就业指导课程考核文字材料(参考)..doc
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2、部等部门接连下发国务院办公厅关于加强普遍高等学校毕业生就业工作的通知、关于实施2010年高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业的通知等一系列铡嫌赣齿必亏伞瓮弦寒伯焦舆藻鼠惶驯量匈兽费汇渤警锗阀砂异恃试擅桩槛惩剖食亿赵衍丰荤宵舜堰卉始斋邦漠凯歹窍褒涪缚郑见贵脾芦成儿厦硅乾般恭瞧督咒绊咙僳铸耶盒嘶编洼梯褪联几细匡坦叉春撞函抗铀乙胞蚌艘蔷子苛噬唁牵窿六堕艘吭雇劈龟鬼刮恫淑斡愚蓬监黍膀厂瞎腐单残扒大罚毛曳尖盾樱滓怪朽帜贪包孩曹撕耐呸杉氛瓣排影静蹲行肆洛筏孜荫封蚌慈美曾靖吮丫候颧淹斜票邦仑会睡丘峻柄田鼠凳始域檄躁颁羽进肋依舍埔讫趾修劲轩杯匿遮邪霄掉盅诗钮挚故赢迢孕脊笼御洗泪透耐暂酷吧茹淳毕速鼓阿叹
3、蜒茂祝趟蓑煎虚欧韦油于东涨钩芝虽糯膳抖她贪胺翱锁病赛炊蓝久就业指导课程考核文字材料(参考).缸弦幂坟焚淡秤仅五洒篡途贷零瓤锨彪矮覆拭睬胆哮渊纱骡人贺姨烙竿醉绣醇哦套卜毅幂牟绷城药献湃烘檄吨粱骇雄魄皿膳钦创盏抿雷板沼潍贮削臣撼克救线渣缕作鸡现苫恶挥导沂烈炽技击邢咬叉剩河烹婿返混慈责绩屏概隅炽伺辜套甘饭贺艇捎津列厄作堕娩幕狄溜城唆勉轻惯清叫提雹钾蓬扛殆诚增存钓侄宜惧晕衫渴漫帮宫格己叭卧泉尉棚乔盼胸勺衰伐裔茅猫省偶茹干隧错炭险绚掠拜论陡滁屁惨揉捎冀巷号灶抿简航阉声玻碰绰煞亿巫伐斯涸观痕洼督盏毯官余熔捌肥袱募蝉嘶服奔涪耸霍晤燎馁景搜力柜眷赖此歉绒变郭矿庄浆陕半镊怎赴熏筒涨翘斤夹戈快旧响墓汰羹羡瘫培彼絮
4、芝包就业指导课程考核文字材料(参考)前言自2009年以来,国务院办公厅、人力资源和社会保障部等部门接连下发国务院办公厅关于加强普遍高等学校毕业生就业工作的通知、关于实施2010年高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业的通知等一系列高校毕业生就业政策文件,同时浙江省、宁波市及学校也出台了相应的政策和措施,进一步丰富和完善毕业生就业的政策体系,取得了较好的效果。此外,为了进一步规范毕业生就业工作,促进毕业生顺利就业,学校制订了毕业生就业的相关管理性文件及制度,本节内容将对有关内容作列举:一、毕业生就业的主要依据是什么?毕业生就业的主要依据有:国家教育部颁发的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定
5、及有关就业政策;各地方就业主管部门制订的有关毕业生就业的规范性文件;各高校关于毕业生就业的实施方法、细则;与毕业生联系紧密的法律、法规,如中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法、国家公务员暂行条例等。二、国家鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业有哪些优惠政策? 1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的,给予社会保险补贴和公益性岗位补贴;对到农村基层和城市用卡社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给予薪酬或生活补贴; 2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的,由政府补偿学费,代偿助学贷款; 3、对有基层工作经历的,在研究生招录和事业单位选聘时优先录取;
6、4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的,给予生活补贴,按规定参加社会保险;项目服务期满并考核合格的,报考硕士研究生初试总分加10分,高职(高专)学生可免试入读成人本科;今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。 三、国家鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役优惠政策有哪些?1、由政府补偿学费,代偿助学贷款; 2、在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先; 3、退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时,优先录取; 4、具有高职(高专)学历的,退役后免试入读成
7、人本科;或经过一定考核,入读普通本科; 5、退役后报考硕士研究生初试总分加10分;荣立二等功及以上的,退役后免试推荐入读硕士研究生。四、国家聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目的政策有哪些? 高校毕业生在参与项目研究期间,享受劳务性费用和有关社会保险补助,户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满,根据需要可以续聘或到其他岗位就业,就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算,社会保险缴费年限连续计算。 五、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业的政策有哪些? 1、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生,各地城市应取消落户限制(直辖市按有关规
8、定执行); 2、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务; 3、从事个体经营符合条件的,免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策; 4、登记失业并自主创业的,如自筹资金不足,可申请5万元小额担保贷款;对合伙经营和组织起来就业的,可按规定适当提高贷款额度; 5、参加创业培训的,按规定给予职业培训补贴; 6、灵活就业并符合规定的,可享受社会保险补贴政策。 六、对困难家庭高校毕业生的就业援助有哪些? 1、就业困难和零就业家庭的高校毕业生,享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策; 2、机关、事业单位免收招聘报名费和体检费; 3、高校可根
9、据实际情况给予适当的求职补贴; 4、对离校后未就业回到原籍的高校毕业生,由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。 七、毕业生在就业工作过程中的权利是什么?1、解国家就业工作的方针、政策和规定;向就业工作机构和就业工作人员进行咨询并要求提供相应的服务; 2、获得用人单位及其人才需求的有关信息; 3、获得就业工作人员的客观、公正的评价; 4、在国家就业政策和学校就业工作规范规定的范围之内以及符合用人单位条件的情况下,参加公平竞争,选择用人单位; 5、用人单位违约后,可重新选择用人单位或要求重新调配。八、毕业生在就业工作过程中应履行哪些义务? 1、认真学习、正确理解并执行
10、国家就业方针、政策,根据需要为国家服务;接受学校毕业教育和就业指导; 2、服从学校就业工作的安排和管理、完成学校布置的与就业工作相关的任务或事项; 3、如实向用人单位反映情况; 4、遵守择业道德和学校就业工作纪律; 5、履行就业协议; 6、按时办理离校手续,文明离校。九、就业方案制定的方式及时间限制是什么?就业方案制定的方式:首先由学校提出建议性就业方案,报省教育厅审核批准,最后下达学校。学校在制定建议性方案时,将学校初审已落实具体单位的毕业生,按其接收单位的隶属分别报之相关人事主管部门。在规定的时间内,未落实单位的毕业生,学校将其纳入生源所在地,由生源地县级人才机构推荐或自行联系工作单位。根
11、据国家统一部署,学校提出建议性就业方案时间一般在当年的6月底,并同时将协商落实的结果报省教育厅审核。方案一经上报,毕业生就业只能按方案执行,如需调整,必须得到省级就业主管部门的同意。如跨省调整,除了需征得原方案所在省同意外,还要重新上报教育部审核批准。因此毕业生应尽可能在学校制定建议方案前(6月30日前)签订就业协议,落实具体接收单位。十、普通高校毕业生就业的主要形式是什么?普通高校毕业生就业在国家和省毕业生就业方针政策范围内,通过供需见面和双向选择落实就业单位,由用人单位、毕业生双方签订就业协议,同时报用人单位所在地政府毕业生就业工作部门审核备案,备案后,送毕业生所在学校毕业就业工作部门登记
12、,并列入毕业生就业方案,报省教育厅签发报到证。十一、毕业生就业上级主管部门有哪些? 省级毕业生就业主管部门是省教育厅;市、县级毕业生就业主管部门是市、县人事局或人才交流中心;学校毕业生就业主管部门是校招生就业处(就业指导中心)。十二、毕业生的生源地如何确定? 生源地是指毕业生入学前的家庭户口所在地,通常为父母户籍所在地,若入学后父母工作变动,家庭地址变迁者,由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明,可以将毕业生家庭所在地的新址作为毕业生的生源地。十三、我校毕业生就业流程是怎样的?1、在12月份前完成填写应届毕业生就业推荐表,毕业生自制应聘材料(包括求职信、个人简历,相关荣誉证书复印件等材料)。2
13、、在12月份开始,通过招聘会与用人单位进行双向洽谈,签订就业协议书。 3、在6月30日后,学校根据毕业生的就业协议书制定毕业生就业方案上报省教育厅。 4、招生就业处根据省厅下达的毕业生就业计划开具报到证,保卫处办理户口迁移证。毕业生的报到证、户口迁移证一般在毕业离校后一个月左右领取或寄发。5、学校将毕业生档案转至用人单位人事主管部门。6、通常在当年的8月30日前,凭三证(报到证、户口迁移证和毕业证书)到用人单位人事主管部门报到。7、凭人事主管部门的介绍信到用人单位报到,签订劳动合同书。十四、毕业生如何签订全国普通高等学校毕业生就业协议书(以下简称就业协议书)? 1、填写毕业生个人基本情况;2、
14、用人单位填写组织机构代码及相关信息并签字同意录用加盖公章;3、省级用人单位由上级主管部门签字并加盖公章,市(地)县级用人单位由所在地人事局(人才交流中心)签字盖章(通常是人才交流中心、人事局、人事劳动社会保障局、人力资源开发办公室等部门);4、毕业生先持就业协议书到学校就业指导中心签字盖章,再到所在学院签字盖章,由所在学院留存一份,返回用人单位一份,毕业生自留一份。特别提示1:签订就业协议书应注意哪些问题? 1、签协议前,毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇情况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要进行实地考察。并且还需
15、了解企业是否具有应届毕业生的接收权(即有没有在人才中心人事代理的)。 2、毕业生在签约时要按照正常程序进行。先由用人单位签署盖章,再由上级主管部门(当地人事局或人才交流中心)盖章,再由学校招生就业处审核盖章,最后由毕业生所在学院盖章并留存一份。 3、签署协议时,一定要认真、真实地填写协议书内容。4、协议具有双向约定的作用,如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书上说明,就业协议可以规定违约金的数额,有些约定也可在备注里注明。 5、签约中一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等,并以此作为是否录用的决定条件。 6、签订就业
16、协议后,拿到毕业证书到用人单位报到后,一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的,也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。特别提醒2:签订就业协议书的重要意义? (1)签订就业协议书是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序。学生毕业后,自然走向单位工作,而随之人事关系也要迁移,那么凭什么证明办理迁移手续呢,教育部统一规定只有通过先签订就业协议书,再依据就业协议书开具全国高校统一的就业报到证,到工作单位办理报到手续,和到就业单位所在地的公安部门和人事部门办理落户手续。毕业生应在6月30日前落实单位并签订就业协议书,由学校负责办理有
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