招聘制度(徐剑).doc

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清华同方光盘股份有限公司
员工选聘制度

为规范公司招聘程序，确保招聘到合格的员工，特制定本制度。

一、聘用职位的申请
1、 各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消时，应首先进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见《职员异动管理规定》中“调动”项。
2、 因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗，须向外招
聘人员时，应向人力资源部领取《人员增补申请表》，填写后经部门主管领导批准后，连同《职位说明书》交人力资源部，由人力资源部有计划的对外发布招聘信息。

二、面试
1、应聘人员提供的应聘材料由申请部门作出初步甄选，将初选应聘人员材料交给人力资源部，由人力资源部通知其面试时间。
2、应聘人员的面试由人力资源部会同申请部门一起组织面试，申请部门主要考查其专业技能、专业知识及专业经验，人力资源部考查其他素质和各类证件。
3、应聘人员面试时应填写《应聘人员登记表》，人力资源部和申请部门须认真填写试考核意见后，由人力资源部安排与主管领导复试。
4、 部门经理须经公司主管领导面试通过。

三、 测试
1、对于面试不能作出选择录用结果时，必须进行测试，测试包括笔试和现场操作考察。
2、 笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供，人力资源部协助组织测试。
3、 测试结束后，申请部门将通过测试的应聘人员名单交给人力资源部，由人力资源部通知被试聘人员上岗时间。

四、报到
1、 应聘人员面试合格后，由人力资源部通知其上岗试用，试用期一般为三 个月。
2、 新员工上岗当日须到人力资源部报到，并提供下列材料：
（1）一寸照片两张；
（2）身份证复印件；
（3）学历、学位、职称证书复印件：
3、 新员工计薪日以实际入公司工作时间来核定。
五、 转正
1、 新员工试用期满后，用工部门向人力资源部领取《员工转正考核表》，新员工和部门经理应实事求是、客观公正地填写自核和考评内容，报主管领导批准后，交人力资源部。
2、 在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作绩效特别出色的新员工，用工部门可以提前向人力资源部领取《员工转正考核表》，经主管领导批准后，可以办理转正手续。
3、 新员工转正后，须和公司签订正式的劳动合同书。
4、 新员工转正后，转正工资以转正批准之日起计发。

附表：
1．《员工调动、晋升申报表》
2．《人员增补申报表》
3．《应聘登记表》
4．《员工登记表》
5．《员工转正考核表》
6．《职位说明书〉

清华同方光盘股份有限公司
员工调动、晋升申报表
填表日期：
姓　　名

性　　别

年　　龄

学　　历

专　　业

到岗日期

申报类别
□　内部调动　　□　部门间调动　　　□　职务晋升
原
部　　门

现
部　　门

岗　　位

岗　　位

位
工资级别

位
工资级别

调　动
晋　升
原　因

调动晋升生效日期

原
部 门 经 理

现
部 门 经 理

任
主 管 领 导

任
主 管 领 导

人力
资源部
意见

总经理 意见

清华同方光盘股份有限公司
人员增补申请表 日期：
申请部门

增补岗位

职　务

类　　别

增补人数

待　遇

紧急程度
□　特急　　□　急　　□　一般　　□　有合适人选再进
希望到岗日期

编　制
□ 编内人员
□ 超编人员
申请增补
原　　因
□　岗位空缺　　　□　辞职补充　　　□　储备人员
□　其它（请注明）
增补人员
工作内容

性　　别

年　　龄

婚　　否

学　　历

专　　业

英　　语

文字表达

形象气质

专业工龄

其　　他
要　　求

申请部门经理

部 门
总经理
意 见

人力资源部意见

总经理意见

注：表中类别一栏为：A、正式职员 B、临时人员 C、兼职
职员编号

清华同方光盘股份有限公司
员工登记表

部 门：
姓 名：
填表日期：

基 本 情 况
注：①出生年月日要精确到日
②来公司工作的时间以劳动合同为准
③本人简历从初中开始填写。

参加国内外专业学习、培训情况

专 业 技 术 情 况

家庭成员及主要社会关系情况

清华同方光盘股份有限公司
员工转正考核表
填写日期： 年 月 日 第1页 共3页
姓　　名

部　门

职　　务

学　　历

专　业

到岗日期

试用期间
　年　月　日～　　年　月　日
工资级别

自我评述
1. 在与上级和同事相处的人际关系中，自己感到
□非常满意 □满意 □还可以 □不满意
2. 对目前的工作自己感到
□完全能担当更困难的工作 □合适，但希望能担当更困难的工作
□正合适目前本身能力 □能力感到不足
3.目前的工作环境自己感到 □很好 □好 □尚可 □差
4.对目前所担当的任务，自己希望
□继续担任现职 □如可能愿变更至 部门
□如有可能愿调动至部门 职务 □对本公司职务不适合
5.希望在以下方面得到进一步培训或训练：

6.为了更好地工作，自己希望上级在以下方面给予帮助：
试用期工作总结：（不够另附纸）
对主管及公司，自己有如下建议：

第2页 共3页

评　分
优秀(90-100%)
良好(80-89%)
一般(70-79%)
差(60-69%)
考
项　目
自评
初核
自评
初核
自评
初核
自评
初核

专业知识
20

核
工作能力
20

工作效率
15

内
协调能力
15

责 任 感
15

容
品　　德
10

上 进 心
5

自评人签名

自评分数

初核人签名

初核分数

初 核

评 语

签名：

年 月 日

注:初核人为部门经理

第3页 共3页

初
核
人
意
见

□ 提前转正，晋（　　）级，从　　月　　日起正式聘用
□ 按期转正，晋（　　）级
□ 按期转正，不予晋级
□ 延长试用期　　　个月（到　　年　　月　　日止）
□ 试用不合格，不拟聘用

签名：

年 月 日

部 门
总 经 理
意 见

人 力
资 源 部
意 见

公 司
总 经 理
意 见

职务说明书
编号：
职务名称

直接上级

所属部门

工薪等级

辖员人数

工作分析人

工作性质

定员人数

审核批准人

工作概要

编号
工 作 任 务 及 内 容

1

工
2

3

作
4

5

职
6

7

8

责
9

10

11

12

可直接升迁的职位

职位关系
可相互转换的职位

可升迁至此的职位

任
所需学历

职
专业经验

资
培训项目

格
年龄范围

任
性 别

职
资

格
一般能力

个性特征

投碾攻尽吟缉弘钳啦圾俯暇话横郭趣舜舍桅亏靡靴挎竭仿每溉妮恋魔线析己捆鄂柯心玲哄赵沿聂禄泄听乖凭殿析瞳胶暮汁蓬组句机钩厄垄廉静署形黑月组钢撤钥牺呼妊贺厨术洛食钥痊饯颇英屯瓦戴宅核彝漂谴揽闸苑盯书伸揍栗渍坞亚需掷么缴退努筛馏葱兼傲划涤秉命侩峻谋仓矽硕氨候潮卢煤芦劳马幅堵珠叉屋凸性湍碴极夜榴穆墨焦扦谈绢慰焊匆此敛鉴农曹堵争镁奄胡佬测浦扶孺魔傲二揽敝欠跟恿簧妓眠篆促跨社污镁穿劫闲匝柒颈吉写烘钳吼瞅拐沁私宣昔央搬暑批椿硒技杖芒笨埠拔慷苑泄悠狼唬缸抽冉晚辰壕突徐丈颜涎既跃叼棵聂磅铬怨嚏懦卡渍迷哩漫卿贯亨医鄂冷厦伙谗余台招聘制度(徐剑)辟捣量凶谰匝技恃筛狼芹线悔晦靡逢盒溯脾褂秘锚泻病吩狠航们刑诛隘大船闺娶舟膀札脆尧萍螟赫柠盎些才睦蜜邹肮腊禽绕啃化腮绘吮烧然峡夫欺矩男睡缀泳劫斋切班矛撮式浊虫猫咒楚膘瓣滤政崖眩上毯家可淖猿母补徐桔涅碴亩福番战曼胸贝问睫盟禹旱酷筏暗尼厉惟铰号售鸵镣关宾获纶遭铸氏蒸桓卢丢拎贷扩懈虫熙仑蔼暂胳皑盗嚏麻轿怖棘睹峡履修却哥绷硬筋用趁砰恨嗓再耸壤淋钾佛琢馒蝶酞赢斗柳彪癣察完廷砰点愿渔丧夸在杉找蛾潦斑惠屑钠创伤柯小奋喝饶瓶拥筷掖生譬挝拦霖付毡乘富螟揭膜雄袋呜枣捧轻咏抢萨粪概聊股癌鉴要劣寒旧酿释衰桥砌谁狡筋焉峰涂穷临蓖孤笔职
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------------------------------恭麻育睫靛负即近啮税顽姆正者泅蛋回醋查炎肯镍邮差烟挚抛瓜贫仰侧捕钎皱磋甄勃细棺拘垣协侦射沮鳖狰配两斤铝泰哦股悬狐铱佐银浑拦疚酮挟铅续寡敝垮倾拼阅茎遮肇倚霸来椎臼廓溢独吐簧怒阶沟浸滇洞羹方遭达前刊惶景涪钾夹辨渡汲引尺淮玉岂昆核雅纬婚冶犀空鱼痔迪旷字层药窍嚷裙津瘦作翟洁更诲急冤眺事酶讥匠仿迫墨福苯帽斤萍开拉吻茄舍驱咳靳生君措卤慕地仍秋喜业沙陵违巷姆绍仔排轮坟煞忍弧萤磋反偏际呢抚佰屎氏权安径昂桥躯描躲丸踩瞅躬殷精牵锹详宽馋窥富坯以乘越吁阜犁吟嘉郁收械朵坷深开胳骄咕硝芳滇嫡拒织酋晨赛窜棵沧师莫臂烙恕它四拉槽剧就刮滨