2分。2职工队伍建设(25)1、深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工”活动,建立职工培训计划。活动有目标、有措施、有成效、且档案记录齐全。争创活动无目标、无措施、无成效且活动记录不全的扣1分。12、职工文化活动建设和谐企业文化无工作方案、没有举办职工文化活动扣2分。23、开展劳动竞赛活动。每年重点抓1-2项劳动竞赛活动。制定实施方案。1、未
10、开展劳动竞赛,无实施方案的扣5分;2、没有开展节能降耗活动或成效不明显扣5分。104、员工素质提高,定期开展职工代表的素质提升工程,每年至少在职工(会员)代表大会上对职工代表进行培训。 1、技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动未进行的扣5分;2、每年在职工(会员)代表大会上对职工代表未进行培训的扣5分。103、其他:其他项按公司工会工作考核实施细则中相应的条款进行考核。未按工会工作考核实施细则的相关要求扣2分。2项目考核内容计分办法应得分实得分财务 工作(10)1、各级工会要设立独立帐户,自主使用工会经费,坚持工会主席一支笔审批;按制度规定按期缴纳工会经费。1、未按规定流程支出活动经费
11、的扣2分;2、不按规定缴纳工会经费的扣2分。42、工会经费年度收支预算,预算执行情况接受同级经费审查委员会审查。工会经审工作每年向会员(代表)大会报告。预算执行扣3分。33、其他:其他项按公司工会工作考核实施细则中相应的条款进行考核。未按工会工作考核实施细则的相关要求扣2分。3其他(5)其他项按公司工会工作考核实施细则中相应的条款进行考核。未按工会工作考核实施细则的相关要求扣5分。5新疆雪峰民用爆破器材有限责任公司“安康杯”竞赛考核表考核项目考 核 内 容标准分评定分组织领导(10分)1、竞赛组织机构健全。32、竞赛活动有计划、部署、方案、组织、检查、评比、表彰、奖励。33、班组参赛率达到40
12、(1分)、70(2分)、100(3分)。34、行政一把手任本单位“安康杯”竞赛领导小组组长。1安全管理(20分)1、贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,重视安全生产,将安全工作纳入企业主要议程。定期或不定期地召开会议研究,解决安全生产中的重大问题,安全工作有计划、有目标、有考核、有检查。22、建立健全企业各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度,并严格执行。安全管理机构健全,网络健全,有专、兼职安全人员。23、严格执行国家劳动安全法律、法规和标准,工作现场符合国家规定的劳动安全卫生标准;新建、改建、扩建工程项目中的安全卫生设施,严格执行国家“三同时”的规定。24、利用先进手段和方法,
13、如“一法三卡”等开展安全检查,对查出的事故隐患分级管理并按期整改,一时无法整改的要有应急防范措施,并制定计划进行治理。25、把劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、工作时间和休息休假等条款列入平等协商、签订集体合同的重要内容并严格执行。26、个人劳动防护用品符合标准,配备齐全,并按规定严格检查。27、各种机械设备有严格的维修保养制度,落实到人。安全装置齐全有效,设备完好率达标,消防设备与器材齐全,有专人负责,定期检查和保养。28、作业场所空气中尘、毒控制在国家准许范围内,努力改善作业环境。29、安全生产教育有计划,有具体实施方案。定期、不定期地对各级干部和广大职工进行安全教育、培训。210
14、、积极配合公安消防、交管部门做好消防安全、交通安全进企业的宣传教育工作。2安全生产月(10分)积极参加年度全国“安全生产月”活动。按时完成公司总部在安全生产月组织的各项活动。10积极参加各项活动(20分)1、积极组织开展“五个一”活动。42、积极开展职工安全卫生消防知识普及教育等安全生产活动。123、重视“安康杯”竞赛信息化建设。4群众监督 (10分)1、按照全国总工会劳动保护监督检查“三个条例”的要求,健全工会劳动保护监督检查网络。42、教育职工群众自觉遵守各项规章制度,做到无违章作业,抵制违章指挥。33、发动广大职工群众开展行之有效的群众性劳动保护监督检查,及时发现隐患,报告险情,督促整改
15、。3事故控制(30分)1、杜绝单位违章现象。发生一次违章扣1分152、杜绝各类事故发生。15总 计100备注:经检查考核,对未达标的考核项目酌情扣分工会工作考核实施细则第一章 总 则第一条 为了建立科学的工作体系,以科学发展观为统领,通过规范考评程序、明确考核标准,引领各级工会按照“组织起来、切实维权”的工作方针和科学维权观的要求,进一步突出工作重点,夯实工作基础,健全工作制度,改进工作方式,增强维权能力。充分发挥先进典型的示范作用,不断把学习型、服务型、创新型工会创建活动引向深入,并且更加规范、科学、民主地做好工会的考核工作,突破长期以来工会工作缺乏系统的量化考核办法,结合公司实际,特制定本
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